【文章內容簡介】 考動管理的第一責任人,負責將本制度宣貫到部門(分子公司)內部每個員工并依照本制度規(guī)定對本部門日常勤的實施監(jiān)督管理。企業(yè)管理部(各分子公司人事管理部門)負責制度的培訓與咨詢,以及對公司全體員工各類考勤原始表単和打卡記錄進行月度核査、匯總, 并實施監(jiān)督管理。第 二 章第四條 公司實行每周五天、每天8小時標準工時制, 享受國家法定節(jié)假日休息制度。工作時l間為9: 0017: 30,午餐時間為12: 0013: 30,不計入工作時間。公司下列崗位:氾圍內的員工, 實行不定時工作制:（1）高級管理人員:總經(jīng)理（2）難以確定工作時間的員工:貸后、以及經(jīng)常需要外出、出差或者階段性工作強度較高的員工。（3）其他員工:經(jīng)各単位申報,負責人確認具有特殊情況的員工。第五條 公司作息時間可根據(jù)實際情況白行確定, 但不得違反國家有關規(guī)定, 公司作息時間的確定應經(jīng)企業(yè)管理部報總經(jīng)理批準后實施。第六條 員工均實行上下班簽到制(指_紋打卡),所有出勤員工每天四個考勤記錄。虛簽時間、未經(jīng)說明補簽、弄虛作假如發(fā)現(xiàn)對當事人按日曠工處理。任何人不得代他人簽到,凡發(fā)現(xiàn)代簽到，第一次,對被代簽人處以罰款50元/次,代簽人處以罰款100元/次,第二次代簽到屬于嚴重違反公司管理制度, 雙方做開除處理, 并不予任何經(jīng)濟補償。第七條 執(zhí)行不定時工作制的人員,也須履行打卡考動的又務。其出動時間與標準工作時間不一致的,經(jīng)其直接上級、企業(yè)管理部審核批準后執(zhí)行,不作遲到早退處理。第八條 新入職員工(未錄入指紋)第一天考勤由企業(yè)管理部(分子公司人事管理部門)手動登記考勤并保存好原件。第九條 員工因公而未及時簽到、上下班忘簽到,需要在三天之內填寫171。未簽到說明單187。(附件一),經(jīng)門店經(jīng)理簽字后轉交企業(yè)管理部(分子公司人事管理部門)登記于考動表上,視為正常上下班。若無法證明則視為曠工,部門負責人(門店經(jīng)理)對于未簽到員工有考勤情況檢査權, 員工考勤匯總將作為部門《分公司》考核的一部分。第十條 考動負責人應每日檢査考勤,遇特殊情況或違規(guī)事件,應立即處理,并向相關領導報。第十一條 遇臺風、暴雨、大要、重大地質央害、重大交通事故或者停電等特殊情況時,由企業(yè)管理部(分子公司人事管理部門)手動登記考勤,并根據(jù)實際情況部分或全部免除遲到扣款。第十二條 考勤月度為白然月,企業(yè)管理部(分子公司人事管理部門)于次月第一個工作日編制171。月度考勤統(tǒng)計表187。各分子公司于第二個工作日將 171。月度考勤統(tǒng)計表187。 傳企業(yè)管理部備案。第十三條 外出管理,需在考動人員處的171。出外登記表187。上登記,并經(jīng)門店經(jīng)理批準后,方可外出。(門店經(jīng)理以上級別人員臨時因公外出,需請示直接上級)登記時須說明外出事由、預計返回時間。預計當日不能返回的,應特別說明。,應履行簽到(核銷)手續(xù),并向批準人報告。第十四條 出差管理,無論時間長短,均視為出差。171。出差跟蹤單187。(附件二),報其直接上級車批。成行前,當事人必須將審批后的171。出差跟蹤單187。送企業(yè)管理部(分子公司人事管理部門)登記備案。特殊情況下,難以事先填寫和報批171。出差跟蹤單187。的,也必須口頭請示直接上級批準,.并口頭向企業(yè)管理部(分子公司人事管理部門)備案,返回后應在一個工作日內補辦相關手續(xù),否則視為曠工。,應在一個工作日內根據(jù)171。出差跟蹤単187。要求做相應出差工作匯報,由領導對出差效果進行評價。,當事人應及時與批準人溝通并獲得許可,返回后應在171。出差跟蹤單187。上特別說明。,按如下原則處理: , 不予報銷費用,171。出差跟蹤単187。、事后又不補辦,經(jīng)査實確實是領導安排出差的,按日曠工1天處理。171。出差跟蹤單187。而不辦理、或者辦理不完整、或未提交人事管理部門的,按礦工半天處理。,按延遲時間計算日廣工。第十五條 遲到、早退和曠工:遲到:（1）10分鐘以內(含),每次扣除本人當月績效1分及扣除部門負責人當月績效(分公司為門店經(jīng)理)。（2）11分鐘到20分鐘以內(含),(分公司為門店經(jīng)理)。（3）21分鐘到30分鐘以內(含),每次扣除本人當月績效2分及扣除部門負責人當月績效(分公司為門店經(jīng)理)。（4）30分鐘以上按事假半天處理。（5）當月累計遲到5次,視為曠工1天,以后遲到每培加一次,加算一天曠工,處罰累計。早退:（1）10分鐘以內(含),每次扣除本人當月績效2分及扣除部門負責人當月績效(分公司為門店經(jīng)理)。（2）11分鐘到20分鐘以內(含),(分公司為門店經(jīng)理)。（3）21分鐘到30分鐘以內(含),每次扣除本人當月績效3分及扣除部門負責人當月績效(分公司為門店經(jīng)理)。（4）當月累計早退3次視為礦工2天, 以后早退每增加一次,加算一天曠工,處罰累計。曠工: 以下情況視為日曠工:（1）未事先書面申請并獲得上級同意而無故不上班,或謊報請假理由經(jīng)査明屬實的。（2）假期已滿不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準而無故不到崗的。（3）工作中不服從分配,拒絕接受工作任務,消極怠工經(jīng)教育無效的。（4）遲到、早退,控離職守2小時以上或未經(jīng)準假而不到崗者,視為日曠工（5）因打梁、毆斗致傷,拘留違捕,不能上班,屬主動挑起事端的。曠工本人按月績效5分/次計算, 員工礦工以半日為計算単位, 不足半日的按半日計算, 并「工期間一天扣罰3倍日薪資｝(含)以上或全年累計「工5個工作日(含)以上者,解除勞動合同。第十六條 請假類別:一、事假上班時間因私事須由本人處理者可請事假,金年事假不得超過98小時,有事假超過98小時,需要由企業(yè)管理部(分子公司人事管理部門)上報總經(jīng)理。請假未滿半小時者, 按半小時計算, 給假日期之計算均自每年一月一日起到十二月三十一日止,中途到職者,以比例扣減。事假一年內累計逾期的,公司有權辭退,并不予任何經(jīng)濟補償。二、病假員工患病或因身體不適而申請休息為病假。員工請病假,需開具市級(市衛(wèi)生局直屬單位)及以上醫(yī)院開具的病休證明、病歷記錄及醫(yī)藥費發(fā)票, 三者缺一不可。如證明単據(jù)不全而由上級領導審批, 其審批人須付連帶責任。如提供虛假證明取得病假, 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理。全年累計病假以30天為限,病假連續(xù)20天以上者,進入醫(yī)療期,醫(yī)療期核定按勞部發(fā)1994(479)號文171。企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定187。辦理。本規(guī)定所稱病假不包括因美容或整形手術、酗酒、打架斗毆及違法行為等原因造成的休息。三、婚假: 根據(jù)國家相關規(guī)定在公司工作期間員工達到國家法定年齡登記結婚者, 可休婚假三天,晩婚可休婚假十五天?；榧俦仨氃谛菁偾?周提出申請,申請須附結婚證明,自領取結婚證之日起一年內有效, 休假期間如包含節(jié)假日在內, 其休假天數(shù)應連續(xù)計算, 婚假需一次性休完,如遇工作繁忙無法一次性休息,也可分次休假,每次最小休假單位為1天(分次最多不超過三次且自領取結婚證后半年內休完,過期作廢并無任何經(jīng)濟補償)。員工婚假為帶薪假期。四、產假。女員工符合國家計劃生育政策正常分娩的,可給予產假98天(產前15天,產后83天),產假為帶薪假期。五、護理假:男員工配個生育,符合國家計劃生育晚育政策并領取171。獨生子女父母光榮證187。的，可給予護理假10天,護理假為帶薪假期。六、計劃性育假:按國家有關規(guī)定執(zhí)行。七、慰唁假:員工直系親屬(父母、配個父母、配偶、子女)喪亡,可休三天(外地員工可酌情考慮路途)。祖父母、外祖父母、兄弟姐妹喪亡可休一天,員工表假為帶薪假期。八、工傷假:員工因工負傷,享受工傷保險待通。員工非因工負傷或重大疾病享受醫(yī)療保險待遇。按171。中華人民共和國勞動法187。及171。企業(yè)職工工傷保險試行辦法187。相關規(guī)定辦理。九、年假:連續(xù)工作1年以上的員工,享受年休假a單位應當保證職工享受年休假。員工在年休假期l間享受與正常工作期l間相同的工資收入。第十七條 請假管理一、員工請假應提前填寫171。請假単187。,按照規(guī)定辦理完審批手續(xù)及工作交接(半天以內口頭交代工作,超出則填寫171。交接單187。)后方可高崗,否則以曠工處理。因突發(fā)事件或急病來不及事先辦理請假手續(xù)者,可向直接領導口頭請假,但必須子銷假后24小時內補辦請假手續(xù)及工作交接,逾期未辦理完成者,以曠工處理。總公司請假単完成審批程序后由企業(yè)管理部備案, 分公司請假単完成審批程序后由行政人事前臺備案。二、請假的章批權限如下: , 其他門店經(jīng)理及以上員工均由總經(jīng)理批準。, 1(含)天以上3天以內由部門負責人批準,超過3天(含)由部門負責人簽署意見交企業(yè)管理部審核并報總經(jīng)理批準。、省級人事負責人3天以內由部門負責人批準, 3(含)天以內由部門負責人簽署意見交企業(yè)管理部申核并報總經(jīng)理批準報總經(jīng)理批準。,請假2(含)天以上5天以內報公司主管部]門領導批準, 5天(含)以上的由公司主管部門簽署意見后交企業(yè)管理部審核并報總經(jīng)理批準。, 3(含)天以上5天以內由省級負責人批準,超過5天(含)由省級負責人簽署意見交主管領導部門批準。, 1(含)天以上3天以內由門店經(jīng)理批準，3(含)天以上5天以內由省級負責人批準,超過5天(含)由省主管領導部門批準。(不含團隊長及客戶經(jīng)理)請假1天以內由門店經(jīng)理批準, 1(含)天以上5天以內由主管領導部門批準,超過5天(含)由部門負責人簽署意見交企業(yè)管理部審核并報總經(jīng)理批