【文章內(nèi)容簡介】 2國家公共管理基礎3行政組織體制4行政效率5公共財政收入二、簡答（每題10分，共40分）1國家公共管理的主要方式2職位分類3行政基本方法4行政職業(yè)道德規(guī)范三、評價（30分）評論“以事為中心”、“以人為中心”、“人事并重”的三類領導方式，并闡述作為行政領導者應具備的素質(zhì)？四、論談（每題25分，共50分）1針對我國現(xiàn)存的執(zhí)法不嚴的法治行政問題，就社會主體的公民行使法定的權力來講，談談應如何加強社會監(jiān)督？ 2從社會全面發(fā)展進步的要求上，國家應重視和提高哪些政府能力？答案一、解釋現(xiàn)代行政精神：是指與現(xiàn)代行政現(xiàn)象相一致的，政府在實施公共行政管理過程中比較重視和強調(diào)的某些行政精神?，F(xiàn)代行政精神表現(xiàn)在三個方面：主動進取、追求卓越、創(chuàng)新發(fā)展。國家公共行政管理基礎：是指作為國家公共權力機構一部分的國家行政機關，以國家名義進行的政府公共行政管理的基礎。它是由兩大部分組成：⑴經(jīng)由憲法、法律、政治傳統(tǒng)、社會習慣合法認定和授予的政府行政職能；⑵政府在名義上享有、在實際上行使的國家公共行政權力。行政組織體制：即行政組織類型，是指行政組織各層級、各部門之間行政關系的法制形態(tài)。行政效率：國家行政機關及其行政人員從事行政管理活動的產(chǎn)出同所消耗的人力、物力、財力等要素之間的比率關系。公共財政收入：是指公共機構為滿足財政支出的需要，自家庭、企業(yè)所取得的一切貨幣收入。二、簡答國家公共管理的主要方式？⒈行政立法、行政司法、行政管理法規(guī)；⒉行政決策、行政決定、行政政策；⒊行政領導、行政指導、行政引導；⒋行政規(guī)劃、行政計劃、行政預算；⒌行政協(xié)調(diào)、行政溝通、行政平衡；⒍行政干預、行政檢查、行政制裁；⒎行政扶助、行政救濟、行政服務。職位分類職位分類是指按照職位的工作性質(zhì)、難易程度、責任輕重以及所需要的資格條件進行的人事分類制度。職位分類中的基本概念：⒈職系：根據(jù)工作的業(yè)務性質(zhì)，把業(yè)務性質(zhì)相同的所有職位劃分為一個職系。⒉職組：工作性質(zhì)相近的若干職系集合而成為職組。⒊職類：又稱職門，由工作性質(zhì)大致相近的若干職組構成一個職類。⒋職級：在同一職系中，按照工作責任大小、業(yè)務的簡繁難易程度、所需資格條件等，把職位劃分為不同的職級。⒌職等：把不同的職系中，工作難易程度和責任大小相同的職位劃分歸類為同一等級，這些等級就是職等。公務員職位分類的具體過程：⒈職位調(diào)查；⒉職系區(qū)分；⒊職位評價；⒋制定職級規(guī)范；⒌職位歸類。行政基本方法⒈強制性行政方法；⒉誘導性行政方法；⒊參與管理方法；⒋行政責任方法行政職業(yè)道德規(guī)范⒈奉公；⒉守法；⒊忠誠；⒋負責三、評價評論“以事為中心”、“以人為中心”、“人事并重”的三類領導方式，并闡述作為行政領導者應具備的素質(zhì)？ ⒈以事為中心的領導方式持這種領導方式的領導者，認為工作是目的、是中心，只注重工作的進程，強調(diào)工作效率，以工作的數(shù)量和質(zhì)量來評價工作人員的優(yōu)劣，以工作成果作為評價組織成敗的指標。這種領導者對組織成員不夠關心，與組織成員之間除了工作上的來往之外，沒有任何情感存在，不重視解決工作人員的實際問題。這種領導者一般待人較為嚴厲，重組織，輕個人，要求犧牲個人利益，服從組織利益，確定每人責任使其責無旁貸。重視考核監(jiān)督，執(zhí)行嚴格的紀律，盡職者獎，不盡職者罰，對部屬所犯的錯誤或偷懶現(xiàn)象，給予嚴厲的懲罰，較少考慮部下的身心是否會受到不良的影響。這種領導者只注意用物質(zhì)的激勵方式來促進工作效率，忽視心理的激勵因素。⒉以人為中心的領導方式持這種領導方式的領導者認為，只有工作人員身心愉快，才能產(chǎn)生最高的效率。所以，領導者尊重工作人員的人格，注意積極的鼓勵和獎賞，鼓舞工作情緒；盡可能采取分層負責制，部屬被授予應有的權責，領導者不隨便干預，發(fā)揮工作人員的積極性；給予工作人員合理的待遇，注意改善工作環(huán)境，解決工作人員的生活問題，保持工作人員的身心健康、愉快。這種領導者待人較溫和，注意聽取部屬的工作報告及建議，以善意的態(tài)度為部屬提供指示。與部屬的關系比較平等融洽，上下級的私交比較好。⒊人事并重的領導方式持這種領導方式的領導者認為，既要重視人，也要重視工作，兩者不可偏廢。既要改善工作條件和環(huán)境，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使部屬有飽滿的工作熱情和主動負責的精神；又要對工作嚴格要求，賞罰分明，使部屬保質(zhì)保量地完成行政工作計劃，創(chuàng)造出最佳成績。這種領導方式，是多數(shù)成功的領導者共同采取的。行政領導者應具備的素質(zhì)：⒈政治方面；⒉品德方面；⒊知識方面；⒋能力方面；⒌性格方面；⒍作風方面。三、論述針對我國現(xiàn)存的執(zhí)法不嚴的法治行政問題，就社會主體的公民行使法定的權力來講，談談應如何加強社會監(jiān)督？ 應加強社會監(jiān)督的主體對社會監(jiān)督的認識和明確社會監(jiān)督的形式：⒈社會輿論；⒉公民批評；⒊公民投票；⒋壓力集團；⒌地方自治制度。從社會全面發(fā)展進步的要求上，國家應重視和提高哪些政府能力？⒈經(jīng)濟管理能力⑴推動本國社會經(jīng)濟發(fā)展的能力；⑵維持稅收和保持公共財政收支平衡的能力；⑶有效參與國際競爭的能力。⒉政治和社會管理能力⑴維護社會基本秩序的能力；⑵達成社會諒解和實現(xiàn)社會整合的能力；⑶實現(xiàn)和維護基本社會公正的能力；⑷促進社會均衡發(fā)展的能力。⒊行政組織管理能力⑴有效的反應和應變能力；⑵適應環(huán)境創(chuàng)新發(fā)展的能力；⑶改革和自我更新的能力。第四篇：燕山大學行政管理試卷2007年燕山大學行政管理專業(yè)行政管理學試卷及答案行政管理學一、解釋（每題5分，共30分）1行政平衡2人事行政3行政預算4行政程序5機關管理6行政責任二、簡答（每題1行政管理學的學科特點？2行政組織的種類？3公共產(chǎn)品與私人產(chǎn)品的不同？4公共財政支出的劃分？三、評述（30公務員的義務與對他們進行監(jiān)督四、論談（每題1公共部門績效評估的難點及其看法？2從行政決策的一般過程，結合實際問題談談如何實現(xiàn)行政決策的科學性？答案一、解釋行政平衡：是政府在制定政策和施政的過程中，在維護國家階級實質(zhì)的前提下所采取的一種管理方式，其特點是充分考慮和兼顧各種利益或意見。人事行政：是指政府為達成其職能、推行其工作，通過一定的人事機關及相應的制度、法規(guī)、方法、手段等，對其