【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 2國家公共管理基礎(chǔ)3行政組織體制4行政效率5公共財(cái)政收入二、簡(jiǎn)答（每題10分，共40分）1國家公共管理的主要方式2職位分類3行政基本方法4行政職業(yè)道德規(guī)范三、評(píng)價(jià)（30分）評(píng)論“以事為中心”、“以人為中心”、“人事并重”的三類領(lǐng)導(dǎo)方式，并闡述作為行政領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的素質(zhì)？四、論談（每題25分，共50分）1針對(duì)我國現(xiàn)存的執(zhí)法不嚴(yán)的法治行政問題，就社會(huì)主體的公民行使法定的權(quán)力來講，談?wù)剳?yīng)如何加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督？ 2從社會(huì)全面發(fā)展進(jìn)步的要求上，國家應(yīng)重視和提高哪些政府能力？答案一、解釋現(xiàn)代行政精神：是指與現(xiàn)代行政現(xiàn)象相一致的，政府在實(shí)施公共行政管理過程中比較重視和強(qiáng)調(diào)的某些行政精神?，F(xiàn)代行政精神表現(xiàn)在三個(gè)方面：主動(dòng)進(jìn)取、追求卓越、創(chuàng)新發(fā)展。國家公共行政管理基礎(chǔ)：是指作為國家公共權(quán)力機(jī)構(gòu)一部分的國家行政機(jī)關(guān)，以國家名義進(jìn)行的政府公共行政管理的基礎(chǔ)。它是由兩大部分組成：⑴經(jīng)由憲法、法律、政治傳統(tǒng)、社會(huì)習(xí)慣合法認(rèn)定和授予的政府行政職能；⑵政府在名義上享有、在實(shí)際上行使的國家公共行政權(quán)力。行政組織體制：即行政組織類型，是指行政組織各層級(jí)、各部門之間行政關(guān)系的法制形態(tài)。行政效率：國家行政機(jī)關(guān)及其行政人員從事行政管理活動(dòng)的產(chǎn)出同所消耗的人力、物力、財(cái)力等要素之間的比率關(guān)系。公共財(cái)政收入：是指公共機(jī)構(gòu)為滿足財(cái)政支出的需要，自家庭、企業(yè)所取得的一切貨幣收入。二、簡(jiǎn)答國家公共管理的主要方式？⒈行政立法、行政司法、行政管理法規(guī)；⒉行政決策、行政決定、行政政策；⒊行政領(lǐng)導(dǎo)、行政指導(dǎo)、行政引導(dǎo)；⒋行政規(guī)劃、行政計(jì)劃、行政預(yù)算；⒌行政協(xié)調(diào)、行政溝通、行政平衡；⒍行政干預(yù)、行政檢查、行政制裁；⒎行政扶助、行政救濟(jì)、行政服務(wù)。職位分類職位分類是指按照職位的工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任輕重以及所需要的資格條件進(jìn)行的人事分類制度。職位分類中的基本概念：⒈職系：根據(jù)工作的業(yè)務(wù)性質(zhì)，把業(yè)務(wù)性質(zhì)相同的所有職位劃分為一個(gè)職系。⒉職組：工作性質(zhì)相近的若干職系集合而成為職組。⒊職類：又稱職門，由工作性質(zhì)大致相近的若干職組構(gòu)成一個(gè)職類。⒋職級(jí)：在同一職系中，按照工作責(zé)任大小、業(yè)務(wù)的簡(jiǎn)繁難易程度、所需資格條件等，把職位劃分為不同的職級(jí)。⒌職等：把不同的職系中，工作難易程度和責(zé)任大小相同的職位劃分歸類為同一等級(jí)，這些等級(jí)就是職等。公務(wù)員職位分類的具體過程：⒈職位調(diào)查；⒉職系區(qū)分；⒊職位評(píng)價(jià)；⒋制定職級(jí)規(guī)范；⒌職位歸類。行政基本方法⒈強(qiáng)制性行政方法；⒉誘導(dǎo)性行政方法；⒊參與管理方法；⒋行政責(zé)任方法行政職業(yè)道德規(guī)范⒈奉公；⒉守法；⒊忠誠；⒋負(fù)責(zé)三、評(píng)價(jià)評(píng)論“以事為中心”、“以人為中心”、“人事并重”的三類領(lǐng)導(dǎo)方式，并闡述作為行政領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的素質(zhì)？ ⒈以事為中心的領(lǐng)導(dǎo)方式持這種領(lǐng)導(dǎo)方式的領(lǐng)導(dǎo)者，認(rèn)為工作是目的、是中心，只注重工作的進(jìn)程，強(qiáng)調(diào)工作效率，以工作的數(shù)量和質(zhì)量來評(píng)價(jià)工作人員的優(yōu)劣，以工作成果作為評(píng)價(jià)組織成敗的指標(biāo)。這種領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)組織成員不夠關(guān)心，與組織成員之間除了工作上的來往之外，沒有任何情感存在，不重視解決工作人員的實(shí)際問題。這種領(lǐng)導(dǎo)者一般待人較為嚴(yán)厲，重組織，輕個(gè)人，要求犧牲個(gè)人利益，服從組織利益，確定每人責(zé)任使其責(zé)無旁貸。重視考核監(jiān)督，執(zhí)行嚴(yán)格的紀(jì)律，盡職者獎(jiǎng)，不盡職者罰，對(duì)部屬所犯的錯(cuò)誤或偷懶現(xiàn)象，給予嚴(yán)厲的懲罰，較少考慮部下的身心是否會(huì)受到不良的影響。這種領(lǐng)導(dǎo)者只注意用物質(zhì)的激勵(lì)方式來促進(jìn)工作效率，忽視心理的激勵(lì)因素。⒉以人為中心的領(lǐng)導(dǎo)方式持這種領(lǐng)導(dǎo)方式的領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為，只有工作人員身心愉快，才能產(chǎn)生最高的效率。所以，領(lǐng)導(dǎo)者尊重工作人員的人格，注意積極的鼓勵(lì)和獎(jiǎng)賞，鼓舞工作情緒；盡可能采取分層負(fù)責(zé)制，部屬被授予應(yīng)有的權(quán)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)者不隨便干預(yù)，發(fā)揮工作人員的積極性；給予工作人員合理的待遇，注意改善工作環(huán)境，解決工作人員的生活問題，保持工作人員的身心健康、愉快。這種領(lǐng)導(dǎo)者待人較溫和，注意聽取部屬的工作報(bào)告及建議，以善意的態(tài)度為部屬提供指示。與部屬的關(guān)系比較平等融洽，上下級(jí)的私交比較好。⒊人事并重的領(lǐng)導(dǎo)方式持這種領(lǐng)導(dǎo)方式的領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為，既要重視人，也要重視工作，兩者不可偏廢。既要改善工作條件和環(huán)境，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使部屬有飽滿的工作熱情和主動(dòng)負(fù)責(zé)的精神；又要對(duì)工作嚴(yán)格要求，賞罰分明，使部屬保質(zhì)保量地完成行政工作計(jì)劃，創(chuàng)造出最佳成績(jī)。這種領(lǐng)導(dǎo)方式，是多數(shù)成功的領(lǐng)導(dǎo)者共同采取的。行政領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的素質(zhì)：⒈政治方面；⒉品德方面；⒊知識(shí)方面；⒋能力方面；⒌性格方面；⒍作風(fēng)方面。三、論述針對(duì)我國現(xiàn)存的執(zhí)法不嚴(yán)的法治行政問題，就社會(huì)主體的公民行使法定的權(quán)力來講，談?wù)剳?yīng)如何加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督？ 應(yīng)加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督的主體對(duì)社會(huì)監(jiān)督的認(rèn)識(shí)和明確社會(huì)監(jiān)督的形式：⒈社會(huì)輿論；⒉公民批評(píng)；⒊公民投票；⒋壓力集團(tuán)；⒌地方自治制度。從社會(huì)全面發(fā)展進(jìn)步的要求上，國家應(yīng)重視和提高哪些政府能力？⒈經(jīng)濟(jì)管理能力⑴推動(dòng)本國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的能力；⑵維持稅收和保持公共財(cái)政收支平衡的能力；⑶有效參與國際競(jìng)爭(zhēng)的能力。⒉政治和社會(huì)管理能力⑴維護(hù)社會(huì)基本秩序的能力；⑵達(dá)成社會(huì)諒解和實(shí)現(xiàn)社會(huì)整合的能力；⑶實(shí)現(xiàn)和維護(hù)基本社會(huì)公正的能力；⑷促進(jìn)社會(huì)均衡發(fā)展的能力。⒊行政組織管理能力⑴有效的反應(yīng)和應(yīng)變能力；⑵適應(yīng)環(huán)境創(chuàng)新發(fā)展的能力；⑶改革和自我更新的能力。第四篇：燕山大學(xué)行政管理試卷2007年燕山大學(xué)行政管理專業(yè)行政管理學(xué)試卷及答案行政管理學(xué)一、解釋（每題5分，共30分）1行政平衡2人事行政3行政預(yù)算4行政程序5機(jī)關(guān)管理6行政責(zé)任二、簡(jiǎn)答（每題1行政管理學(xué)的學(xué)科特點(diǎn)？2行政組織的種類？3公共產(chǎn)品與私人產(chǎn)品的不同？4公共財(cái)政支出的劃分？三、評(píng)述（30公務(wù)員的義務(wù)與對(duì)他們進(jìn)行監(jiān)督四、論談（每題1公共部門績(jī)效評(píng)估的難點(diǎn)及其看法？2從行政決策的一般過程，結(jié)合實(shí)際問題談?wù)勅绾螌?shí)現(xiàn)行政決策的科學(xué)性？答案一、解釋行政平衡：是政府在制定政策和施政的過程中，在維護(hù)國家階級(jí)實(shí)質(zhì)的前提下所采取的一種管理方式，其特點(diǎn)是充分考慮和兼顧各種利益或意見。人事行政：是指政府為達(dá)成其職能、推行其工作，通過一定的人事機(jī)關(guān)及相應(yīng)的制度、法規(guī)、方法、手段等，對(duì)其