河北某集團(tuán)薪酬方案咨詢報告(已修改)
2025-03-16 10:25 本頁面
【正文】 來自 中國最大資料庫下載 ? 北大縱橫管理咨詢公司 鑫科集團(tuán)薪酬方案 來自 中國最大資料庫下載 薪酬設(shè)計方案需要考慮的問題 薪酬設(shè)計方案必須考慮企業(yè)的效益和長遠(yuǎn)發(fā)展前景， 其中重點可以分為幾個因素： ?崗位價值－－崗位評估 ?業(yè)績貢獻(xiàn)－－業(yè)績考核 ?個人能力素質(zhì) 1 來自 中國最大資料庫下載 薪酬設(shè)計方案中崗位價值的問題主要通過崗位評價來解決 崗位評價因素 責(zé)任因素 風(fēng)險控制責(zé)任 直接成本 /費用控制責(zé)任 風(fēng)險控制責(zé)任 內(nèi)部協(xié)調(diào)責(zé)任 外部協(xié)調(diào)責(zé)任 工作結(jié)果責(zé)任 組織人事責(zé)任 法律責(zé)任 決策層次 知識技能因素 最匹配的學(xué)歷要求 知識多樣性 熟練期 工作復(fù)雜性 工作經(jīng)驗 工作的靈活性 語言文字的應(yīng)用能力 計算機(jī)知識 專業(yè)技術(shù)知識能力 管理知識技能 綜合能力 努力程度因素 工作壓力 腦力辛苦程度 工作地點穩(wěn)定性 創(chuàng)新與開拓 工作緊張程度 工作均衡性 職業(yè)病或危險性 工作時間特性 工作環(huán)境因素 對一個崗位進(jìn)行價值評估，需要考慮多方面的因素 2 來自 中國最大資料庫下載 通過崗位評價，建立新的職等系統(tǒng) ? 職等評級標(biāo)準(zhǔn) ? 采用國際成功制造業(yè)組織通用的職等系統(tǒng)，將現(xiàn)有崗位劃分為管理、行政職能、業(yè)務(wù)三類 ? 然后根據(jù)二十八個因素將所有崗位進(jìn)一步劃分為 1至 9個職等 ? 根據(jù)上述因素對所有崗位打分，根據(jù)得分所處的區(qū)段確定崗位的職等。鑫科目前的職等包括 A1至 C3共 13級。 3 來自 中國最大資料庫下載 鑫科新的職等體系 A6 A5 A4 A3 A2 A1 B4 B3 C3 B2 C2 B1 C1 職等 管理職系 行政職能職系 ? 基于崗位價值 ? 每個職等與崗位明確對應(yīng)，員工不升遷將不進(jìn)行職等變動 ? 在職等內(nèi)劃分薪檔，確保薪酬的彈性 ? 高職等的平均薪酬高于低職等的平均薪酬 特點 高層管理 中層管理 基層管理 行政、職能人員 業(yè)務(wù)人員 業(yè)務(wù)職系 4 來自 中國最大資料庫下載 鑫科總部崗位與職系對應(yīng)表 職系 崗位 管理職系 高層管理二級 總裁、執(zhí)行總裁 高層管理一級 財務(wù)總監(jiān)、行政總監(jiān)、營銷總監(jiān)、產(chǎn)業(yè)總監(jiān)、審計總監(jiān) 中層管理二級 中層管理一級 總裁辦主任 、 人力資源部部長 、 企業(yè)部部長 、 財務(wù)中心總經(jīng)理 、 投資實業(yè)部總經(jīng)理 、金融事業(yè)部總經(jīng)理 基層管理二級 總裁項目秘書 、 財務(wù)中心總經(jīng)理助理 、 投資事業(yè)部項目經(jīng)理 、 擔(dān)保公司經(jīng)理 、 資金部經(jīng)理 、 會計稽核部經(jīng)理 、 財務(wù)管理經(jīng)理 、 事業(yè)部財務(wù)經(jīng)理 行政職能職系 職能四級 企劃主管、法務(wù)員 職能三級 總裁行政秘書、文案主管、后勤主管、內(nèi)勤、招聘培訓(xùn)主管、薪酬考核主管、人事主管、企業(yè)管理部文員、審計監(jiān)察員、資金會計、總裁辦專職督察 職能二級 總裁生活秘書兼司機(jī)、出納、核算會計、稽核會計、管理會計、小車司機(jī) 職能一級 總裁辦庫管員、保安員、鍋爐工、清潔工、維修工 5 來自 中國最大資料庫下載 鑫科經(jīng)營部門崗位與職系對應(yīng)表 職系 崗位 管理職系 中層管理一級 金屬事業(yè)部總經(jīng)理、物流事業(yè)部總經(jīng)理、地產(chǎn)事業(yè)部總經(jīng)理、事業(yè)部總經(jīng)理 基層管理二級 金屬事業(yè)部總經(jīng)理助理 、 地產(chǎn)事業(yè)部總經(jīng)理助理 、 部項目經(jīng)理 基層管理一級 前期主管 、 工程部經(jīng)理 、 預(yù)算部經(jīng)理 、 營銷部經(jīng)理 、 部研發(fā)部經(jīng)理 、 部市場部經(jīng)理 、高級程序員 、 金屬事業(yè)部銷售部經(jīng)理 、 金屬事業(yè)部儲運經(jīng)理 業(yè)務(wù)職系 業(yè)務(wù)三級 工程主管、土建工程主管、材料主管、程序員、軟件工程師、網(wǎng)絡(luò)管理員、美工 業(yè)務(wù)二級 金屬事業(yè)部銷售部經(jīng)理助理、地產(chǎn)部銷售員、金屬事業(yè)部核算員、金屬事業(yè)部銷售員、儲運部核算員、切割工、倉管員、計量班長、計量員、龍門吊司機(jī)、司索工、車隊調(diào)度、起吊司機(jī)、司機(jī)、儲運部維修工 業(yè)務(wù)一級 儲運部經(jīng)理助理、地產(chǎn)部內(nèi)勤 6 來自 中國最大資料庫下載 在崗位價值衡量的基礎(chǔ)上，考慮員工經(jīng)驗的積累，在合理劃分職等的基礎(chǔ)上細(xì)分職檔 高層管理 A6 一檔 二檔 三檔 四檔 A5 一檔 二檔 三檔 四檔 高層管理的職檔劃分 中層管理 A4 一檔 二檔 三檔 四檔 五檔 六檔 A3 一檔 二檔 三檔 四檔 五檔 六檔 中層管理的職檔劃分 基層管理的職檔劃分 管理職系 中層管理 A2 一檔 二檔 三檔 四檔 五檔 六檔 A1 一檔 二檔 三檔 四檔 五檔 六檔 7 來自 中國最大資料庫下載 B4 一檔 二檔 三檔 四檔 五檔 六檔 B3 一檔 二檔 三檔 四檔 五檔 六檔 B2 一檔 二檔 三檔 四檔 五檔 六檔 B1 一檔 二檔 三檔 四檔 五檔 六檔 行政職能職系的職檔劃分 業(yè)務(wù)職系的職檔劃分 C3 一檔 二檔 三檔 四檔 五檔 六檔 C2 一檔 二檔 三檔 四檔 五檔 六檔 C1 一檔 二檔 三檔 四檔 五檔 六檔 8 來自 中
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1