【正文】 與上級工會、局黨委的要求和干部職工的期盼還存在一定的差距，主要是表現(xiàn)在，職工隊伍的綜合素質(zhì)，與其它優(yōu)秀單位相比還有一定的差距；在困難職工幫扶長效機制建設(shè)上，還要進(jìn)一步完善；工會干部的思想觀念、工作方法和工作能力上還不能完全適應(yīng)新形勢的要求。**回族彝族自治縣農(nóng)業(yè)局第五篇：關(guān)于維護(hù)職工合法權(quán)益的思考關(guān)于維護(hù)職工合法權(quán)益的思考作者：譚建成 欄目：勞動保障 添加時間：2010827 14:30:45摘要：隨著社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)的改革程度也越來越深。隨著企業(yè)改革的深入，職工合法權(quán)益的問題也越來越受到關(guān)注。如何維護(hù)職工合法權(quán)益是整個社會都在關(guān)注的問題。本文就關(guān)于如何維護(hù)職工合法權(quán)益表達(dá)一些個人觀點。關(guān)鍵詞：職工合法權(quán)益；維護(hù)；思考中圖分類號：：B文章編號：10099166（2010）017(C)000001社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，使得我國社會經(jīng)濟中的成分、利益分配方式、就業(yè)關(guān)系都發(fā)生了變化。在這些變化之前如何才能夠維護(hù)好職工的合法權(quán)益是整個社會都在思考的問題。我國工人職工所具有的合法權(quán)益主要有：勞動權(quán)、休息權(quán)、收益權(quán)、生命權(quán)、學(xué)習(xí)權(quán)、知情權(quán)、建議權(quán)等。一、對于職工勞動權(quán)的維護(hù)職工的勞動權(quán)利受到侵害，勞動合同不規(guī)范，是一個在社會上普遍存在著的現(xiàn)象。勞動合同是勞動權(quán)的重要保障，但是現(xiàn)實中的許多勞動合同不規(guī)范的或者不合法的情況使得勞動權(quán)無法得到有效保障。勞動合同不規(guī)范的主要形式有以下幾種：不簽訂勞動合同；附加不合理條款或者是違規(guī)合同，這種情況有的時候會會直接影響到職工的勞動權(quán)。有的企業(yè)設(shè)置的過高的就業(yè)門檻，或者是各種歧視，再或者是使用童工，嚴(yán)重的侵害了他人的勞動權(quán)。建立健全完善的勞動合同、集體勞動合同制度是維護(hù)職工合法權(quán)益的有效手段。勞動合同是否完善、是否體現(xiàn)出了職工的合法權(quán)益，都會對職工合法權(quán)益的維護(hù)有著重要的影響。二、對于職工生命權(quán)的維護(hù)生命權(quán)是人權(quán)的基本權(quán)利，但是在我國職工的生命權(quán)受到侵犯是一個常見的現(xiàn)象。企業(yè)有義務(wù)為職工在生產(chǎn)過程中提供一切安全保障手段。對于維護(hù)職工的生命權(quán)，工會應(yīng)該發(fā)揮其重要的作用。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，工會對于維護(hù)職工的生命權(quán)有以下幾項權(quán)利：（1）工會有權(quán)對建設(shè)項目的安全設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用進(jìn)行監(jiān)督，提出意見。（2）工會對生產(chǎn)經(jīng)營單位違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)，侵犯從業(yè)人員合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正；發(fā)現(xiàn)違章指揮，強令冒險作業(yè)，或者發(fā)現(xiàn)事故隱患時，有權(quán)提出解決的建議。（3）發(fā)現(xiàn)危及從業(yè)人員生命安全的情況時，有權(quán)向生產(chǎn)經(jīng)營單位建議組織從業(yè)人員撤離危險場所，生產(chǎn)經(jīng)營單位必須立即作出處理。（4）工會有權(quán)依法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。三、維護(hù)職工的收益權(quán)工資被拖欠，職工收益權(quán)受到損壞。拖欠工人工資是我國一部分企業(yè)的老大難問題，其中農(nóng)民工的工資拖欠問題是我國比較突出的一種問題。在我國的很多地區(qū)都存在著這種問題。工會應(yīng)該督促各個企業(yè)建立健全工資的增長制度，同時還應(yīng)該敦促各企業(yè)按時發(fā)放工人工資。在勞動合同中必須注明工資發(fā)放日期，工資增長制度。建立相關(guān)的法律規(guī)定對于在不具有合理的原因情況下拖欠職工工資的企業(yè)進(jìn)行處罰。四、保證職工的休息權(quán)職工休息權(quán)得不到有效的保證。加班是我國許多企業(yè)都存在著的一個現(xiàn)象，大量的加班剝奪了職工的休息權(quán)。華為是我國較為知名的企業(yè)，該企業(yè)由于其特殊的企業(yè)文化使得企業(yè)內(nèi)加班的人大有人在。而且在2008年時有員工因過度勞累而死亡。這些都是對員工的休息權(quán)的侵害。維護(hù)職工的休息權(quán)要以法律為依據(jù)?！秳趧臃ā分袑τ跇?biāo)準(zhǔn)工時制有相關(guān)的規(guī)定，同時也對因某些原因不能夠?qū)嵭袠?biāo)準(zhǔn)工時制的企業(yè)做出了相關(guān)的規(guī)定。如果不能夠?qū)嵭袠?biāo)準(zhǔn)工時制，企業(yè)必須將其制定的工時制上報有關(guān)部門進(jìn)行審批，如沒有審批就實行，則其不被法律保護(hù)。同時對于任何超過正常的工作時間的工作都應(yīng)該計入加班工資。企業(yè)自身無權(quán)決定將標(biāo)準(zhǔn)工時制度變更為綜合計算工時或其他工時制度。五、維護(hù)職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)也是職工所應(yīng)該享受的權(quán)利。根據(jù)國家法律和中紀(jì)委的規(guī)定，涉及企業(yè)重大決策和職工切身利益的事都要公開。不但國有企業(yè)廠務(wù)要公開，私營企業(yè)涉及職工利益事宜也要公開。一些單位和企業(yè)對此置若罔聞，根本就不公開，有的避實就虛，不關(guān)痛癢的事項公開，涉及核心的事項就不公開，有的事項用“其他”來代替。一些私營企業(yè)主對職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等不公開，用俗話說就是“蒙著盒子搖”，職工根本不知道是否繳納“三金”，自身權(quán)益受到極大侵害。對于職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)的維護(hù)，可以從完善職代會制度、完善合理化建議制度這兩個方面入手。完善職代會制度從以下幾個方面進(jìn)行：（1）拓寬職代會制度的適用范圍；（2）充實職代會職權(quán)；（3）健全職代會的組織制度；（4）明確職工代表大會制度的執(zhí)法主體和法律責(zé)任。對于完善建議制度可以從以下幾個方面進(jìn)行：（1）建立定期活動機制；（2）建立建議評審機制，對職工的建議進(jìn)行評審；（3）建立獎勵機制，職工的建議都是經(jīng)過復(fù)雜的思考與實踐的，對于提出建議的職工應(yīng)該給予合理的獎勵；（4）建立催辦落實機制，在確定職工的建議具有價值時敦促相關(guān)部門立即進(jìn)行整改；（5）建立信息反饋機制，對是否采納職工建議進(jìn)行反饋。作者單位：重慶交通建設(shè)（集團）有限責(zé)任公司參考文獻(xiàn)：[1][J].工會論壇,2010,16(1):46—47.[2][J].兵團工運,2009(4):13.[3][J].科技咨詢導(dǎo)報,2007(22):142.