20xx堅(jiān)持以人為本方針創(chuàng)新思想政治工作(編輯修改稿)
2025-01-17 00:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 不斷，內(nèi)容常新，活躍了職工的業(yè)余文化生活，陶冶了職工高尚情操，打造了穩(wěn)定和諧的礦區(qū)環(huán)境。
（三）尊重職工參政需求，打造陽光操作工程
我們堅(jiān)持變管理主體為監(jiān)督對(duì)象，邀請(qǐng)基層“量體”打分。針對(duì)個(gè)別機(jī)關(guān)部室人員存在的“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”的不良現(xiàn)象，積極開展“基層評(píng)議機(jī)關(guān)”活動(dòng)，將“評(píng)判權(quán)”和“監(jiān)督權(quán)”交給基層、交給職工，維護(hù)了職工群眾的主人翁權(quán)利，滿足了他們“參政議政”的民主管理需求。同時(shí)，我們把干部末位淘汰也納入群眾監(jiān)督和評(píng)議的范圍，2020年全礦有7名副科級(jí)以上干部被評(píng)末位，有3名職工滿意度較低的干部被直接解聘，增強(qiáng)了黨員干部“為發(fā)展立功、為群眾服務(wù)”的責(zé)任意識(shí)。
二、培育職工共同價(jià)值取向——理解人
（一）深入基層號(hào)脈開方，體察民情集中民智
針對(duì)職工崗位分散、思想比較活
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1