法務(wù)部崗位職責(zé)及工作流程(編輯修改稿)
2024-10-25 01:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 參與公司的涉訴案件，擬定相關(guān)訴訟案件的應(yīng)訴策略和應(yīng)對方案；（3）解決勞資方面法律糾紛以及勞動關(guān)系、勞動爭議的處理；4．負(fù)責(zé)法務(wù)部的日常管理工作：（1）負(fù)責(zé)部門檔案資料的建立、管理；（2）協(xié)助部門經(jīng)理制定培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)行法務(wù)方面的相關(guān)培訓(xùn)；（3）完成對下屬法務(wù)專員的考核、業(yè)務(wù)指導(dǎo)及管理工作；（4）協(xié)助部門經(jīng)理處理其他日常工作。任職條件：1．教育背景：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，法律或相關(guān)專業(yè)。2．工作經(jīng)驗(yàn)：兩年以上法務(wù)管理方面的工作經(jīng)歷，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。3．知識/技能：（1）通過國家司法考試，取得律師執(zhí)業(yè)資格；（2）具備扎實(shí)的法律基礎(chǔ)知識，精通與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的國家法律法規(guī)；（3）熟悉行業(yè)法律法規(guī)，能獨(dú)立應(yīng)對經(jīng)濟(jì)糾紛或民事糾紛案件；（4）文字組織能力強(qiáng)，擅長法律文書文檔的撰寫，具有起草、修改各類法律文書經(jīng)驗(yàn)；（5）具有很強(qiáng)的法律邏輯思維能力，分析、應(yīng)變、解決法律問題的工作能力；（6）具備一定的英語讀、寫能力，可以審閱英文法律文件，能夠熟練操作辦公軟件。4．素質(zhì)要求：（1）組織協(xié)調(diào)能力：善于與法務(wù)工作人員溝通，根據(jù)每名法務(wù)專員的特點(diǎn)合理組織安排公司法務(wù)工作；（2）處事果斷：對公司各項(xiàng)服務(wù)中出現(xiàn)的法務(wù)糾紛迅速反應(yīng)，及時(shí)處理，維護(hù)消費(fèi)者的利益同時(shí)為公司贏得良好信譽(yù)；（3）高度責(zé)任心：根據(jù)公司特點(diǎn)和服務(wù)行業(yè)業(yè)務(wù)特點(diǎn)制定公司各項(xiàng)規(guī)章制度，使之能約束員工的行為，防范風(fēng)險(xiǎn)。（4）影響力：在準(zhǔn)確把握說服對象心理特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，運(yùn)用復(fù)雜的策略影響他人或通過微妙的操作手段使他人接受自己的觀點(diǎn)。一、崗位職責(zé)識別、評估公司合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，跟蹤合規(guī)風(fēng)向的變化，推動合規(guī)文化的建設(shè)；為公司業(yè)務(wù)提供合規(guī)咨詢服務(wù)與支持；負(fù)責(zé)公司新制度、新流程及新業(yè)務(wù)的合規(guī)審查；負(fù)責(zé)組織合規(guī)檢視，對各部門業(yè)務(wù)流程的風(fēng)險(xiǎn)管理狀況進(jìn)行評估、判斷并提出改進(jìn)建議；處理公司、關(guān)聯(lián)企業(yè)、分支機(jī)構(gòu)其他涉訴案件（賬款追討、勞動爭議、行政訴訟）的起訴、應(yīng)訴、仲裁、調(diào)處；組織合規(guī)、風(fēng)險(xiǎn)防范培訓(xùn)，貫徹員工和營銷員合規(guī)行為準(zhǔn)則，并提供合規(guī)咨詢；審查、修改、制定總部及分公司重要的規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程，并根據(jù)法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定和行業(yè)自律規(guī)則的變動和發(fā)展，提出制訂或者修訂公司內(nèi)部規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程的建議；根據(jù)監(jiān)管機(jī)構(gòu)的合規(guī)要求，跟蹤、評估與督導(dǎo)公司及分支機(jī)構(gòu)對監(jiān)管措施和要求整改落實(shí)情況；反饋相關(guān)意見和建議；參與公司重大事故、突發(fā)事件、危機(jī)處置事務(wù)，協(xié)助相關(guān)部門進(jìn)行善后處理。第三篇：法務(wù)部部門職責(zé)和工作流程法務(wù)部部門職責(zé)和工作流程一、法務(wù)部崗位職責(zé)(一)預(yù)防糾紛、各電廠建立、完善各項(xiàng)規(guī)章制度。規(guī)章制度起草部門根據(jù)討論或征求的意見對規(guī)章制度草案修改后，將規(guī)章制度草案連同征求的意見等資料送法務(wù)部，由法務(wù)部出具審查意見法務(wù)部對規(guī)章制度草案就下列主要方面進(jìn)行審查：(1)規(guī)章制度是否符合法律、法規(guī)的基本原則，是否符合國家政策；(2)規(guī)章制度草案與公司現(xiàn)行規(guī)章制度是否協(xié)調(diào)，如果要改變現(xiàn)行規(guī)章制度的，理由和依據(jù)是否充分；(3)規(guī)章制度草案體例結(jié)構(gòu)、條款、文字等是否符合規(guī)章制度的要求。規(guī)章制度打印成文后，應(yīng)轉(zhuǎn)送一份給法務(wù)部登記備案。（待向運(yùn)營部了解業(yè)務(wù)模板和類型）、修改、會簽合同，協(xié)助和督促公司對重大合同的履行。合同管理實(shí)行會簽、審核責(zé)任制原則和安全、效益原則。原合同管理辦法規(guī)定：各電廠、項(xiàng)目部需簽訂合同，作為經(jīng)辦部門，《合同簽訂審批單》經(jīng)股份公司業(yè)務(wù)主管部門、規(guī)劃管理部審核后報(bào)總裁室和有權(quán)人審核審批。股份公司各部門需簽訂合同，作為經(jīng)辦部門，《合同簽訂審批單》經(jīng)規(guī)劃管理部審核后報(bào)總裁室和有權(quán)人審核審批。(1)合同評審流程：建議將法務(wù)部添加到評審流程匯總。常規(guī)類合同/非常規(guī)類合同規(guī)定不同流程？常規(guī)合同的范圍：a)成熟的合同范本； b)業(yè)務(wù)類型限于（待分析現(xiàn)有合同后進(jìn)行補(bǔ)充）： c)合同價(jià)款：d)合同期限：少于3年。e)其他條款：無苛刻的違約責(zé)任、保修期等。PS: 。，發(fā)現(xiàn)重大錯誤、遺漏、不妥時(shí)，應(yīng)在會簽審核意見或法律意見中予以明示并提出修改意見。、簽訂、履行、審核進(jìn)行全程參與。重大合同為合同標(biāo)的超過人民幣___萬元，或其他重大復(fù)雜的，對公司有重大影響的合同。(2)合同的履行監(jiān)督合同履行指合同簽訂后，各承辦部門應(yīng)通過合同分析、交底及控制等來組織完成合同內(nèi)容，法務(wù)部配合。合同履行結(jié)果，應(yīng)與績效考核掛鉤。a)合同分析：，執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)對策，分解、落實(shí)合同任務(wù)；合同中的漏洞，解釋有爭議的內(nèi)容；b)重大合同交底：在對合同的主要內(nèi)容進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，組織項(xiàng)目有關(guān)人員進(jìn)行交底，學(xué)習(xí)合同條款和合同分析結(jié)果，并將各項(xiàng)任務(wù)和責(zé)任分解，落實(shí)到具體部門、人員或外包供應(yīng)商，明確工作要求和目標(biāo)；c)合同控制：在合同履行過程中要對合同的履行情況進(jìn)行跟蹤和控制，并加強(qiáng)項(xiàng)目或工程的變更控制。公司合同履行情況的監(jiān)督、檢查采取自動報(bào)告與不定期檢查相結(jié)合的方式。合同承辦部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對本單位部門合同實(shí)施的監(jiān)管，以保證合同的完全
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