20xx年度季度優(yōu)秀員工評(píng)選辦法(編輯修改稿)
2025-10-25 12:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 綜合能力較全面，在服務(wù)技能、應(yīng)變能力、酒店意識(shí)、處理突發(fā)事情能力、協(xié)調(diào)能力等方面素質(zhì)過硬。（有數(shù)據(jù)提供）四、評(píng)定程序各部門根據(jù)評(píng)選條件提出候選人名單，報(bào)至人力資源部；人力資源部依據(jù)候選人的職務(wù)與崗位特點(diǎn)協(xié)同部門經(jīng)理對(duì)候選人做出全面知識(shí)、技能及工作表現(xiàn)考評(píng)；人力資源部將候選人名單報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。五、獎(jiǎng)勵(lì)辦法授予“季度優(yōu)秀員工”榮譽(yù)證書；獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；將在酒店員工宣傳欄公布獲獎(jiǎng)人名單，并附個(gè)人優(yōu)秀事跡。總經(jīng)理簽署：第四篇：季度優(yōu)秀員工評(píng)選規(guī)定季度優(yōu)秀員工評(píng)選規(guī)定一、目的為倡導(dǎo)積極向上、團(tuán)結(jié)和諧的企業(yè)文化，鼓勵(lì)全體員工服務(wù)的積極性、主動(dòng)性，使公司內(nèi)形成朝氣蓬勃的良好工作氛圍。特開展“季度優(yōu)秀員工評(píng)選”活動(dòng)，表彰、激勵(lì)先進(jìn)，目的是通過本次評(píng)比活動(dòng)進(jìn)一步激發(fā)全體員工的工作熱情和動(dòng)力，建立優(yōu)勝劣汰機(jī)制。二、適用范圍（一）評(píng)選項(xiàng)目（二）個(gè)人項(xiàng)目：季度優(yōu)秀員工。（三）評(píng)選范圍及定義優(yōu)秀員工：主管級(jí)（不含）以下員工。（四）評(píng)選名額行政后勤1名，前廳部1名，餐飲部1名，客房部1名，工程安保部1名，共5名。三、評(píng)選流程：（一）優(yōu)秀員工評(píng)選程序推薦方確定優(yōu)秀員工人選時(shí)，應(yīng)在內(nèi)部組織開展民主評(píng)議，填報(bào)《季度優(yōu)秀員工推薦表》（見附件），呈送人力資源部。人力資源部審核各推薦方申報(bào)人選，呈報(bào)總經(jīng)理審批。（二）優(yōu)秀員工申報(bào)基本條件：在公司工作滿半年及以上。品德端正、遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，無曠工記錄，當(dāng)年內(nèi)無記小過及以上處分。積極參加部門組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，未出現(xiàn)無故缺勤情況。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，服從整體安排，能按時(shí)完成上級(jí)安排以及配合同事完成各項(xiàng)工作任務(wù)，無較大工作失誤。熱愛酒店、愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽。身心健康，無不良嗜好。（三）滿足下列條件之一者，可優(yōu)先評(píng)選為季度優(yōu)秀員工刻苦研究業(yè)務(wù)知識(shí)，在本職崗位工作成績突出，受到領(lǐng)導(dǎo)和同事普遍好評(píng)。
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