企業(yè)文化與學(xué)習(xí)型組織概念(編輯修改稿)
2024-10-25 04:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不失寓意明了，簡練而不失內(nèi)涵豐富，厚重而不失形象生動。,企業(yè)精神的提煉方法步驟,找10位從創(chuàng)業(yè)到發(fā)展全過程都參加的人，每人講3個故事，它包括：在這幾十年的創(chuàng)業(yè)歷程中，你認(rèn)為企業(yè)發(fā)展最重要的一件事是什么？你最難忘的一件事是什么？你最受感動的一件事是什么？然后再講3個人：你認(rèn)為企業(yè)貢獻(xiàn)最大的人是誰？這個人最寶貴的精神是什么？你從他身上受到的最大啟發(fā)是什么？由專人把每個人講的故事進(jìn)行記錄。,企業(yè)精神的提煉方法步驟,把重復(fù)率最高的故事整理出來，進(jìn)行初步加工，形成完整的故事。 找10個剛來企業(yè)1年左右的員工，最好是大中專學(xué)生，把整理好的故事將給他們聽。向他們提問：這個故事你聽說過沒有？聽了之后，你最深的感受是什么？哪個情節(jié)最感動、最難忘？這個故事體現(xiàn)了一種什么精神？用什么詞來表達(dá)你的感受？把他們的回答記錄下來。,企業(yè)精神的提煉方法步驟,把專家和有關(guān)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)集中封閉起來，對記錄的內(nèi)容進(jìn)行研究、加工，從中提煉出使用率最高的能代表故事精神的詞。這些詞經(jīng)過加工就是企業(yè)精神或企業(yè)理念。 提煉出來的反映精神和理念的核心詞，重新改編故事，在尊重歷史的前提下進(jìn)行文學(xué)創(chuàng)作，寫出集中反映核心詞的企業(yè)自己的故事。假如提煉出“拼搏”一詞，“拼搏”就用一個故事來詮釋。當(dāng)然可能還有“創(chuàng)新”、“團(tuán)結(jié)”等等，都用一個或幾個故事進(jìn)行詮釋,（一）要培育一種快速反應(yīng) 的速度文化,L≥ C（Learn≥ Change) 從“大魚吃小魚”到“快魚吃慢魚” 速度、效率,（二）要培育一種持續(xù)學(xué)習(xí) 的創(chuàng)新文化,從一次創(chuàng)新到系列創(chuàng)新 從單項(xiàng)創(chuàng)新到持續(xù)創(chuàng)新 從能人創(chuàng)新到群體創(chuàng)新,（三）要培育一種適應(yīng)挑戰(zhàn)的競爭文化,優(yōu)勝劣汰、適者生存 居“?！彼歼M(jìn) 雙贏和戰(zhàn)略聯(lián)盟,（四）要培育一種知識互補(bǔ)的共享文化,經(jīng)驗(yàn)（感悟）共享 知識共享 信息共享,（五）要培育一種系統(tǒng)思考的反思文化,個人——有反思的習(xí)慣 家庭——有反思的活動 鄰里（團(tuán)隊(duì)）——有反思的風(fēng)氣 社區(qū)（組織）——有反思的氛圍 社會——有反思的文化,△“三思而行” 大勢 人心 己過,（六）要培育一種學(xué)習(xí)力文化,學(xué)習(xí)力是競爭力、生命力之根 淡化學(xué)歷、強(qiáng)化能力、培育學(xué)習(xí)力 動力、毅力、能力,（七）要培育一種快樂文化,▲工作（學(xué)習(xí)）著是快樂的 ▲只有人們之間和諧共處才是快樂的 ——換位思考 ——低位人生,（八）要培育一種上下同欲文化,▲企業(yè)家文化 ▲從個人愿景、團(tuán)隊(duì)愿景到 共同愿景 ▲方向一致，上下同欲,四、走出企業(yè)文化建設(shè)的誤區(qū),▲企業(yè)文化表象化 ▲企業(yè)文化僵硬化 ▲企業(yè)文化空泛化 ▲企業(yè)文化文體化 ▲企業(yè)文化趨同化,李燕妮制作,樹立質(zhì)量法制觀念、提高全員質(zhì)量意識。24.10.2224.10.22Tuesday, October 22, 202
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1