20xx年度季度優(yōu)秀員工評選辦法(編輯修改稿)
2024-10-25 12:20 本頁面
【文章內容簡介】 綜合能力較全面，在服務技能、應變能力、酒店意識、處理突發(fā)事情能力、協(xié)調能力等方面素質過硬。（有數(shù)據(jù)提供）四、評定程序各部門根據(jù)評選條件提出候選人名單，報至人力資源部；人力資源部依據(jù)候選人的職務與崗位特點協(xié)同部門經(jīng)理對候選人做出全面知識、技能及工作表現(xiàn)考評；人力資源部將候選人名單報總經(jīng)理批準后生效。五、獎勵辦法授予“季度優(yōu)秀員工”榮譽證書；獎金獎勵；將在酒店員工宣傳欄公布獲獎人名單，并附個人優(yōu)秀事跡?？偨?jīng)理簽署：第四篇：季度優(yōu)秀員工評選規(guī)定季度優(yōu)秀員工評選規(guī)定一、目的為倡導積極向上、團結和諧的企業(yè)文化，鼓勵全體員工服務的積極性、主動性，使公司內形成朝氣蓬勃的良好工作氛圍。特開展“季度優(yōu)秀員工評選”活動，表彰、激勵先進，目的是通過本次評比活動進一步激發(fā)全體員工的工作熱情和動力，建立優(yōu)勝劣汰機制。二、適用范圍（一）評選項目（二）個人項目：季度優(yōu)秀員工。（三）評選范圍及定義優(yōu)秀員工：主管級（不含）以下員工。（四）評選名額行政后勤1名，前廳部1名，餐飲部1名，客房部1名，工程安保部1名，共5名。三、評選流程：（一）優(yōu)秀員工評選程序推薦方確定優(yōu)秀員工人選時，應在內部組織開展民主評議，填報《季度優(yōu)秀員工推薦表》（見附件），呈送人力資源部。人力資源部審核各推薦方申報人選，呈報總經(jīng)理審批。（二）優(yōu)秀員工申報基本條件：在公司工作滿半年及以上。品德端正、遵紀守法，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，無曠工記錄，當年內無記小過及以上處分。積極參加部門組織的各項培訓，未出現(xiàn)無故缺勤情況。工作認真負責，積極主動，服從整體安排，能按時完成上級安排以及配合同事完成各項工作任務，無較大工作失誤。熱愛酒店、愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽。身心健康，無不良嗜好。（三）滿足下列條件之一者，可優(yōu)先評選為季度優(yōu)秀員工刻苦研究業(yè)務知識，在本職崗位工作成績突出，受到領導和同事普遍好評。
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