【正文】 負其責、黨政工團齊抓共管、全員參與的“大政工”體系。堅持以黨建帶工建、帶團建，扎實開展育人建功、安全查崗、崗位練兵和職工代表視察活動，充分發(fā)揮工團組織的橋梁紐帶和青年生力軍作用。加強內部治安綜合治理，強化法制宣傳教育，嚴厲打擊各種違法犯罪活動，營造良好的內部治安環(huán)境。三要維護合法權益。強化民主管理，落實職代會職能，進一步健全民主決策、公開辦事、民主評議和法制化維權“四個機制”；推進企務公開，強化民主監(jiān)督，加強平等協(xié)商與合同制度建設，健全利益協(xié)調、訴求表達、矛盾調處和權益保障機制，落實職工群眾的知情權、監(jiān)督權、參與權和表達權，使職工群眾的民主權力得到充分發(fā)揮，根本利益得到有效保障。四要關心關愛職工。牢固樹立職工群眾利益無小事觀念，把趙凱總經(jīng)理提出的“象愛護眼睛一樣愛護我們的職工”作為我們?yōu)槁毠し盏臏蕜t，著力抓好為井下一線員工過生日送免費“平安蛋糕”和節(jié)日禮包、職工洗浴、熱風爐增容改造、勞動保護用品發(fā)放等與員工密切相關的事情，不斷改善提高員工工作環(huán)境和生活質量，真正做到發(fā)展為了員工、發(fā)展依靠員工、發(fā)展成果由員工共享；堅持以人為本理念，實行員工檔案和身心健康晴雨表管理，關心關注員工身心健康，準確掌握員工的身體、心理、情緒等信息，并從人性關懷角度合理調整工作部署，及時消除不安全、不穩(wěn)定因素。積極開展走訪慰問活動，及時了解掌握職工家庭狀況，特別要針對困難職工生活難題，大力開展扶貧救助活動，絕不讓一名職工子女上不起學。通過幫助職工群眾辦實事、做好事、解難事，增強思想政治工作的吸引力、影響力和感召力。（二）加強黨建工作，強化組織保證，發(fā)揮黨組織三個作用。一要加強領導班子建設。按照“四好”班子創(chuàng)建要求，堅持和完善兩級中心組學習制度，改進學習方法，注重學習效果，提高各級干部思想政治和業(yè)務素質；堅持民主集中制原則，健全班子議事規(guī)則，企業(yè)重大問題集體討論決定，發(fā)揮班子成員集體智慧；樹立正確用人導向，用好的作風，選作風好的人，注重選拔德才兼?zhèn)?、求真務實、埋頭苦干、不事張揚的干部，努力使選拔出來的干部讓組織放心、群眾滿意，讓能干事者有機會、干成事者有舞臺，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利；深化區(qū)（科）級干部民主評議考核，推行交叉任職，推動崗位交流，優(yōu)化班子結構，增強班子整體功能。由于振興礦組建時間較短，我們的同志來自全局各個不同的單位，可以說來自“五湖四?！?，從某種意義上講，這是我們的優(yōu)勢，需要我們在工作中博采眾家之長，對各單位的先進管理方式和工作方法進行整合，形成合力，同時工作中要加強班子團結，牢固樹立“團結成就偉業(yè)、團結就是力量”觀念，切實增強班子凝聚力和向心力。二要推進基層黨組織建設。堅持“抓鞏固、建制度、打基礎、上標準”方針，認真落實《公司黨委關于加強采掘隊黨支部建設的規(guī)定》，深入開展“一帶雙創(chuàng)”活動，力爭創(chuàng)建2個市級標準化黨支部；以建設“學習型黨組織”為目標，配齊配強黨支部書記，全面開展“黨支部書記素質升級”活動，不斷提高其業(yè)務能力和綜合素質；抓好黨員發(fā)展工作，大力實施“擴源工程”，堅持黨員發(fā)展重點向采掘一線、專業(yè)技術人員、關鍵崗位傾斜，計劃發(fā)展新黨員47名，發(fā)展積極分子90名。三要強化干部人才隊伍建設。嚴格按編制配備干部，認真履行干部選拔任用程序，推行干部選拔任用民主推薦、討論干部票決、任前公示和任職試用期制度；落實專業(yè)人才優(yōu)待政策，改善各類人才工作、生活和學習條件，深入開展“四優(yōu)”評選活動，推進領導干部、專業(yè)人才的繼續(xù)教育，做好2010年大學畢業(yè)生接收安置工作，努力建設結構合理、專業(yè)齊全、素質優(yōu)良的人才隊伍。四要深化主題實踐活動。扎實開展“黨員戴牌上崗”、“五型黨員”、“黨員身邊無事故”、“星級黨員”評選等活動，引導黨員帶頭學習強素質、帶頭干事謀發(fā)展、帶頭服務比貢獻，用先進的典型事跡影響和帶動職工群眾爭創(chuàng)一流業(yè)績。五要加強廉政建設。深入貫徹落實中紀委五次全會精神，嚴格執(zhí)行分公司黨委《黨風廉政建設責任追究實施辦法》和《貫徹落實黨風廉政建設責任制考核細則》，廣泛開展“清廉樹形象、務實保穩(wěn)定”主題教育，扎實推進懲防體系建設；認真落實黨風廉政建設責任制，健全完善職工民主、財務審計、紀檢監(jiān)察等內部監(jiān)督體系；強化執(zhí)紀糾風，深入開展效能監(jiān)察和專項清理整頓活動，嚴厲查處截留克扣、虛報冒領工資獎金等違紀案件，預防和治理各種腐敗問題。各級干部要全面落實分公司黨委“十條禁令”和“總經(jīng)理令”，進一步轉變工作作風，嚴格執(zhí)行入井帶班、現(xiàn)場寫實規(guī)定，自覺做到有令則行、有禁則止，以實際行動為員工做出表率。（三）強化教育培訓，夯實安全基礎，促進安全形勢長期穩(wěn)定。一要加強安全教育。深刻吸取“”和“”事故教訓，認真學習借鑒山東新汶集團樸實管用的安全理念，求真務實的工作態(tài)度，引導干部職工深刻領會“一切事故都是可以避免的”、“自己的安全自己管，他人的安全也要管”等安全理念內涵，特別要強化各級干部責任意識和行為養(yǎng)成，著力解決看慣了、干慣了、習慣了等現(xiàn)象，增強抓好安全生產(chǎn)工作的責任感、使命感，確保安全思想教育取得實效。二要強化安全素質培訓。加強培訓硬件設施和教師隊伍建設，提高培訓水平和教師業(yè)務能力；認真組織二、三級培訓調學，深化四、五級培訓教學考試，確保全員持證上崗率達100%；探討嘗試實做實訓教學新手段，盡快研制掃盲培訓實施方案，切實提高培訓質量；加大必知必會知識學習考問力度，分層次組織崗位工種技能練兵比武活動，提高職工操作技能；強化“一通三防”業(yè)務知識培訓，適時組織開展應急救援實際演練，增強員工自主保安意識和正確處理事故的能力。實行月份安全思想教育考評，嚴格兌現(xiàn)獎罰，鞏固提高安全培訓效果。三要加強安全基礎保障。昨天，我們在礦職工代表大會上審議通過的《關于加強安全生產(chǎn)工作的有關規(guī)定》，以及在會前發(fā)給各單位的安全管理1號、2號文件，文件內容涉及較多的違章處罰“高壓線”，一旦員工觸犯“高壓線”，礦黨委、礦將嚴格按照文件規(guī)定執(zhí)行，決不姑息遷就。這里需要我們各級管理人員及思想政治工作者要積極向全體員工宣傳。設置安全高壓線不是要壓大家罰大家，目的是為了讓我們的職工群眾能夠在一個安全穩(wěn)定的環(huán)境下作業(yè)，切實保護我們的礦井安全，保護我們的員工生命安全，維護我們的員工利益。按照文件規(guī)定，從4月1日起執(zhí)行的安全現(xiàn)金罰款返還，對員工疏忽大意造成的一般性違章和違規(guī)處罰，如在規(guī)定的期限內不再違犯，將給予罰款返還，這是最大限度地保護我們員工的切身利益。在此，再次重申安全罰款返還僅局限于我們的工人，干部的罰款一律不予返還。要加強質量標準化建設，教育引導全員牢固樹立質量建礦意識，對照先進單位查找差距，結合實際整改不足，全面推進井上下安全質量標準化建設再上新臺階。加快推進“網(wǎng)、崗、站、哨”安全監(jiān)控體系建設，有效發(fā)揮各系統(tǒng)、各部門和各類人員作用，提高礦井安全把握程度。（四）注重固本強基，創(chuàng)新方式方法，增強持續(xù)發(fā)展動力。一要建立企業(yè)文明建設考評機制。積極開展企業(yè)文明建設考核評比活動，采取月考核、季驗收的考評方式，分組對生產(chǎn)一線、生產(chǎn)輔助、地面服務單位政治文明、精神文明和物質文明建設進行嚴細考核，根據(jù)得分排出名次，對優(yōu)勝單位及未達標單位班子成員，給予一定數(shù)額獎罰，并將考評結果與評選先進集體和“先、優(yōu)、?！本o密相連，不斷提升企業(yè)管理水平。二要整合凝練企業(yè)文化。