法務(wù)部崗位職責(zé)及工作流程-wenkub.com
2024-10-25 01:40 本頁面
【正文】 （4）法務(wù)部內(nèi)務(wù)管理工作。應(yīng)訴案件，法務(wù)部接到起訴狀等訴訟文書→當(dāng)事單位，查找相關(guān)證據(jù)材料，經(jīng)辦人員介紹相關(guān)情況→法務(wù)部部長指定承辦人→組織證據(jù)材料，查找法律依據(jù)→法務(wù)部人員合議案件→形成出庭代理意見。法務(wù)專員（1）協(xié)助公司相關(guān)部門處理非訴訟法律糾紛。流程：電話咨詢→電話解答，法務(wù)內(nèi)部做好法律咨詢登記。（3）負(fù)責(zé)公司簽訂合同的法律審核，參與重大合同的談判。（7）其他公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)法律事務(wù)工作法務(wù)主管（1）協(xié)助公司相關(guān)部門處理非訴訟法律糾紛。流程：起訴案件，申請部門應(yīng)填寫訴訟申請，申請中應(yīng)有請求事項(xiàng)、請求理由及相關(guān)證據(jù)材料→部門領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批→提交給法務(wù)部，法務(wù)部部長指定承辦人→準(zhǔn)備起訴材料→向法院辦理立案事宜。流程：依據(jù)公司安排或總經(jīng)辦發(fā)送的相關(guān)制度提出修改意見→反饋給交辦的領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)辦。二、人員崗位職責(zé)及工作流程法務(wù)部部長：（1）在主管副總的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)法務(wù)部工作，統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排各崗位的工作任務(wù)。：咨詢請求—搜索信息—準(zhǔn)備答復(fù)—答復(fù)—反饋（形成建議/意見）。(五)法律培訓(xùn)為了提高公司人員的法律意識和法律素質(zhì)而進(jìn)行法律知識培訓(xùn)，由法務(wù)部負(fù)責(zé)，由公司行政部門及相關(guān)部門協(xié)助。法務(wù)部接到法律事務(wù)咨詢單，必須在合理期限內(nèi)做出解答，針對所咨詢的事項(xiàng)出具法律意見書。(8)法務(wù)部應(yīng)當(dāng)系統(tǒng)全面地對案件材料進(jìn)行整理并編撰成卷，建立案件歸檔制度。(4)在公司的經(jīng)營、管理或其他活動中，被其他組織或個人起訴而被動參與（包括可能涉及）訴訟活動的，當(dāng)事人、有關(guān)責(zé)任人和所在部門、單位應(yīng)及時向法務(wù)部說明案情并提供相關(guān)材料，以備應(yīng)訴工作的順利開展。(2)公司所有員工在經(jīng)營管理活動中發(fā)現(xiàn)公司的利益可能或正在受到損害，有義務(wù)及時向所在部門、單位的負(fù)責(zé)人反映；部門、單位的負(fù)責(zé)人應(yīng)在得知情況之日起五日內(nèi)以書面形式呈報法務(wù)部，需要采取緊急處置措施的，部門、單位的負(fù)責(zé)人還應(yīng)及時采取緊急處置措施。包括：民事訴訟案件（包括不服勞動仲裁裁決的訴訟）、行政訴訟案件、刑事及刑事附帶民事訴訟案件、仲裁類案件等。發(fā)出的異議文函或答復(fù)材料需經(jīng)法務(wù)部審核、備案。a)合同分析：，執(zhí)行風(fēng)險對策，分解、落實(shí)合同任務(wù)；合同中的漏洞，解釋有爭議的內(nèi)容；b)重大合同交底：在對合同的主要內(nèi)容進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，組織項(xiàng)目有關(guān)人員進(jìn)行交底，學(xué)習(xí)合同條款和合同分析結(jié)果，并將各項(xiàng)任務(wù)和責(zé)任分解，落實(shí)到具體部門、人員或外包供應(yīng)商，明確工作要求和目標(biāo)；c)合同控制：在合同履行過程中要對合同的履行情況進(jìn)行跟蹤和控制，并加強(qiáng)項(xiàng)目或工程的變更控制。、簽訂、履行、審核進(jìn)行全程參與。常規(guī)類合同/非常規(guī)類合同規(guī)定不同流程？常規(guī)合同的范圍：a)成熟的合同范本； b)業(yè)務(wù)類型限于（待分析現(xiàn)有合同后進(jìn)行補(bǔ)充）： c)合同價款：d)合同期限：少于3年。合同管理實(shí)行會簽、審核責(zé)任制原則和安全、效益原則。規(guī)章制度起草部門根據(jù)討論或征求的意見對規(guī)章制度草案修改后，將規(guī)章制度草案連同征求的意見等資料送法務(wù)部，由法務(wù)部出具審查意見法務(wù)部對規(guī)章制度草案就下列主要方面進(jìn)行審查：(1)規(guī)章制度是否符合法律、法規(guī)的基本原則，是否符合國家政策；(2)規(guī)章制度草案與公司現(xiàn)行規(guī)章制度是否協(xié)調(diào)，如果要改變現(xiàn)行規(guī)章制度的，理由和依據(jù)是否充分；(3)規(guī)章制度草案體例結(jié)構(gòu)、條款、文字等是否符合規(guī)章制度的要求。4．素質(zhì)要求：（1）組織協(xié)調(diào)能力：善于與法務(wù)工作人員溝通，根據(jù)每名法務(wù)專員的特點(diǎn)合理組織安排公司法務(wù)工作；（2）處事果斷：對公司各項(xiàng)服務(wù)中出現(xiàn)的法務(wù)糾紛迅速反應(yīng)，及時處理，維護(hù)消費(fèi)者的利益同時為公司贏得良好信譽(yù)；（3）高度責(zé)任心：根據(jù)公司特點(diǎn)和服務(wù)行業(yè)業(yè)務(wù)特點(diǎn)制定公司各項(xiàng)規(guī)章制度，使之能約束員工的行為，防范風(fēng)險。職位職責(zé)：1．負(fù)責(zé)對公司的經(jīng)營管理提供法律建議和相關(guān)法律支持：（1）執(zhí)行國家法律法規(guī)并對公司經(jīng)營決策提出法律意見和建議，管理公司內(nèi)部法律事務(wù)；（2）配合處理公司業(yè)務(wù)過程中的相關(guān)法律手續(xù)，對公司業(yè)務(wù)進(jìn)行法律監(jiān)督，保證公司經(jīng)濟(jì)行為的合法性；（3）運(yùn)用專業(yè)知識，對合同執(zhí)行中出現(xiàn)的問題及時提出建議，降低規(guī)避公司經(jīng)營活動中的風(fēng)險；（4）參與公司重大合作項(xiàng)目商務(wù)談判，負(fù)責(zé)相關(guān)法律事務(wù)；（5）對公司各部門、各分公司及其他參與法律活動的人員提供法律咨詢和指導(dǎo)；2．協(xié)助制定公司相關(guān)法律文件及合同：（1）負(fù)責(zé)協(xié)助公司法律經(jīng)理起草、審核和修改各類法律文件，收集并整理相關(guān)法律文件；（2）草擬合同，協(xié)調(diào)合同的談判、簽約和履行工作；（3）收集最新法律法規(guī)案例資訊，并及時進(jìn)行整理分析；3．代表公司解決相關(guān)的法律糾紛，處理有關(guān)仲裁、訴訟：（1）對公司出現(xiàn)的法律糾紛出具法律意見；（2）參與公司的涉訴案件，擬定相關(guān)訴訟案件的應(yīng)訴策略和應(yīng)對方案；（3）解決勞資方面法律糾紛以及勞動關(guān)系、勞動爭議的處理；4．負(fù)責(zé)法務(wù)部的日常管理工作：（1）負(fù)責(zé)部門檔案資料的建立、管理；（2）協(xié)助部門經(jīng)理制定培訓(xùn)計劃，
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1