公司優(yōu)化組織機(jī)構(gòu)打造管理技術(shù)型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)匯報(bào)(編輯修改稿)
2024-10-24 15:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 酬鼓勵(lì)的方式促進(jìn)人才培養(yǎng)。一是為正副司鉆、井架工和泥漿工等關(guān)鍵、人員稀缺崗位設(shè)立專項(xiàng)獎(jiǎng)，鼓勵(lì)員工向此類崗位轉(zhuǎn)換，二是在隊(duì)伍組建中向新隊(duì)培養(yǎng)輸送合格操作崗的基層隊(duì)進(jìn)行額外獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)對試用合格的輸入人員本人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。通過采取這種激勵(lì)方式，年內(nèi)共有435名關(guān)鍵崗位人員享受上崗專項(xiàng)獎(jiǎng)，各隊(duì)共培養(yǎng)輸出57名成熟崗位人員參與隊(duì)伍組建，充分保障了分公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。二、探索管理技術(shù)型發(fā)展道路一是探索機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)外包。分公司計(jì)劃財(cái)務(wù)部門開展業(yè)務(wù)分析，試點(diǎn)將不屬于核心業(yè)務(wù)的稅務(wù)及部分基層單位小額費(fèi)用核銷業(yè)務(wù)外包給有資質(zhì)的會計(jì)師事務(wù)所，雙方簽署保密協(xié)議，取得了良好效果。分公司市場經(jīng)營部門試點(diǎn)將法律事務(wù)和內(nèi)控業(yè)務(wù)與律師事務(wù)所或第三方合作，共享社會資源，創(chuàng)新了機(jī)關(guān)工作模式。二是推進(jìn)工程業(yè)務(wù)外包。分公司認(rèn)真研究固井施工業(yè)務(wù)外包途徑，在XX運(yùn)灰送井業(yè)務(wù)全部外包的基礎(chǔ)上，2019年推進(jìn)XX市場運(yùn)灰送井業(yè)務(wù)
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