班主任量化和考核辦法(編輯修改稿)
2024-10-11 17:33 本頁面
【文章內容簡介】 校時間每月 100 元作為學期量化考核績效工資。 總分記 100 分，每項考核最高為該項滿分，最低為零分。 3 第一項 班主任考核 20% 及時完成學校安排的各項工作，工作到位，不拖拉不敷衍，每發(fā)現(xiàn)一條不符合要求扣 1 分。 1）要求班主任上交的材料等必須按時上交，及時向政教處匯報班級輟學或新增人數(shù)情況。 2） 能認真組織好每周一次班會課，班會課要認真?zhèn)湔n。班會課的內容除總結上周工作，部署本周工作外，重點應放在針對本班學生身心特點和實際，有計劃地對學生進行理想前途教育，職業(yè)道德教育， 習慣養(yǎng)成教育，勤奮學習教育，共處合作教育和心理健康疏導。每月至少一次主題班會活動。主題班會前應設計方案。方案內容應包括活動目的，課前準備，活動過程安排，應注意的問題等。（以 班主任手冊記錄為依據(jù)）每少一次或活動質量不合要求扣 2 分 。 3） 能做好對班、團干部的選拔、培養(yǎng)和指導工作，經(jīng)常了解班風，學風情況。每月至少能組織 1 次班級學生干部會議，每學期不得少于4 次，要求有會議記錄，每少開一次扣 2 分。（以 班主任手冊 記錄為依據(jù)） 4） 開學兩周內完成本學期班主任工作計劃，計劃應包括總的指導思想、班級情況分析、班級奮斗目標、具體實施措施、主題班會活動安排。 遲交或
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