施工項(xiàng)目管理組織(編輯修改稿)
2024-11-18 22:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 能班組班組 班組班組 班組班組 班組班組職能 職能 職能三、 建設(shè)項(xiàng)目管理的主要形式（二）部門控制式項(xiàng)目組織優(yōu)點(diǎn)優(yōu)點(diǎn) 缺點(diǎn)缺點(diǎn)從接受任務(wù)到組織運(yùn)轉(zhuǎn)啟動，時(shí)間短 不能適應(yīng)大型項(xiàng)目管理需要人才作用發(fā)揮較充分，人事關(guān)系容易協(xié)調(diào) 職責(zé)明確，職能專一，關(guān)系簡單 項(xiàng)目經(jīng)理無需專門培訓(xùn)便容易進(jìn)入狀態(tài) 不 利 于 精 簡 機(jī) 構(gòu)三、 建設(shè)項(xiàng)目管理的主要形式（二）部門控制式項(xiàng)目組織總經(jīng)理總經(jīng)理營銷部 生產(chǎn)部 財(cái)務(wù)部 人事部研究與開發(fā)部 大項(xiàng)目經(jīng)理A項(xiàng)目經(jīng)理 B項(xiàng)目經(jīng)理 C項(xiàng)目經(jīng)理研究與開發(fā)生 產(chǎn) 財(cái) 務(wù)人 事營 銷研究與開發(fā)生 產(chǎn) 財(cái) 務(wù)人 事營 銷三、 建設(shè)項(xiàng)目管理的主要形式（三）矩陣式項(xiàng)目組織特征項(xiàng)目經(jīng)理有權(quán)控制、項(xiàng)目經(jīng)理有權(quán)控制、使用職能人員。使用職能人員。 專業(yè)職能部門是永久性的、項(xiàng)目組織是臨時(shí)性的。雙重領(lǐng)導(dǎo)，一個(gè)專業(yè)雙重領(lǐng)導(dǎo)，一個(gè)專業(yè)人員可能同時(shí)為幾個(gè)人員可能同時(shí)為幾個(gè)項(xiàng)目服務(wù)，提高人才項(xiàng)目服務(wù)，提高人才效率，組織彈性大。效率，組織彈性大。 沒有人員包袱。1 2 3 4三、 建設(shè)項(xiàng)目管理的主要形式（三）矩陣式項(xiàng)目組織優(yōu)點(diǎn)優(yōu)點(diǎn) 缺點(diǎn)缺點(diǎn)一個(gè)專業(yè)人員可能同時(shí)為幾個(gè)項(xiàng)目服務(wù)，特殊人才可充分發(fā)揮作用，大大提高人才效率。 配合生疏，結(jié)合松散 難于優(yōu)化工作順序三、 建設(shè)項(xiàng)目管理的主要形式（三）矩陣式項(xiàng)目組織某建筑公司總經(jīng)理甲項(xiàng)目經(jīng)理乙項(xiàng)目經(jīng)理丙項(xiàng)目經(jīng)理 . . . . . .經(jīng)營科 計(jì)劃科 技術(shù)科 預(yù)算科 供應(yīng)科 設(shè)備科 人事科 財(cái)務(wù)科 . . . . . .三、 建設(shè)項(xiàng)目管理的主要形式（四）事業(yè)部式項(xiàng)目組織（一）特征（一）特征項(xiàng)目經(jīng)理有權(quán)控項(xiàng)目經(jīng)理有權(quán)控制、使用職能人制、使用職能人員。員。各事業(yè)部具有自己特有各事業(yè)部具有自己特有的產(chǎn)品或市場。根據(jù)企的產(chǎn)品或市場。根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營方針和基本決業(yè)的經(jīng)營方針和基本決策進(jìn)行管理，對企業(yè)承策進(jìn)行管理，對企業(yè)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，而對其擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，而對其 它部門是獨(dú)立的。它部門是獨(dú)立的。 各事業(yè)部有一切必要各事業(yè)部有一切必要的權(quán)限，是獨(dú)立的分的權(quán)限，是獨(dú)立的分權(quán)組織，實(shí)行權(quán)組織，實(shí)行 獨(dú)立獨(dú)立核算。主要思想：集核算。主要思想：集中決策，分散經(jīng)營；中決策，分散經(jīng)營；所以事業(yè)部所以事業(yè)部 又稱為又稱為““分權(quán)的聯(lián)邦制分權(quán)的聯(lián)邦制””。1 2三、 建設(shè)項(xiàng)目管理的主要形式（四）事業(yè)部式項(xiàng)目組織優(yōu)點(diǎn)優(yōu)點(diǎn) 缺點(diǎn)缺點(diǎn)當(dāng)企業(yè)向大型化、智能化發(fā)展當(dāng)企業(yè)向大型化、智能化發(fā)展并實(shí)行作業(yè)層和經(jīng)營管理層分并實(shí)行作業(yè)層和經(jīng)營管理層分離時(shí)，事業(yè)部制組織可以提高離時(shí)，事業(yè)部制組織可以提高項(xiàng)目應(yīng)變能力，積極調(diào)動各方項(xiàng)目應(yīng)變能力，積極調(diào)動各方積極性。積極性。 事業(yè)部組織相對來說比較分散事業(yè)部組織相對來說比較分散，協(xié)調(diào)難度較大，應(yīng)通過制度，協(xié)調(diào)難度較大，應(yīng)通過制度加以約束。加以約束。三、 建設(shè)項(xiàng)目管理的主要形式（四）事業(yè)部式項(xiàng)目組織顧 問A項(xiàng)目經(jīng)理 B項(xiàng)目經(jīng)理 C項(xiàng)目經(jīng)理甲地區(qū)事業(yè)部D項(xiàng)目經(jīng)理 E項(xiàng)目經(jīng)理乙地區(qū)事業(yè)部總經(jīng)理按地區(qū)設(shè)置三、 建設(shè)項(xiàng)目管理的主要形式（四）事業(yè)部式項(xiàng)目組織 按產(chǎn)品設(shè)置三、 建設(shè)項(xiàng)目管理的主要形式（四
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