領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)辦法(編輯修改稿)
2024-10-21 04:02 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 干部問(wèn)責(zé)辦法領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)暫行辦法第一章 目的第一條 為促進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部正確履行職責(zé)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，保證政令暢通，全面推進(jìn)責(zé)任管理，防止或減少管理過(guò)錯(cuò)，提高管理效能和工作效率，根據(jù)本年管理戰(zhàn)略，制定本辦法。第二章 詮釋第二條 本辦法所稱各部門各項(xiàng)目部主管問(wèn)責(zé)，是指分局所屬各職能部門、項(xiàng)目部第一負(fù)責(zé)人不履行或不正確履行職責(zé)，致使其領(lǐng)導(dǎo)的項(xiàng)目部、分局各職能部門政令不暢、秩序混亂、效能低下，損害分局利益或負(fù)責(zé)人舉止不端，在分局造成不良影響的行為，依照本辦法予以過(guò)問(wèn)并追究責(zé)任的制度。第三章 適用范圍：第三條 本辦法適用于分局各項(xiàng)目部經(jīng)理、副經(jīng)理、三總師，分局機(jī)關(guān)各職能部門主任的問(wèn)責(zé)。第四條 分局各項(xiàng)目部經(jīng)理、副經(jīng)理、三總師，分局機(jī)關(guān)各職能部門負(fù)責(zé)人，應(yīng)嚴(yán)格履行分局所賦予的職責(zé)和崗位所要求的各項(xiàng)職責(zé)，認(rèn)真完成分局領(lǐng)導(dǎo)所交辦的各項(xiàng)工作，嚴(yán)格管理，自覺(jué)接受監(jiān)督，為分局在新常態(tài)下升級(jí)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。第四章 問(wèn)責(zé)內(nèi)容第五條在決策中，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)：(一)違反“三重一大”制度規(guī)定，重大決策事項(xiàng)不按照規(guī)定的程序和議事規(guī)則進(jìn)行。違反干部選拔任用規(guī)定選拔干部，用人嚴(yán)重失察、失誤。(二)違反中央“八項(xiàng)規(guī)定”和存在“四風(fēng)”問(wèn)題的。（三）違反九局公司“十嚴(yán)禁”、“十不準(zhǔn)”的。（四）應(yīng)當(dāng)公開(kāi)的決策信息未按照規(guī)定公開(kāi)。（五）超越權(quán)限擅自決策的。第六條在執(zhí)行分局的決策和部署中，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)：（一）對(duì)分局的決定和命令貫徹執(zhí)行不力。（二）不積極履行職責(zé)，影響和妨礙黨內(nèi)法規(guī)和法律法規(guī)正確實(shí)施。（三）直接管轄的項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)部門出現(xiàn)嚴(yán)重違法違紀(jì)行為。第七條在履行內(nèi)部管理職責(zé)中，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)：（一）對(duì)涉及員工合法權(quán)益的重大問(wèn)題不及時(shí)解決，或?qū)T工反映強(qiáng)烈的問(wèn)題能夠解決而不及時(shí)解決。（二）發(fā)生特大安全事故，損害國(guó)家、集體財(cái)產(chǎn)和人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全。（三）本項(xiàng)目部、機(jī)關(guān)部門工作效率低下，服務(wù)質(zhì)量差，群眾反映強(qiáng)烈。（四）對(duì)本項(xiàng)目部、機(jī)關(guān)部門的違法違紀(jì)行為隱瞞不報(bào)，謊報(bào)、包庇、袒護(hù)、縱容。遲報(bào)突發(fā)事件或其他重要情況。第八條 在接受監(jiān)督過(guò)程中，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)：（一）不接受或不配合黨內(nèi)監(jiān)督、執(zhí)紀(jì)監(jiān)督、民主監(jiān)督、輿論監(jiān)督和員工監(jiān)督。（二）授意、指使、縱容本項(xiàng)目部、機(jī)關(guān)部門工作人員阻撓、干預(yù)、對(duì)抗監(jiān)督檢查或案件查處，或?qū)z舉人、控告人、證人打擊報(bào)復(fù)。（三）無(wú)正當(dāng)理由不執(zhí)行上級(jí)機(jī)關(guān)、紀(jì)律監(jiān)察部門要求糾正違法違紀(jì)行為的意見(jiàn)和建議。第九條在履行其他職責(zé)中，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)：（一）在公眾場(chǎng)合或媒體發(fā)表有損分局形象的言論。（二）泄露分局秘密或所掌握的工作秘密。（三）利用工作掌握的未公開(kāi)信息為自己或親屬牟取利益。（四）對(duì)配偶、子女及身邊工作人員的嚴(yán)重違法違紀(jì)行為知情不管或包庇縱容。第十條 在商務(wù)活動(dòng)中，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)：（一）在與客戶(供應(yīng)商)進(jìn)行商務(wù)活動(dòng)中，違反分局政策規(guī)定承諾優(yōu)惠政策、給予信用、經(jīng)濟(jì)擔(dān)?；虿皇卣\(chéng)信，致使合同不能履行(不能完全履行)，或嚴(yán)重?fù)p害對(duì)方合法權(quán)益的。（二）在分局采購(gòu)活動(dòng)中，違反分局采購(gòu)規(guī)定的。（三）在投標(biāo)活動(dòng)中違反分局有關(guān)政策規(guī)定的。（四）在各種交易活動(dòng)中吃回扣的。第十一條 用人不嚴(yán)謹(jǐn)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)：（一）員工品行不端或工作馬虎，效能低下，執(zhí)行不力，給分局 工作造成重大損失的。（二）無(wú)正當(dāng)理由，未完成分局工作計(jì)劃中明確規(guī)定應(yīng)由其承擔(dān)的工作任務(wù),或未認(rèn)真執(zhí)行分局限領(lǐng)導(dǎo)的指示、決策和交辦事項(xiàng)的。（三）不執(zhí)行或不認(rèn)真執(zhí)行分局下發(fā)文件、通知（告）、會(huì)議紀(jì)要、規(guī)章制度等，致使分局一個(gè)時(shí)期的某項(xiàng)重要工作未能按時(shí)完成，影響全局工作安排的。第十二條 責(zé)任意識(shí)淡薄，執(zhí)行不力，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)：（一）執(zhí)行不力，致使分局利益、合法權(quán)益遭受損失或造成不良影響的。（二）在重大自然災(zāi)害、工傷事故和重大突發(fā)事件等事關(guān)分局利益、員工生命財(cái)產(chǎn)安危的緊急時(shí)刻，拖延懈怠、推諉塞責(zé)，未及時(shí)采取必要和可能的措施進(jìn)行有效處理的。（三）在施工中，未采取安全有效防范措施而發(fā)生重大責(zé)任事故的。（四）瞞報(bào)、虛報(bào)、遲報(bào)本項(xiàng)目重要情況或分局經(jīng)營(yíng)所需重要數(shù)據(jù)的。第十三條 違反規(guī)定程序，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)：（一）盲目決策，造成不良影響或重大經(jīng)濟(jì)損失的。（二）分局建設(shè)項(xiàng)目發(fā)生重大失誤或存在嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題的。（三）隨意簽準(zhǔn)調(diào)撥分局固定資產(chǎn)，造成資金浪費(fèi)或分局資產(chǎn)流 失的。（四）隨意更改作業(yè)（工藝）流程,造成分局財(cái)務(wù)損失或物料損失者。（五）財(cái)務(wù)憑證報(bào)銷亂虛作假者（六）不嚴(yán)格依規(guī)行事或治理不嚴(yán)、監(jiān)督不力，造成嚴(yán)重不良影響或其他嚴(yán)重后果的。（七）各項(xiàng)目部制定規(guī)范性文件或操作性文件與分局相關(guān)規(guī)章制度相抵觸，嚴(yán)重?fù)p害分局文件的嚴(yán)肅性和統(tǒng)一性的，或有令不行、有禁不止、我行我素者。（八）分局機(jī)關(guān)辦事效率低下，工作態(tài)度生硬，服務(wù)質(zhì)量差，影響工作開(kāi)展的。（九）監(jiān)督管理不力，致使員工多次發(fā)生濫用職權(quán)、徇私舞弊和失職、瀆職等嚴(yán)重違規(guī)行為的。（十）指使、授意工作人員弄虛作假，騙取榮譽(yù)或進(jìn)行違規(guī)活動(dòng)的。（十一）對(duì)員工違規(guī)、違紀(jì)行為進(jìn)行包庇、袒護(hù)或縱容的。（十二）分局各項(xiàng)目部經(jīng)理（含“三總師”）以上干部在公開(kāi)場(chǎng)合發(fā)表有損分局、干部形象的言論，或行為失于檢點(diǎn)、舉止不端，在分局內(nèi)部或社會(huì)上造成不良影響的。（十三）分局認(rèn)為應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)的其他情形。第十四條 被調(diào)查人有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重問(wèn)責(zé)：（一）隱瞞事實(shí)真相，干擾、阻撓、不配合問(wèn)責(zé)調(diào)查。（二）堅(jiān)持過(guò)錯(cuò)行為，使損失、影響繼續(xù)擴(kuò)大。（三）打擊、報(bào)復(fù)、陷害檢舉人、控告人、證人及其他相關(guān)人員。（四）采取不正當(dāng)行為，拉攏、收買問(wèn)責(zé)調(diào)查處理人員。第五章 問(wèn)責(zé)方式 第十五條（一）誡勉談話。（二）責(zé)令限期整改。（三）
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