icu護士績效考核方案(編輯修改稿)
2024-10-26 17:16 本頁面
【文章內容簡介】 工作數(shù)量考核中各崗位護理人員除法定假日（如工休、節(jié)假日、晚婚晚育、計劃生育、產假等）外的非正常休假（事假、病假等）10以內（不含10天），按天扣除，扣除系數(shù)=（相應崗位系數(shù)實際休假天數(shù)）247。當月總天數(shù)，10天以上（不含10天）取消當月績效分配。工作質量考核實得分數(shù)≥80分者（采用四舍五入法，保留小數(shù)點后2位數(shù)）折合系數(shù)即為為相應實得系數(shù)，實得分數(shù)位于80~、70~、70分以下為相應系數(shù)的1/2,。根據統(tǒng)籌總獎金247。，護理人員統(tǒng)籌的績效金額=應得績效系數(shù)。第五篇：護士績效考核方案護士績效考核方案工作質量1工作積極、認真、細心、主動，按質按量完成本班工作任務。2準確及時執(zhí)行各項醫(yī)囑，認真指導病人做好各種輔助檢查前準備，告知患者檢查前注意事項，準確及時收集各種標本。細心觀察病情，及時了解病情變化并及時通知醫(yī)生及作出處理。21分1工作欠積極、認真、主動、細致，每次扣1分；2在規(guī)定的工作時間內未能及時完成當班工作及完成后工作質量差的，每次扣1分；3未能準確及時執(zhí)行各項醫(yī)囑，影響治療效果的，每次扣2分；4輔助檢查、檢查因準備或收集標本不準確不及時，每次扣2分；5因準備或收集標本不準確，導致漏診、誤診的，每次扣2分；6因為責任心不強，在電腦收費中出現(xiàn)多收、少收、漏收的，每次扣3分；7因錯收造成病人投訴的扣5分，并取消本評?星級護士?資格；8不能及時發(fā)現(xiàn)病情變化，及發(fā)現(xiàn)病情變化不及時通知醫(yī)生，導致病情加重或被投訴，每次扣5分，并取消本?星級護士?評選資格；服
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