【文章內容簡介】 理方法,改變了過去黨政干部單一模式管理所有人員的制度。（√）（自《公務員法》）《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例》的根據(jù)是《中國共產(chǎn)黨章程》。（√）（自《黨內監(jiān)督條例》）、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當引咎辭去領導職務。（√）（自《公務員法》）。（√）（自《作風建設》）《關于領導干部報告?zhèn)€人重大事項的規(guī)定》報告或不如實報告?zhèn)€人重大事項的，其所在組織應視情節(jié)輕重，給予批評教育、限期改正、責令作出檢查、在一定范圍內通報批評等處理。（√）（自《重大事項》），建立健全決策權、知情權、監(jiān)督權既相互制約又相互協(xié)調的權力結構和運行機制（√）（自《作風建設》）,應當賠禮道歉、恢復名譽、消除影響、對公務員造成的經(jīng)濟損失給予賠償。（√）（自《公務員法》）56..黨委（黨組）、紀委和黨委組織部門在發(fā)現(xiàn)領導干部在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政等方面的苗頭性問題時，應當按照干部管理權限及時對領導干部進行誡勉談話。（√）（自《紀律處分條例》）,黨委機關的領導成員、各級人大,政協(xié)的工作部門的領導成員組織部工作人員。（）（自《公務員法》）“收支兩條線”規(guī)定和國庫集中收付制度,將應當納入法定賬簿的資產(chǎn)未納入法定賬簿或者轉為賬外的,情節(jié)嚴重的,。（√）（自《紀律處分條例》）,黨組紀檢組不可以直接向上級紀委報告本地區(qū),本系統(tǒng),本單位發(fā)生的重大問題。（）（自《黨內監(jiān)督條例》）。（）（自《黨內監(jiān)督條例》）第四部分簡答題（黨組）、紀委和黨委組織部門在什么情況下從哪些方面對領導干部進行誡勉談話？（自《黨內監(jiān)督條例》）答：發(fā)現(xiàn)領導干部在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政等方面的苗頭性問題時，應當按照干部管理權限及時對其進行誡勉談話。？（自《公務員法》）答: 職能。規(guī)格。編制限額。、控告違紀違法行為的黨員？（自《黨內監(jiān)督條例》）答：對待署真實姓名反映問題或檢舉、控告違紀違法行為的黨員，黨組織和有關人員應當為其保密；對泄露的要追究責任。對檢舉控告黨員或黨組織嚴重違紀違法問題經(jīng)查證屬實的，給予表揚或獎勵。對打擊報復監(jiān)督者的，對以監(jiān)督為名侮辱、誹謗、誣陷他人的，以及在監(jiān)督中有其他違紀違法行為的，依紀依法嚴肅處理。,實行任期制的意義有什么？（自《公務員法》）答:1 有利于實現(xiàn)領導職務的能上能下,形成正常的新老更替機制。有利于加強對領導成員的監(jiān)督管理,、控告，認為需要查明事實、糾正錯誤、追究責任的，應當如何處理？（自《黨內監(jiān)督條例》）答：按照職責和權限，及時調查處理。經(jīng)過調查，需要追究黨組織責任的，責令其糾正錯誤或給予通報批評，情節(jié)嚴重的依照有關規(guī)定處理；需要追究黨員責任的，依照有關規(guī)定給予批評教育、組織處理或黨紀處分；沒有發(fā)現(xiàn)被調查的黨組織或黨員有違反規(guī)定行為的，應當作出書面結論，消除影響。？（自《公務員法》）答:（1）國家級正職,國家級副職。（2）省部級正職,省部級副職。（3）廳局級正職,廳局級副職。（4）縣處級正職,縣處級副職。（5）鄉(xiāng)科級正職,，以及黨員控告侵害自己合法權益行為的，或黨員署真實姓名檢舉的，應當如何處理？（自《黨內監(jiān)督條例》）答：黨組織應當按照有關規(guī)定及時調查處理。黨員署真實姓名檢舉的，應當視情況將處理結果告知該黨員，聽取其意見。？（自《公務員法》）答:我國將公務員職位類別劃分為綜合管理類,專業(yè)技術類,行政執(zhí)法類等類別,國務院根據(jù)公務員法對于具有職位特殊性,需要單獨管理的,.《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例》規(guī)定，巡視組的權利是什么？（自《黨內監(jiān)督條例》）答：巡視組可以根據(jù)巡視工作需要列席所巡視地方的黨組織的有關會議，查閱有關文件、資料，召開座談會，與有關人員談話，了解和研究群眾來信來訪中反映的有關領導干部的重要問題。？（自《公務員法》）答:。委任制是指任用機關在其任免權限范圍內直接委派工作人員擔任一定職務的任用方式。11..各級黨委、紀委怎樣通過信訪處理，對下級黨組織和領導干部實施監(jiān)督？（自《黨內監(jiān)督條例》）答：及時研究來信來訪中提出的重要問題。對重要信訪事項的辦理，應當督促檢查，直至妥善處理。？（自《公務員法》）答:巡視員,副巡視員,調研員,副調研員,主任科員,副主任科員,科員,辦事員。？（自《黨內監(jiān)督條例》）答：應當把貫徹執(zhí)行民主集中制、廉政勤政方面的要求和存在的問題作為重要內容。？（自《作風建設》）答：創(chuàng)建學習型機關的目標：一是在全機關形成共同的組織價值觀，它能形成一種文化氛圍，對人產(chǎn)生內在的規(guī)范性約束；它是機關凝聚力的基石，是培養(yǎng)向心力和認同感的關鍵；它能夠將個人的成就動機與工作目標有機結合，激發(fā)公務員的內在潛能。二是在全機關倡導求真務實、敬業(yè)奉獻、開拓創(chuàng)新的精神，這是新時期新階段要求全體社會成員所認同和發(fā)揚的、象征著機關之魂的一種精神。三是嚴格履行公務員行為規(guī)范，要求其堅決做到政治堅定、忠于國家、勤政為民，依法行政，務實創(chuàng)新，清正廉潔，團結協(xié)作，品德端正。創(chuàng)建學習型機關的措施：第一，營造適合干部成長的氛圍。第二，形成協(xié)同合作的團隊。第三，創(chuàng)造良好的用人育人機制。第四，加強公務員隊伍的能力建設。第五，引導、激勵機關公務員投身于創(chuàng)建學習型機關的活動。？（自《作風建設》）答：駕馭社會主義市場經(jīng)濟的能力；發(fā)展社會主義民主政治的能力；建設社會主義先進文化的能力；構建社會主義和諧社會的能力；應對國際局勢和處理國際事務的能力。第五部分案例分析:根據(jù)我國法律法規(guī)的有關規(guī)定對下列案例進行簡要分析。一、李某系某國有單位財務部主任。李某在單位其他任何人員均不知情的情況下，擅自以本單位名義在工商銀行設立一賬戶，并利用職務上的便利于開戶當日將本單位應收公款500萬元私自存入該賬戶，同年李某又以同樣的手法存入200萬元公款。后來，李某將本金700萬元轉回本單位的正常賬戶上，將利息3萬元全部留在私設賬戶上，并分三次將該利息款提出占為己有，并將該賬戶撤銷。李某的行為應如何定性？并闡述理由。（自《黨內監(jiān)督和紀律處分條例》）答：李某的行為應定為挪用公款。主要理由如下：李某系國有單位財務部主任，是國家工作人員，符合挪用公款主體。李某利用了職務上的便利，擅自將700萬元公款存入私設的賬戶上用于生息，是一種挪用公款進行營利活動的行為（最高人民法院頒布的《關于審理挪用公款罪具體應用法律若干問題的解釋》規(guī)定：挪用公款存入銀行、用于集資、購買股票、國債等，屬于挪用公款進行營利活動）。李某將存款利息占為己有是其挪用公款的目的和結果，二者是一個完整的行為，不宜單獨定性；而且也不宜僅就李某將利息占為己有的行為認定為貪污，因為李某占有的利息不是39。公款39。，而是39。 非法所得39。，其理由是：公款被挪用后，其存入銀行所產(chǎn)生的利息性質發(fā)生了變化，李某完全掌握了該款的支配權，他可用于投資等其他用途，本案中李某選擇了存入銀行吃利息的營利方式（最高人民法院頒布的《關于審理挪用公款罪具體應用法律若干問題的解釋》規(guī)定：挪用公款進行營利活動所獲取的利息等違法所得應當追繳，但不計入挪用公款的數(shù)額）。二、某廳有一職位專業(yè)性要求較高需要聘任相關人員,甲某未經(jīng)請假外出十天未歸,其所在機關據(jù)此解聘甲某,甲某不服,: 1,本案中關于聘任的情形哪些違反了公務員法的規(guī)定？2,甲某與該機關之間的爭議應當采用何種方式解決爭議這種方式有無期限限制？ 3,甲某在知道解聘事宜后是否能向法院提起訴訟為什么？（自《公務員法》）答：,聘任合同的期限應當為一至五年。該廳不能因甲某外出十天不歸就接解聘甲某,因為按照公務員法規(guī)定,曠工連續(xù)超過十五天以上的才屬于可以予以辭退的情形。機關在解聘人員時必須報同級公務員主管部門備案。,申請仲裁的時間限制是爭議發(fā)生之日起六十日內。,可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁,。三、,派駐該單位的紀檢組需接受該單位統(tǒng)一領導,凡屬本單位,本系統(tǒng)發(fā)生的重大問題,派駐紀檢組必須先向該單位報告,:該單位的規(guī)定是否符合《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督(試行)》的規(guī)定？（自《黨內監(jiān)督條例》）答:不符合.《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例(試行)》規(guī)定,黨的中央紀律檢查委員會和地方各級紀律檢查委員會派出的紀律檢查工作委員會,黨組紀檢組可以直接向上級紀委報告本地區(qū),本系統(tǒng),、某機關一名工作人員在年度考核中被定為不稱職,該工作人員認為機關對其作出的考核結果明顯不符合實際情況,向其所在機關申請復核,一個月后該機關作出了維持原考核結果的復核決定,:1,公務員對定期考核結果有異議的能否申請復核？2,本案中受理復核以及申訴的程序有哪些不符合規(guī)定的？3,該人員應該向哪個機關或部門提出申訴？（自《公務員法》）答：1,。2,本案中其所在機關在收到復核申請一個月后才作出復核決定,超過了公務員法規(guī)定的“三十日內作出復核決定”的期限。該名公務員在接到復核結果一個月后提出申訴超過了公務員法規(guī)定的“十五天”的期限。3,該名公務員應當向同級公務員主管部門或者其所在機關的上一級級機關提出申訴。五、,他聽說組織上將對其另有任用,對干部隊伍進行了大幅度的調整,:是否應當給予某甲紀律處分？（重大事項）答:《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則(試行)》中“黨員領導干部對涉及與配偶,子女,其他親友及身邊工作人員有利害關系的事項,子女及其他親友學習,培訓的費用”之規(guī)定,一、張某平時勤于學習，鉆研業(yè)務，能力很強，就是因為工作太“較真兒”，所以在單位處境一般。徐某能力平平，但很會“來事兒”，所以啥好事也落不下。有一天，兩人閑聊起來，徐某對張某說：“現(xiàn)在之事，你不要太認真，差不多就行了?！蹦阏J為，在現(xiàn)實生活中，張某和徐某哪一個更明智些?（自《作風建設》）參考答案：①應該說，張某更明智些，因為他有事業(yè)心和責任感，徐某之所謂“明智”其實是不可取之。②張某業(yè)務能力強，但不注意處理人際關系；徐某只注意人際關系，不追求業(yè)務進取，他們應當努力彌補自己不足之方面。③提高業(yè)務水平與培養(yǎng)人際交往能力．二者都不可偏廢，這樣才是真正之明智。二、張某經(jīng)過黨政領導干部公開選拔，出任某局局長。經(jīng)過深入細致的調查研究，黨組針對機關工作管理混亂、人浮于事、浪費嚴重的實際，研究制訂了《關于機關工作的改革方案》。在機關改革動員大會上，局里特意邀請了上級主管部門的一位領導出席并講話。大家沒料到該領導由于不了解這個改革方案及其內容，當場對這個改革方案中的有關條款與措施提出了嚴厲的指責。頓時，全場嘩然，主席臺上的局領導們也顯得束手無策。在會議無法正常進行下去的關鍵時刻孫某沉著鎮(zhèn)定，講了一番非常得體的話，從而使會議圓滿結束。請你根據(jù)上述情景，模擬張局長的講話。（自《公務員法》）參考答案：同志們：剛才，領導本著對我局機關改革工作的關心、重視和支持，提出了非常中肯的意見。在此，讓我們以熱烈的掌聲對領導的高度關注關心關懷表示衷心的感謝!(對上級領導表示尊重)會后，局黨組將對領導的指示要求深刻領會、認真消化、切實研究。(肯定上級領導批評的主觀動機，虛心接受并積極采納)機關改革大勢所趨，改革不是一時的頭腦發(fā)熱。改革方案已經(jīng)全局干 部職工反復討論通過，是集體智慧的結晶。我們將遵照領導的要求再斟酌、再完善，使改革方案更全面、更科學，更加具有可行性和可操作性。(對改革方案作進一步闡述)盡管機關改革的推進還存在這樣和那樣的阻力，但是局黨組一班人推進改革的信心和決心不動搖。希望同志們統(tǒng)一思想，強化認識，全力投入改革，做改革的促進派。我相信，有領導一如既往的重視支持，我局機關改革一定會改出動力、改出活力、改出戰(zhàn)斗力、改出生產(chǎn)力!(統(tǒng)一思想，以理服人，以情感人，穩(wěn)定會場秩序，樹立領導班子的威信)三、古人云：“用兵之害，猶豫最大，三軍之災，生于狐疑?！弊鳛椴繉?，在與領導相處之過程中，要慎防“疑心病”。如果整天疑神疑鬼，“見了風就是雨，”那么，非但處理不好與領導之關系，而且一定做不好工作，有之甚至還弄得身心憔悴，提不起精神。這是十分要不得之。請你結合實際工作談怎樣醫(yī)治“疑心病”？（自《作風建設》）參考答案：①要加強理論學習，特別要認真學好馬克思主義哲學。要學會用辯證唯物主義和歷史唯物主義之基本觀點分析人、分析事，處理具體問題，尤其要正確地看待領導。領導是人不是神。領導得有時也會說錯話、辦錯事，不能用完人之標準要求領導。在與領導相處之過程中。要用歷史之、全面之、發(fā)展之、聯(lián)系之觀點看待你與領導者之間發(fā)生之所有摩擦和矛盾。從黨和人民之利益出發(fā)，而不是從個人之好惡和恩怨出發(fā)，你就能與領導配合默契，和睦相處。②要加強思想修養(yǎng)?？鬃诱f：“吾日三省吾身”。孟子則要求“慎獨”，以修身養(yǎng)性。我們是社會主義國家，領導與部屬在政治上是平等之，奮斗之目標是一致之。因此，作為部屬要自覺維護領導者之權威，虛心接受領導者之教誨；要嚴于律已，寬以待人，勇于開展批評與自我批評；特別是當自己做錯事、說錯話之后，要勇于自我批評，不斷改進工作。③要加強性格陶冶，樹立自信心。作為部屬，尤其是在領導身邊工作之同志，其