【文章內(nèi)容簡介】 ：如果單位發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件，而沒有及時(shí)辭退，那么，試用期完畢，勞動(dòng)者就成為單位的正式員工，沒有法定條件，單位隨意解除合同，將要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或繼續(xù)履行合同的責(zé)任。（3）試用期不符合法律規(guī)定風(fēng)險(xiǎn)《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期規(guī)定了四種情況，如果用人單位約定的試用期不符合法律規(guī)定，超過了法律規(guī)定的最長試用期限，從超過之日起單位就與勞動(dòng)者建立了正式的合同關(guān)系。法律風(fēng)險(xiǎn)：用人單位以勞動(dòng)者試用期滿滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按以經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。防范：員工入職當(dāng)天即與其簽訂勞動(dòng)合同；為充分實(shí)現(xiàn)企業(yè)的用人自主決定權(quán)，在勞動(dòng)合同中依法設(shè)立相應(yīng)的條款，約定錄用條件；盡可能在試用期內(nèi)決定該員工的去留。如果單位想解除合同，與該員工協(xié)商一致，支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償金后，解除勞動(dòng)合同；依據(jù)符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形，保留相應(yīng)的證據(jù)，向其說明理由后，解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)報(bào)酬風(fēng)險(xiǎn)用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資，工資應(yīng)當(dāng)足額及時(shí)支付，支付工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。法律風(fēng)險(xiǎn)：企業(yè)未按合同約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)制度勞動(dòng)者工資的；安排加班不制度加班費(fèi)的，勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令支付，逾期不支付責(zé)。要承擔(dān)應(yīng)付金額的百分之五十至百分之一百一下的賠償金。勞動(dòng)合同變更、解除風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)合同已經(jīng)訂立后，沒有法定情形，任何一方不能單方面擅自變更。如果一方要變更合同，應(yīng)當(dāng)書面與對(duì)方協(xié)商，達(dá)成協(xié)議后，書面變更合同。合同的解除，應(yīng)當(dāng)具有法定的情形和履行法定的程序，并出具書面證明，并支付相應(yīng)的補(bǔ)償金和違約金。用人單位如果具備法定情形和充分的依據(jù)，可以單方面變更合同，否則，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如果沒有征得勞動(dòng)者同意，而單方面變更，可能會(huì)承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形的，用人單位可以隨時(shí)解除合同，無需支付補(bǔ)償金，其他情形一般要提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位經(jīng)濟(jì)裁員的需要提前三十日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取意見，裁減方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，方可裁減人員。法律風(fēng)險(xiǎn)：沒有法定理由用人單位擅自變更合同，將導(dǎo)致變更無效，繼續(xù)依照元合同履行，或勞動(dòng)者依法解除合同，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。用人單位沒有法定理由解除或終止勞動(dòng)合同的，除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)按支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金，解除合同未向勞動(dòng)者出具書面證明的，造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償。規(guī)章制度制定風(fēng)險(xiǎn)大多數(shù)企業(yè)都由公司的管理部門單方面根據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理需要，制定并頒布實(shí)施制定了比較完善的規(guī)章制度，如勞動(dòng)規(guī)則、員工守則、保密制度、培訓(xùn)制度、績效管理制度等。法律風(fēng)險(xiǎn)：企業(yè)自行制定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度，在工會(huì)或者全部職工認(rèn)為不同意時(shí)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。相應(yīng)對(duì)策：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的程序要求制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度；應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定；將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。招聘新員工風(fēng)險(xiǎn)多數(shù)企業(yè)在招錄員工時(shí)，除非勞動(dòng)者明確要求，不會(huì)主動(dòng)告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等相關(guān)情況。企業(yè)在招聘員工的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)查明該員工是否已經(jīng)與原企業(yè)解除了勞動(dòng)合同。法律風(fēng)險(xiǎn)：勞動(dòng)合同可能因?yàn)槠髽I(yè)沒有主動(dòng)履行告知義務(wù)而全部或者部分無效；給員工造成損失的，可能需要賠償其損失。如果員工沒有與原企業(yè)解除勞動(dòng)合同，那么，原企業(yè)可能將該員工與企業(yè)作為共同被告起訴，有企業(yè)承擔(dān)連帶責(zé)任。相應(yīng)對(duì)策：企業(yè)在簽訂合同時(shí)，將上述內(nèi)容寫在合同的相應(yīng)條款內(nèi)。錄用員工時(shí)，要求員工出事與原單位已解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明。竟業(yè)限制風(fēng)險(xiǎn)新的《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定主要是第二十三、二十四條。保密條款和競業(yè)限制條款是用人單位用來保護(hù)商業(yè)秘密的重要手段。與現(xiàn)行規(guī)定相比，該條的主要變化在于：競業(yè)限制的最長期限由三年變?yōu)榱藘赡?；明確了競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付時(shí)間應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同后，并且須在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付；競業(yè)限制的人員進(jìn)一步明確限定，排除了一般員工；明確了競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及違約金的標(biāo)準(zhǔn)均按雙方約定執(zhí)行勞務(wù)派遣及連帶風(fēng)險(xiǎn)勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于五十萬元，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上勞動(dòng)合同，用工單位不得將勞動(dòng)者雜派遣到其他用人單位。法律風(fēng)險(xiǎn)：勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的沒將會(huì)被處以每人一千元以上五千元一下罰款，并被吊銷營業(yè)執(zhí)照，給勞動(dòng)者造成損失的，派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。1違約金風(fēng)險(xiǎn)許多用人單位在《勞動(dòng)合同》中約定：如員工提前辭職，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)支付違約金。勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有兩種情況下，職工提前辭職的，才承擔(dān)違約責(zé)任，法律風(fēng)險(xiǎn)：上述約定被裁決無效。相應(yīng)對(duì)策：企業(yè)可將與該員工商定的薪資劃分為兩部分，每月工資和履約后兌現(xiàn)的工資。在勞動(dòng)合同中約定，其中履約后兌現(xiàn)的工資待勞動(dòng)合同期限履行完畢后以“誠信履約獎(jiǎng)金”形式一次性發(fā)放，如員工提前辭職，該部分不予發(fā)放。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！钡诙l是有關(guān)出資培訓(xùn)的規(guī)定，第二十三條是有關(guān)競業(yè)限制的規(guī)定。即新法規(guī)定對(duì)違約金的適用范圍做了非常嚴(yán)格的限制，規(guī)定違約金僅限于競業(yè)限制和出資培訓(xùn)兩種情形，這就意味著一般情況下用人單位無法約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金，也就意味著加大了企業(yè)在勞動(dòng)者違約方面的法律風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于用人單位來說，如何在不能約定違約金的大多數(shù)情形下，通過對(duì)員工違約行為所給單位造成實(shí)際損失的舉證，來合法有效的維護(hù)單位的合法權(quán)益，將成為用人單位新的研究課題。1員工侵犯公司商業(yè)秘密風(fēng)險(xiǎn)（二）、工傷風(fēng)險(xiǎn)員工工作過程中的工傷員工在工作時(shí)間、工作場合、履行工作職責(zé)過程中發(fā)生的人身傷害事故屬于工傷。企業(yè)應(yīng)當(dāng)給與員工工傷待遇。員工上下班途中的工傷員工在上下班過程中遭受機(jī)動(dòng)車傷害的，屬于工傷。員工突發(fā)疾病的工傷員工在工作崗位上突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)內(nèi)死亡的，屬于工傷。員工外出期間的工傷員工在因公外出期間下落不明的，視為工傷。患職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)員工被診斷為職業(yè)病的，視為工傷法律防范：企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為員工繳納工傷保險(xiǎn)，特別是從事高度危險(xiǎn)或具有輻射性、粉塵性工作崗位，必須參加工傷保險(xiǎn)，并定期為員工進(jìn)行體檢，以降低