內(nèi)控機制建設報告(編輯修改稿)
2024-10-25 17:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 效制約、強化管理、政務公開、述職述廉”，加強機關科室間，機關和基層之間有效制約，形成縱橫交錯的防范網(wǎng)絡，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題。（五）借力防范。加強與政風行風義務監(jiān)督員的溝通、聯(lián)系，與政府行評辦、糾風辦等單位建立定期信息反饋制度，擴大崗位風險的外部防范網(wǎng)絡范圍，提升防范效力和威懾力。試點工作的突出特點（一）領導重視，有序組織。將崗位風險防范工作列為一把手工程，成立了崗位風險防范管理工作領導小組，統(tǒng)籌安排有關崗位風險防范工作的開展。人事、監(jiān)察、效能、征管法規(guī)等部門形成整體合力，共同推進。前期調(diào)研、可行性論證、機制創(chuàng)建、宣傳發(fā)動、推廣試行等步驟清晰，層次合理，組織有序。（二）全員參與，整體推進。崗位風險防范工作機制以科學定崗為基礎、明晰職責為前提、再造流程為關鍵、提高質效為重點、預警防范手段、績效考評為保障，形成全員參與，環(huán)環(huán)相扣，整體推進的工作格局。無論是在思想認識還是在機制建設上，都在干部群體中產(chǎn)生了整體性效應。（三）立足崗位，全防全控。崗位風險防范工作機制突破了單純強調(diào)執(zhí)法風險的觀念，將風險防范由執(zhí)法風險防范拓展為崗位風險防范，涉及人員由執(zhí)法一線人員拓展到行政管理人員，做到崗位職責定位到哪里，風險防范就到哪里，實現(xiàn)全崗全防。第三篇：內(nèi)控機制建設思路一、機制管人、信息管稅、內(nèi)控促廉在構建干部作風長效機制建設上出實招，動真格，見實效上下功夫。按照積極穩(wěn)妥、先易后難和邊實踐，邊探索、邊總結、邊完善的原則，積極啟動了內(nèi)控機制建設的創(chuàng)新工作，不斷探索多維控制方法，一個貫穿于部門權力運行全過程，崗位職權標準化、業(yè)務處理流程化、權力制約制度化的完整的實時監(jiān)控鏈條已初步形成。二、準確把握部門內(nèi)控機制建設重點權力事項在實施內(nèi)控機制建設中把標準化管理相結合，對風險防范措施按照行政管理、信息技術操作、納稅服務和稅務行政執(zhí)法進行了科學分類和匯總設定進行內(nèi)控，制定出防范措施。并制定了6大類既干部懲處；信訪舉報辦理與獎勵；黨風廉政建設責任制考核；執(zhí)法監(jiān)察；“民心網(wǎng)”投拆件辦理；政風、行風工作考核工作標準防范遵循“公開權力排查風險—風險識別—風險界定—風險防范”五個程序，通過分析權力行使過程和運行軌跡將稅收執(zhí)法工作梳理細分，對征收管理、稅款征收、稅務檢查、稅收法制、資格認定、行政許可、法律救濟等10類排查出30個風險點，抓住稅收內(nèi)控機制建設的關鍵部位和內(nèi)控促廉“分權制衡”核心重點進行內(nèi)控防范。三、以崗位為主線，突出全員內(nèi)控覆蓋。為做到全員機制內(nèi)控、所內(nèi)跟蹤監(jiān)控，以“崗位”作為風險控制的基本單元，根據(jù)稅收執(zhí)法和行政管理崗責體系，對系統(tǒng)內(nèi)各個崗位職責、工作流程、工作效能等可能存在的風險，采用科學的方法，進行分析、識別、評估，制定事前防范的預警措施，將凡是有可能存在風險的崗位全部納入控制范圍。上至所長下至稅收管理員，每個人都有具體工作崗位，力爭風險源不遺漏、不空項，保證所有崗位都在內(nèi)控機制監(jiān)督之下，從源頭上防范重點崗位，管住重點崗位，尤其加強對稅收執(zhí)法崗位上人員加強動態(tài)監(jiān)控防范。四、是突出構建對“領導干部”監(jiān)控。在實施內(nèi)控機制建設中，從部門職能入手梳理權力事項，突出完善了領導干部對行政管理權與稅收執(zhí)法權“兩權”監(jiān)督防范，把內(nèi)控機制建設與領導干部的廉潔自律機制建設有機結合，規(guī)范決策、審批權的運行和實施，加強事前、事中、事后進行全過程控制，推行了“一把手堅持不直接管財務的工作制度，做到關口前移，預防為先。把推進內(nèi)控機制建設與懲防體系建設工作相結合，與“兩權”監(jiān)督制約工作的深化提升相結合，與提高反腐倡廉工作能力和政風行風建設現(xiàn)結合，與制權和增效相結合，建立起職權清楚、責任明確，既相互制約又相互協(xié)調(diào)的權力制衡機制。第四篇：內(nèi)控機制建設匯報會我校召開權力內(nèi)控機制建設情況匯報會2012年11月15日下午，我校在辦公樓一樓會議室召開了部門權力內(nèi)控機制建設情況匯報會，黨委副書記、紀委書記出席會議并作重要講話，各二級學院主要負責人參加了會議，會議由紀委副書記、監(jiān)察處處長主持。會上，各二級學院負責人重點圍繞本單位權力內(nèi)控機制建設工作的主要做法、經(jīng)驗和特色、不足和整改以及完善建議等方面情況分別作了匯報。黨委副書記、紀委書記充分肯定了各二級學院在權力內(nèi)控機制建設方面的做法和成效，并就如何進一步完善此項工作提出3點要求：一是各單位要高度重視內(nèi)控機制建設工作。他指出，內(nèi)控機制建設是我校的一項基礎性工作，是學校事業(yè)健康發(fā)展的重要保證。二是各單位要進一步明確內(nèi)控機制建設工作目標。他指出，做好這項基礎性工作主要是抓權力運行的公開和規(guī)范，最終落腳點是為了進而促進學校事業(yè)更好更快地發(fā)展。三是各單位要圍繞重點和關鍵環(huán)節(jié)開展內(nèi)控機制建設工作。最后，他還要求各單位認真對照文學院和物電學院的內(nèi)控機制建設材料模板，進一步完善本單位的特殊項目材料，以便學校制定統(tǒng)一、規(guī)范的二級學院權力運行監(jiān)控機制建設材料模板。第五篇：國稅部門內(nèi)控機制建設調(diào)研報告國稅部門內(nèi)控機制建設調(diào)研報告加強內(nèi)控機制建設是建立健全懲防體系的重要組成部分，也是落實黨風廉政建設責任制的深化和具體化。今年，國家稅務總局把“著力完善部門內(nèi)控機制”作為今后一段時期全國稅務系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗工作的四項主要工作任務之一。如何對“兩權”進行有效監(jiān)督控制，是當前各級國稅部門高度關注、亟待解決的重要課題。本文結合國稅的工作實際，對如何進一步加強內(nèi)控機制建設，推進黨風廉政建設工作進行調(diào)研探討。
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