第35中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放細(xì)則79討論稿(編輯修改稿)
2024-10-21 02:37 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣5元。(二)科任教師績(jī)效考核細(xì)則?？迫谓處煪?jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額=學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額90%副校長(zhǎng)和中層干部所得管理工作獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資+各項(xiàng)考核所扣金額（班主任考核除外）將其設(shè)置為基礎(chǔ)性獎(jiǎng)勵(lì)、工作量獎(jiǎng)、教學(xué)六認(rèn)真考核獎(jiǎng)、出勤獎(jiǎng)、教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)等五個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)。其中基礎(chǔ)性獎(jiǎng)勵(lì)占總額的60%，其余四項(xiàng)占總額的40%。教師個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資=基礎(chǔ)性獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資+工作量獎(jiǎng)+六認(rèn)真考核獎(jiǎng)+出勤獎(jiǎng)+教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)副校長(zhǎng)和中層干部個(gè)人教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資=（基礎(chǔ)性獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資+工作量獎(jiǎng)+六認(rèn)真考核獎(jiǎng)+出勤獎(jiǎng)+教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)）30%（40%）基礎(chǔ)性獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資。占科任教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的60%。遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》，教書(shū)育人、為人師表者，全額領(lǐng)取基礎(chǔ)性獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資。凡消極怠工、違法亂紀(jì)（如體罰學(xué)生、違規(guī)使用教輔）、從事第二職業(yè)、失職瀆職、不認(rèn)真完成分配的任務(wù)（如值周工作、值周班工作、清潔衛(wèi)生等）的；違反《中小學(xué)教師職業(yè)道德》和《四川省教師職業(yè)行為“八不準(zhǔn)”》；違反《規(guī)范辦學(xué)行為》所列條款，造成不良社會(huì)影響的，受到學(xué)校通報(bào)批評(píng)的，每次扣20元；受到縣及以上通報(bào)批評(píng)的，每次扣100元。工作量獎(jiǎng)。占科任教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的24%。工作量獎(jiǎng)=（個(gè)人周工作量247。校平均周工作量）工作量獎(jiǎng)基數(shù)個(gè)人周工作量=周課時(shí)(安排)工作量+超班額工作量+臨時(shí)工作量教職工工作量量化辦法：1)、專(zhuān)任教師（男5）語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)周10節(jié)課為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作量。物理、化學(xué)周11節(jié)課為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作量政治、歷史、體育周12節(jié)課為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作量生物、地理13節(jié)課為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作量其他學(xué)科周14節(jié)課為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作量2）、超班額工作量計(jì)算，任教班凡超出校平均班額計(jì)超班額工作量：(以期末參考人數(shù)為準(zhǔn))超班額工作量=（所任教班平均班額247。校平均班額1）個(gè)人周課時(shí)（安排）工作量3）、工勤職員物理實(shí)驗(yàn)員：：：：（含油印、書(shū)報(bào)收發(fā)等）：（含學(xué)校安排的其他工作）4）、行政人員（下列公式所計(jì)算出的工作量即為行政人員所有的教學(xué)工作量）副校長(zhǎng)和中層干部教學(xué)工作量=所任課時(shí)數(shù)247。學(xué)校一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作量的課時(shí)數(shù)247。（）5）、臨時(shí)工作量及部門(mén)負(fù)責(zé)人工作量臨時(shí)工作安排視具體情況而定工作量；部門(mén)負(fù)責(zé)人工作量視工作完成情況由行政會(huì)研究確定。教學(xué)六認(rèn)真獎(jiǎng)。占科任教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的6%。教學(xué)六認(rèn)真的考核（含會(huì)議記錄、教學(xué)手冊(cè)、班務(wù)手冊(cè)、教研手冊(cè)等），每月下旬檢查一次。重點(diǎn)檢查備課、上課和作業(yè)批改，其要求以學(xué)校的《教學(xué)常規(guī)》為準(zhǔn)。凡當(dāng)月檢查無(wú)問(wèn)題的教職工全額得獎(jiǎng)。如檢查不符合學(xué)校《教學(xué)常規(guī)》要求的，按下列標(biāo)準(zhǔn)扣幣：（1）缺教案：5元/課時(shí)（備通課的該課或章節(jié)只記1課時(shí)）；所備教案是抄襲而不能指導(dǎo)教學(xué)的扣10元。（2）上課：教學(xué)情況差的(如紀(jì)律差、教師精神萎靡不振、效果不好。檢查到一次扣一次，扣完為止）扣5—10元；因教師責(zé)任而引發(fā)課堂安全事故的扣10—20元；（3）作業(yè)批改：批改量不達(dá)要求或批改不及時(shí)的扣5元，錯(cuò)誤率超過(guò)3％的扣5—10元。（4）聽(tīng)課：分期中、期末考核。期中檢查時(shí)聽(tīng)課不少于10節(jié)，期末檢查時(shí)聽(tīng)課聽(tīng)足15節(jié)。每少聽(tīng)1節(jié)扣2元。在檢查的當(dāng)月檢查考核，其他月份不考核此項(xiàng)內(nèi)容。（5）課堂接打手機(jī)或收發(fā)短信的，每次扣2元。中途離開(kāi)教室的每次扣2元。（6）會(huì)議記錄、教學(xué)手冊(cè)、班務(wù)手冊(cè)、教研手冊(cè)等資料記載填寫(xiě)不齊全的，視情況在5—10元范圍內(nèi)扣該項(xiàng)獎(jiǎng)。出勤獎(jiǎng)。占科任教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的5%。此項(xiàng)扣幣上不封頂，本項(xiàng)不夠扣在獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額中扣除。（1）在工作或?qū)W習(xí)、培訓(xùn)、外出聽(tīng)課等期間，遲到或早退一次扣2元。（2）在工作或?qū)W習(xí)、培訓(xùn)、外出聽(tīng)課等期間，曠工（課）一節(jié)扣10元，曠工（課）一天扣50元（未寫(xiě)請(qǐng)假條，未經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病事假一律視為曠工）（3）在工作或?qū)W習(xí)、培訓(xùn)、外出聽(tīng)課等期間，醫(yī)院出具相關(guān)證明的病假，連續(xù)30天（不含法定假和雙休日）以下的、未住院的病假視為短期門(mén)診病假，每天扣5元；住院病假每天扣2元。（4）在工作或?qū)W習(xí)、培訓(xùn)、外出聽(tīng)課期間，事假一天扣10元。教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)。占科任教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的5%。教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)=(班平均成績(jī)247。年級(jí)平均成績(jī))教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)基數(shù)扣除本班學(xué)生數(shù)的10%計(jì)算平均成績(jī)（以總分排名扣除后10%學(xué)生）任教多班多科的按最好班占70%、最差班占30%來(lái)計(jì)算平均成績(jī)。沒(méi)有列為統(tǒng)考學(xué)科（無(wú)教學(xué)成績(jī)）—，不高于有統(tǒng)考成績(jī)的科任教師的獎(jiǎng)金數(shù)。（三）、班主任班務(wù)工作績(jī)效考核細(xì)則全校班主任津貼總額=學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額10%個(gè)人班主任津貼=[（全校班主任津貼總額考核所獎(jiǎng)+考核所扣
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