工會干部權(quán)益維護調(diào)研報告-資料下載頁
2025-09-11 02:07本頁面
【正文】 效的 “ 上級工會代表下級工會 ” 、“ 上級工會維護下級工會 ” 保護機制，同時，在縣以上地方工會設(shè)立保護工會干部專項經(jīng)費，為企業(yè)工會干部依法維權(quán)提供經(jīng)濟保障。經(jīng)費來源可從本級工會經(jīng)費中列支，也可通過其他渠 道多方籌集。對因履行職責受到打擊報復或不公正待遇及有特殊困難的企業(yè)工會干部，上級工會應提供保護和幫助，必要時應與政府有關(guān)部門一起依法干預，直到問題解決。上級工會要積極與企業(yè)工會及行政協(xié)商，在本級經(jīng)費留成中給予企業(yè)工會干部適當補貼。 第二，由上級工會代行企業(yè)工會部分職能。在目前企業(yè)勞動 第 5 頁 共 5 頁 關(guān)系雙方力量不對等情況下，由上一級工會代行企業(yè)工會部分職能有必要。企業(yè)工會主要承擔涉及到日常勞動競賽、職工生活福利和文體活動方面工作，涉及維護職工權(quán)益內(nèi)容，如果企業(yè)出現(xiàn)阻撓工會依法行使民主權(quán)利，拒絕進行平等協(xié)商簽訂集體 合同或工資等專項協(xié)議，妨礙企業(yè)工會依法參加安全事故及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理時，上級工會應代行企業(yè)工會組織維護職責。 這樣有利于上級工會為發(fā)展服務、為基層服務、為職工群眾服務工作主旨得到具體的體現(xiàn)和落實，同時也有利于企業(yè)工會干部自身權(quán)益的保護。
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1