員工請休假制度合集5篇(編輯修改稿)
2024-10-24 21:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的記為曠工。 父母、配偶、子女喪之時請假給予5天假期。祖父母、配偶之父母、兄弟姐妹喪之時請假給予3天假期。外地員工視路程遠(yuǎn)近給予往返路途時間。不超過三天。四、請假程序 。如有緊急情況要及時通知部門經(jīng)理及行政人事部上班當(dāng)天補辦手續(xù)否則以曠工處理?！墩埣賳巍凡怀^兩天由部門經(jīng)理審核批準(zhǔn)如超過兩天須由部門經(jīng)理和總經(jīng)理同時批準(zhǔn)。部門經(jīng)理請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)方能休假。部門經(jīng)理知情不報接受連帶責(zé)任。五、請假工資計算 員工因病請假須按照請假程序辦理 員工休病假1日之內(nèi)的按事假處理 員工休病假超過1天的不含1天確實仍需休病假的須提供市級以上醫(yī)院證明扣除日工資的50 員工連續(xù)休病假超過1個月的從第二個月開始只發(fā)放生活保障金當(dāng)?shù)卣l(fā)布的基本生活費標(biāo)準(zhǔn) 員工連續(xù)休病假超過3個月的或每年休病假累計66個工作日的從第四個月開始按照長期休假處理暫停工資發(fā)放。長期休假的員工待病愈上崗時應(yīng)接受重新試用試用期同新員工。 員工因私事請假須按照請假程序辦理。員工休事假優(yōu)先沖抵加班待沖抵休完后才可按事假論處休事假扣除當(dāng)日工資。員工連續(xù)休事假超過15天的從第16日續(xù)休開始按照長期休假處理均無工資發(fā)放。事假累計3個月內(nèi)休滿12個有效工作日不含公休日者從第13工作日續(xù)休開始按照長期休假處理均無工資發(fā)放。因事長期休假的員工須由總經(jīng)理特批最長時限延續(xù)不得超過1個月待休畢上崗時應(yīng)接受重新試用試用期同新員工。 員工享受下列法定公共假日 五一節(jié) 三天 春節(jié) 三天 國慶節(jié) 三天 元旦一天 女員工可在婦女節(jié)享有半天公休遇休息日不順延 如國家政策有調(diào)整則遵循國家政策。 如發(fā)生緊急情況應(yīng)及時電話通知部門經(jīng)理并同時通知行政人事部事后補填請假單。各店面和網(wǎng)游增值部須在每月3日前將上月請假休假表交到行政人事部行政認(rèn)識專員處。六、相關(guān)說明 。七、附件請假流程圖請假單 填寫請假單 兩天內(nèi) 兩天以上 事 假 病 假 經(jīng) 理 簽 字 總經(jīng) 理 簽 字 經(jīng) 理 簽 字 產(chǎn) 假 婚 假 其 它 請假單交于行政人事部 請 假 流 程 圖 請 假 單 姓 名 部 門 請假類別 □ 年休假 □病假 □事假 □婚假 □產(chǎn)假 □喪假 請假時限 ____年 月 日 時至 月 日 時 合計: 天或 小時 所附證明 部門經(jīng)理 審批意見 行政人事部 審核意見 總 經(jīng) 理 特批意見第四篇：員工請休假制度中國農(nóng)業(yè)銀行旬邑縣支行員工請休假制度第一條為了加強員工管理，嚴(yán)明勞動紀(jì)律，維護正常的工作秩序，根據(jù)《勞動法》及上級行相關(guān)制度，按照合法、合理、合情和有所激勵的原則，制定本制度。第二條本制度所稱請休假主要包括公休假、節(jié)日假、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假、事假七類。第三條假期公休假：支行機關(guān)、客戶一部員工按周休禮拜天，各營業(yè)網(wǎng)點和客戶二、三、四、五部員工以及支行押鈔人員按月休假，每月休假不超過8天。節(jié)日假：元旦假期一天，五一假期三天，國慶假期三天，春節(jié)假期三天?；榧伲阂话憧刂圃?天以內(nèi)，大齡青年不超過15天。喪假：不超過7天（酌情批假）。產(chǎn)假：90天（難產(chǎn)、多胎產(chǎn)的增加15天）。病假：必須出具加蓋醫(yī)院公章的縣級以上醫(yī)院證明，酌情批假。事假：嚴(yán)格控制，原則上不準(zhǔn)請假。第四條請假程序行長請假報市行審批。副行長請假一天由行長審批，請假兩天以上先由行長簽字同意后，再報市行審批。中層干部請假，先由主管（包片）行長簽字同意后，再報行長審批，副主任、副經(jīng)理請假必須經(jīng)本單位（部門）主任（經(jīng)理）審批后，再報主管行長、行長審批。一般員工請假1天以內(nèi)由所在單位負(fù)責(zé)人審批；請假2—3天先由單位審批同意，報支行辦公室簽字，再報主管（包片）行長審批；請假3天以上（不含3天）的，單位負(fù)責(zé)人審批同意后，報支行辦公室簽字，再報主管（包片）行長審批同意，最后由行長審批。各級干部請休假必須填寫一式兩份請假條，一份留本人單位，一份交支行辦公室保存；請、休假期結(jié)束，回到單位后應(yīng)及時銷假。第五條員工請休假期間工資等待遇執(zhí)行以下規(guī)定：公休假、節(jié)日假期間工資等各種待遇照發(fā)?；?、產(chǎn)、喪假超過15天不享受當(dāng)月崗位津貼和出發(fā)補助（跨月累計計算），并按實際請假月份扣發(fā)崗位性效益工資，考核性效益工資兌現(xiàn)到所在單位。
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