班主任工作考核細則(編輯修改稿)
2025-09-14 16:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 學期考核津貼二部分組成。班主任考核津貼：月考核津貼分為三個等級，一等比例占班級數(shù)的20%，二等比例占班級數(shù)的30%，其余為三等；學期考核津貼分為四個等級，優(yōu)的比例占班級數(shù)的20%，良的比例占班級數(shù)的30%，其余為合格。學期考核分為60分以下的為不及格。班主任月考核津貼一等為30元，二等為20元，三等為10元。學期考核津貼優(yōu)為100元，良為80元，及格為60元，不及格為0元。 五、班主任的獎罰：根據(jù)班主任工作考核成績，學校每學年組織一次優(yōu)秀班主任的評比，班主任考核總分名列前10名者，有資格參加優(yōu)秀班主任的評選。班主任如有以下情況者，學校將不發(fā)放學期考核津貼。（1）、不能經(jīng)常深入班級、深入學生，不關心學生的學習、生活，學生、家長意見較大者；（2）、因失職、瀆職造成班級較大事故者或?qū)Π嗉墝W生中出現(xiàn)的違紀行為教育處理不力者；（3）、因工作不努力、不負責而導致班級班風、學風差或不服從學校安排而導致工作無法開展者。（4）有體罰或變相體罰學生的行為者。（5）學期考核不及格者。 通州市海晏小學教導處 二○○五年八月小學教師考核細則考核內(nèi)容滿分為100分。包括：工作量20分；教學成績50分；教改教研10分；其它考核20分。一、工作量（20分）各位
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