【文章內(nèi)容簡介】 屬關(guān)系之一的，必須按規(guī)定實行任職回避和公務(wù)回避 : 中國最大的管理資源中心 14 ①夫妻關(guān)系 。 ②直系血親關(guān)系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女 。 ③三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女 。 ④近姻親關(guān)系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶。 (2)國家公務(wù)員凡有上述所列親屬關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔任雙方直接隸屬于同一行政首長的職務(wù)或有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔任領(lǐng)導職務(wù) 的機關(guān)從事監(jiān)察、人事、財務(wù)等工作。在工作安排和執(zhí)行公務(wù)中實行公務(wù)回避。 (五 )市 (縣 )稽查支隊 (大隊 )人員 參照公務(wù)員管理。稽查支隊 (大隊 )正、副支隊 (大隊 )長，由市 (縣 )局黨組任免?；橹ш犗聦俚拇箨犻L、副大隊長的任免由稽查支隊領(lǐng)導集體研究后，報市局人教處同意后任免。 (六 )行政機關(guān)和事業(yè)單位的人事計劃、人員錄用調(diào)配、工資管理、專業(yè)技術(shù)職務(wù)和離退休人員管理，按照蘇人通 [I999]297 號、蘇質(zhì)技監(jiān)發(fā) [I999]343 號文件執(zhí)行。干部職工探親待遇按國發(fā) [1981]3 號文件執(zhí)行 。干部職工休假按蘇辦 [I991]94 號文件執(zhí)行。 請銷假制度 一、請假種類及適用范圍。 本制度包括的請假種類為：婚假、喪假、病假、事假、探親假、休假等六種。適用范圍為市局機關(guān)全體人員、各縣局、市所、支隊副科級以上領(lǐng)導干部。以上人員遇到上述六種情況，均需事前履行請假手續(xù)，假期結(jié)束后履行銷假手續(xù)。各縣局、市所、支隊股級以下人員的請銷假規(guī)定由各縣局、市所、支隊參照此制度自行制定。 二、各類假期時限及相關(guān)待遇。 （一）婚假。時間 3 天，符合晚婚年齡，依法登記的初婚夫妻另增加 7 天。假期工資福利待遇不變。 （二）喪假。凡直系親屬去世的，可請喪假 3 天。假期工資福利待遇不變。 （三）病假。假期時間依本人病情而定。 病假期間待遇： 行政機關(guān)干部： （ 1）當月病假（癌癥、精神病人除外）累計超過 5 天，停發(fā)當月考勤獎；連續(xù)病假超過 1個月（癌癥、精神病人除外）停發(fā)當月“地方崗位補貼”，當月已發(fā)放的，要順延扣回。病假在兩個月以內(nèi)的，基本工資全額發(fā)放。 （ 2）病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，職務(wù)工資、級別工資、職崗津貼三項之和按 90%計發(fā)，其它各項（含基礎(chǔ)津貼）全額發(fā)放；工作年限滿十年的，基本工資及我省地方性補償工資全額發(fā)放。 （ 3）病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，職務(wù)工資、級別工資、職崗津貼三項之和按 70%計發(fā)，其它各項全額發(fā)放；工作年限滿十年不滿二十年的，職務(wù)工資、級別工資、職崗津貼三項之和按 80%計發(fā)，其它各項全額發(fā)放；工作年限滿二十年及其以上的，職務(wù)工資、級別工資、職崗津貼三項之和按 90%計發(fā)，其它各項全額發(fā)放。 中國最大的管理資源中心 15 事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人： （ 1）當月病假（癌癥、精神病人除外）累計超過 5 天，停發(fā)當月考勤獎；連續(xù)病假超過 1個月（癌癥、精神病人除外）停發(fā)當月“地方崗位補貼”，當月已發(fā)放的，要順延扣回。 病假在兩個月以內(nèi)的，基本工資全額發(fā)放。 （ 2）病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，基本工資中的固定工資部分（事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和職員為職務(wù)工資、技術(shù)工人為技術(shù)等級工資、普通工人為等級工資、機關(guān)技術(shù)工人為崗位和技術(shù)等級工資、普通工人為崗位工資，下同）、職崗津貼按90%計發(fā)，活工資部分（事業(yè)單位工作人員工資構(gòu)成中的津貼、機關(guān)工人工資構(gòu)成中的獎金，下同）按 90%以下的比例計發(fā)；工作滿十年及其以上的，基本工資及我省地方性補償工資全額發(fā)放。 （ 3）病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不 滿十年的，基本工資中的固定工資部分及職崗津貼按 70%計發(fā)，活工資部分按 70%以下的比例計發(fā)；工作年限滿十年不滿二十年的，固定工資部分及職崗津貼按 80%計發(fā)，活工資部分按 80%以下的比例計發(fā)；工作年限滿二十年及其以上的，固定工資部分及職崗津貼按 90%計發(fā)，活工資部分按 90%以下的比例計發(fā)。 （ 4）上述人員病假期間活工資部分具體發(fā)放比例，由所在單位在上述規(guī)定比例內(nèi)根據(jù)本單位實際情況確定分配方案。 工作人員病假應(yīng)出具合同醫(yī)院或縣級以上醫(yī)療機構(gòu)的證明，經(jīng)領(lǐng)導批準后，方可按規(guī)定享受病假期間的工資待遇。 （四）事假 。一般不超過 7 天時間。事假期間工資福利待遇不變。當月事假累計超過 3 天停發(fā)考勤獎。當月事假超過 7 天及其以上的人員（享受法定假期的除外）停發(fā)當月“地方崗位補貼”，當月已發(fā)放的，要順延扣回。 （五）探親假。按國發(fā) [1981]36 號文件執(zhí)行。 機關(guān)和事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。 探望假期： （ 1）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為二十天。 （ 2）未婚職工探望 父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。 （ 3）已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期為二十天。 探親假期是指職工與配偶、父、母團聚時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。探親假期間如遇公休假日和法定節(jié)日，不再另補假期天數(shù)。 凡實行休假制度的職工，應(yīng)該在休假期間探親，如果休假較短，可補足其探親假的天數(shù)。 職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，工資福利待遇不變。 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費 ，由所在單位負擔，已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。 （六）休假。 國家機關(guān)工作人員年休假時間： （ 1）工齡在 510 年的，休假 7 天； （ 2）工齡在 1020 年的，休假 10 天； 中國最大的管理資源中心 16 （ 3）工齡在 20 年以上的，休假 14 天。 休假期間工資福利待遇不變，外出一切費用自理。 因工作需要，當年未休假的，可與下年合并使用；一次事假超過 7 天的，超過天數(shù)抵算當年休假時間；當年連續(xù)病假超過兩個月的；按國家規(guī)定享受探親假的，不再安排休假；當年慶休假 未休，又未請假抵休假，按應(yīng)享受的工休假天數(shù)給予一定補償。具體標準：（每人國標 +省標）247。 30 天應(yīng)享受天數(shù)。 受黨內(nèi)嚴重警告或行政記大過以上處分的，當年不安排休假。 三、批假權(quán)限。 （一）婚假、喪假、病假、事假。 市局機關(guān)副科級以下人員，請假半天經(jīng)所在處室主要負責人批準；請假 13 天的，經(jīng)處室主要負責人同意，由市局分管領(lǐng)導批準；請假 3 天以上的（不含 3 天），經(jīng)市局分管領(lǐng)導同意，由市局局長批準。 各縣局、市所、支隊領(lǐng)導班子副職請假 1 天的，由縣局、市所、支隊主要領(lǐng)導批準；請假 3 天以下的，經(jīng)縣局 、市所、支隊主要領(lǐng)導同意，由市局分管領(lǐng)導批準；請假 3 天以上的（不含 3 天），經(jīng)市局分管領(lǐng)導同意，由市局局長批準。 各縣局、市所、支隊和市局處室主要負責人請假 1 天的，由市局分管領(lǐng)導批準；請假 1天以上的（不含 1 天），經(jīng)市局分管領(lǐng)導同意，由市局局長批準。 市局領(lǐng)導班子副職請假由市局局長批準。 未經(jīng)單位批準參加各類第二學歷自學的，其學習和考試占用的時間，作為事假對待。 （二）探親假、休假。 按照文件規(guī)定和條件進行申報。 各縣局領(lǐng)導班子副職由縣局局長批準，報市局分管領(lǐng)導知道。 市所、支隊領(lǐng)導 班子副職經(jīng)市所、隊主要負責人同意，由市局分管領(lǐng)導批準。 各縣局、市所、支隊主要領(lǐng)導和市局機關(guān)全體人員，經(jīng)市局分管領(lǐng)導同意，由市局局長批準。 四、請銷假手續(xù)。 （一）請假 1天以上的均要履行書面請假手續(xù)，寫請假條 送呈有準假權(quán)限的領(lǐng)導批假。請假 3 天以上的，須填寫請假審批表報批。 （二）請假期滿后要及時到準假人處銷假，否則視同超假。 （三）各縣局、市所、支隊和市局處室主要負責同志因公外出開會、考察、出差等，事前要向市局主要領(lǐng)導和分管領(lǐng)導通報一下，以便市局領(lǐng)導了解情況。 （四）縣局副職請假按規(guī)定需向市局申 報批準的，一般用電話申報，由縣局主要負責同志批辦相關(guān)手續(xù)?？h局主要負責同志請假三天以內(nèi)的以口頭申報，本單位履行有關(guān)手續(xù)，三天以上的履行書面審批手續(xù)。請假審批表報市局辦公室備案。 五、督查及違規(guī)處理。 （一）督查。對本制度執(zhí)行情況，由市局紀檢監(jiān)察室負責督查。為了便于督查，以上人員請假條 或請假審批表在批準之后須及時報市局紀檢監(jiān)察室備案，銷假后及時向市局紀檢監(jiān)察室報告。市局紀檢監(jiān)察室要將副科級以上干部執(zhí)行請銷假制度情況作為一項重要的考勤內(nèi)容，建立考勤人頭表，納入年終考核獎懲。 （二）違規(guī)處理。對違反本制度 規(guī)定的人給予以下處理： 中國最大的管理資源中心 17 應(yīng)當請假而未請假或雖請假但超假 1 天以內(nèi)的，給予批評教育。 應(yīng)當請假而未請假或雖請假但超假一年內(nèi)累計在 3 天以內(nèi)的，給予誡免談話，扣除年度獎金 20%。 應(yīng)當請假而未請假或雖請假但超假一年內(nèi)累計在 4天 7 天的，責成其在一定范圍內(nèi)檢討，扣除年度獎金 60%。 應(yīng)當請假而未請假或雖請假但超假一年內(nèi)累計在 8 天 14 天的，給予黨紀或政紀處分，扣除年度獎金 100%。 應(yīng)當請假而未請假或超假連續(xù)超過 15 天，或者一年內(nèi)累計超過 30 天的，按照公務(wù)員條 例規(guī)定，予以辭退。 日?？记冢? （ 1）無故遲到或早退的，每次扣發(fā)考勤獎 50 元。 （ 2）遲到或早退達 2次的，計 1 天曠工，由部門或單位對其批評教育，扣發(fā)當月考勤獎（每月已發(fā)放的，在下月扣除）。 （ 3）曠工 1 天的，扣發(fā) 1天的工資獎金，曠工 3 天的（包括因遲到早退記曠工 3 天），扣 3天工資和當月的獎金，曠工 3 天以上的（包括因遲到早退記曠工 3 天以上的）按下崗處理，只發(fā)給當月的基本工資。 財務(wù)管理若干規(guī)定 根據(jù)《會計法》及省財政廳、省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局聯(lián)合印發(fā)的《江蘇省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督單位財務(wù)管理暫行辦法》 (以下簡稱《暫行辦法》 )，結(jié)合我系統(tǒng) 的實際情況，制定如下財務(wù)管理規(guī)定： 一、財務(wù)管理體制 1．全系統(tǒng)實行由市級統(tǒng)一管理、分級負責的財務(wù)管理體制。 2．各縣局及市、縣局直屬單位，分別執(zhí)行《行政單位財務(wù)規(guī)則》和《事業(yè)單位財務(wù)規(guī)則》。 3．各單位的財務(wù)活動在單位負責人領(lǐng)導下，由單位財務(wù)部門統(tǒng)一歸口管理。 4．實行收支兩條線，各單位收入要及時足額繳入專戶，不得坐收坐支。支出由市局財務(wù)部門按其收入情況及省局劃撥情況撥入各單位，各單位要按預(yù)算合理安排支出。 二、財務(wù)人員管理及帳簿設(shè)置 1．各縣局及市、縣局直屬單位必須分別配備總帳會計和出納會計。 2．從事 會計工作人員，必須取得會計從業(yè)資格證書。 3．財務(wù)人員的任免和調(diào)動應(yīng)征得市局財務(wù)部門的同意。 4．各縣局及市、縣局直屬單位按規(guī)定必須設(shè)置以下帳簿：總帳、明細帳、日記帳和其他輔助性帳簿。 5．會計人員應(yīng)當遵守職業(yè)道德，不斷加強學習，努力提高自身的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平，使自身知識技能不斷得到更新、補充、拓展和提高。市局財務(wù)部門應(yīng)制定全系統(tǒng)年度培訓計劃并認真組織實施。按年度進行考核。對發(fā)現(xiàn)提供虛假財務(wù)會計報告、做假帳、隱匿或者故意銷毀會計憑證、會計帳簿、財務(wù)會計報告、貪污、挪用公款等行為的，將調(diào)離會計 崗位并按有關(guān)法規(guī)嚴肅處理。 中國最大的管理資源中心 18 6．其他事宜按《暫行辦法》執(zhí)行。 三、固定資產(chǎn)管理 1．固定資產(chǎn)的購置。 按國家有關(guān)規(guī)定堅持先批準后購置的原則（審批單樣式附后），需參加政府采購的，應(yīng)辦理有關(guān)政府采購手續(xù)。各單位在收支預(yù)算結(jié)余的前提下，首先要加大固定資產(chǎn)（主要是儀器設(shè)備）的投入，不斷增強檢測能力、檢測手段和保障能力，為事業(yè)的發(fā)展提供基礎(chǔ)保障。 凡一次購置固定資產(chǎn) 10 萬元以上（辦公用具 3 萬元以上）的，需報市局批準后方可購置。 各處室添置固定資產(chǎn)，須向計財處提出用款申請，經(jīng)局領(lǐng)導同意和上級有關(guān)部門批準后由辦公室會計財 處按規(guī)定購置。辦公用品統(tǒng)一到辦公室領(lǐng)取并辦理有關(guān)領(lǐng)用手續(xù)。 2．建立固定資產(chǎn)臺帳。 各單位應(yīng)建立固定資產(chǎn)臺帳，由專人負責，進行定期或不定期的盤點清查，做到帳、物、卡相符，防止國有資產(chǎn)流失。要做到使用、保管、管理責任到人。因管理不嚴造成固定資產(chǎn)移失、被盜的，應(yīng)追究當事人的責任，并按價賠償。 各處室對集體財產(chǎn)須妥善保管、使用，如有調(diào)整、更換等，均須向辦公室辦理有關(guān)手續(xù)，不得擅自轉(zhuǎn)讓、出借或物物交換。 個人使用的有關(guān)資產(chǎn)，在工作調(diào)動時應(yīng)辦理移交手續(xù)，交接清楚，不得隱匿，私自帶離。 本局的貴重物品，由辦公室指定專人 保管，因公需用的，應(yīng)辦理借用手續(xù)，用后及時歸還，損壞的按價賠償。 機構(gòu)撤并時，原單位使用的固定資產(chǎn)一律由計財處會辦公室負責處理。 3．固定資產(chǎn)的標準。 凡使用年限在一年以上，單位價值在 500 元以上物品（專用設(shè)備為 800 元以上），均按固