第35中學獎勵性績效工資發(fā)放細則79討論稿(編輯修改稿)
2025-10-21 02:37 本頁面
【文章內容簡介】 的，每低一個百分點扣5元。(二)科任教師績效考核細則?？迫谓處煪剟钚钥冃ЧべY總額=學校獎勵性績效工資總額90%副校長和中層干部所得管理工作獎勵性績效工資+各項考核所扣金額（班主任考核除外）將其設置為基礎性獎勵、工作量獎、教學六認真考核獎、出勤獎、教學成績獎等五個獎項。其中基礎性獎勵占總額的60%，其余四項占總額的40%。教師個人獎勵性績效工資=基礎性獎勵績效工資+工作量獎+六認真考核獎+出勤獎+教學成績獎副校長和中層干部個人教學獎勵性績效工資=（基礎性獎勵績效工資+工作量獎+六認真考核獎+出勤獎+教學成績獎）30%（40%）基礎性獎勵績效工資。占科任教師獎勵性績效工資總額的60%。遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》，教書育人、為人師表者，全額領取基礎性獎勵績效工資。凡消極怠工、違法亂紀（如體罰學生、違規(guī)使用教輔）、從事第二職業(yè)、失職瀆職、不認真完成分配的任務（如值周工作、值周班工作、清潔衛(wèi)生等）的；違反《中小學教師職業(yè)道德》和《四川省教師職業(yè)行為“八不準”》；違反《規(guī)范辦學行為》所列條款，造成不良社會影響的，受到學校通報批評的，每次扣20元；受到縣及以上通報批評的，每次扣100元。工作量獎。占科任教師獎勵性績效工資總額的24%。工作量獎=（個人周工作量247。校平均周工作量）工作量獎基數(shù)個人周工作量=周課時(安排)工作量+超班額工作量+臨時工作量教職工工作量量化辦法：1)、專任教師（男5）語文、數(shù)學、英語周10節(jié)課為一個標準工作量。物理、化學周11節(jié)課為一個標準工作量政治、歷史、體育周12節(jié)課為一個標準工作量生物、地理13節(jié)課為一個標準工作量其他學科周14節(jié)課為一個標準工作量2）、超班額工作量計算，任教班凡超出校平均班額計超班額工作量：(以期末參考人數(shù)為準)超班額工作量=（所任教班平均班額247。校平均班額1）個人周課時（安排）工作量3）、工勤職員物理實驗員：：：：（含油印、書報收發(fā)等）：（含學校安排的其他工作）4）、行政人員（下列公式所計算出的工作量即為行政人員所有的教學工作量）副校長和中層干部教學工作量=所任課時數(shù)247。學校一個標準工作量的課時數(shù)247。（）5）、臨時工作量及部門負責人工作量臨時工作安排視具體情況而定工作量；部門負責人工作量視工作完成情況由行政會研究確定。教學六認真獎。占科任教師獎勵性績效工資總額的6%。教學六認真的考核（含會議記錄、教學手冊、班務手冊、教研手冊等），每月下旬檢查一次。重點檢查備課、上課和作業(yè)批改，其要求以學校的《教學常規(guī)》為準。凡當月檢查無問題的教職工全額得獎。如檢查不符合學校《教學常規(guī)》要求的，按下列標準扣幣：（1）缺教案：5元/課時（備通課的該課或章節(jié)只記1課時）；所備教案是抄襲而不能指導教學的扣10元。（2）上課：教學情況差的(如紀律差、教師精神萎靡不振、效果不好。檢查到一次扣一次，扣完為止）扣5—10元；因教師責任而引發(fā)課堂安全事故的扣10—20元；（3）作業(yè)批改：批改量不達要求或批改不及時的扣5元，錯誤率超過3％的扣5—10元。（4）聽課：分期中、期末考核。期中檢查時聽課不少于10節(jié)，期末檢查時聽課聽足15節(jié)。每少聽1節(jié)扣2元。在檢查的當月檢查考核，其他月份不考核此項內容。（5）課堂接打手機或收發(fā)短信的，每次扣2元。中途離開教室的每次扣2元。（6）會議記錄、教學手冊、班務手冊、教研手冊等資料記載填寫不齊全的，視情況在5—10元范圍內扣該項獎。出勤獎。占科任教師獎勵性績效工資總額的5%。此項扣幣上不封頂，本項不夠扣在獎勵性績效工資總額中扣除。（1）在工作或學習、培訓、外出聽課等期間，遲到或早退一次扣2元。（2）在工作或學習、培訓、外出聽課等期間，曠工（課）一節(jié)扣10元，曠工（課）一天扣50元（未寫請假條，未經學校領導批準的病事假一律視為曠工）（3）在工作或學習、培訓、外出聽課等期間，醫(yī)院出具相關證明的病假，連續(xù)30天（不含法定假和雙休日）以下的、未住院的病假視為短期門診病假，每天扣5元；住院病假每天扣2元。（4）在工作或學習、培訓、外出聽課期間，事假一天扣10元。教學成績獎。占科任教師獎勵性績效工資總額的5%。教學成績獎=(班平均成績247。年級平均成績)教學成績獎基數(shù)扣除本班學生數(shù)的10%計算平均成績（以總分排名扣除后10%學生）任教多班多科的按最好班占70%、最差班占30%來計算平均成績。沒有列為統(tǒng)考學科（無教學成績）—，不高于有統(tǒng)考成績的科任教師的獎金數(shù)。（三）、班主任班務工作績效考核細則全校班主任津貼總額=學校獎勵性績效工資總額10%個人班主任津貼=[（全校班主任津貼總額考核所獎+考核所扣
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