旅游企業(yè)員工的招聘(編輯修改稿)
2024-11-18 22:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。 55 凡具有本市常住戶口的在職職工和待業(yè)人員，符合上述條件者均可應聘。請于十天內(nèi)將本人履歷、通訊地址、學歷證書及有關(guān)證明、一寸近照 2張，函寄本公司人才資源開發(fā)管理部收。一經(jīng)錄用，實行勞動合同制，享受中外合資企業(yè)待遇。如未被錄用，資料恕不退還。測試時間另行通知，謝絕來訪。上海英才管理咨詢公司招聘啟事56n 建立招聘信息庫應聘資料回收57n 招聘 時間 的評估n 招聘 成本 的評估 實際費用n 應聘比率（五）評估招募效果58二、人員甄選59人員甄選n 組織從工作申請人中選出最符合空缺崗位 遴選標準 的人才的過程。KSAOs?Knowledge?Skills?Abilities ?Other Characteristics60（一）甄選標準n教育背景n工作經(jīng)驗和以往績效n身體狀況n個性特征和個性類型61初步篩選 結(jié)果評價 身體檢查專業(yè)筆試心理測試背景調(diào)查部門面試人事面試人員甄選（二）甄選程序62審核資料 —初步篩選：人力資源部對應聘者的資料整理分類 簡歷、 工作申請書 等部門經(jīng)理初步選出具有資格者確定面試者和面試時間填寫 《面試通知》 ，將所有資料送交人力資源部人力資源部通知面試人員。63面試通知單 ——先生 /女士： 一、歡迎您應聘本公司 ——職位，您的學識、經(jīng)歷給我們留下了良好的印象。為了彼此進一步的了解，請您于 ——月 ——日 ——時 ——分前來本公司參加： 面試（初、復） 專業(yè)考試 二、如您時間上不方便，請事先以電話與 —先生（女士）聯(lián)系，電話： —— 此致 人力資源部敬啟 地址： —年 —月 —日64初步篩選專業(yè)筆試心理測試 部門面試人事面試人員甄選測試與面試：65初步篩選專業(yè)筆試心理測試背景調(diào)查部門面試人事面試人員甄選背景調(diào)查66初步篩選 身體檢查結(jié)果評價專業(yè)筆試心理測試背景調(diào)查部門面試人事面試人員錄用試用評估決策與體檢67甄選錄用決策：確定錄用名單，發(fā)布錄用信息人事測評小組會綜合評價 工作要求匹配？Y68錄用通知單范例 1 ——先生 /女士： 您好！首先感謝您對本公司的信任和大力支持。 很高興通知您，經(jīng)過考核審查，本公司決定正式錄用您為公司員工。請您按本通知要求前來報到。 另：接通知后，如您的住址等有變化，請直接與人力資源部聯(lián)系。 聯(lián)系人： —— 公司名稱： —— 報到時間： —年 —月 —日 —時 —分 報到地點：69錄用通知單范例 2 ——先生 /女士： 一、您應聘本公司 ——職位，經(jīng)復審，決定錄用，請于 —年 —月 —日（星期 ） —時，攜帶下列資料，到本公司人力資源部報到。 （ 1）居民身份證； （ 2）個人資料卡； （ 3）體檢表； （ 4）保證書； （ 5）兩寸免冠照片 ——張。 二、按本公司規(guī)定，新進員工必須先行試用 —個月，試用期間暫付月薪 ——。70 三、報到后，本公司將在很愉快的氣氛中，為您做職前介紹，包括讓您知道本公司一切人力資源制度、福利、服務(wù)守則及其他注意事項。如果您有疑慮或困難，請與本部聯(lián)系。電話： —— 此致 人力資源部敬啟 —年 —月 —日錄用通知單范例 271（二）人員甄選方法個人履歷資料法n用途：初步篩選應聘者求職材料個簡歷整潔、美觀嗎？職業(yè)目標與申請職位相符嗎？工作經(jīng)歷有多長，有間斷嗎？有哪些技能，技能證書、實踐情況招聘者的思考……73個人簡歷身份職業(yè)抱負或前程目標教育背景工作經(jīng)歷參加過的團隊和活動與所申請的工作有關(guān)的興趣和愛好發(fā)表過的論文或文章推薦人7475筆試法n（ 1）心理特征測試：能力測試職業(yè)性向測試人格測試76空姐分配物品n 在一架飛機上，中間是一條過道，兩邊是座位，每一排為三人。兩位空姐 A和 B每人負責一邊，對每位旅客分配旅行物品。n 開始的時候， A給右邊的旅客發(fā)放了 6份，此時， B過來對她說，左邊應該由 A負責。于是A重新到左邊開始發(fā)放， B接著給右邊剩下的旅客發(fā)放物品，之后，又幫 A發(fā)了 15份，最后兩人同時結(jié)束工作。n 請問： A和 B誰發(fā)的多？多發(fā)了多少份？77 在旅游界做出突出貢獻者，都有 社會活動、權(quán)力、對他人控制和自我實現(xiàn)的興趣。 ——拉廷博士78n （ 2）專業(yè)知識測試：n 缺點：主要考察記憶能力，對實際 工作能力考察不夠n 旅游從業(yè)人員的專業(yè)知識： 各國或地區(qū)的語言、貨幣、法律法規(guī)、風土人情、風俗習慣、行業(yè)規(guī)范等。筆試法79工作模仿法文件筐處理角色扮演案例分析情景模擬法80n 測評中心法是使用多個經(jīng)過訓練的評價者，將多種測評技術(shù)綜合起來對應聘者進行全方位的考察。 測評中心法無領(lǐng)導小組討論（ LGD
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