辭退管理辦法(編輯修改稿)
2024-10-21 03:35 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。第八條對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職到其他單位工作，并與其他單位簽定勞動(dòng)合同的，公司將依據(jù)《勞動(dòng)法》第99條規(guī)定，追究該單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)的連帶賠償責(zé)任。同時(shí)，對(duì)擅自離職者按曠工記錄考勤，曠工超過(guò)國(guó)家規(guī)定時(shí)間的，予以除名，不付辭職費(fèi)。第九條試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的，予以辭退，按實(shí)際工作天數(shù)付給約定工資，不付辭退費(fèi)。第十條公司員工有下列情形之一的，用人單位應(yīng)立即解除勞動(dòng)合同，予以辭退，不付辭退費(fèi)：1．被依法追究刑事責(zé)任的，即：被人民檢察院免予起訴的；被人民法院判處刑罰的；被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的；被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的；被勞動(dòng)教養(yǎng)的；2．無(wú)正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的；3．營(yíng)私舞弊，貪污受賄，嚴(yán)重?fù)p害公司利益的；4．故意破壞公物、損壞生產(chǎn)設(shè)備、工具，盜竊公物的；5．因盜竊、賭博、嫖娼、賣(mài)淫、吸毒等行為，嚴(yán)重?cái)墓韭曌u(yù)的；6．犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。第十一條按上述第三章第十條16款規(guī)定解除合同的，由公司人力資源部按照員工崗位管理權(quán)限規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)并備案，發(fā)給辭退證明書(shū)，并將被辭退人的檔案轉(zhuǎn)有關(guān)單位，不付辭退費(fèi)。其中給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十二條對(duì)于嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律、安全生產(chǎn)操作規(guī)程等用人單位規(guī)章制度，影響公司生產(chǎn)工作正常運(yùn)行；工作不負(fù)責(zé)任，嚴(yán)重失職，浪費(fèi)原材料、能源，嚴(yán)重違反公司員工行為準(zhǔn)則，對(duì)公司利益造成重大損害的，除承擔(dān)賠償責(zé)任外，公司應(yīng)當(dāng)予以辭退。由公司綜合管理部于正式通知本人三十天后，辦理有關(guān)辭辭退退手續(xù)，不付辭退費(fèi)。第十三條員工的勞動(dòng)合同期限未滿，有下列情形之一的，公司可以提前三十天以書(shū)面形式通知員工本人，解除合同，予以辭退，并按國(guó)家勞動(dòng)部[1994]481號(hào)文《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》發(fā)給辭退補(bǔ)償金：1．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2．勞動(dòng)者經(jīng)綜合考核被確認(rèn)為不能勝任工作的；3．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；4．公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，進(jìn)行機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并，或者縮減編制定員時(shí)，需要調(diào)整工作崗位本人拒絕安排的。第十四條按照《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，除非發(fā)生上述第三章第十條16款情況，公司不能辭退：1．患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；2．患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十五條用人單位根據(jù)第三章第十三條14款情形做出辭退員工決定時(shí)，應(yīng)征求工會(huì)意見(jiàn)后，由公司人力資源部按照人員管理權(quán)限規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)并備案，發(fā)給辭退證明書(shū)，并將本人檔案轉(zhuǎn)有關(guān)單位。第十六條被辭退員工對(duì)辭退處理不服的，可以向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)要求調(diào)解。調(diào)解不成的，可以自收到《辭退證明書(shū)》之日起至當(dāng)?shù)匾?guī)定的有效時(shí)間之內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提出申訴。第十七條被辭退員工無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，公司可提請(qǐng)公安部門(mén)按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。第十八條辭職、辭退人員住房處理辦法：1．辭職、辭退者，凡是租住公司住房的，均應(yīng)退出現(xiàn)租住房。2．辭職、辭退者已按公司員工享受優(yōu)惠價(jià)格購(gòu)買(mǎi)企業(yè)住房待遇的，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3．公派出國(guó)逾期不歸以及自費(fèi)出國(guó)一年以上者的住房，也按上述第2條辦法辦理。第十九條勞動(dòng)合同到期或者按約定條件終止勞動(dòng)合同，以及因公司經(jīng)濟(jì)緊縮裁員終止勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)法》及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2本辦法從簽訂“雇員勞動(dòng)合同”生效之日起執(zhí)行。其他有關(guān)規(guī)定第四篇：辭退與辭職管理辦法辭退與辭職管理辦法一、總則(一)為了加強(qiáng)本公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)本公司的快速發(fā)展，特制定本辦法。（二）本公司員工不論何種原因離職，均依本辦法辦理。（三）員工離職區(qū)分：辭職：因員工個(gè)人原因辭去工作。辭退(解雇)：?jiǎn)T工因各種原因不能勝任其工作崗位。開(kāi)除：嚴(yán)重違反規(guī)章制度或有違法犯罪行為。自動(dòng)離職：?jiǎn)T工無(wú)故曠工3日以上，脫離其工作崗位自動(dòng)生效。二、辭退管理(一)公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退：一年內(nèi)記過(guò)三次者。連續(xù)曠工三日或全年累計(jì)超過(guò)六日者。營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂。工作疏忽、貽
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