會澤縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局領(lǐng)導干部問責辦法(編輯修改稿)
2024-10-20 21:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 處臵中隱瞞真相，歪曲事實的；（二）編報虛假數(shù)據(jù)、虛假成績，欺騙上級和公眾的；（三）瞞報、謊報、遲報、漏報公共突發(fā)事件、重大公共安全和安全生產(chǎn)事故、重大疫情或其他重要情況的；（四）隱瞞案件真相，歪曲案件事實，瞞案不報，壓案不查的；第十條 態(tài)度冷漠、作風粗暴，有下列情形之一的，應(yīng)當問責：（一）在人民群眾生命財產(chǎn)安全受到威脅時，不實施組織施救或救助不力的；（二）對下屬請示匯報或反映要求解決的問題，故意刁難以及有其他不文明行為的；（三）對群眾的上訪、檢舉、控告、申訴不接待，不依法受理，無正當理由的。第十一條 鋪張浪費、攀比享受，有下列情形之一的，應(yīng)當問責:（一）不從實際出發(fā)，違背群眾意愿，搞政績工程、形5（二）發(fā)生濫用職權(quán)、徇私舞弊、失職、瀆職等嚴重違法違紀行為，或?qū)乐剡`法違紀行為不管不問，甚至包庇、袒護、縱容的；（三）發(fā)生重特大安全生產(chǎn)責任事故的，或重大建設(shè)項目出現(xiàn)嚴重質(zhì)量問題的；（四）組織大型群眾性活動，未采取有效安全防范措施和補救措施，致使發(fā)生重大安全事故，以及事故發(fā)生后處臵不當?shù)?；（五）對群眾性、突發(fā)性事件處臵不當，激化矛盾的；（六）在發(fā)生重大自然災(zāi)害、重大疫情和重大突發(fā)事件等緊急時刻，不能及時有效地進行處理的。第十四條其他需要問責的事項。第三章 問責方式第十五條問責方式：（一）誡勉談話；（二）取消當年評優(yōu)評先資格；（三）責令作出書面檢查；（四）責令公開道歉；（五）通報批評；（六）調(diào)整工作崗位；責。同時對應(yīng)其工資渠道取消三個月的工作性津貼和特殊崗位津貼、與工作崗位相關(guān)的津貼補貼或績效工資、輔助工資；（三）情節(jié)特別嚴重，損害和影響重大的，對負責人采用引咎辭職、責令辭職、建議免職的方式問責。同時對應(yīng)其工資渠道取消六個月的工作性津貼和特殊崗位津貼、與工作崗位相關(guān)的津貼補貼或績效工資、輔助工資；第十七條有下列情形之一的，應(yīng)當從重、加重問責，同時對應(yīng)其工資渠道取消當年的工作性津貼和特殊崗位津貼、與工作崗位相關(guān)的津貼補貼或績效工資、輔助工資。（一）一年內(nèi)出現(xiàn)2次及以上被問責情況的；（二）在被問責過程中，干擾、阻礙、不配合調(diào)查的；（三）打擊、報復、威脅、陷害辦案人、檢舉人、控告人、證明人及其他有關(guān)人員的；（四）拉攏、收買問責調(diào)查人員，采取不正當行為干預(yù)調(diào)查，影響公正實施問責的。第十八條發(fā)現(xiàn)并及時主動糾正錯誤、未造成重大損害和影響的，可從輕、減輕問責。第十九條 有下列情形之一的，可免予問責：（一）因適用的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和有關(guān)內(nèi)部管理制度未作出具體、詳細、明確規(guī)定或要求，無法認定責任的；協(xié)調(diào)進行初步核實（核查）：（一）縣委、政府和上級機關(guān)及其領(lǐng)導的指示、批示、建議和通報；（二）人大代表、政協(xié)委員通過議案、提案等提出的意見建議；（三）行政機關(guān)、監(jiān)督機關(guān)和司法機關(guān)等提出的意見建議；（四）公民、法人和其他組織的檢舉、控告；（五）工作檢查和考核中的意見、建議；（六）新聞媒體的報道；（七）其他渠道反映的。第二十五條初步核實（核查）的審批權(quán)限：（一）對縣委管理的干部，即現(xiàn)任實職的正副科級干部（含主任科員、副主任科員），需要進行初步核實（核查）的，應(yīng)經(jīng)縣紀委書記或監(jiān)察局長簽批意見，報縣委審核批準后，由紀委組織核實；（二）一般干部（含股所級），需要進行初步核實（核查）的，應(yīng)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委、縣直單位紀委（紀檢組）或黨政辦報同級黨政主要領(lǐng)導批準后，由同級紀委、紀檢組或黨政辦組織核實。第二十六條經(jīng)初步核實，反映情況存在的：委會或監(jiān)察局局長辦公會研究作出問責決定；一般干部（含股所級）由同級黨委（黨組、總支、支部）或行政領(lǐng)導班子會議研究作出問責決定。需采用本辦法第十五條第（六）項至第（十）項問責方式進行問責的，縣管干部由縣紀委常委會或縣監(jiān)察局局長辦公會研究提出意見，報縣委、縣政府批準作出問責決定；一般干部（含股所級）由同級黨委（黨組、總支、支部）或行政領(lǐng)導班子會議研究提出意見，報縣紀委、監(jiān)察局，由縣紀委、監(jiān)察局商相關(guān)部門或機關(guān)批準作出問責決定。第三十一條 問責決定書應(yīng)當自作出問責決定之日起10個工作日內(nèi)送達，并告知被問責人享有的權(quán)利。問責情況應(yīng)及時告知提出問責批示、建議的有關(guān)單位或個人。第三十二條 被問責人對問責決定不服的，可自收到問責決定書之日起15個工作日內(nèi)向作出問責決定的機關(guān)提出申訴。申訴期間，問責決定不停止執(zhí)行。第三十三條 作出問責決定的機關(guān)收到被問責人的申訴后，應(yīng)當組織相關(guān)部門按照程序進行復查或復核，并根據(jù)復查、復核的情況，在30個工作日內(nèi)作出決定。（一）問責認定事實清楚、證據(jù)確鑿、問責方式適當?shù)模S持原決定；第四篇：領(lǐng)導干部問責辦法領(lǐng)導干部問責暫行辦法第一章 目的第一條 為促進黨政領(lǐng)導干部正確履行職責，強化責任意識，保證政令暢通，全面推進責任管理，防止或減少管理過錯，提高管理效能和工作效率，根據(jù)本年管理戰(zhàn)略，制定本辦法。第二章 詮釋第二條 本辦法所稱各部門各項目部主管問責，是指分局所屬各職能部門、項目部第一負責人不履行或不正確履行職責，致使其領(lǐng)導的項目部、分局各職能部門政令不暢、秩序混亂、效能低下，損害分局利益或負責人舉止不端，在分局造成不良影響的行為，依照本辦法予以過問并追究責任的制度。第三章 適用范圍：第三條 本辦法適用于分局各項目部經(jīng)理、副經(jīng)理、三總師，分局機關(guān)各職能部門主任的問責。第四條 分局各項目部經(jīng)理、副經(jīng)理、三總師，分局機關(guān)各職能部門負責人，應(yīng)嚴格履行分局所賦予的職責和崗位所要求的各項職責，認真完成分局領(lǐng)導所交辦的各項工作，嚴格管理，自覺接受監(jiān)督，為分局在新常態(tài)下升級發(fā)展作出貢獻。第四章 問責內(nèi)容第五條在決策中，有下列情形之一的，應(yīng)當問責：(一)違反“三重一大”制度規(guī)定，重大決策事項不按照規(guī)定的程序和議事規(guī)則進行。違反干部選拔任用規(guī)定選拔干部，用人嚴重失察、失誤。(二)違反中央“八項規(guī)定”和存在“四風”問題的。（三）違反九局公司“十嚴禁”、“十不準”的。（四）應(yīng)當公開的決策信息未按照規(guī)定公開。（五）超越權(quán)限擅自決策的。第六條在執(zhí)行分局的決策和部署中，有下列情形之一的，應(yīng)當問責：（一）對分局的決定和命令貫徹執(zhí)行不力。（二）不積極履行職責，影響和妨礙黨內(nèi)法規(guī)和法律法規(guī)正確實施。（三）直接管轄的項目領(lǐng)導班子成員、機關(guān)部門出現(xiàn)嚴重違法違紀行為。第七條在履行內(nèi)部管理職責中，有下列情形之一的，應(yīng)當問責：（一）對涉及員工合法權(quán)益的重大問題不及時解決，或?qū)T工反映強烈的問題能夠解決而不及時解決。（二）發(fā)生特大安全事故，損害國家、集體財產(chǎn)和人民群眾生命財產(chǎn)安全。（三）本項目部、機關(guān)部門工作效率低下，服務(wù)質(zhì)量差，群眾反映強烈。（四）對本項目部、機關(guān)部門的違法違紀行為隱瞞不報，謊報、包庇、袒護、縱容。遲報突發(fā)事件或其他重要情況。第八條 在接受監(jiān)督過程中，有下列情形之一的，應(yīng)當問責：（一）不接受或不配合黨內(nèi)監(jiān)督、執(zhí)紀監(jiān)督、民主監(jiān)督、輿論監(jiān)督和員工監(jiān)督。（二）授意、指使、縱容本項目部、機關(guān)部門工作人員阻撓、干預(yù)、對抗監(jiān)
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