【文章內(nèi)容簡介】 但要為職工創(chuàng)造良好的工作條件，而且還要真正地幫組職工解決實際存在的生活困難。讓他們能夠感受到關(guān)愛，體會到在一個和諧集體匯總的幸福感。工作上要加大職工教育培訓(xùn)的力度，加強業(yè)務(wù)理論的學(xué)習(xí)，為職工更多地搭建提高業(yè)務(wù)技能水平的平臺，使他們不斷提升個人素質(zhì)，努力打造一支復(fù)合型人才隊伍，成為企業(yè)發(fā)展的堅強后盾。第三，教育和引導(dǎo)職工有關(guān)心企業(yè)，忠于企業(yè)，與企業(yè)同舟共濟的思想。應(yīng)該在以人為本原則的指導(dǎo)下，請阿華職工依規(guī)辦事，嚴(yán)格遵守勞動工作激勵的自覺意識。而且在企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展最大化的同時，還要對職工付出艱辛的勞動，在合理范圍內(nèi)給予最大化的勞動報酬。這樣才是企業(yè)與職工的雙贏，職工才能更加努力地工作，公而忘私，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。第四，通過上級對下級的關(guān)愛，下級對上級的尊重，職工之間相互幫助、相互理解，在企業(yè)內(nèi)部形成一個關(guān)愛他人，團結(jié)協(xié)作，互敬互愛的和諧人際關(guān)系。有了這種和諧的人際關(guān)系，人與人之間才能形成信任、共融、統(tǒng)一的整體，從而推動企業(yè)健康發(fā)展；通過樹立統(tǒng)一的發(fā)展目標(biāo)，推進職能部門之間互相協(xié)調(diào)、相互配合，實現(xiàn)各職能部門整體功能的最大發(fā)揮，才能形成推動企業(yè)發(fā)展的強大合力，實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展?？傊?，堅持以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心，是企業(yè)思想政治工作的基礎(chǔ)，是企業(yè)生存發(fā)展的基點，也是時代發(fā)展的要求，只有把思想政治工作做細(xì)做實，才能實現(xiàn)企業(yè)與職工、企業(yè)與社會、企業(yè)與自然的和諧統(tǒng)一。第三篇：堅持以人為本,做好職工思想政治工作堅持以人為本 做好職工思想政治工作【摘要】 企業(yè)職工的思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，企業(yè)在抓好生產(chǎn)經(jīng)營工作的同時，還要確保內(nèi)部團結(jié)穩(wěn)定。發(fā)展是基礎(chǔ)，穩(wěn)定是前提，做好職工思想政治工作極為重要?！耙匀藶楸尽笔强茖W(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)、核心和靈魂。只有立足實際，堅持“以人為本”思想政治工作才能取得成效。【關(guān)鍵詞】 以人為本 企業(yè) 職工思想政治工作思想政治工作屬意識形態(tài)范疇，其職責(zé)就是圍繞企業(yè)的中心工作，通過宣傳、教育和溝通、交流，統(tǒng)一職工的思想，凝聚職工的力量，為全面完成企業(yè)的中心工作提供精神動力與思想保證。思想政治工作說到底是人的工作，以人為本是做好思想政治工作的核心和關(guān)鍵，是解決一切問題的思想前提和思想基礎(chǔ)。興義煙葉儲運站2009年9月正式成立，由原卷煙生產(chǎn)職能轉(zhuǎn)型為煙葉倉儲管理。因職能職責(zé)轉(zhuǎn)換，儲運站庫房建設(shè)初期（當(dāng)前），按公司初定人員編制，經(jīng)競聘考試94人在業(yè)務(wù)崗工作；12人分別借調(diào)到遵義卷煙廠、貴定卷煙廠、福貴投資公司工作；148人在學(xué)習(xí)崗上無具體工作。工作業(yè)務(wù)崗的部分職工自認(rèn)為是經(jīng)過競聘考試上崗的，“飯碗”是穩(wěn)的，無競爭意識或憂患意識不強，工作積極性、主動性沒有充分發(fā)揮出來，工作平平談?wù)?，工作業(yè)績一般，從而影響到項目建設(shè)的進度和質(zhì)量。學(xué)習(xí)崗上的員工再次上崗的機會只能是隨著庫房建設(shè)項目的進展需求及儲運站正式運行后產(chǎn)生，這就導(dǎo)致他們在思想上存在著危機感。在此特殊時期，確保站內(nèi)職工隊伍的穩(wěn)定也是當(dāng)前的重要工作之一。那么，如何堅持以人為本,做好職工的思想政治工作呢？本人從以下幾個方面膚淺地談?wù)剛€人認(rèn)識：一、以人為本，思想政治工作要牢固樹立依靠職工辦企業(yè)的觀念 員工是興企之本、是辦企之根。利用和開發(fā)好人力資源，是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。企業(yè)關(guān)愛員工，員工則關(guān)愛企業(yè)；企業(yè)善待員工，員工則感恩企業(yè)。只有干部職工的工作積極性充分調(diào)動起來，企業(yè)的發(fā)展才有保障。企業(yè)以人為本的宗旨部是抓住人、用活人、培養(yǎng)人和開發(fā)人。習(xí)近平同志指出：“加快推進人才工作體制機制創(chuàng)新，在發(fā)現(xiàn)人才、凝聚人才、造就人才、用好人才上不斷取得新進步?！敝挥凶鹬刂R、尊重人才，企業(yè)才能獲得長久發(fā)展的動力。對人才的培養(yǎng)及有效的使用是以人為本的集中體現(xiàn)。儲運站由于轉(zhuǎn)型后職能職責(zé)的轉(zhuǎn)變，對人才的培養(yǎng)、選拔及任用極為關(guān)鍵。應(yīng)著重抓好以下工作：一是應(yīng)加強對煙葉保管、煙葉分級、醇化管理等方面專業(yè)知識的培養(yǎng)及技能的提升，為今后的倉儲管理工作培養(yǎng)和儲備人才。二是選拔人才時要消除“論資排輩”、“任人唯親”的觀念，堅持“擇優(yōu)選拔”、“任人唯賢”的原則，為真正有能力、能干事的員工提供平臺和舞臺。三是引入競爭機制，在業(yè)務(wù)崗上實行工作業(yè)績考核，對考核不合格的崗位人員進行調(diào)整。對新增崗位或崗位增編時，實行競聘上崗制度，在競爭中發(fā)現(xiàn)人才，使用人才、造就人才。四是實行相應(yīng)的激勵機制。對工作表現(xiàn)突出、成績顯著的員工，給一定的獎勵，通過對人的有效激勵發(fā)揮人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，最大限度挖掘人的潛能。只有全站干部職工的工作積極性充分調(diào)動進來，儲運站的發(fā)展才有保障。二、以人為本，思想政治工作要切實維護職工的根本利益 堅持以人為本就是要把廣大職工的根本利益作為出發(fā)點，不斷滿足和提高職工的物質(zhì)文化需求。就是要注重對員工的關(guān)懷，關(guān)心職工的切身利益，實現(xiàn)員工與企業(yè)的同進步、共發(fā)展。同時，也要充分尊重個性，要處理好個人與企業(yè)的關(guān)系。在具體工作中，要抓好以下工作：做到牢固樹立“職工利益無小事”的觀念，善于從解決職工最關(guān)心、最迫切需要解決的實際問題入手，抓住職工思想上的疑點、工作中的難點、生活中的熱點，切實解決員工關(guān)心的實際問題，維護員工的合法權(quán)益。如薪酬分配、崗位調(diào)整、職稱（技能）的提升、培訓(xùn)教育、學(xué)習(xí)崗員工盡快轉(zhuǎn)崗等。想職工之所想，急職工之所急，圍繞職工最想、最盼、最急的事，立足當(dāng)前、著眼長遠(yuǎn)，把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來。充分聽取職工意見，真心實意為職工謀利益，扎扎實實為職工做實事，讓員工發(fā)自內(nèi)心的對儲運站產(chǎn)生依賴和認(rèn)同，對企業(yè)忠誠，盡心盡力奉獻(xiàn)崗位，為儲運站的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。員工得到企業(yè)和組織的關(guān)心和愛護，才會對企業(yè)的發(fā)展充滿信心，與企業(yè)同舟共濟。嚴(yán)格執(zhí)行上級方針、政策和儲運站規(guī)章制度。上級方針、政策和站內(nèi)規(guī)章制度是儲運站正常運轉(zhuǎn)基本保障。在做思想政治工作的過程中，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真貫徹和落實上級政策和站內(nèi)規(guī)章制度，堅持原則、顧全大局，作風(fēng)正派、愛崗敬業(yè)，以身作則，言行一致。也就是說，在上級方針、政策和站內(nèi)規(guī)章制度面前應(yīng)當(dāng)人人平等。在具體事務(wù)的處理過程中，不能因為某個人或某些人的利益而犧牲儲運站的利益。堅持以人為本不是以某個人的利益為本，而是看這個人或集體的利益是否與儲運站的發(fā)展方向相一致，是否與儲運站的利益相一致，是否與站內(nèi)全體員工的利益相一致。三、以人為本, 思想政治工作要充分尊重職工的主體地位 思想政治工作是做人的工作。“尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人” 是做好思想政治工作的基礎(chǔ)。尊重員工是做好思想政治工作和調(diào)動員工工作積極性的動力。思想政治工作是解決職工思想認(rèn)識問題，不能搞“我說你聽，我講你記”，更不能依賴“高壓政策”。而應(yīng)該把尊重人、教育人、理解人作為思想政治工作的出發(fā)點和落腳點。在深入調(diào)查研究、了解職工思想和心理的前提下，擺事實、講道理，對癥下藥，以理服人。要以尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人為主要方式，不斷激發(fā)人的積極性和創(chuàng)造性，提高向心力和凝聚力，促進人的全面協(xié)調(diào)發(fā)展。做思想工作時，切不可冷嘲熱諷，要保護職工自尊心、要換位思考。批評與自我批評職工也要注意場合，坦誠相待，心平氣和地交談，真心實意地幫助，使職工樂于接受批評，自覺改正缺點和錯誤。當(dāng)職工感到被尊重、被信任、被欣賞時，他們的工作效率就會更高，就有動力把工做得更好。企業(yè)員工的潛能也只有在“受重視、被重視”的前提下才能發(fā)揮出來。但尊重不等于遷就，信任不等于放任，以人為本也并不是對人的放任，而是通過正面教育引導(dǎo)，形成“人人為我，我為人人”的良好氛圍；通過激勵制約使職工向著積極、主動、健康的方向發(fā)展，為企業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。四、以人為本，思想政治工作要與企業(yè)文化有機融合企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中形成的共同理想、價值觀念、行為準(zhǔn)則，是指導(dǎo)和約束企業(yè)整體行為和員工行為的價值觀念。是推動企業(yè)發(fā)展的催化劑，是維護企業(yè)生命的源泉，是提高企業(yè)核心竟?fàn)幜Φ幕A(chǔ)。堅持以人為本，思想政治工作與企業(yè)文化融合起來，在員工中樹立三種觀念：一是企業(yè)是員工共同生存與發(fā)展平臺的觀念。二是企業(yè)是制度對等、利益共享、風(fēng)險共擔(dān)的大家庭的觀念。三是企業(yè)是一所大學(xué)校，即學(xué)