班主任量化考核細(xì)則(編輯修改稿)
2024-10-25 10:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 任應(yīng)加強(qiáng)對學(xué)生文明禮儀的教育，注意對學(xué)生儀容儀表的規(guī)范。班級學(xué)生若出現(xiàn)以下情況，酌情扣分。頭發(fā)：男生頭發(fā)長、染、燙的，女生染發(fā)、燙發(fā)的，發(fā)現(xiàn)一例扣1分。首飾：學(xué)生配戴耳釘、耳環(huán)、戒指、手鏈的，發(fā)現(xiàn)一例扣1分。著裝：學(xué)生著奇裝異服、穿拖鞋進(jìn)入校園的，男生穿背心上課的，女生穿著過于暴露或穿高跟鞋進(jìn)入校園的，發(fā)現(xiàn)一例扣1分。指甲：學(xué)生指甲過長或染甲的，發(fā)現(xiàn)一例扣1分。佩包：學(xué)生不能配戴過于社會化的包進(jìn)入校園，發(fā)現(xiàn)一例扣1分。(三)紀(jì)律（年級組檢查考核，10分）紀(jì)律是優(yōu)良班風(fēng)學(xué)風(fēng)形成的保證。班主任要利用班團(tuán)活動和課余時(shí)間，加強(qiáng)對學(xué)生進(jìn)行遵紀(jì)守法的教育。班級學(xué)生若出現(xiàn)以下情況，酌情扣分。班級紀(jì)律①遲到每人次扣1分。②上課不到教室（實(shí)驗(yàn)室）的，每人次扣3分。③班級學(xué)生抽煙的，每人次扣3分。④與教師發(fā)生沖突的，辱罵教師的，不服從管教的，每人次扣3分。⑤學(xué)生亂丟亂扔的，每人次扣2分。⑥班主任要及時(shí)報(bào)告班級學(xué)生的缺勤情況，對于學(xué)生無故未到校上課而班主任不及時(shí)告知家長的，每發(fā)現(xiàn)一人次扣5分。集會、集合紀(jì)律（政教處、教務(wù)處、團(tuán)委、年級組考核）集會、集合期間，班級紀(jì)律差的，每次扣2分。(四)日常工作(政教處、年級組、團(tuán)委考核，10分）班主任日常工作既是學(xué)校政令暢通、令行禁止的保證，也是學(xué)校各項(xiàng)教育活動得以安全實(shí)施的保證。每周班會課班主任務(wù)必到位，檢查時(shí)遲到者扣2分，擅自改上其它課的扣2分。未按時(shí)完成任務(wù)或上交各項(xiàng)計(jì)劃、總結(jié)的，一次扣5分；未完成或未上交的每次扣10分。學(xué)校每月確定黑板報(bào)主題，各班必須按時(shí)保質(zhì)完成。每期政教處組織專人進(jìn)行檢查評比。獲得第一、第二、第三擋的分別加上1分，未出刊的扣2分。每周一舉行升旗儀式，班主任應(yīng)督促本班學(xué)生統(tǒng)一穿著校服，按時(shí)到場并維持好紀(jì)律，未經(jīng)請假缺席的每次扣5分。班主任每天早上必須提前到教室督促學(xué)生早讀，特殊情況按年級組、學(xué)校要求到班管理。班主任會議（包括年級組組織的）須準(zhǔn)時(shí)參加，無故缺席扣3分，事假扣1分。各處室布置的工作要如期落實(shí)，每一次未按時(shí)完成的扣1分，未執(zhí)行的扣3分。(五)活動（以處室和上級通報(bào)為準(zhǔn)，10分）組織學(xué)生積極參加學(xué)校要求的非學(xué)科比賽，校級比賽獲得一、二、三等獎的分別加1分。不組織參加每次扣2分。縣級一、二、三等獎分別加2分。市級以上一、二、三等獎分別加18分。積極參加集體性公益活動者每次加2分。(六)安全（政教處、年級組、保衛(wèi)科考核，40分）安全無小事，學(xué)生安全系萬家，安全必須警鐘長鳴。班主任進(jìn)行安全教育的內(nèi)容主要有：交通安全、日常生活安全、活動安全、自我防護(hù)和救助、社會治安等。班主任要利用一切時(shí)機(jī)和方法對學(xué)生進(jìn)行安全教育，嚴(yán)防安全事故的發(fā)生。班級內(nèi)發(fā)生打架事件，但未造成嚴(yán)重后果的，每次扣5分；造成嚴(yán)重的后果，一例扣20分，兩例扣40分，按人次累計(jì)記入月考核成績。班級之間發(fā)生打架事件，但未造成嚴(yán)重后果的，每次相關(guān)班級各扣5分；造成嚴(yán)重的后果，有一例相關(guān)班級各扣20分，有兩例相關(guān)班級各扣40分。每日實(shí)行班級多項(xiàng)考核，成績記入周考核，四周累計(jì)形成月考核總分。每周學(xué)生表現(xiàn)情況、班級整體情況，嚴(yán)格執(zhí)行班級累計(jì)加分、扣分管理，以處室和年級組檢查為準(zhǔn)?？荚u分年級進(jìn)行，各年級均分為一、二、三檔，第一檔第一名為每周流動紅旗獲得班級，一月內(nèi)無扣分且總積分居年級第一名的班級當(dāng)選為當(dāng)月文明班級，頒發(fā)錦旗。二、班主任津貼及績效工資發(fā)放辦法根據(jù)學(xué)校行政辦公會意見，2012班主任津貼及績效工資發(fā)放采取如下辦法：學(xué)校從公用經(jīng)費(fèi)中按班主任（含校委會成員）人均100元支出作為崗位津貼按月平均發(fā)放。學(xué)校根據(jù)政策從全校教職工獎勵(lì)性績效工作中提取20%，作為班主任（含校委會成員）班級管理獎勵(lì)，人均按一年十個(gè)月每月150元計(jì)算，分三檔實(shí)行浮動制，每月每檔相差25元。全體校委會成員蹲點(diǎn)到班級，參與班級管理，績效工資與蹲點(diǎn)班級班主任檔次掛鉤。校級和中層正職干部均蹲點(diǎn)兩個(gè)班，中層副主任蹲點(diǎn)一個(gè)班。任班主任的中層干部直接與本班考核檔次掛鉤，并在每學(xué)期期末另一次性補(bǔ)貼200元?？己说却畏帜昙壴u定，各年級三個(gè)檔次班級數(shù)從高到低分別為2個(gè)。政教處在下個(gè)月5日前將上月各班級考核分進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，分出檔次造冊，報(bào)分管校長審核和校長同意按時(shí)發(fā)放獎勵(lì)性工資。三、幾點(diǎn)說明每月獎勵(lì)性績效工資，待考評結(jié)果出來后，于下個(gè)月月初在政教處領(lǐng)取。量化考核結(jié)果作為學(xué)評選優(yōu)秀班主任和先進(jìn)班集體的主要依據(jù)。十個(gè)月累計(jì)排名位居年級前兩位的，是優(yōu)秀班主任的當(dāng)然人選，學(xué)校每人發(fā)放獎金200元，并頒發(fā)榮譽(yù)證書，當(dāng)年推薦市級以上優(yōu)秀班主任候選人也在其中產(chǎn)生。學(xué)期中，因管理失誤和教育不當(dāng)導(dǎo)致班級學(xué)生發(fā)生較大的安全責(zé)任事故，一次性扣除其獎勵(lì)性績效工資200元，并取消校級以上優(yōu)秀班主任評選資格。本規(guī)定解釋權(quán)歸紅安縣實(shí)驗(yàn)中學(xué)校委會，自公布之日起執(zhí)行。第四篇：班主任量化考核細(xì)則秦皇島市渤?？萍贾械嚷殬I(yè)學(xué)校 班主任工作量化考核細(xì)則（月考核）為進(jìn)一步完善班主任工作評價(jià)考核制度，明確班主任老師的工作職責(zé)，進(jìn)一步調(diào)動班主任老師工作積極性，提高班主任工作規(guī)范化管理的水平，創(chuàng)建良好的班集體，努力改變校風(fēng)、校貌，現(xiàn)依據(jù)我校教師考核的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合《班主任工作一日常規(guī)》，特制訂本細(xì)則。一、考核原則：以定量考核為主，定性考核相結(jié)合的原則進(jìn)行。二、考核內(nèi)容：（一）、班主任出勤考核（35分）
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