【總結(jié)】和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司HJVANGUARDRESEARCHANDCONSULTINGLTD.此報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)和君創(chuàng)業(yè)公司的書面許可,其他任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制奇正藏藥薪酬管理咨詢報(bào)告目錄引言………………………………………………………………………..4
2025-01-01 21:56
2025-01-04 15:25
【總結(jié)】2023年10月薪酬福利體系并績(jī)效管理體系規(guī)劃設(shè)計(jì)方案XX藥業(yè)集團(tuán)2023年度方案策劃:唐玉新第一部分:薪酬福利體系因薪酬福利體系問(wèn)題產(chǎn)生的問(wèn)題分析招聘不到人員工流失嚴(yán)重員工動(dòng)力不足辦公效率受影響1、缺乏管理改革與變革的推動(dòng)力(缺少績(jī)效刺激)2、干部向心力,團(tuán)隊(duì)
2025-01-27 00:26
2025-01-27 00:15
【總結(jié)】合同附件:河北灤河實(shí)業(yè)集團(tuán)管理咨詢項(xiàng)目建議書北大縱橫管理咨詢公司2023年9月1河北灤河集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略、組織管理與人力資源管理咨詢特別聲明q本項(xiàng)目建議書由北大縱橫管理咨詢公司通過(guò)前期的初步溝通,以及參閱了深圳新全息企業(yè)管理咨詢有限公司的診斷報(bào)告后,為河北灤河集團(tuán)制作。未對(duì)企業(yè)展開(kāi)詳細(xì)調(diào)研,所有建議均非最終咨詢建議;q文中涉及部分雙方
2025-02-19 10:18
【總結(jié)】COFCO/020918/SH-YGC(2023GB)以價(jià)值為導(dǎo)向的企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃此報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)麥肯錫公司的書面許可,其它任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。中國(guó)糧油食品進(jìn)出口(集團(tuán))有限公司COFCO/020918/SH-YGC(2023GB)2我們對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的基本觀點(diǎn)?企業(yè)的高層管理者,受股東和其他權(quán)益所有者的委托
2025-02-08 09:49
【總結(jié)】機(jī)密以價(jià)值為導(dǎo)向的企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃此報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)麥肯錫公司的書面許可,其它任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。中國(guó)糧油食品進(jìn)出口(集團(tuán))有限公司COFCO/020918/SH-YGC(2023GB)我們對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的基本觀點(diǎn)?企業(yè)的高層管理者,受股東和其他權(quán)益所有者的委托,充當(dāng)價(jià)值管理者的角色。高層經(jīng)理對(duì)于企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略
2025-01-28 12:53
【總結(jié)】機(jī)密以價(jià)值為導(dǎo)向的企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃此報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)麥肯錫公司的書面許可,其它任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。二零零二年九月二十四日中國(guó)糧油食品進(jìn)出口(集團(tuán))有限公司COFCO/020918/SH-YGC(2023GB)我們對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的基本觀點(diǎn)?企業(yè)的高層管理者,受股東和其他權(quán)益所有者的委托,充當(dāng)價(jià)值管理者的
2025-02-11 16:37
2025-02-08 20:06
【總結(jié)】此報(bào)告僅供內(nèi)部使用,請(qǐng)勿擅自傳閱、引用或復(fù)制。麥肯錫公司管理咨詢的標(biāo)準(zhǔn)流程——麥肯錫招商局項(xiàng)目目錄三.參與項(xiàng)目工作的收獲與啟示一.麥肯錫公司及項(xiàng)目工作小組簡(jiǎn)況二.項(xiàng)目的主要內(nèi)容與麥肯錫的建議2?戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)和業(yè)績(jī)改善方面的咨詢公司?在39個(gè)國(guó)家
2025-02-22 11:28
【總結(jié)】美的集團(tuán)xx薪酬福利審計(jì)報(bào)告報(bào)告內(nèi)容q薪酬福利審計(jì)§競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)視角§財(cái)務(wù)視角§員工視角§管理視角§勞動(dòng)群體視角§環(huán)境視角§福利審計(jì)總結(jié)q薪酬福利設(shè)計(jì)初步建議q附件:福利市場(chǎng)比對(duì)公司在獎(jiǎng)酬資源的運(yùn)用,是否把錢花在刀口上?是否能增強(qiáng)對(duì)員工的價(jià)值使
2025-01-26 19:32
【總結(jié)】浙江銀輪機(jī)械股份有限公司創(chuàng)建世界級(jí)供應(yīng)商綜合診斷報(bào)告1前言????????銀輪創(chuàng)建世界級(jí)供應(yīng)商的宏偉目標(biāo),是市場(chǎng)的要求,也是銀輪事業(yè)的要求。2023年8月截止,銀輪已經(jīng)實(shí)現(xiàn)銷售額近,相比去年同期銷售增長(zhǎng)率達(dá)120%,市場(chǎng)形式一片大好。在此基礎(chǔ)上,銀輪人再接再
2025-02-11 17:44
【總結(jié)】世茂集團(tuán)管理咨詢?cè)\斷報(bào)告2023年6月2顧問(wèn)專業(yè)申明1.本診斷報(bào)告系XX項(xiàng)目組按專業(yè)工作程序和方法,在對(duì)世茂集團(tuán)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司(簡(jiǎn)稱“世茂集團(tuán)”)現(xiàn)狀研究的基礎(chǔ)上獨(dú)立提出的。本報(bào)告中所反映的所有咨詢意見(jiàn)均不特別代表世茂集團(tuán)內(nèi)部或外部任何個(gè)人的觀點(diǎn),咨詢意見(jiàn)只從管理角度分析企業(yè)的具體問(wèn)題,涉及具體部門及其相關(guān)事務(wù)并非批評(píng)或指責(zé),只是說(shuō)
2025-02-16 13:03
【總結(jié)】和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢公司HJVANGUARDRESEARCHANDCONSULTINGLTD.此報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)和君創(chuàng)業(yè)公司的書面許可,其他任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制奇正藏藥薪酬管理咨詢報(bào)告目錄引言………………………………………………………………………..4一、
2025-01-28 12:55
【總結(jié)】2023年12月XX集團(tuán)管理咨詢項(xiàng)目第一部分項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告集團(tuán)對(duì)下屬公司的管理模式畢博管理咨詢于6月中旬啟動(dòng)XX集團(tuán)管理咨詢項(xiàng)目,協(xié)助XX集團(tuán)實(shí)現(xiàn)“第二次創(chuàng)業(yè)”集團(tuán)及控股公司的治理結(jié)構(gòu)集團(tuán)本部的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)集團(tuán)的核心管理流程集團(tuán)本部管理功能定位集團(tuán)人力資源管理系統(tǒng)項(xiàng)目主要工作內(nèi)容根據(jù)集團(tuán)《戰(zhàn)略規(guī)劃綱要》關(guān)于夯實(shí)集團(tuán)管理基
2025-02-13 16:43