【文章內(nèi)容簡介】 在借鑒吸收和總結(jié)提煉內(nèi)外部工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，優(yōu)化要素配置，有計劃地整合培植更加符合實際、貼近現(xiàn)場、有效實用，具有振興特色的企業(yè)文化，形成員工共同遵守的行為規(guī)范，以文化力增強執(zhí)行力、提升戰(zhàn)斗力、促進生產(chǎn)力。要緊密圍繞企業(yè)中心工作，緊扣安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、素質(zhì)提升主題，以工作作風軍事化、行為養(yǎng)成禮儀化，教育培訓多樣化，現(xiàn)場管理精細化，環(huán)境建設(shè)整潔化，考核獎懲制度化“六化”為目標，以做實做深、自主創(chuàng)新為原則，以實施準軍事化管理提高執(zhí)行力為重點，以規(guī)范班前七項禮儀促進全員文明行為自覺養(yǎng)成為手段，造就一支適應和諧礦區(qū)建設(shè)的職工隊伍，推動全礦整體工作的持續(xù)健康發(fā)展。三要提升基層班組活力。按照分公司“班組建設(shè)年活動指導意見”要求，認真學習推廣“白國周班組管理法”，深刻理解和領(lǐng)會“六個三”實質(zhì)內(nèi)涵，以加強現(xiàn)場管理為核心，規(guī)范班組工作流程、作業(yè)標準、崗位責任、行為準則、利益分配和考評機制，把班長納入到企業(yè)內(nèi)部干部管理崗位，嚴把班組長準入關(guān)，明確班組長作用標準、產(chǎn)生辦法和聘任方式，規(guī)范班組長選拔程序，切實抓好“兵頭將尾”；強化班組崗位技能培訓，超前做好班組建設(shè)經(jīng)驗總結(jié)推廣工作，切實提高現(xiàn)場管理水平。四要培育高素質(zhì)員工隊伍。開展“星級”員工評選活動，鼓勵員工積極參與營造、崇尚勞動的氛圍，使員工工作熱情向能干轉(zhuǎn)變，對工作中愛崗敬業(yè)勤奉獻、攻堅克難爭一流的員工給予重獎；開展“五小”成果評比及大練兵活動，提升員工技能水平，促使員工向會干轉(zhuǎn)變，對優(yōu)勝狀元能手給予增加工資獎勵。通過積極開展活動，充分激發(fā)員工“比、學、趕、超”鉆研本職工作的熱情，形成全員素質(zhì)共提高的新局面。同志們，我礦正處于加快改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，思想政治工作面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)，任務光榮而艱巨。讓我們緊密團結(jié)起來，統(tǒng)一思想，振奮精神，肩負起神圣的使命，合智合力，扎實工作，為實現(xiàn)全年各項工作目標，奪取建設(shè)和諧礦區(qū)的新勝利做出更大的貢獻第二篇：凝心聚力 真抓實干 開創(chuàng)法院思想政治工作新局面凝心聚力 真抓實干 開創(chuàng)法院思想政治工作新局面瀘州市中級人民法院建院于1983年，辦公樓和審判庭建于2000年，總建筑面積13671平方米。內(nèi)設(shè)20個職能部門，現(xiàn)有干警121人、工勤人員11人。其中本科生84人，碩士研究生25人，博士研究生1人。干警中有黨員99人、團員4人。下轄7個基層法院。長期以來，瀘州中院始終把思想政治工作作為推動審判事業(yè)發(fā)展的源動力，始終秉持以人為本理念，進一步加強和改進法院思想政治工作，使思想政治工作貼近干警思想和工作實際，做到精神上解惑、文化上解渴、身心上解乏，保護干警工作積極性，激發(fā)干警工作活力，隊伍整體素質(zhì)明顯提升，審判質(zhì)量效率明顯提高，為構(gòu)建社會主義和諧社會、為瀘州改革發(fā)展、經(jīng)濟建設(shè)、社會穩(wěn)定做出了積極的貢獻。一、著力內(nèi)強素質(zhì)，提升形象，確保思想政治工作“入心”隨著社會日益多元化，干警在理想信念、價值取向等方面產(chǎn)生的思想問題呈現(xiàn)多樣化。同時，審判與維穩(wěn)任務加重，干警工作壓力不斷加大，給法院思想政治工作提出新要求、新任務。瀘州中院堅持以職業(yè)化建設(shè)為中心，圍繞“為大局服務，為人民司法”工作主題，從社會變革中把握工作規(guī)律，從紛繁復雜的社會環(huán)境中引領(lǐng)法官堅持司法為民宗旨，不斷提升隊伍素質(zhì)。一是強化政治理論教育。始終用科學發(fā)展觀教育干警，引導其樹立正確世界觀、人生觀和價值觀，增強政治敏銳性和政治鑒別力。深入開展“發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念、執(zhí)法為民”、“人民法官為人民”等主題教育和“創(chuàng)先爭優(yōu)”等活動，端正審判工作指導思想，引導 1干警樹立為民意識、大局意識、職責意識。二是強化職業(yè)道德教育。開展干警“忠誠、為民、公正、廉潔”核心價值觀教育，在司法實踐中，堅持經(jīng)常性考察和日常管理，著力解決工作中存在的不嚴格、不文明、不規(guī)范問題，著力增強干警服務意識，提高服務水平。三是強化先進典型教育。把典型培養(yǎng)作為一項重要工作抓牢、抓實，組織干警向各界、各類先進、模范人物學習，制定文明庭室創(chuàng)建與管理、優(yōu)秀法官評選等辦法，著力打造一批能夠代表全院和整體形象的干警隊伍。培養(yǎng)塑造了納溪法院潘銀書、瀘縣法院王鵬翔、合江法院胡華等全國、全省優(yōu)秀法官，掀起了“抓學習、比實效、爭先進”的活動熱潮，提升法院公正司法的形象。四是強化業(yè)務知識教育。加強學習型法院建設(shè)，通過開設(shè)“法官講壇”，有針對性地就公文寫作方法、民事調(diào)解技巧、司法禮儀等開展專題培訓，提高干警的綜合能力。啟動“青藍工程”，實行新老干警結(jié)對幫扶，提高青年干警的實際工作能力。通過開展庭審觀摩評比活動，以賽促審，以賽促學，以賽促教，提高干警的審判水平。邀請市外、省外優(yōu)秀法官、法律專家舉辦講座，開展法律業(yè)務知識輔導，進一步提高全院干警隊伍履行職責的能力和素質(zhì)。組織干警到東營、青島、大連等先進法院考察學習先進城市創(chuàng)建、新農(nóng)村建設(shè)、干訓基地打造等，開闊眼界、轉(zhuǎn)變觀念、找準差距、學習經(jīng)驗。二、突出真情關(guān)愛，人文關(guān)懷，確保思想政治工作“舒心”思想政治工作實踐證明，要提高思想政治工作的效果，必須以人為本，必須在“舒心”上作文章，致力于見人、見事、見思想，有的放矢地開展思想政治工作。一是推進法院民主管理。尊重干警在法院的主體地位，讓干警對職級職務晉升、干部選拔使用等事項享有知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。二是以成才機制激勵法官。出臺《從基層法院遴選工作人員辦法》和《中層干部測評、競職上崗實施方案》，開展中層干部競爭上崗、輪崗工作，提供公開、公平、陽光操作，今年已從基層法院和其他政法部門遴選了5名干警到中院工作，對中院8個中層職位進行了競職上崗，讓每一位干警看到成就事業(yè)的機會和希望，激發(fā)干警工作激情。三是加強法院文化建設(shè)。堅持把文化建設(shè)作為思想政治工作的重要組成部分，加大硬件設(shè)施投入，設(shè)立健身房、圖書室、榮譽室，將辦公樓公共區(qū)域打造為文化走廊，用格言警句、名人名言、干警的書畫作品等裝飾走廊，潛移默化，潤澤干警思想。組織趣味文體活動，開展法律知識、廉政知識競賽、組織各類演講比賽、歌詠比賽、書畫攝影展等，提振干警精氣神。四是加強革命傳統(tǒng)教育。結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)、建紀念黨90周年等活動，組織干警赴延安、井岡山、百色、南湖等紅色基地瞻仰革命舊址，開展革命傳統(tǒng)教育，把艱苦奮斗、樂于奉獻、勤儉節(jié)約等精神寓于教育學習中，讓干警切身體會革命先輩在艱難困苦中奮起、在艱辛探索中前行的豪邁精神，激勵干警繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，勇于開拓，敢于創(chuàng)新，力爭把本職工作做得更好。三、狠抓制度建設(shè)，增強實效，確保思想政治工作“貼心”“無以規(guī)矩，不成方圓”。瀘州中院始終堅持“用制度管人，按制度辦事，以制度建設(shè)院“，完善各項規(guī)章制度，在“貼心”上下功夫，努力使思想政治工作貼近管理、貼近現(xiàn)實、貼近大局、貼近職業(yè)特點、貼近審判主題，提高制度措施的科學性、針對性和可行性，確保工作落實到位并取得實效。一是建立健全工作制度。制定了《全市法院人才隊伍建設(shè)規(guī)劃》、《中心組、黨支部理論學習制度》、《教育培訓計劃》，《黨組創(chuàng)建“四好”班子活動規(guī)劃》、《機關(guān)黨建工作目標管理考核辦法》等規(guī)章制度，使思想政治工作有章可循，增強思想政治工作的針對性，做到與審判工作同安排、同落實、同考核。加強和改進（黨組）中心組學習，完善集中學習、中