【文章內容簡介】 作推向新的高潮。目前，公司專業(yè)技術人員的技能水平能保障產品質量控制的需求，并不斷提高基層技術人員的管理水平，為公司持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展提供足夠的技術保障和管理型人才。五、各項指標完成情況：全年培訓計劃完成率100%，新員工崗前培訓率100%，三級安全培訓培訓率100%，檔案管理規(guī)范率99%員工考勤匯總準確率98%文件受控率100%法律法規(guī)更新1次，總體運行良好，符合質量方針要求。六、辦公耗材等使用情況：具不完全統(tǒng)計，一至十一月份：請購A4紙張18箱到目前使用11箱，庫存7箱。彩色紙13本，裝訂壓條5個型號共90根，各種表單，操作記錄印刷6350本，打印機墨粉11合。七、存在的問題和建議存在的問題：通過一年的體系運行，公司不論從產品質量和質量管理水平上都有了長足的發(fā)展，但是體系運作的各個環(huán)節(jié)還在不同程度上存在著一些問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：1）部門的現(xiàn)場管理尚存在不同程度的問題；2）公司對管理人員環(huán)境質量控制的培訓工作次數偏少。改進的建議：1）加強對部門環(huán)境質量管理體系要求的培訓；2）加強對環(huán)境質量運行體系運行過程要求，加強檢查和控制，對發(fā)現(xiàn)的問題及時采取措施；3）做好預防性的環(huán)境質量控制，從制度上建立一套預防的控制體系。4）進一步加強管理人員的培訓工作，提高管理水平；5）嚴格把好檢驗關，保證產品質量、進度；6）加強生產現(xiàn)場管理，保證安全生產?？偨Y一年環(huán)境質量管理體系的運行，符合ISO90012000和ISO14001：2004標準的要求，生產和服務過程的全部質量活動控制有效，基本具備了監(jiān)督審核的條件。希望通過全體員工的共同努力，進一步改進和完善我們的雙體系管理，為增強市場競爭能力，提高質量環(huán)境管理水平，以客戶滿意的產品，開拓更廣闊的市場。由于時間倉促加之本人水平有限，報告如有不妥之處，請批評指正！公司辦2013年11月18日第四篇：2011辦公室質量管理體系運行情況報告2011辦公室質量管理體系運行情況報告公司自2007年11月公司通過了ISO90012000和ISO14001：2004標準認證已四年頭了，通過四年來的運行，實施并保持了符合公司實際的質量管理體系。四年以來，公司實施了多次內審和管理評審。特別是近年來在公司各級各部門同仁和全體員工的共同努力下，深化貫徹“優(yōu)化管理,科學發(fā)展”,進一步推進“節(jié)能減排保障安全”；創(chuàng)新管理機制,開展精益化管理,實現(xiàn)“一流的品質、一流的管理、一流的企業(yè)”，不斷健全自我完善機制，實現(xiàn)了持續(xù)改進，完成了公司年初制定的九大工作目標，為公司做大做強奠定了堅實的基礎?，F(xiàn)將一年來質量體系運行情況報告如下：一、質量方針和各部門質量目標執(zhí)行情況：由公司制定并發(fā)布和執(zhí)行的質量環(huán)境方針和質量目標，堅持了以顧客為關注焦點的理念，明確了公司開展質量管理的指導思想和基本準則，體現(xiàn)了持續(xù)改進質量體系有效性的要求。公司的質量環(huán)境目標是對質量環(huán)境方針中顧客的期望和需求的進一步展開，既追求高水平，又保證能夠實現(xiàn)。經過一年來的運行，與質量環(huán)境體系有關的員工已能夠準確地理解公司的環(huán)境質量方針和目標，并在各項環(huán)境質量活動中貫徹執(zhí)行。我們認真地管理，跟蹤環(huán)境質量方針和目標的實施，及時地糾正偏離環(huán)境質量方針的現(xiàn)象，至今為止，公司環(huán)境質量目標已基本實現(xiàn)。合同履約率已達到100%、顧客滿意率達到95%以上。公司各部門各部門都制定了目標分解考核，體系推行小組根據其目標完成情況分別進行了考核，并制定相應的考核表，考核結果全部合格。二、文件管理和執(zhí)行情況一年來，根據公司實際情況，對體系文件做了適當修改，使之更具有可操作性。公司辦做好公司文件和記錄的歸口管理、登記下發(fā)，負責起草公司的所有文件和規(guī)章制度，經總經理審批后，下發(fā)到各部門，從文件編寫、審核、批準發(fā)放、更改等全過程實施控制，做到文件保管嚴格受控，以防丟失和損壞。各部門工作中嚴格執(zhí)行文件精神，全體員工嚴格遵守公司制定的各項規(guī)章制度，做到分工明確，獎懲嚴明。三、糾正、預防措施的實施情況對于在內審和管理評審中發(fā)現(xiàn)的問題均通過原因分析，制定糾正措施，并得到了有效實施。通過對糾正預防措施的實施情況看，措施是有效的，具備了改進的能力。四、人力資源管理工作情況為了達到公司所有從事與環(huán)境質量有關人員的能力能夠達到要求相應崗位的要求，我們加強了對公司技術人員、部門經理及全體員工的培訓工作，以滿足規(guī)定的要求。具體做了如下工作：為了達到公司對人才及技術人員的需求，我們加強了對公司技術人員、部門經理及各類人才的培訓。制定了公司的人力資源管理制度，對公司職工進行規(guī)范化管理，對有技術職稱的職工進行登記備案；制定公司培訓計劃，各部門制定根據自已的職責，分別實施了培訓，綜合管理部監(jiān)督實施情況。分期分批組織有關人員到北京參加培訓。培訓考核成績全部合格，合格率達到100%。除組織外培外，各部門還根據工作需要及工作特點，分別組織有關人員參加內部培訓。組織各部門對培訓效果進行評估。內培采取筆試、口試和討論等形式進行，培訓合格率達100%，全部填寫了培訓記錄，今年的員工的教育培訓計劃實施還有點偏少，有望在明年能加大培訓推廣力度，舍得人才投入,把全員教育培訓工作推向新的高潮。目前，公司專業(yè)技術人員的技能水平完全能保障產品質量控制的需求，并不斷提高基層技術人員的管理水平，為公司持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展提供足夠的技術和管理型人才。五、存在的問題和建議存在的問題：通過一年的體系運行，公司不論從產品質量和質量管理水平上都有了長