【文章內(nèi)容簡介】 干部問責(zé)辦法領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)暫行辦法第一章 目的第一條 為促進黨政領(lǐng)導(dǎo)干部正確履行職責(zé)，強化責(zé)任意識，保證政令暢通，全面推進責(zé)任管理，防止或減少管理過錯，提高管理效能和工作效率，根據(jù)本年管理戰(zhàn)略，制定本辦法。第二章 詮釋第二條 本辦法所稱各部門各項目部主管問責(zé)，是指分局所屬各職能部門、項目部第一負(fù)責(zé)人不履行或不正確履行職責(zé)，致使其領(lǐng)導(dǎo)的項目部、分局各職能部門政令不暢、秩序混亂、效能低下，損害分局利益或負(fù)責(zé)人舉止不端，在分局造成不良影響的行為，依照本辦法予以過問并追究責(zé)任的制度。第三章 適用范圍：第三條 本辦法適用于分局各項目部經(jīng)理、副經(jīng)理、三總師，分局機關(guān)各職能部門主任的問責(zé)。第四條 分局各項目部經(jīng)理、副經(jīng)理、三總師，分局機關(guān)各職能部門負(fù)責(zé)人，應(yīng)嚴(yán)格履行分局所賦予的職責(zé)和崗位所要求的各項職責(zé)，認(rèn)真完成分局領(lǐng)導(dǎo)所交辦的各項工作，嚴(yán)格管理，自覺接受監(jiān)督，為分局在新常態(tài)下升級發(fā)展作出貢獻(xiàn)。第四章 問責(zé)內(nèi)容第五條在決策中，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)問責(zé)：(一)違反“三重一大”制度規(guī)定，重大決策事項不按照規(guī)定的程序和議事規(guī)則進行。違反干部選拔任用規(guī)定選拔干部，用人嚴(yán)重失察、失誤。(二)違反中央“八項規(guī)定”和存在“四風(fēng)”問題的。（三）違反九局公司“十嚴(yán)禁”、“十不準(zhǔn)”的。（四）應(yīng)當(dāng)公開的決策信息未按照規(guī)定公開。（五）超越權(quán)限擅自決策的。第六條在執(zhí)行分局的決策和部署中，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)問責(zé)：（一）對分局的決定和命令貫徹執(zhí)行不力。（二）不積極履行職責(zé)，影響和妨礙黨內(nèi)法規(guī)和法律法規(guī)正確實施。（三）直接管轄的項目領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機關(guān)部門出現(xiàn)嚴(yán)重違法違紀(jì)行為。第七條在履行內(nèi)部管理職責(zé)中，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)問責(zé)：（一）對涉及員工合法權(quán)益的重大問題不及時解決，或?qū)T工反映強烈的問題能夠解決而不及時解決。（二）發(fā)生特大安全事故，損害國家、集體財產(chǎn)和人民群眾生命財產(chǎn)安全。（三）本項目部、機關(guān)部門工作效率低下，服務(wù)質(zhì)量差，群眾反映強烈。（四）對本項目部、機關(guān)部門的違法違紀(jì)行為隱瞞不報，謊報、包庇、袒護、縱容。遲報突發(fā)事件或其他重要情況。第八條 在接受監(jiān)督過程中，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)問責(zé)：（一）不接受或不配合黨內(nèi)監(jiān)督、執(zhí)紀(jì)監(jiān)督、民主監(jiān)督、輿論監(jiān)督和員工監(jiān)督。（二）授意、指使、縱容本項目部、機關(guān)部門工作人員阻撓、干預(yù)、對抗監(jiān)督檢查或案件查處，或?qū)z舉人、控告人、證人打擊報復(fù)。（三）無正當(dāng)理由不執(zhí)行上級機關(guān)、紀(jì)律監(jiān)察部門要求糾正違法違紀(jì)行為的意見和建議。第九條在履行其他職責(zé)中，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)問責(zé)：（一）在公眾場合或媒體發(fā)表有損分局形象的言論。（二）泄露分局秘密或所掌握的工作秘密。（三）利用工作掌握的未公開信息為自己或親屬牟取利益。（四）對配偶、子女及身邊工作人員的嚴(yán)重違法違紀(jì)行為知情不管或包庇縱容。第十條 在商務(wù)活動中，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)問責(zé)：（一）在與客戶(供應(yīng)商)進行商務(wù)活動中，違反分局政策規(guī)定承諾優(yōu)惠政策、給予信用、經(jīng)濟擔(dān)?；虿皇卣\信，致使合同不能履行(不能完全履行)，或嚴(yán)重?fù)p害對方合法權(quán)益的。（二）在分局采購活動中，違反分局采購規(guī)定的。（三）在投標(biāo)活動中違反分局有關(guān)政策規(guī)定的。（四）在各種交易活動中吃回扣的。第十一條 用人不嚴(yán)謹(jǐn)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)問責(zé)：（一）員工品行不端或工作馬虎，效能低下，執(zhí)行不力，給分局 工作造成重大損失的。（二）無正當(dāng)理由，未完成分局工作計劃中明確規(guī)定應(yīng)由其承擔(dān)的工作任務(wù),或未認(rèn)真執(zhí)行分局限領(lǐng)導(dǎo)的指示、決策和交辦事項的。（三）不執(zhí)行或不認(rèn)真執(zhí)行分局下發(fā)文件、通知（告）、會議紀(jì)要、規(guī)章制度等，致使分局一個時期的某項重要工作未能按時完成，影響全局工作安排的。第十二條 責(zé)任意識淡薄，執(zhí)行不力，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)問責(zé)：（一）執(zhí)行不力，致使分局利益、合法權(quán)益遭受損失或造成不良影響的。（二）在重大自然災(zāi)害、工傷事故和重大突發(fā)事件等事關(guān)分局利益、員工生命財產(chǎn)安危的緊急時刻，拖延懈怠、推諉塞責(zé)，未及時采取必要和可能的措施進行有效處理的。（三）在施工中，未采取安全有效防范措施而發(fā)生重大責(zé)任事故的。（四）瞞報、虛報、遲報本項目重要情況或分局經(jīng)營所需重要數(shù)據(jù)的。第十三條 違反規(guī)定程序，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)問責(zé)：（一）盲目決策，造成不良影響或重大經(jīng)濟損失的。（二）分局建設(shè)項目發(fā)生重大失誤或存在嚴(yán)重質(zhì)量問題的。（三）隨意簽準(zhǔn)調(diào)撥分局固定資產(chǎn)，造成資金浪費或分局資產(chǎn)流 失的。（四）隨意更改作業(yè)（工藝）流程,造成分局財務(wù)損失或物料損失者。（五）財務(wù)憑證報銷亂虛作假者（六）不嚴(yán)格依規(guī)行事或治理不嚴(yán)、監(jiān)督不力，造成嚴(yán)重不良影響或其他嚴(yán)重后果的。（七）各項目部制定規(guī)范性文件或操作性文件與分局相關(guān)規(guī)章制度相抵觸，嚴(yán)重?fù)p害分局文件的嚴(yán)肅性和統(tǒng)一性的，或有令不行、有禁不止、我行我素者。（八）分局機關(guān)辦事效率低下，工作態(tài)度生硬，服務(wù)質(zhì)量差，影響工作開展的。（九）監(jiān)督管理不力，致使員工多次發(fā)生濫用職權(quán)、徇私舞弊和失職、瀆職等嚴(yán)重違規(guī)行為的。（十）指使、授意工作人員弄虛作假，騙取榮譽或進行違規(guī)活動的。（十一）對員工違規(guī)、違紀(jì)行為進行包庇、袒護或縱容的。（十二）分局各項目部經(jīng)理（含“三總師”）以上干部在公開場合發(fā)表有損分局、干部形象的言論，或行為失于檢點、舉止不端，在分局內(nèi)部或社會上造成不良影響的。（十三）分局認(rèn)為應(yīng)當(dāng)問責(zé)的其他情形。第十四條 被調(diào)查人有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重問責(zé)：（一）隱瞞事實真相，干擾、阻撓、不配合問責(zé)調(diào)查。（二）堅持過錯行為，使損失、影響繼續(xù)擴大。（三）打擊、報復(fù)、陷害檢舉人、控告人、證人及其他相關(guān)人員。（四）采取不正當(dāng)行為，拉攏、收買問責(zé)調(diào)查處理人員。第五章 問責(zé)方式 第十五條（一）誡勉談話。（二）責(zé)令限期整改。（三）