旅游企業(yè)的招聘與甄選(編輯修改稿)
2024-10-28 13:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 起事來也很有韌勁，在工作上肖凌的表現(xiàn)也很不錯。但尚海還是猶豫不定。因為，肖凌有時心太軟，在他手下，有幾位表現(xiàn)很差的銷售員，按理說應該辭掉，可肖凌卻不忍心這樣做。,這兩天，有人又透露給尚海一個消息：某公司市場部經(jīng)理李汶最近與老板鬧翻了，正要辭職不干。我們何不趁此機會把她挖過來呢？ 她的能力我們都清楚，絕對沒有問題。尚海聽后，覺得也是一個辦法。但考慮后，又覺得不太妥當。李汶雖然是一位難得的人才，但她能否很快熟悉本公司的業(yè)務，理順各種關(guān)系，有效地開展工作呢？ 外來的和尚不一定就會念經(jīng)。再說，這樣做很可能會挫傷本公司市場部門人員的積極性。,Q： 人力資源管理存在的問題？ 選外部的李汶有哪些利弊，談內(nèi)外部的優(yōu)缺點？,未建立選拔管理干部的制度 、人才儲備制度、人才繼位計劃或者干部培養(yǎng)的計劃 。 2 如果在企業(yè)高速增長的成長期，由于內(nèi)部供給不足，需要外聘，擴大規(guī)模；如果在保持期，則需要充分考慮內(nèi)部資源。因為內(nèi)部員工認同企業(yè)的組織文化，在人際關(guān)系上又處于優(yōu)勢。如果在衰退期，則需要注入新鮮血液。,4.3旅游企業(yè)員工甄選,4.3.1人員甄選的意義 旅游企業(yè)：保證企業(yè)的正常運轉(zhuǎn) 節(jié)約費用 應聘者：獲得公平競爭機會 獲得發(fā)展機會 4.3.2人員甄選方法的科學性 信度 效度,有關(guān)測驗的基本問題（信度）,信度指的是測試的一致性，是測試最重要的一個要求：“一個有信度的測試，能使同一個人在兩個等效測試中，或者在兩個或以上的不同情況下的同一測試中，得出一致的結(jié)果”。 評估一致性（或者信度）的方法有很多?？梢栽趦蓚€不同試點對同一個人進行同一測試，比較兩次測試的成績，這就是重測評估；或者也可以先舉行一個測試，接著再舉行一個專家認為與該測試等值的測試，這稱為復本評估。,效度,信度是測試的首要條件，而效度的重要性僅次于信度。 效度指出了測試是否測量了我們打算要測量的。測試效度回答了“所測是否為所求”。在員工甄選測試中，效度常指測試是與工作相關(guān)的；換言之，申請者的測試表現(xiàn)是反映其工作表現(xiàn)的有效指標。 （主題統(tǒng)覺測驗） 在雇傭測試中，測試的效度有兩個主要的證明方式：效標效度和內(nèi)容效度。,效標關(guān)聯(lián)效度,效標關(guān)聯(lián)效度就是要證明在測試中表現(xiàn)好的人在工作中也能有上佳的，而在測試中表現(xiàn)不佳的人在工作中表現(xiàn)也不佳。,內(nèi)容效度,雇主可以通過闡明測試是由對工作內(nèi)容的公平抽樣而得
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