【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。我國目前的社會(huì)保障制度還處于初級(jí)階段，還需有一個(gè)逐步健全的過程。調(diào)查顯示，導(dǎo)致職工家庭陷入經(jīng)濟(jì)困難境地的原因主要有兩個(gè)，一個(gè)是職工意外工亡或病故，一個(gè)是家庭成員身患大病，這兩方面使其家庭不僅遭受精神上的重創(chuàng)，更直接的是經(jīng)濟(jì)上的巨大開支而承受不起。在這種情況下，各級(jí)工會(huì)應(yīng)發(fā)揚(yáng)工會(huì)組織的優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)勢(shì)，積極創(chuàng)辦和發(fā)展職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)。如開辦團(tuán)體人身意外傷害互助保險(xiǎn)、職工安康互助保險(xiǎn)、職工補(bǔ)充養(yǎng)老互助保險(xiǎn)、職工重大疾病互助保險(xiǎn)和女職工互助保險(xiǎn)。動(dòng)員和依靠群眾的整體力量，發(fā)揚(yáng)一方有難，八方支援的互助精神，不斷提高職工社會(huì)保障水平，從而增強(qiáng)職工抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力，為企業(yè)職工提供良好的保障環(huán)境，調(diào)動(dòng)職工的生產(chǎn)積極性。三是建立勞動(dòng)技術(shù)、技能培訓(xùn)機(jī)制。以人為本，在事業(yè)上充分培育職工，人是生產(chǎn)力諸要素中的最活躍、最重要的因素，人才興，事業(yè)興。將“事業(yè)留人”融入發(fā)展戰(zhàn)略，把教育培訓(xùn)作為對(duì)員工最大的福利關(guān)懷，提高職工素質(zhì)，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，著力打造企業(yè)人力資源基礎(chǔ)。俗話說，授人以魚，不如授人以漁。新形勢(shì)下，各級(jí)工會(huì)組織要教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。一要建立組織機(jī)制。與勞資部門、教育培訓(xùn)部門聯(lián)合組成技能培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，共同研究制定職工的技術(shù)、技能培訓(xùn)規(guī)劃，并結(jié)合形勢(shì)的發(fā)展、企業(yè)改制，制定切合實(shí)際的培訓(xùn)內(nèi)容。二要建立聯(lián)動(dòng)機(jī)制。工會(huì)充分利用自身的優(yōu)勢(shì)，主動(dòng)協(xié)調(diào)企業(yè)和社會(huì)各方面的力量，相互配合，形成合力，共同搞好培訓(xùn)工作。三要建立激勵(lì)機(jī)制。即對(duì)在崗人員通過組織勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武、技能考核等方式，對(duì)待崗、試崗人員進(jìn)行崗位的重新調(diào)整，對(duì)協(xié)議解除勞動(dòng)合同人員，則通過企業(yè)自身的努力，創(chuàng)造更多的勞動(dòng)就業(yè)機(jī)會(huì)和崗位，優(yōu)先安排錄用。三、積極參與企業(yè)文化建設(shè)，維護(hù)職工的精神文化利益，穩(wěn)定職工隊(duì)伍優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展提供思想保證、精神動(dòng)力和智力支持。具體表現(xiàn)為：一是凝聚作用。它用企業(yè)精神和共同的價(jià)值觀把企業(yè)所有職工緊緊地團(tuán)結(jié)在一起，使大家的心往一處想，勁往一處使，群策群力，共謀企業(yè)發(fā)展。二是激勵(lì)作用。能夠調(diào)動(dòng)和激發(fā)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，在企業(yè)中形成奮發(fā)向上的企業(yè)氛圍。三是制約作用。企業(yè)文化推崇的道德規(guī)范和所包含的規(guī)章制度一旦被職工所接受，它就會(huì)無時(shí)無刻不在規(guī)范著企業(yè)職工的思想和言行，起到防患于未然的作用。特別是當(dāng)前，工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)可以在維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面發(fā)揮重要作用。一要大力加強(qiáng)企業(yè)文化陣地的建設(shè)。營造企業(yè)文化建設(shè)的硬環(huán)境。如加強(qiáng)工會(huì)文化宮、文化站的管理，開放圖書館、歌舞廳，完善體育場(chǎng)（館）的設(shè)施、器材。使職工業(yè)余文化生活和思想政治教育有更大、更新的活動(dòng)空間。二要充分利用自己的文化教育陣地。結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展實(shí)際，開展經(jīng)常性的形勢(shì)政策教育、政治思想教育、職業(yè)道德教育、科學(xué)文化教育、社會(huì)公德教育、家庭美德教育和個(gè)人品德教育，使職工了解企業(yè)經(jīng)營理念，加深對(duì)改革發(fā)展等一系列企業(yè)自身行為的理解和認(rèn)同感。三要結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)職工的興趣愛好，積極組織群眾參與多種形式的群眾喜聞樂見的文化、娛樂、體育活動(dòng)，激發(fā)廣大職工的愛國熱情和集體榮譽(yù)感，從而潛移默化地把廣大職工的主人翁積極性引導(dǎo)到推進(jìn)企業(yè)改革，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定上來。酒鋼的發(fā)展歷程充分證明，維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益，是促進(jìn)企業(yè)與職工個(gè)人的共同發(fā)展、穩(wěn)定職工隊(duì)伍的重要保障；以人為本、全心全意依靠職工辦企業(yè)是企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的重要保證。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的新形勢(shì)下，企業(yè)只有吸引和用好人才，注重人的全面發(fā)展，促進(jìn)人的全面進(jìn)步，才能確保企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力不斷增強(qiáng)，確保企業(yè)不斷取得新的更大的勝利！（任迎春）第三篇：維護(hù)煤礦職工合法權(quán)益維護(hù)煤礦職工合法權(quán)益，共謀科學(xué)發(fā)展新局面論煤礦企業(yè)如何做好依法、主動(dòng)、科學(xué)維權(quán)我礦現(xiàn)有職工543人，其中農(nóng)民工就有500人，是我公司生產(chǎn)一線的中堅(jiān)力量。煤炭行業(yè)給人的印象太艱苦，太危險(xiǎn)，再加上全國煤礦事故頻發(fā)，從而使外來務(wù)工人員對(duì)企業(yè)缺乏認(rèn)同感，隊(duì)伍不穩(wěn)定，生產(chǎn)積極性也受到抑制。我礦通過走鄉(xiāng)串戶、勞動(dòng)力市場(chǎng)等各地招來大批農(nóng)民工，培訓(xùn)后走了一部分人，下了一天井后又走了一批人，能夠堅(jiān)持留下來工作的寥寥無幾。要改變這種局面，如何穩(wěn)定煤礦職工采掘隊(duì)伍，特別是提高農(nóng)民工的工作積極性，便是維護(hù)礦區(qū)穩(wěn)定與發(fā)展的重要問題。要想穩(wěn)定煤礦職工特別是一線采掘職工，我們應(yīng)該從以下幾方面做好以下工作：一、政治關(guān)心思想認(rèn)識(shí)上我們把生產(chǎn)一線職工作為政治上關(guān)心的重要目標(biāo)。他們可以入黨，可以提干，在勞模分配指標(biāo)上向生產(chǎn)一線單位傾斜。同時(shí)吸收生產(chǎn)工人加入工會(huì)作為工會(huì)組織建設(shè)的重要內(nèi)容，關(guān)心生產(chǎn)工事業(yè)上的成長(zhǎng)發(fā)展，以事業(yè)留人。只要有能力，就大膽啟用，只要有貢獻(xiàn)，就給一定的回報(bào)。生產(chǎn)中不乏藏龍臥虎之輩，我們還可以考慮把他們安排在最適合自身能力的工作崗位上，工作表現(xiàn)優(yōu)秀的給予大張旗鼓的表彰和豐富的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，樹立并推廣生產(chǎn)一線的勞模形象，使生產(chǎn)工感受到黨、政、工對(duì)他們最親切的關(guān)懷。二、權(quán)益上維護(hù)（1）實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，消除農(nóng)民工與正式工在身份和待遇上的差異。從根本上創(chuàng)造好的工作條件，我們已取消真正意義上的協(xié)議工，全改為合同工，農(nóng)民協(xié)議工不再是企業(yè)的“公民”，不再受到歧視，同工同酬，消除了用工制度的等級(jí)差別。（2）生產(chǎn)員工參與企業(yè)管理，切實(shí)維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益。我們從民主管理抓起，一是確保職代會(huì)代表中一線職工的一定比例，廣泛行使職代會(huì)五項(xiàng)職權(quán)；二是企業(yè)招收外來務(wù)工人員都已簽定勞動(dòng)合同，同時(shí)對(duì)合同條款