【文章內容簡介】 實現(xiàn)思維創(chuàng)新。積極探索新形勢下企業(yè)文化建設的新思路、新途徑，堅決避免閉門造車和空洞的理論說教。使企業(yè)文化建設突出“以人為本”的思想，做得實，看得見，達到人人重視，人人參與，共同提升，真正成為凝聚職工向心力的精神密碼。（三）、深入開展素質教育活動全面提高干部職工的綜合素質。隨著郵政事業(yè)的迅猛發(fā)展，郵政企業(yè)對管理和生產(chǎn)人員的思想素質、心理素質與業(yè)務素質以及各種知識與能力的要求越來越高。強化教育培訓，建立各層次的職工教育培訓體系，在素質工程中尤為緊迫和重要。教育培訓必須必須牢固樹立為郵政企業(yè)服務的思想，加強人員培訓，爭創(chuàng)學習型企業(yè)。按照“干啥學啥，求真務實”的原則有計劃、有組織、有層次地進行培訓。新上崗人員必須通過崗前培訓，培訓合格方可上崗；在崗人員要全面輪訓，通過“送出去，請進來”、“傳幫帶”等靈活多樣的形式有針對性開展強化訓練，做到持證上崗、規(guī)范服務。堅決克服“近視眼”的短期行為，克服一切困難，加大教育資金投入，完善教學設施，廣泛掀起職工學文化、學業(yè)務、學技術活動的新高潮，鼓勵職工愛崗敬業(yè)、一專多能，爭做復合型人才，確保職工教育培訓人人有熱情，個個齊參與，培訓有記錄、有考核、有實效，使員工在實現(xiàn)組織目標的同時獲得個人的發(fā)展和提高，以達到職工隊伍整體素質全面提升的效果。重點抓好以下幾個方面：切實抓好政治理論學習，不斷提高職工隊伍思想政治素質。一是把學習政治理論與工作實際結合起來，使廣大干部職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。二是抓好干部職工的思想道德和職業(yè)道德建設。堅持以人為本，狠抓以愛崗敬業(yè)、優(yōu)質服務、清正廉潔為主要內容的職業(yè)道德教育，使干部職工成為熱愛郵政事業(yè)的奉獻者、精通業(yè)務的進取者、文明高效的服務者。三是深入開展普法宣傳教育。通過深入學習鄧小平民主法制理論和依法治國、建設社會主義法制國家的基本方略和氣象法規(guī)知識，培養(yǎng)干部職工的法制觀念，增強遵紀守法、依法維護自身合法權益和民主參與、民主監(jiān)督意識，重點抓好全體職工的學法用法工作，提高干部職工的法律意識和解決各種服務糾紛的水平和能力。同時，要拓展知識領域，全面提高干部職工隊伍的綜合素質，使干部職工以良好的精神風貌、過硬的業(yè)務素質，圓滿完成工作任務。加大業(yè)務知識技能培訓，努力提高職工的業(yè)務水平。作為一名合格的郵政職工，要有過硬的業(yè)務本領，才能適應企業(yè)的不斷發(fā)展，因此要經(jīng)常性地組織開展業(yè)務知識培訓，定期組織學習，開展業(yè)務技能競賽，提高廣大干部職工的業(yè)務水平，更好地為社會客戶服務。加強科學文化教育，努力提高職工隊伍的文化素。當今社會已經(jīng)進入二十一世紀，二十一世紀是信息社會，科學技術飛速發(fā)展，如果知識不更新，不掌握新知識、新技術就不能適應社會發(fā)展的需要，因此要鼓勵干部職工積極參加與本職工作相關的各類函授、自修學習和電腦知識的學習，掌握一定的業(yè)務技能和專業(yè)知識，并把所學的知識運用到工作實踐中去，提高工作水平。繼續(xù)強化實施人才工程。一是要研究制定郵政管理、技術、營銷、技能人才隊伍建設規(guī)劃，優(yōu)化人才隊伍結構，擴大郵政人才總量，改善人才隊伍知識結構的總體建設目標，加快引進函件、金融、速遞物流、保險等專業(yè)急需的高層次專業(yè)人才。二是圍繞企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要，不斷充實營銷隊伍，建立以高級營銷人才為核心，以商函、速遞、物流等業(yè)務為重點，多專業(yè)、多層次、專兼結合的營銷隊伍。三是突出基層骨干隊伍建設，從機關選拔年輕干部到基層任職鍛煉，充實和加強基層管理力量，要加強大學生農(nóng)村支局長隊伍建設，為基層充實力量。四是要開展大規(guī)模培訓，提高職工隊伍素質，繼續(xù)大規(guī)模開展職業(yè)技能鑒定工作，加快職業(yè)技能鑒定體系建設，同時，建立完善培訓師隊伍選拔培養(yǎng)機制、管理機制和激勵機制，建立一支省、市、縣三級、覆蓋郵政各專業(yè)的企業(yè)培訓師隊伍。（四）、大力推進三項制度改革，構建促人成材、吸引人才、聚集人才的用人機制。用人機制改革主要是建立一套人員招聘、競爭上崗、動態(tài)考核的機制。以推進勞動人事制度改革、勞動用工制度改革、勞動分配制度改革三項改革為載體，徹底改變“干 瞎干好一個樣，干多干少一個樣”的不合理現(xiàn)象，任人為賢，按績考核，動態(tài)管理，充分體現(xiàn)“按勞分配、多勞多得”的分配原則，真正形成“能者上、平者讓、庸者下”的用人機制，多層次、全方位地激發(fā)和調動職工的工作熱情，團結和凝聚職工為實現(xiàn)企業(yè)目標而發(fā)揮各自的潛能，形成發(fā)展的合力。要堅持“以人為本”的管理原則，正確認識職工的需要和需求，積極引導、不斷增強全體職工的認同感，使職工牢固樹立企業(yè)理念、企業(yè)精神，切實增強榮辱感，增強凝聚力。要千方百計克服困難，努力創(chuàng)造條件，激勵職工學文化、學業(yè)務、強素質，以職工素質的提升促進企業(yè)競爭的實力的增強。嚴格推行崗位競爭制度，切實改變正式工、勞務工同工不同酬、分配不合理的現(xiàn)象，逐步改善和提高“三高”人才的福利待遇，嚴把用人關，面向社會公開招聘優(yōu)秀員工；暢通出口關，堅決清理低素質或不勝任工作的人員，以嚴格的制度和利益導向機制使企業(yè)急需的人才留得住，在崗職工人人有危機感，人人有競爭壓力，并把壓力變動力，充分體現(xiàn)在愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的具體行動中，這樣才能促進職工整體素質不斷提高，努力營造上下一心抓發(fā)展，人人爭先比奉獻的良好氛圍，為打造現(xiàn)代郵政品牌提供堅強的人力資源支撐和無窮的動力源泉?？傊?，大力推進素質工程，提升職工素質，既是郵政客觀現(xiàn)狀的迫切要求，也是實現(xiàn)郵政良性發(fā)展，打造現(xiàn)代品牌的戰(zhàn)略需要。我們只有立足戰(zhàn)略高度，把其擺到與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展同等重要的地位常抓不懈，突出重點，分步實施，循序漸進，齊抓共管，才能使素質工程全面推進，取得實效，以職工隊伍整體素質的提升促進傳統(tǒng)的郵政企業(yè)管理、科技水平緊緊跟上郵政發(fā)展的需要，適合競爭的需求，進而推進現(xiàn)代郵政目標堅定地挺進，永保生機和活力。第三篇：企業(yè)工會如何提高職工隊伍素質企業(yè)工會如何提高職工隊伍素質當新興產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展和就業(yè)要求不斷提高之時，職工隊伍的素質和工會干部的素質已成為了全社會關注的焦點。提高職工隊伍整體素質，是實現(xiàn)黨中央提出的工人階級在全面建設小康社會中充分發(fā)揮主力軍作用，就必須進一步增強主動性、發(fā)揮創(chuàng)造性、發(fā)展先進性要求的需要，是廣大職工群眾合法權益的根本所在，也是全社會的希望。當前，隨著科學技術的飛速發(fā)展，我們面臨著國際上經(jīng)濟全球化趨勢明顯增強和國內進一步建立健全社會主義市場經(jīng)濟體制，加快經(jīng)濟結構調整兩方面的新形勢、新任務。這些新形勢、新任務都從不同的角度給工會工作提出了一些新的、不可回避的問題。根據(jù)全國總工會的有關指示精神，我們要在黨的十六大、十六大三中全會和全國工會十四大精神指引下，以”三個代表”重要思想統(tǒng)領工會工作的全局，圍繞中心、突出維護，求真務實、與時俱進。介入到職工隊伍建設中，特別是一線職工的素質建設中來，提高職工整體素質，培養(yǎng)一支德才兼?zhèn)涞穆毠り犖?，是新形勢下工會的一項重要任務，也是提高工會工作層次的有效途徑。那么，企業(yè)工會又該如何提高職工隊伍素質呢？一、積極組織開展“創(chuàng)建學習型組織，爭當知識型職工”活動“創(chuàng)建學習型組織，爭當知識型職工”活動是貫徹人才強國戰(zhàn)略，培養(yǎng)和造就高素質勞動者、專門人才和創(chuàng)新人才，建設規(guī)模宏大、結構合理、素質較高的人才隊伍，充分發(fā)揮各類人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，大力提升國家核心競爭力和綜合國力，為全面建設小康社會和實現(xiàn)中華民族偉大復興提供堅強的人才保證和智力支持的有效形式，也是建設高素質職工隊伍，不斷發(fā)展工人階級先進性的重要途徑，是維護職工學習權、發(fā)展權的具體體現(xiàn)。黨的十六大提出，要“構建終身教育體系”，“形成全民學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發(fā)展”。為適應全球經(jīng)濟一體化的嚴峻挑戰(zhàn)和市場經(jīng)