某集團(tuán)薪酬福利審計(jì)報(bào)告(編輯修改稿)
2025-02-13 19:32 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 數(shù)據(jù)來(lái)源： 國(guó)際制造業(yè)數(shù)據(jù)引自 Saratoga Institute人力資本研究報(bào)告； 2. 制冷數(shù)據(jù)來(lái)源于制冷財(cái)務(wù)部和人力資源部； 自于華信惠悅 2023年薪酬福利調(diào)研分析：薪資福利費(fèi)用占營(yíng)業(yè)收入（銷(xiāo)售工資率）的比率：指標(biāo)名稱(chēng) 指標(biāo)定義 指標(biāo)解釋薪資福利費(fèi)用占營(yíng)業(yè)收入的比率（薪資費(fèi)用 +福利費(fèi)用） 247。營(yíng)業(yè) 收入該指標(biāo)反映了公司薪資福利支出的經(jīng)濟(jì)性，理想狀態(tài)是 25百分位指標(biāo)介紹分析：數(shù)據(jù)來(lái)源： 國(guó)際制造業(yè)數(shù)據(jù)引自 Saratoga Institute人力資本研究報(bào)告； 2. 制冷數(shù)據(jù)來(lái)源于制冷財(cái)務(wù)部和人力資源部； 自于華信惠悅 2023年薪酬福利調(diào)研福利費(fèi)用占薪資費(fèi)用的比例：指標(biāo)名稱(chēng) 指標(biāo)定義 指標(biāo)解釋福利費(fèi)用占薪資費(fèi)用的比率福利費(fèi)用 247。薪資費(fèi)用 該指標(biāo)顯示員工總收入的構(gòu)成，理想狀態(tài)是中位值指標(biāo)介紹分析：制冷福利費(fèi)用占總薪資費(fèi)用的比率遠(yuǎn)低于國(guó)際制造業(yè)中位值，這說(shuō)明薪酬結(jié)構(gòu)不合理，需要提升對(duì)員工福利的支出數(shù)據(jù)來(lái)源： 國(guó)際制造業(yè)數(shù)據(jù)引自 Saratoga Institute人力資本研究報(bào)告； 2. 制冷數(shù)據(jù)來(lái)源于制冷財(cái)務(wù)部和人力資源部高管 *薪資費(fèi)用占比：指標(biāo)名稱(chēng) 指標(biāo)定義 指標(biāo)解釋高管人員薪資費(fèi)用占總薪資費(fèi)用的比率高管薪資費(fèi)用 247。總 薪資費(fèi)用該指標(biāo)顯示總薪資費(fèi)用構(gòu)成指標(biāo)介紹分析：數(shù)據(jù)來(lái)源： 國(guó)際制造業(yè)數(shù)據(jù)引自 Saratoga Institute人力資本研究報(bào)告； 2. 制冷數(shù)據(jù)來(lái)源于制冷財(cái)務(wù)部和人力資源部，*注：高管為 18職等以上的管委會(huì)成員M類(lèi)（中基層管理）人員薪資費(fèi)用占比指標(biāo)名稱(chēng) 指標(biāo)定義 指標(biāo)解釋中層管理人員薪資費(fèi)用占總薪資費(fèi)用的比率管理人員薪資費(fèi)用 247?？?薪資費(fèi)用該指標(biāo)顯示總薪資費(fèi)用構(gòu)成指標(biāo)介紹分析：數(shù)據(jù)來(lái)源： 國(guó)際制造業(yè)數(shù)據(jù)引自 Saratoga Institute人力資本研究報(bào)告； 2. 制冷數(shù)據(jù)來(lái)源于制冷財(cái)務(wù)部和人力資源部員工（ PAO類(lèi)）薪資費(fèi)用占比：指標(biāo)名稱(chēng) 指標(biāo)定義 指標(biāo)解釋員工薪資費(fèi)用占總薪資費(fèi)用的比率員工薪資費(fèi)用 247?？?薪資費(fèi)用該指標(biāo)顯示總薪資費(fèi)用構(gòu)成指標(biāo)介紹分析：美的員工薪資費(fèi)用占總薪資費(fèi)用的比率過(guò)低，說(shuō)明員工的薪資福利存在進(jìn)一步提升的空間數(shù)據(jù)來(lái)源： 國(guó)際制造業(yè)數(shù)據(jù)引自 Saratoga Institute人力資本研究報(bào)告； 2. 制冷數(shù)據(jù)來(lái)源于制冷財(cái)務(wù)部和人力資源部員工視角?員工對(duì)薪酬、福利的看法?績(jī)效優(yōu)秀員 工看法WorkChinaTM基本信息WorkChinaTM數(shù)據(jù)來(lái)源： 2023年華信惠悅針對(duì)制冷事業(yè)部的員工意見(jiàn)調(diào)查（ WorkChina）員工調(diào)查顯示：準(zhǔn)備離開(kāi)公司的原因數(shù)據(jù)來(lái)源： 2023年華信惠悅針對(duì)制冷事業(yè)部的員工意見(jiàn)調(diào)查（ WorkChina）薪資滿(mǎn)意度：數(shù)據(jù)來(lái)源： 2023年華信惠悅針對(duì)制冷事業(yè)部的員工意見(jiàn)調(diào)查（ WorkChina）薪資滿(mǎn)意度：數(shù)據(jù)來(lái)源： 2023年華信惠悅針對(duì)制冷事業(yè)部的員工意見(jiàn)調(diào)查（ WorkChina）福利滿(mǎn)意度：數(shù)據(jù)來(lái)源： 2023年華信惠悅針對(duì)制冷事業(yè)部的員工意見(jiàn)調(diào)查（ WorkChina）薪資和福利的溝通：數(shù)據(jù)來(lái)源： 2023年華信惠悅針對(duì)制冷事業(yè)部的員工意見(jiàn)調(diào)查（ WorkChina）中層座談結(jié)果分析數(shù)據(jù)來(lái)源：華信惠悅針對(duì)制冷優(yōu)秀中層干部（順德地區(qū)）座談，共 10人，每個(gè)職能 1人*注：這是員工的評(píng)價(jià)，數(shù)據(jù)分析結(jié)果不是這樣骨干人員專(zhuān)題座談結(jié)果分析員工視角總結(jié)與初步建議管理者視角?高管人員獎(jiǎng)酬理念?公司戰(zhàn)略高層獎(jiǎng)酬理念信息來(lái)源：華信惠悅對(duì)方總、張總訪(fǎng)談集團(tuán) 2023年戰(zhàn)略重點(diǎn)戰(zhàn)略重點(diǎn)對(duì)人力資源戰(zhàn)略的要求管理視角總結(jié)與初步建議勞動(dòng)群體視角?員工構(gòu)成與流失率?各職能的比對(duì)員工構(gòu)成：具有一支年輕的員工隊(duì)伍，服務(wù)年限集中于 3年以下，年齡集中于 25歲以下，正處于 “初次就業(yè)的不穩(wěn)定期 ”數(shù)據(jù)來(lái)源：制冷人力資源部流失率分析：數(shù)據(jù)來(lái)源： ；根據(jù) 2023年 12月在冊(cè)員工薪資資料統(tǒng)計(jì)，不含試用期員工及蕪湖工廠(chǎng)人員； 2023年薪酬調(diào)研市場(chǎng)數(shù)據(jù)按職能比對(duì) :同一職等，資源向營(yíng)銷(xiāo)管理層、研發(fā)、工人和 IT技術(shù)人員有較多傾斜職 等 整體 P50營(yíng)銷(xiāo) P50 /整體 P50研 發(fā) /技 術(shù)P50 /整體P50制造 P50 /整體 P50供 應(yīng)鏈 P50 /整體 P50人力 P50 /整體 P50IT P50 /整體 P50文秘 P50 /整體 P50財(cái)務(wù) P50 /整體 P5015 369,395 112% 100% 100% 14 295,007 108% 100% 72% 99% 13 235,599 105% 100% 74% 89% 98% 85% 84%12 188,154 102% 100% 77% 89% 96% 88% 86%11 150,264 98% 101% 79% 88% 95% 92% 88%10 120,004 95% 101% 82% 88% 94% 95% 89%9 95,837 92% 101% 85% 87% 92% 99% 91%8 76,538 89% 101% 88% 86% 91% 102% 100% 93%7 61,125 87% 102% 91% 86% 90% 106% 95% 95%6 48,815 84% 102% 94% 85% 88% 110% 91% 97%5 38,985 81% 102% 97% 87% 115% 87% 99%
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