【正文】 ,黨的凝聚力就會(huì)更強(qiáng)。這一核心也是黨的十六大以來(lái)黨中央突出強(qiáng)調(diào)的一個(gè)重要思想和基本要求。一、以人為本是思想政治工作必須遵循的本質(zhì)要求思想政治工作的主體是人，工作目標(biāo)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿也是人。應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際抓住時(shí)代思想的主旋律來(lái)進(jìn)行，應(yīng)當(dāng)結(jié)合干部群眾的愿望、要求、遵循循序漸進(jìn)的原則來(lái)進(jìn)行，不能單一的生硬地進(jìn)行單向灌輸，更不能要求職工放棄自己的思想認(rèn)識(shí)、意愿而去被動(dòng)地適應(yīng)和接受上級(jí)的要求。使職工感受到我們是站在彼此尊重的角度進(jìn)行溝通，感受到組織的關(guān)心和溫暖。以人為本，必須達(dá)到教育目的。只有緊緊抓住時(shí)代思想的主旋律，注重源于實(shí)際的思想政治工作，才能貼近職工，才能達(dá)到教育目的。當(dāng)職工面對(duì)榜樣，可以對(duì)照、檢查自己，讓每一個(gè)職工能夠在對(duì)比中找準(zhǔn)自己的定位，看到自己的成績(jī)和不足，使自己樹立正確的方向和前進(jìn)的目標(biāo)，從而達(dá)到凈化心靈、塑造人格和教育自我的目的。應(yīng)該注意選樹各種層次、各種類型的更貼近于現(xiàn)實(shí)生活的先進(jìn)典型，不能一味選樹那些令人望而生畏的高、大、全的典型。因?yàn)榘駱拥木駱淞⑵饋?lái)了，但是作為榜樣個(gè)人的生活困難缺依然存在，那么就會(huì)給部分群眾的價(jià)值判斷帶來(lái)誤解，影響了群眾學(xué)習(xí)榜樣的勁頭，就會(huì)造成人人贊揚(yáng)榜樣，但無(wú)人將學(xué)榜樣付諸行動(dòng)的結(jié)果。建立以人為本的企業(yè)文化可以解決自身存在的問題，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，形成一股力量，真正在思想上去適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和國(guó)際化的要求，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。做企業(yè)文化工作，就是要真正地做到領(lǐng)導(dǎo)與職工、職工與職工、部門與部門之間的互動(dòng)。但是我們知道，新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，每個(gè)人都有自己獨(dú)立的思想，人的行為受自身思想價(jià)值取向的支配，思想是對(duì)人的內(nèi)在約束，因而在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過程中，企業(yè)制定了一種內(nèi)在的約束機(jī)制，這種內(nèi)在約束機(jī)制規(guī)范了企業(yè)職工的行為準(zhǔn)則。我們只有在企業(yè)中營(yíng)造一個(gè)以“事業(yè)留人、感情留人、待遇留人”的親情企業(yè)氛圍，才能打造一支戰(zhàn)無(wú)不勝的職工隊(duì)伍。作為企業(yè)應(yīng)該針對(duì)企業(yè)實(shí)際，在以人為本的原則下做好以下幾個(gè)方面的思想政治工作。第二，職工是構(gòu)建企業(yè)的基點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)干部不但要為職工創(chuàng)造良好的工作條件，而且還要真正地幫組職工解決實(shí)際存在的生活困難。應(yīng)該在以人為本原則的指導(dǎo)下，請(qǐng)阿華職工依規(guī)辦事，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)工作激勵(lì)的自覺意識(shí)。有了這種和諧的人際關(guān)系，人與人之間才能形成信任、共融、統(tǒng)一的整體，從而推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展；通過樹立統(tǒng)一的發(fā)展目標(biāo)，推進(jìn)職能部門之間互相協(xié)調(diào)、相互配合，實(shí)現(xiàn)各職能部門整體功能的最大發(fā)揮，才能形成推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大合力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展。“以人為本”是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)、核心和靈魂。興義煙葉儲(chǔ)運(yùn)站2009年9月正式成立，由原卷煙生產(chǎn)職能轉(zhuǎn)型為煙葉倉(cāng)儲(chǔ)管理。在此特殊時(shí)期，確保站內(nèi)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定也是當(dāng)前的重要工作之一。只有干部職工的工作積極性充分調(diào)動(dòng)起來(lái)，企業(yè)的發(fā)展才有保障。對(duì)人才的培養(yǎng)及有效的使用是以人為本的集中體現(xiàn)。三是引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，在業(yè)務(wù)崗上實(shí)行工作業(yè)績(jī)考核，對(duì)考核不合格的崗位人員進(jìn)行調(diào)整。只有全站干部職工的工作積極性充分調(diào)動(dòng)進(jìn)來(lái)，儲(chǔ)運(yùn)站的發(fā)展才有保障。在具體工作中，要抓好以下工作：做到牢固樹立“職工利益無(wú)小事”的觀念，善于從解決職工最關(guān)心、最迫切需要解決的實(shí)際問題入手，抓住職工思想上的疑點(diǎn)、工作中的難點(diǎn)、生活中的熱點(diǎn)，切實(shí)解決員工關(guān)心的實(shí)際問題，維護(hù)員工的合法權(quán)益。員工得到企業(yè)和組織的關(guān)心和愛護(hù)，才會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展充滿信心，與企業(yè)同舟共濟(jì)。也就是說，在上級(jí)方針、政策和站內(nèi)規(guī)章制度面前應(yīng)當(dāng)人人平等?！白鹬厝?、理解人、關(guān)心人、幫助人” 是做好思想政治工作的基礎(chǔ)。在深入調(diào)查研究、了解職工思想和心理的前提下，擺事實(shí)、講道理，對(duì)癥下藥，以理服人。當(dāng)職工感到被尊重、被信任、被欣賞時(shí)，他們的工作效率就會(huì)更高，就有動(dòng)力把工做得更好。是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的催化劑，是維護(hù)企業(yè)生命的源泉，是提高企業(yè)核心竟?fàn)幜Φ幕A(chǔ)。思想政治工作與企業(yè)文化有機(jī)融合，就是培育員工的敬業(yè)精神，激發(fā)員工的工作熱情，鼓勵(lì)員工的創(chuàng)造新作為，使每一名員工都能為自己負(fù)責(zé)、為他人負(fù)責(zé)、為企業(yè)負(fù)責(zé)，全心全意地完成所承擔(dān)的工作任務(wù)和職責(zé)，自覺自愿做有利于企業(yè)生存發(fā)展的事。教育形式多樣化。俗話說：“時(shí)過鏡遷，心動(dòng)意變”，把握思想政治工作時(shí)機(jī)非常重要。講道理要與解決職工的實(shí)際問題結(jié)合起來(lái)，在實(shí)施正面教育的同時(shí)，要關(guān)心職工的困難和疾苦，掌握職工的思想問題，實(shí)實(shí)在在地辦好他們想辦的事。在工作中應(yīng)通過開展典型教育，發(fā)揮示范和警示作用，教育職工立足崗位、兢兢業(yè)業(yè)為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)聰明才智。榜樣的力量是無(wú)窮的，說得好不如做得好，做得好是思想政治工作取得成效的基本。要切實(shí)履行“一崗雙責(zé)”，認(rèn)真抓好思想政治工作，堅(jiān)持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，注重思想政治工作與業(yè)務(wù)工作的有機(jī)結(jié)合，將思想政治工作與業(yè)務(wù)工作“同部署，同檢查，同考核、同評(píng)比”，兩者密切結(jié)合，才能互為補(bǔ)充，相得益彰。綜上所述，儲(chǔ)運(yùn)站的思想政治工作關(guān)系到站內(nèi)的前途和命運(yùn)。黨的十七大報(bào)告中“以人為本”的主旋律給各行各業(yè)的人們帶來(lái)新的希望，人本管理完全符合“以人為本”的精髓。尊重人是 生事業(yè)是造福人民的事業(yè)，關(guān)系廣大人民群眾的切身利益，關(guān)系千家萬(wàn)戶的幸福安康，也關(guān)系經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展，關(guān)系國(guó)家和民族的未來(lái)。黨務(wù)工作者一定要平等待人、坦誠(chéng)相見，不能以教訓(xùn)者自居。當(dāng)然對(duì)嚴(yán)重的違紀(jì)違規(guī)行為、甚至是違法的人和事，則應(yīng)態(tài)度堅(jiān)決、旗幟鮮明地予以制止和懲處；其次，辦事要?jiǎng)?wù)實(shí)。無(wú)理強(qiáng)抓理固然不行，有理三分橫、得理不饒人也行不通，更不能上綱上線，隨意亂扣帽子。下大力氣用正確、積極、健康的思想文化和信息占領(lǐng)教育陣地，建設(shè)有特色、有吸引力和影響力的思想教育內(nèi)容；其次，作為基層黨務(wù)工作者要糾正把上級(jí)指示凝固化、神圣化，把他人經(jīng)驗(yàn)教條化、模式化的現(xiàn)象。在新的時(shí)期,隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)成份的多樣化,經(jīng)濟(jì)利益的多元化,各種思想文化的滲透帶來(lái)了人們思想徘徊,思想領(lǐng)域的矛盾和斗爭(zhēng)顯得錯(cuò)綜復(fù)雜, 也需要不斷創(chuàng)新思想政治工作,要增強(qiáng)做思想政治工作的前瞻性、預(yù)見性、目的性。要引導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員把個(gè)人價(jià)值和社會(huì)價(jià)值統(tǒng)一起來(lái),把遠(yuǎn)大理想與現(xiàn)階段的目標(biāo)結(jié)合起來(lái),獻(xiàn)身于醫(yī)療事業(yè)。思想政治工作的目標(biāo)制定是為了通過有針對(duì)性的工作取得實(shí)實(shí)在在的成效,而實(shí)效反映了目標(biāo)完成的效果和質(zhì)量。要使思想政治工作的目標(biāo)與實(shí)效相結(jié)合,就要做到思想統(tǒng)一,步調(diào)一致。在和諧社會(huì)里，并不是說沒有矛盾，而是說構(gòu)成社會(huì)的各要素處于一種互相包容、協(xié)調(diào)動(dòng)作、良性轉(zhuǎn)化的過程中。做到既講道理，又辦實(shí)事；既聽群眾呼聲，又關(guān)心群眾疾苦；多做得人心、穩(wěn)人心、暖人心的工作，通過始終堅(jiān)持 “以人為本”的思想政治工作理念，把“干什么”和“怎么干”的問題解決好，才能保證各項(xiàng)工作少走彎路，協(xié)調(diào)發(fā)展，富有成效。一、堅(jiān)持以人為本，是思想政治工作必須樹立的科學(xué)理念堅(jiān)持以人為本，是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)規(guī)定，是思想政治工作必須樹立的科學(xué)理念。傳統(tǒng)思想政1治工作在不自覺中忽視了職工的主體地位，而是把職工看成消極被動(dòng)客體，在工作的方式方法上不考慮職工在接受教育時(shí)是怎樣的動(dòng)機(jī)和心里，也不考慮職工個(gè)性之間的差異性。通過培訓(xùn)和企業(yè)文化輸入，促使職工增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的認(rèn)同意識(shí)，并通過增加福利、改善環(huán)境讓職工切實(shí)受益，把他們培育成快樂職工，通過有效溝通，使職工進(jìn)一步了解企業(yè)的目標(biāo)和管理者的意圖，創(chuàng)造和諧氛圍，使全體職工真心歸屬，全力以赴，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，增加企業(yè)價(jià)值。”社會(huì)主義核心價(jià)值體系是社會(huì)主義意識(shí)形態(tài)的本質(zhì)體現(xiàn)。思想政治工作的對(duì)象是人，從一定意義上說，思想政治工作就是依據(jù)一定的政治原則，針對(duì)職工的思想、心理狀況進(jìn)行的調(diào)適工作。人的七情六欲無(wú)不通過心理活動(dòng)而產(chǎn)生情緒反應(yīng)。社會(huì)的多樣化和競(jìng)爭(zhēng)的壓力，使職工的心理增添了諸多負(fù)擔(dān)。通過深入細(xì)致的思想政治工作，化解干部職工因行業(yè)改革調(diào)整引起的在心理上、思想上的不滿、焦慮、怨恨等情緒，使人們?cè)谛睦砩嫌刹贿m應(yīng)、不平衡、不滿意，向適應(yīng)、平衡、滿意轉(zhuǎn)化，從而消除人們的心理障礙，化解矛盾，消除不和諧因素。因此，用正確的方式處理人際關(guān)系，是堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的又一重要環(huán)節(jié)。只有正確的溝通才能使職工與思想政治工作者處于互相信任的和諧狀態(tài)，思想工作才容易被職工接受，有利于解決問題，