3堅持“以人為本”加強衛(wèi)生行業(yè)青年思想政治工作(編輯修改稿)
2024-08-26 18:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 發(fā)展要求，發(fā)揚勇開風氣之先的優(yōu)良傳統(tǒng)，在推動精神 第 5 頁 共 10 頁 文明建設(shè)中當先鋒，打頭陣，用優(yōu)秀的衛(wèi)生文化和醫(yī)學精神影響和感召青年；要堅持用現(xiàn)代科學文化知識教育青年，全面提高青年的 科學文化素質(zhì)，樹立時代新風，推動衛(wèi)生事業(yè)的文明進步。 堅持 “ 以人為本 ” 要在全心全意為青年服務(wù)上下功夫。共青團是代表青年的群眾組織，只有不斷依靠和服務(wù)青年，始終代表和維護青年的利益，反映青年群眾的呼聲，把竭誠為青年服務(wù)作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，團組織才有生命力，而不會成為無源之水、無本之木。因此，團組織要積極為青年成長成才創(chuàng)造有利的環(huán)境和提供更多的機會，要圍繞青年關(guān)心的事、滿意的事、高興的事多做文章，要少說空話，多辦實事，竭盡全力解決青年成長道路上的困難和問題。 四、努力創(chuàng)新 “ 以激 勵為主 ” 的人性化青年思想政治工作有效機制現(xiàn)代以人為本的人性化青年思想工作機制，就是堅持一切從人出發(fā)，充分調(diào)動和激發(fā)青年的積極性和創(chuàng)造性，認識人的價值，發(fā)揮人的潛力，激發(fā)人的活力。共青團應(yīng)注重用精神力量凝聚和鼓勵青年，更新青年思想政治工作理念，結(jié)合衛(wèi)生行業(yè)的特點，以激勵為主，建立健全現(xiàn)代人性化的青年思想政治工作機制，充分體現(xiàn) “ 以人為本 ” ，最大限度地調(diào)動青年的敬業(yè)精神、爭先意識和內(nèi)在動力，使他們積極為衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展奉獻青春。激勵是管理行為的一個核心問題，可以定義為通過高水平的努力實現(xiàn)組織目標的意愿，而這種努力以能 夠滿足個體的某些需要為條件。 第 6 頁 共 10 頁 在這個定義中有 3 個關(guān)鍵因素：努力、組織目標和需要。也就是說激勵是與需要密切地聯(lián)系在一起的。目的是調(diào)動人的主動性、積極性與創(chuàng)造性，讓人們朝著所期望的目標加快奮斗步伐，共同實現(xiàn)預定目標和預期結(jié)果。衛(wèi)生青年思想政治工作要調(diào)動衛(wèi)生青年的工作積極性，要進行以人為本的人性化管理激勵，就要采取科學的管理方法，不斷地激勵衛(wèi)生青年；就要充分了解衛(wèi)生青年的需求，以滿足他們的需求；就要從感情激勵、需要激勵、競爭激勵、機會激勵、利益激勵、典型激勵等六個方面去建立健全以人為本的人性化衛(wèi)生青年思想工作激勵機 制。 感情激勵作為衛(wèi)生青年思想政治工作者，僅僅依靠著一些物質(zhì)手段激勵青年，而不著眼于青年的感情生活，那是遠遠不夠的。與青年進行思想溝通與情感交流非常必要?，F(xiàn)代情緒心理學的研究表明，情緒、情感在人的心理生活中起著重要的作用。激勵，就是對人的激發(fā)與鼓勵，目的是維持并增進人的高度工作意愿。在實行人性化感情管理為宗旨的醫(yī)院，關(guān)鍵是要把青年當作 “ 人 ” 來關(guān)心，給予充分的尊重、理解、信任和關(guān)懷，以創(chuàng)造一個能使青年實現(xiàn)自我價值的舒適的工作環(huán)境。 需要激勵美國著名心理學家馬斯洛把個體的需要從低級到 高級分為五個層次：生理的需要；安全的
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1