干部職工隊伍日常管理、檢查、監(jiān)督措施(編輯修改稿)
2024-10-25 10:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 事又有要管人的原則，增強(qiáng)既要抓好工作，更要帶好隊伍的意識，牢固樹立抓干部管理是本職，不抓干部職工管理是失職，抓不好干部職工管理是不稱職的觀念，切實抓緊抓好所轄范圍內(nèi)的 干部職工日常管理監(jiān)督。院屬各單位主要負(fù)責(zé)人是干部職工日常管理監(jiān)督的第一責(zé)任人，對干部職工日常監(jiān)督管理負(fù)有具體的主要責(zé)任。（二）管理監(jiān)督的主體職責(zé)（1）組織實施中央，省，市，縣關(guān)于干部職工日常管理監(jiān)督的各項規(guī)定和辦法。（2）研究制定和督促落實院屬各單位加強(qiáng)干部職工日常管理監(jiān)督的規(guī)定和辦法。（3）認(rèn)真開展思想政治工作，加強(qiáng)對本單位干部職工的日常思想政治教育，建立科學(xué)的日?；逃L效機(jī)制。（4）對單位干部職工的思想，工作和學(xué)習(xí)情況進(jìn)行日常管理監(jiān)督。（5）定期聽取干部職工日常管理監(jiān)督工作的情況匯報，提出指導(dǎo)意見；（6）認(rèn)真查找在干部職工管理監(jiān)督方面群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，并采取有效措施，切實加以解決。（7）對已形成事實的問題如實上報院監(jiān)察室。（8）根據(jù)管理權(quán)限，及時移交應(yīng)由執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門和上級組織部門處理的違紀(jì)違法案例。（三）管理監(jiān)督對象 本規(guī)定適用于全院干部職工。（四）管理監(jiān)督內(nèi)容（1）遵守政治紀(jì)律，組織紀(jì)律，工作紀(jì)律，生活紀(jì)律和堅持民主集中制情況。（2）院委會交辦的各項工作任務(wù)完成情況。（3）嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部職工報告?zhèn)€人有關(guān)事項制度情況。（4）改進(jìn)作風(fēng)和遵守其它黨紀(jì)國法情況。三、談心談話（一）根據(jù)工作需要，按照干部職工管理權(quán)限和分級負(fù)責(zé)的原則，實行干部職工談心談話制度。（二）院委會主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員的談心談話，根據(jù)工作需要隨時進(jìn)行；院屬各單位負(fù)責(zé)人談心談話，原則上每年不少于1次。（三）院委會班子成員要對所分管的部門主要負(fù)責(zé)同志談心談話，原則上每季度不少于1次。（四）談心談話可以定期專題開展，也可以與工作督查、主要教育、民主生活會等結(jié)合進(jìn)行。（五）談心談話一般采取個別談話方式，也可根據(jù)工作需要采取適當(dāng)范圍的集體談心談話方式。（六）采取個別談心談話方式，可以是談話雙方單獨進(jìn)行，也可以有工作人員一起參加進(jìn)行。（七）遇到下列情況時，必須適時安排專題談心談話：崗位（職務(wù)）變動、退休時；干部受到表彰、獎勵或批評、誡勉、處分時；干部工作中遇到困難和挫折時；干部家中遇到特殊情況時；發(fā)現(xiàn)干部在思想作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔自律、社會公德等方面有問題或群眾有反映時；干部主動要求談心談話時；其它需要進(jìn)行談心談話的情況。（八）談話內(nèi)容及重點：談心談話的內(nèi)容，主要是干部思想和工作等有關(guān)情況的交流溝通。根據(jù)不同對象、不同情況而定，一般有以下幾個方面：了解談話對象的思想、工作、學(xué)習(xí)及家庭等方面的情況；肯定談話對象的基礎(chǔ)成績，指出談話對象的缺點和存在問題；對談話對象提出希望、要求和努力方向；聽取談話對象的意見、建議和要求；其它認(rèn)為必須談話的事項；專題談心談話依據(jù)實際情況確定談話內(nèi)容。（九）對實施談心談話的重要情況應(yīng)進(jìn)行記錄，注意談心談話記錄的收集和保存。（十）對談心談話中反映的有關(guān)問題和要求，要根據(jù)不同情況認(rèn)真處理。（十一）要嚴(yán)肅談心談話紀(jì)律。凡涉及舉報問題的談心談話，談話人不得向談話對象泄露舉報人的單位、姓名、不許將舉報信件直接交談話對象閱看。相關(guān)工作人員對有關(guān)內(nèi)容要嚴(yán)格保密。對失密、泄密以及搞打擊報復(fù)的，要按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。四、信息溝通（一）為及時、準(zhǔn)確、全面的了解和掌握干部日常管理監(jiān)督信息，加強(qiáng)對有關(guān)問題的調(diào)查研究，綜合分析、及時解決，實現(xiàn)干部監(jiān)督管理的信息共享、成果公用，避免在信息采集、存貯和管理上重復(fù)浪費，進(jìn)一步增強(qiáng)做好干部日常管理監(jiān)督工作的針對性和實效性。（二）信息采集。在干部職工日常管理監(jiān)督組織體系內(nèi)，運用各類監(jiān)督方式、渠道和技巧，使各類日常管理監(jiān)督信息做到相互通報、相互反饋和相互交流。（三）信息采集內(nèi)容；反映干部職工政治立場、道德品質(zhì)、思想作風(fēng)、廉政建設(shè)等方面的重要舉報情況；干部職工立案審查或受審、追捕的情況；有關(guān)干部職工問題的調(diào)查核實、重要事實材料及處分決定等情況；反映一定時期干部職工隊伍中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題的綜合情況；其它有關(guān)信息。（四）信息運用。對群眾反映強(qiáng)烈的問題，我們要認(rèn)真調(diào)查核實。有明顯問題但構(gòu)不成紀(jì)律處分的，進(jìn)行談話教育或誡勉，屬受誣陷的，組織上給予澄清并加以保護(hù)；對反映一定時期內(nèi)干部職工出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題的信息，各黨支部要認(rèn)真分析，有針對性地提出防范措施五、教育培訓(xùn)（一）干部職工有接受教育培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)。各基層黨支部要嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育干部，對所管干部職工的日常學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)做出安排，并提供必要的條件。（二）學(xué)習(xí)制度。基層黨支部要堅持學(xué)習(xí)例會制度，集體學(xué)習(xí)每周不少于半天。集中學(xué)習(xí)和自學(xué)內(nèi)容、學(xué)習(xí)心得體會等實行統(tǒng)一管理。（三）學(xué)習(xí)要求。每名干部職工要在年初制定全年學(xué)習(xí)計劃包括學(xué)習(xí)內(nèi)容及撰寫心得體會，并上報所在黨支部審查備案
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