【文章內容簡介】 準，所需經費由中央財政撥款；對在鄉(xiāng)老復員軍人給予定期定量補助，所需經費由地方財政撥款；各省、自治區(qū)、直轄市在全國統(tǒng)一標準的基礎上，制定適應當地生活水平和經濟發(fā)展水平的具體標準，高于中央統(tǒng)一標準部分，所需經費由地方解決；為了緩解優(yōu)撫事業(yè)單位資金不足的矛盾，在國家財政不斷增加對優(yōu)撫事業(yè)單位專項經費投入的同時，加強優(yōu)撫事業(yè)單位的資金管理，支持優(yōu)撫事業(yè)單位開展各種服務，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，挖掘內部潛力，增強自我發(fā)展能力，以確保重殘、傷病、孤老優(yōu)撫對象的生活水平不斷提高；為了更好地發(fā)揮烈士紀念建筑物褒揚先烈、教育后人的陣地作用和撫慰優(yōu)撫對象的功能，要本著“分級管理、分級維修”的原則，由中央和地方財政在現有維修經費基礎上逐步增加投入，維護好各級烈士紀念建筑物。動員和依靠社會力量，提高撫恤保障的社會化水平。采取國家投入、社會捐助、群眾優(yōu)待相結合的辦法，解決擾撫對象的突出困難，不斷拓寬擁軍優(yōu)屬工作領域，豐富活動內容，建立相應的制度法規(guī)為優(yōu)撫對象提供生活保障服務。十、社會保險基金投資的原則和方向：首先，社會保險基金投資必須堅持安全性原則；其次，社會保險基金投資要遵循收益性原則；十一、我國社會保障管理體制的現狀和存在的問題：現狀：社會保險，社會救助；社會福利；優(yōu)撫保障；存在的問題：多頭管理；政事合一（1社會保障收支總量很難統(tǒng)計，2難以提高基金營運效率和保值增值）社會保障缺乏監(jiān)督管理；社會保障法制建設不健全；第四篇：社會保障管理學復習資料什么是管理？管理的二重屬性是什么？管理是一個活動過程，這個過程的順序是：首先通過授權形成一個明確的主客觀體系（確定任務），主體通過對客體自身規(guī)律的研究并結合授權者的要求形成一個方案（目標、決策），然后根據這個方案按照自己的意志控制并改變客體（實施），客體在自身規(guī)律支配下進行活動（對抗）。管理 ── 指管理者在一定的環(huán)境條件下，為實現組織預期的目標，通過實施計劃、組織、領導和控制等職能，以人為中心協調所有資源，以達到組織經營低投入、高產出目的的活動過程。管理的二重屬性：管理的自然屬性。管理與生產力、社會化大生產相聯系而體現出的性質。由共同勞動的性質所產生，是合理組織生產力的一般職能。、管理的社會屬性。管理與生產關系、社會制度相聯系而體現出的性質。由生產關系的性質和社會制度所決定，是維護和完善生產關系的職能。管理的二重性對比項目自然屬性社會屬性產生條件 協作（共同勞動）生產資料所有制形式（公、私）管理中集中表現在“指揮監(jiān)資：出于剝削的需要的作用的意志上”督社：維護人們的利益，增加社會財富的需要職能一般職能：合理組織特殊職能：維護和完善生產關系生產力性質“生產”勞動監(jiān)督資：剝削勞動社：增加社會財富決定因素 生產力水平：（社會化大生產程度）生產關系：（社會制度）管理的職能有哪些？計劃，就是指“制定目標并確定為達成這些目標所必需的行動”。組織，即通過授權和分工，將適當的人員安排在適當的崗位上，用制度規(guī)定各個成員的職責和上下左右的相互關系，形成有機的組織結構，使整個組織協調地運轉。領導，即由權威的領導者進行領導，指導人們的行為?？刂?，就是使實踐活動符合于計劃，計劃就是控制的標準。創(chuàng)新，應付新形勢的挑戰(zhàn)。社會保障管理及其主要內容有哪些？社會保障管理：是指為實施社會保障制度，國家和政府成立專門的社會保障機構，組織社會保障的專業(yè)人員，運用現代管理學原理對社會保障活動進行決策、計劃、監(jiān)督、調節(jié)以及對社會保障基金進行籌集、運營、管理和相關待遇給付等一系列活動。內容有：社會保障的行政管理，如社會保障法律、法規(guī)的制定和社會保障組織機構的建立；社會保障基金的管理，如社會保障基金的收取和運營、社會保障待遇的支付；社會保障的對象管理，如社會保障對象的個人信息的收集和掌握。社會保障的監(jiān)督管理，指由國家行政管理部門、專職監(jiān)督部門、利害關系者以及有關方面對社會保障尤其是社會保障基金的有關管理機構和管理者的管理行為的監(jiān)督過程。學習社會保障管理學的有什么重大意義？有助于把握現代管理規(guī)律，提高人類社會實踐活動的能力；有助于充分調動生產力在人類文明進步中的作用；有助于實現社會保障發(fā)展的目標；有助于實現社會保障管理的國際化與管理創(chuàng)新。社會保障法的調整對象是什么？社會保障法的調整對象是社會保障關系。簡單來說，社會保障關系是國家（以其所授權的社會保障機構為代表）、各類社會組織和公民在社會保障活動中所形成的社會關系。社會保障關系的特征：a、社會保障關系式發(fā)生在社會保障過程中的社會關系；b、是以實現公民的社會保障利益為目的的社會關系；c、是體現社會連帶責任的社會關系；d、是以社會保障經辦機構為軸心的社會關系整體；e、是兼有人身關系屬性和財產關系屬性的社會關系。社會保障管理的典型模式有哪些，并僅就其中一種詳談。社會保障管理的模式不同主要體現在各國社會保障管理的機構設置、權責劃分和相互關系上。按政府介入程度劃分:政府直接管理體制，以英國為代表。半官方自治管理體制，以法國為代表。商業(yè)保險管理體制，以新加坡為代表。對英國社會保障管理體制的評價：英國社會保障體制最顯著的特點是，反映政府意圖，體現社會公正，保障受保人的利益和維護社會的穩(wěn)定。優(yōu)點：有利于統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一實施、統(tǒng)一監(jiān)督社會保障事務，避免了政出多門、多頭管理；有利于社會保障各項目之間、各環(huán)節(jié)之間的協調；對社會保障業(yè)務和基金的集中管理，增強透明度，便于監(jiān)督。弊端：受行政干預較多，如行政管理與基金營運未完全分離。管理機構存在官僚化趨勢，致使其管理效率和服務質量難盡如人意。社會保障法的原則、地位和作用。社會保障法的原則：全面性原則、公平性原則、安全性原則、效率性原則、操作性原則、持續(xù)性原則。四個結合：生存權與發(fā)展權保障相結合；普遍性與互助性相結合；公平優(yōu)先、兼顧效率相結合；社會保障水平與經濟發(fā)展相適應社會保障法的地位社會保障法是一個獨立的法律部門 :社會保障法所調整的社會關系具有獨特的性質；社會保障法調整的社會保障關系，關系到全體社會成員基本生存權和發(fā)展權等人權目標；社會保障法的調整方法既包括自愿平等的民事方法，也包括強制命令的行政方法；制定社會保障法是協調新的社會關系的需要。社會保障法作用：能夠規(guī)范社會保障事業(yè)，促進市場經濟的健康發(fā)展能夠保障公民生存權和發(fā)展權及其他人權的實現能夠保證社會公平的實現，從而維護社會穩(wěn)定和社會秩序影響管理的內外部要素有哪些？組織內部基本要素人──管理的主體和客體物和技術──管理的客體、手段和條件機構──反映管理的分工關系和管理方式信息──管理的媒介、依據、客體目的──宗旨，說明為什么要有這個組織組織外部環(huán)境要素：行業(yè)、原材料供應基地、人力資源、資金資源、市場、技術、政治經濟形勢、政府、社會文化社會保障管理應遵循的基本原則是什么？法治原則（依法管理原則）公正、公開及效率原則（效率原則）集中管理與分類管理相結合的原則政事分開、政監(jiān)分開原則社會化管理原則簡述我國2008年社會保障管理體制改革的必要性？胡錦濤在十七大報告中指出：加快行政管理體制改革，建設服務型政府。行政管理體制改革是深化改革的重要環(huán)節(jié)。要抓緊制定行政管理體制改革總體方案，著力轉變職能、理順關系、優(yōu)化結構、提高效能，形成權責一致、分工合理、決策科學、執(zhí)行順暢、監(jiān)督有力的行政管理體制。健全政府職責體系，完善公共服務體系，推行電子政務，強化社會管理和公共服務。組建人力資源和社會保障部，完善就業(yè)和社會保障體系：為更好地發(fā)揮我國人力資源優(yōu)勢，進一步解放和發(fā)展生產力，必須統(tǒng)籌機關企事業(yè)單位人員管理，整合人才市場與勞動力市場，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置，統(tǒng)籌就業(yè)和社會保障政策，建立健全從就業(yè)到養(yǎng)老的服務和保障體系，組建人力資源和社會保障部。人力資源和社會保障部的職責，統(tǒng)籌擬訂人力資源管理和社會保障政策，健全公共就業(yè)服務體系，完善勞動收入分配制度，組織實施勞動監(jiān)察等。同時，組建國家公務員局，由人力資源和社會保障部管理。國家外國專家局由人力資源和社會保障部管理。1我國社會保障管理體制存在哪些問題?存在的問題：政出多門，政策互相碰撞，運行互相掣肘。機構設置重疊，造成人力財力的浪費。政事不分，缺乏有效的監(jiān)督制衡機制。社保資金整體使用效益差，社會保障體制運轉困難。社會保障管理體制建設人治色彩嚴重，不甚重視制度建設，法治水平不高?，F收現付，社會化管理和服務程度低。1對完善我國現行社會保障管理體制有哪些建議？成立社會保障管理委員會，負責協調與社會保障有關的部門的工作，研究和制定社會保障的規(guī)劃和有關規(guī)定，對保障基金保值增值進行決策；建立社會保障基金管理中心——在社會保障委員會直接領導下負責編制社會保障預算決算及其運營的機構。所有的社保資金由統(tǒng)一的資金機構負責征集，統(tǒng)一征集后，再按塊分割，按各保險項目分別設置賬戶，內部實行分別管理。建立社會保障社區(qū)服務機構——直接與受益人即社會成員發(fā)生聯系的半官方的基層組織。建立社會保障監(jiān)督機構及其運行機制。1建立強有力的社會保障管理機制 2發(fā)揮民間組織作用 3建立社會保障社會服務體系 4建立有效的監(jiān)督機制1政府應承擔哪些社會保障職能？（1）制訂各種社會保障的法律、法規(guī)，建立完善的社會保障體系；（2）建立合理的社會保障管理制度；（3）籌集社會保險專項基金；（4）舉辦各種社會保障事業(yè)（5）監(jiān)督社會保障法律、法規(guī)的實施。1簡述我國社會保障管理機構及其職能。我國現行的社會保障行政機構，主要是國務院下設的人力資源和社會保障部。養(yǎng)老保險司： 擬定養(yǎng)老保險的基本政策、改革方案和發(fā)展規(guī)劃并組織實施等失業(yè)保險司：擬定失業(yè)保險基本政策、改革方案和發(fā)展規(guī)劃并組織實施等醫(yī)療保險司：擬定醫(yī)療、工傷、生育保險的基本政策、改革方案和發(fā)展規(guī)劃并組織實施等工傷保險司：擬訂工傷保險政策、規(guī)劃和標準等農村社會保險司：擬定農村養(yǎng)老保險的基本政策和發(fā)展規(guī)劃并組織實施等社會保險基金監(jiān)督司：擬訂社會保險及其補充保險基金監(jiān)督制度、運營政策和運營機構資格標準等優(yōu)撫安置局：擬定擁軍優(yōu)屬、優(yōu)待撫恤和安置退伍義務兵、轉業(yè)志愿兵、復員干部、移交政府管理的軍隊離退休干部和軍隊無軍籍退休退職職工的政策等救災司：擬訂救災工作政策等社會救助司：擬訂社會救助規(guī)劃、政策和標準，健全城鄉(xiāng)社會救助體系等社會福利和社會事業(yè)促進司：擬訂社會福利事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策