酒店管理規(guī)章制度及擴展資料(編輯修改稿)
2024-10-25 03:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 依據(jù)工作需要安排員工宿舍。員工入住宿舍必需按正常手續(xù)，聽從統(tǒng)一安排。入住宿舍員工必需遵守員工宿舍治理制度。七、安全檢查員工上下班必需從指定的員工通道進出，并主動出示證件。員工上下班離店必需主動協(xié)作酒店授權的保安人員檢查隨身攜帶的物品。八、離職手續(xù)：凡離職的員工必需到人力資源部辦理手續(xù)，交還酒店財產(chǎn)，包括勞?？?、胸牌、制服、《員工守則》、工具、衣柜鑰匙、員工宿舍鑰匙及物品等。未能全部交還以上物品者，須按酒店規(guī)定賠償，否則酒店有權拒絕發(fā)薪并不發(fā)給任何離職證明。酒店管理規(guī)章制度3(1)酒店庫存物資實行分倉管理，根據(jù)各部門領料不同，將倉庫分為調(diào)料庫房、物料庫房、二級庫房。(2)所有倉庫由財務部管轄(3)總倉設食品、酒水、貴重物品、文具印刷品、物料用品、清潔用品倉、五金百貨及危險物品。(4)各倉庫設專人管理，由庫管員負責分發(fā)物品、物品的全面管理工作。(5)倉存物資必須經(jīng)倉管員驗收后入庫，否則不得辦理入庫手續(xù)。倉管員應對自已管轄范圍內(nèi)的物品負責。應根據(jù)驗收記錄對入庫物品進行核對，以保證入庫物品的數(shù)量和質(zhì)量都合乎要求。(6)入庫物資應分類擺放，不得隨便堆放。應遵循輕重物品不能混放、揮發(fā)性物品不能與吸潮性物品混放、食品不能與用品混放的原則。(7)發(fā)貨出倉應根據(jù)計劃進行，各部門至倉庫領貨必須憑部門主管簽批有效的領料單領取，并指定專人跟進，非專人領貨的倉管員有權拒絕發(fā)貨，對手續(xù)不全的領料單，倉管員應拒絕發(fā)貨。(8)倉庫管理人員應遵循“先進先出”的發(fā)貨原則發(fā)貨，以防止因物資庫存時間過長而發(fā)生質(zhì)變。(9)嚴禁以白條領貨或抵充庫存。(10)倉庫管理人員應根據(jù)管理要求及各類物資的`發(fā)貨規(guī)定，該限量發(fā)貨的限量發(fā)貨，該以舊換新的以舊換新，并嚴格控制領貨數(shù)量。(11)庫存物資應根據(jù)部門用量合理補倉，對用量不大或長時間不用的物資應要求用料部門自行申購，以免造成庫存積壓浪費。(12)對即將過期或庫存時間過長的貨物，應列表通知各用料部門跟進處理。對用料部門無法處理的，應知會采購部通知供應商退貨。對因貨物質(zhì)量問題給酒店造成不良影響的，應要求供應商賠償。(13)倉庫應保持通風、干燥，倉存物資應經(jīng)常檢查、經(jīng)常翻動，以防止物資發(fā)生質(zhì)變、蟲害或鼠害。(14)倉庫管理人員應做好倉庫的清潔衛(wèi)生工作，應經(jīng)常打掃、經(jīng)常清洗，保證倉庫的整潔與干凈。酒店管理規(guī)章制度4一、自覺遵守酒店管理制度，要講文明，講禮貌，講道德，講紀律。要積極進取，愛崗敬業(yè)，善于學習，掌握技能。二、要著裝上崗，掛牌服務，要儀表端妝，舉止大方，規(guī)范用語，文明服務，禮貌待客，主動熱情。三、客房服務員，每天要按程序，按規(guī)定和要求清理房間衛(wèi)生，填寫客房清潔日報表，要認真細致。要管理好房間的物品，發(fā)現(xiàn)問題及時報告。四、外來住宿人員，要有本人身份證或有效證件進行登記后，方可入住。五、不得隨意領外人到房間逗留或留宿，未經(jīng)酒店經(jīng)理同意不準私開房間，為他人(含職工)提供住宿、休息及娛樂等。六、檢查清理客房時，不得亂動和私拿客人的`東西，不準向客人索要物品和接收禮品。拾到遺失的物品，要逐一登記交公。七、不準他人隨意進入前臺。前臺電腦要專人管理與操作，不準無關人員私自操作。打字、復印、收發(fā)傳真，要按規(guī)定收費。八、工作時間不準離崗，有事向領導請假，不準私自換班和替班，不準打撲克，織毛衣，看電視及做與工作無關的事情。九、認真做好安全防范工作，特別是做好妨火防盜工作，要勤檢查，發(fā)現(xiàn)問題要及時報告和處理。酒店管理規(guī)章制度5一、管理體制甲類規(guī)定:本酒店實行垂直領導,逐級向上負責制。在工作中,對上級的工作安排要先服從后上訴。人事部負有對酒店進行全面的人事管理的責任。酒店規(guī)范明確各項管理規(guī)定,處事原則對事不對人,處理依據(jù)為酒店規(guī)章制度。針對不同的39。問題,不同程度不同影響的人和事,制定出三級懲處規(guī)定。乙類規(guī)定:保安有責任檢舉與制止違章員工的行為。原則上一個部門之領導只能對本部門違例員工進行處理(即直接開出處罰通知單給人事部執(zhí)行處理)。但部門經(jīng)理以上級別人員有行使跨部門監(jiān)督權。二、人事記錄甲類規(guī)定:對于家庭地址、婚姻狀況、學歷、晉升、聯(lián)絡電話、聯(lián)絡人等情況的變更,應及時告知人事部,否則一切責任自負。凡受聘于酒店員工的個人資料將按規(guī)定存入員工檔案,以備查閱。乙類規(guī)定:酒店員工未經(jīng)總辦批準禁止查看本人及他人的人事檔案資料,人
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