【正文】 思想和“小礦能有大作為”信念。狠抓落實(shí)?？萍紕?chuàng)新。就是貫徹落實(shí)“安全第一，預(yù)防為主、綜合治理”的安全方針，強(qiáng)化成敗在安全理念，以建立制度，落實(shí)責(zé)任為核心，逐步構(gòu)筑有效的安全體系，扎實(shí)推進(jìn)本質(zhì)安全型礦井建設(shè)。指導(dǎo)思想是：“以人為本、安全第一、規(guī)范管理、科技創(chuàng)新、完善制度、狠抓落實(shí)”。思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的“生命線”，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。同時，按照上級要求，今年將對提升、壓風(fēng)、排水、下料、通風(fēng)系統(tǒng)進(jìn)行全面改造。龍煤集團(tuán)成立四年，特別是去年新興礦事故以前，鶴崗分公司的產(chǎn)量、效益、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，都引領(lǐng)著龍煤向前發(fā)展。二、企業(yè)面臨的形勢今年是我礦改革發(fā)展進(jìn)程中的關(guān)鍵一年。一、2009年思想政治工作簡要回顧一年來，全礦各級組織按照分公司思想政治工作總體部署，深入開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)調(diào)研，深入查找問題，嚴(yán)格整改落實(shí)，為推進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)，結(jié)合不同時期、不同季節(jié)安全工作特點(diǎn)，有針對性開展安全教育活動；認(rèn)真組織培訓(xùn)調(diào)學(xué)、教學(xué)和考試，全年完成三級培（復(fù)）訓(xùn)190人次，四級培訓(xùn)（復(fù)）訓(xùn)1206人。新形勢下，思想政治工作肩負(fù)的任務(wù)艱巨而繁重。新興礦“”事故發(fā)生后，特別是進(jìn)入今年又連續(xù)發(fā)生的幾起傷亡事故，鶴崗分公司良好的發(fā)展勢頭遭受了沉重的打擊。面對異常嚴(yán)峻的安全生產(chǎn)經(jīng)營形勢和十分艱巨的工作任務(wù)，給思想政治工作帶來了新的沖擊和挑戰(zhàn)，為我們做好新時期思想政治工作提出了新的課題。全礦各級組織及思想政治工作者要秉承“大事講原則、小事講風(fēng)格”的優(yōu)良傳統(tǒng)，一切以維護(hù)大局利益為重，把工作重心放在“隱患治理、提升規(guī)模、安全高效”上，把握好企業(yè)發(fā)展方向，抓好員工隊(duì)伍建設(shè)，組織開展好各項(xiàng)活動，全力推進(jìn)礦井持續(xù)健康發(fā)展。以人為本。規(guī)范管理。就是深入實(shí)施“科技興礦”戰(zhàn)略，大力推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新，開展科技攻關(guān)，積極推廣應(yīng)用“四新”，引進(jìn)先進(jìn)的綜采、大傾角皮帶、滑移支架放頂煤等現(xiàn)代化設(shè)備和技術(shù)，用先進(jìn)的技術(shù)和管理方法促進(jìn)企業(yè)向現(xiàn)代化優(yōu)強(qiáng)礦井目標(biāo)邁進(jìn)。就是在工作規(guī)劃和工作措施的落實(shí)上下功夫，真抓實(shí)干，以創(chuàng)新的精神和創(chuàng)造性的工作，高質(zhì)量地做好工作，促進(jìn)企業(yè)整體工作加快發(fā)展。近一個時期以來，礦井處于全面恢復(fù)生產(chǎn)階段。依據(jù)煤炭儲量賦存，礦井具有很長的服務(wù)年限。落實(shí)“一崗雙責(zé)”制度，明確政工、行政、技術(shù)管理人員思想政治工作職責(zé)，提高政工人員綜合素質(zhì)，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門各負(fù)其責(zé)、黨政工團(tuán)齊抓共管、全員參與的“大政工”體系。強(qiáng)化民主管理，落實(shí)職代會職能，進(jìn)一步健全民主決策、公開辦事、民主評議和法制化維權(quán)“四個機(jī)制”；推進(jìn)企務(wù)公開，強(qiáng)化民主監(jiān)督，加強(qiáng)平等協(xié)商與合同制度建設(shè)，健全利益協(xié)調(diào)、訴求表達(dá)、矛盾調(diào)處和權(quán)益保障機(jī)制，落實(shí)職工群眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)、參與權(quán)和表達(dá)權(quán)，使職工群眾的民主權(quán)力得到充分發(fā)揮，根本利益得到有效保障。通過幫助職工群眾辦實(shí)事、做好事、解難事，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力、影響力和感召力。由于振興礦組建時間較短，我們的同志來自全局各個不同的單位，可以說來自“五湖四海”，從某種意義上講，這是我們的優(yōu)勢，需要我們在工作中博采眾家之長，對各單位的先進(jìn)管理方式和工作方法進(jìn)行整合，形成合力，同時工作中要加強(qiáng)班子團(tuán)結(jié)，牢固樹立“團(tuán)結(jié)成就偉業(yè)、團(tuán)結(jié)就是力量”觀念，切實(shí)增強(qiáng)班子凝聚力和向心力。嚴(yán)格按編制配備干部，認(rèn)真履行干部選拔任用程序，推行干部選拔任用民主推薦、討論干部票決、任前公示和任職試用期制度；落實(shí)專業(yè)人才優(yōu)待政策，改善各類人才工作、生活和學(xué)習(xí)條件，深入開展“四優(yōu)”評選活動，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部、專業(yè)人才的繼續(xù)教育，做好2010年大學(xué)畢業(yè)生接收安置工作，努力建設(shè)結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)齊全、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍。深入貫徹落實(shí)中紀(jì)委五次全會精神，嚴(yán)格執(zhí)行分公司黨委《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究實(shí)施辦法》和《貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核細(xì)則》，廣泛開展“清廉樹形象、務(wù)實(shí)保穩(wěn)定”主題教育，扎實(shí)推進(jìn)懲防體系建設(shè)；認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，健全完善職工民主、財(cái)務(wù)審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察等內(nèi)部監(jiān)督體系；強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)糾風(fēng)，深入開展效能監(jiān)察和專項(xiàng)清理整頓活動，嚴(yán)厲查處截留克扣、虛報(bào)冒領(lǐng)工資獎金等違紀(jì)案件，預(yù)防和治理各種腐敗問題。深刻吸取“”和“”事故教訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒山東新汶集團(tuán)樸實(shí)管用的安全理念，求真務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，引導(dǎo)干部職工深刻領(lǐng)會“一切事故都是可以避免的”、“自己的安全自己管，他人的安全也要管”等安全理念內(nèi)涵，特別要強(qiáng)化各級干部責(zé)任意識和行為養(yǎng)成，著力解決看慣了、干慣了、習(xí)慣了等現(xiàn)象，增強(qiáng)抓好安全生產(chǎn)工作的責(zé)任感、使命感，確保安全思想教育取得實(shí)效。三要加強(qiáng)安全基礎(chǔ)保障。按照文件規(guī)定，從4月1日起執(zhí)行的安全現(xiàn)金罰款返還，對員工疏忽大意造成的一般性違章和違規(guī)處罰，如在規(guī)定的期限內(nèi)不再違犯，將給予罰款返還，這是最大限度地保護(hù)我們員工的切身利益。（四）注重固本強(qiáng)基，創(chuàng)新方式方法，增強(qiáng)持續(xù)發(fā)展動力。在借鑒吸收和總結(jié)提煉內(nèi)外部工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，優(yōu)化要素配置，有計(jì)劃地整合培植更加符合實(shí)際、貼近現(xiàn)場、有效實(shí)用，具有振興特色的企業(yè)文化，形成員工共同遵守的行為規(guī)范，以文化力增強(qiáng)執(zhí)行力、提升戰(zhàn)斗力、促進(jìn)生產(chǎn)力。四要培育高素質(zhì)員工隊(duì)伍。讓我們緊密團(tuán)結(jié)起來，統(tǒng)一思想，振奮精神，肩負(fù)起神圣的使命，合智合力，扎實(shí)工作，為實(shí)現(xiàn)全年各項(xiàng)工作目標(biāo)，奪取建設(shè)和諧礦區(qū)的新勝利做出更大的貢獻(xiàn)第二篇：凝心聚力 真抓實(shí)干 開創(chuàng)法院思想政治工作新局面凝心聚力 真抓實(shí)干 開創(chuàng)法院思想政治工作新局面瀘州市中級人民法院建院于1983年，辦公樓和審判庭建于2000年，總建筑面積13671平方米。下轄7個基層法院。瀘州中院堅(jiān)持以職業(yè)化建設(shè)為中心，圍繞“為大局服務(wù)，為人民司法”工作主題，從社會變革中把握工作規(guī)律，從紛繁復(fù)雜的社會環(huán)境中引領(lǐng)法官堅(jiān)持司法為民宗旨，不斷提升隊(duì)伍素質(zhì)。二是強(qiáng)化職業(yè)道德教育。培養(yǎng)塑造了納溪法院潘銀書、瀘縣法院王鵬翔、合江法院胡華等全國、全省優(yōu)秀法官，掀起了“抓學(xué)習(xí)、比實(shí)效、爭先進(jìn)”的活動熱潮，提升法院公正司法的形象。通過開展庭審觀摩評比活動，以賽促審，以賽促學(xué)，以賽促教，提高干警的審判水平。一是推進(jìn)法院民主管理。三是加強(qiáng)法院文化建設(shè)。結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)、建紀(jì)念黨90周年等活動，組織干警赴延安、井岡山、百色、南湖等紅色基地瞻仰革命舊址，開展革命傳統(tǒng)教育，把艱苦奮斗、樂于奉獻(xiàn)、勤儉節(jié)約等精神寓于教育學(xué)習(xí)中，讓干警切身體會革命先輩在艱難困苦中奮起、在艱辛探索中前行的豪邁精神，激勵干警繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，勇于開拓，敢于創(chuàng)新，力爭把本職工作做得更好。制定了《全市法院人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》、《中心組、黨支部理論學(xué)習(xí)制度》、《教育培訓(xùn)計(jì)劃》，《黨組創(chuàng)建“四好”班子活動規(guī)劃》、《機(jī)關(guān)黨建工作目標(biāo)管理考核辦法》等規(guī)章制度，使思想政治工作有章可循，增強(qiáng)思想政治工作的針對性，做到與審判工作同安排、同落實(shí)、同考核。確定2012年為“規(guī)范化工作年”，新建、修訂各種規(guī)章制度40余項(xiàng)，梳理出52項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)，分別明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任部門、責(zé)任人和完成時間，落實(shí)專人督辦。四是落實(shí)“一崗雙責(zé)”制度。堅(jiān)持開展交流談心活動，堅(jiān)持分析干警工作狀態(tài)、精神狀況、社交活動等方面，并及時跟進(jìn)開展工作。積極探索符合司法特性的公正廉潔機(jī)制，堅(jiān)持教育與監(jiān)督并