【文章內容簡介】 ，工會組織要積極建議和督導議案起草部門,深入職工群眾中調查研究，集中職工智慧、意愿和意見，使議案具有廣泛的群眾基礎。要進一步落實職工代表大會的職權，明確在職工代表大會召開期間，職工代表要參與審議總經理的行政工作報告、公司重大政策和與員工息息相關的政策制度；審議、通過并簽訂集體合同；聽取、審議集體合同履行報告；選舉集體協商代表等。在職工代表大會閉會期間，職工代表還肩負著上傳下達、了解員工情況、聆聽員工心1聲、收集員工意見和建議、聽取領導干部述職、民主評議領導干部等職責。在實踐中，職代會行使的民主權力越來越廣泛，參與議政內容越來越深入，民主管理和監(jiān)督的職能越來越強大。（二）討論審議議案突出實效性。在討論議案過程中，企業(yè)要為職工代表提供充足的討論時間，廣泛征求職工代表的意見，對職工代表提出的意見和建議，工會要建議督導企業(yè)認真研究處理，不能消極回避，不能忽視程序，不能以權壓眾，以保證議案的質量。（三）表決議案體現真實性。目前職代會議案表決方式一般為舉手表決、投票表決、鼓掌表決等。只有投票表決方能真實反映職工的意愿。因此，對涉及職工切身利益的重要議案實行無記名投票表決方式，才能使職工代表更充分地行使權利。同時，要定期檢查職代會決議的執(zhí)行情況，保證職代會決議全面貫徹落實。不斷完善職代會審議的表決機制，職代會以無記名投票為主，以舉手表決為輔，堅持代表過半數通過的原則。以完善企務公開建設為關鍵點，推進企業(yè)民主管理上新臺階多年來，公司注重把企務公開工作同健全職代會制度、建立現代企業(yè)制度、維護員工合法權益相結合，在實踐中不斷探索，在完善中堅持創(chuàng)新，形成一套獨具特色的企務公開管理體系。二、提高廠務公開工作質量廠務公開民主監(jiān)督制度是擴大基層民主，維護職工對企業(yè)的知情權、參與權、監(jiān)督權的重要途徑。目前廠務公開內容深度不夠，公開形式單一，監(jiān)督效率低等問題依然存在。因此，在新形勢下提高廠務公開質量勢在必行。著重要實現三個深化：（一）深化公開內容。公開內容要著力放在職工關心的熱點、焦點、企業(yè)活動的難點上。堅持公開分配政策、重大經營活動、職工福利、廉政建設等內容，及時公開企業(yè)投資項目運作情況等；及時公開提拔聘用干部的條件和決策結果；向關系職工切身利益的熱點問題延伸，及時公開現行工資分配制度、職工醫(yī)療等各種保險辦法。確實通過公開這種方式讓職工了解和掌握職工想知道的事情。成立企務公開領導小組，明確黨組是企務公開第一責任人、行政是第一執(zhí)行人、紀檢監(jiān)察是第一監(jiān)督人、工會是第一承辦人、員工群眾是第一評價人的工作格局，形成黨政領導、人力資源、計財、黨群、紀檢、工會等部門齊抓共管的局面。公司領導通過總經理信箱、總經理網上溝通會、總經理溝通日、政治思想工作對話會等多渠道、全方位的溝通方式，將公司的價值觀、戰(zhàn)略目標和發(fā)展方向傳遞給企業(yè)員工，使員工了解企業(yè)的發(fā)展情況，進一步強化員工的知情權。（二）深化公開工作管理。要建立和完善定期更換公開內容制度，定期分析公開工作制度，定期檢查考核公開質量制度。要把公開工作納入企業(yè)領導和部門業(yè)績考核中并與獎懲掛鉤，實現公開工作規(guī)范化。（三）深化公開形式。要堅持各種會議、公開欄、電子屏幕和計算機網絡等多功能并用，豐富公開形式，擴大公開容量，突出公開的及時性和動態(tài)性，確保公開工作有力有效。建立監(jiān)督檢查機制，保證企務公開工作的質量在實施過程中，不斷加強檢查督促力度，是鞏固推行企務公開制度成果的保障。在推行企務公開制度工作中，公司將企業(yè)文化建設貫穿和融于企業(yè)管理工作中，進一步完善企業(yè)內部監(jiān)督制約機制，定期或不定期開展各項檢查，查漏補缺，認真聽取員工呼聲，接受員工建議，切實解決員工工作上和生活上的困難，不僅密切了企業(yè)與員工關系，而且還最大限度地調動員工直接參與民主管理和民主監(jiān)督的積極性，確保職工的知情權、表達權和監(jiān)督權，增強企業(yè)的凝聚力，推動和諧勞動關系的形成，促進企業(yè)健康、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。三、做好三個結合，確保企務公開出新成效在推行企務公開工作過程中，公司要深切地感受到，企務公開工作不是為公開而公開，也不是“要我公開”才公開，而必須切實發(fā)揮實效，狠抓關鍵環(huán)節(jié)，才能發(fā)揮更大的推進作用。(一)與企業(yè)發(fā)展重心相結合，通過企務公開，讓員工了解企業(yè)的實際情況和遇到的困難，組織職工直接參與管理和決策，增強員工的主人翁意識，激發(fā)員工的積極性和智慧，促進企業(yè)經濟效益的提高。(二)與黨風廉政建設相結合，通過實施“陽光工程”，構筑企業(yè)安全網，確保關口前移，從源頭上構筑了一張預防腐敗的安全網，提高了干部廉潔自律的自覺性，形成了企業(yè)內部“干凈干事，干事干凈”的氛圍，為公司持續(xù)快速健康發(fā)展保駕護航。(三)與人事改革制度相結合，通過科學健全的評價、晉升、下降、流動、退出等制度，優(yōu)化管理干部隊伍，保障組織的新陳代謝和靈活調整，實現企業(yè)的生存和發(fā)展。以集體合同為突破點，集中保障員工合法權益，促進企業(yè)和諧發(fā)展公司通過簽訂省級集體合同的形式，集中保障員工的合法權益，為促進企業(yè)和員工雙贏發(fā)展實現了有效的突破。集體合同的簽訂前期經過廣泛地征集廣大員工對本單位員工權益方面的意見和要求，全面掌握員工的各種意愿，在平等協商的基礎上，根據《勞動法》相關規(guī)定就勞動報酬、工作時間、年休假、勞動安全、保險福利等事項在協商一致基礎上認真起草、廣泛醞釀，形成簽訂文本，并經職代會討論審議通過，由工會主席代表員工與總經理進行簽訂，之后報集團工會和總經理審查后正式生效執(zhí)行?！都w合同》的簽訂，有利于維護保障公司與員工雙方的合法權益，有利于維護保障公司的正常生產、經營秩序，促進和諧穩(wěn)定的勞動關系，標志著公司的企業(yè)民主管理又躍上了一個新的臺階。集體合同制的有力推行，全方位集中保障了員工權益，深受員工歡迎，有效營造了企業(yè)和諧氛圍。四、提高平等協商集體合同運行質量工會代表職工與企業(yè)平等協商簽訂集體合同，標志著職工方與企業(yè)方在協商涉及職工切身利益事項的過程中處于平等地位，也體現著職工參與企業(yè)民主管理的力度?，F階段提高平等協商集體合同的運行質量重在抓好落實，關鍵要把好三關：（一）把好合同內容的標準關。合同條款要細化、量化，不能過于原則性避實就虛，避免出現難以操作不可約束的表述。職工工資、保險待遇、勞動時間和勞動保護等主要合同目標要不低于國家法律賊予職工的待遇標準，用人單位不能回避應承擔的法律義務。合同要明確違約責任，不能放棄職工自我保護的權利。（二）把好集體合同的談判關。集體合同的起草、討論、協商和簽訂過程，要提供充足的時間，廣泛征求廣大職工的意見，遵循規(guī)定的運作程序，從企業(yè)實際出發(fā)協商確定合同內容，并在公共場合簽訂集體合同，保證集體合同的嚴肅性。（三）把好集體合同的履約兌現關。要加強集體合同內容的宣傳，讓職工了解和掌握應履行的義務和權利。要組成監(jiān)督檢查組，定期對集體合同履約兌現情況進行檢查、分析，提出處理意見，并通過職代會報告集體合同的兌現情況，自覺接受職工群眾的監(jiān)督。五、提高群眾性民主管理活動質量如果說落實職代會、廠務公開、平等協商集體合同制度等是具有法律約束力的民主管理機制，那么群眾性民主管理活動就是群眾自發(fā)的、參與面更廣的民主管理途徑。提高群眾性民主管理活動的質量要在以下三個方面下功夫：（一）結合企業(yè)實際有針對性地開展活動。要大力開展群眾性合理化建議活動，通過在班組建立參事員制度，經常征集職工對企業(yè)管理的意見和建議，推進企業(yè)管理創(chuàng)新，堵塞企業(yè)管理漏洞。要大力開展群眾性技術創(chuàng)新活動，通過有管理人