【文章內(nèi)容簡介】 相關(guān)醫(yī)院的證明）；（2）教師因公外出開會學(xué)習(xí)或因個人學(xué)歷進(jìn)修請假等特殊情況；（3）婚假7天；產(chǎn)假90天?；?、喪、產(chǎn)假，向校長辦理請假手續(xù)，婚、喪、產(chǎn)假，超假均作曠工處理。（三）工作量積分細(xì)則（本項(xiàng)考核分值100分）負(fù)責(zé)人：任校長語、數(shù)、英、物、化、初三歷史、政治每節(jié)10分，其他科目每節(jié)8分。其他分值（1）、早讀教師、。（2）、。（3）、初一、二晚自習(xí)。（4）、中層工作量不低于或等于擔(dān)雙班主科的教師，學(xué)校核定教師最高工作量不高于160 分。（5）、特長班培訓(xùn)每天記1節(jié)工作量。量化分公式個人量化得分〓 參加人員ⅹ100 個人一、二、三項(xiàng)得分 參加人員一、二、三項(xiàng)得分總和（四）獲獎情況（20分）負(fù)責(zé)人：辦公室學(xué)校鼓勵教師積極參與各級教育部門舉辦的各項(xiàng)活動、比賽： 示范課、公開課、優(yōu)質(zhì)課，競賽、論文等獲獎（以證書為準(zhǔn)），按校、縣、市、省、國家級分別積10分，最高分每學(xué)期為20分。獲獎積分量化原則上累計(jì)不超過20分；教師節(jié)表彰獲獎模范不屬于下記分范疇；平時的作業(yè)、教案評比、月考等，不再按獲獎對待。各項(xiàng)積分不重復(fù)計(jì)算，按最高級別積分。（五）理論學(xué)習(xí)細(xì)則（15分）負(fù)責(zé)人：李小盟學(xué)校提倡教師終身學(xué)習(xí)的理念，本每人基準(zhǔn)分為15分。分為任務(wù)學(xué)習(xí)和自由學(xué)習(xí)兩類：任務(wù)學(xué)習(xí)（10分）：學(xué)校舉行的任務(wù)性理論學(xué)習(xí)，所有教師要按時參加，認(rèn)真記錄，并按質(zhì)、按量完成學(xué)習(xí)時布置的心得、體會等。每月檢查一次，未按要求完成者一次扣2分。自由學(xué)習(xí)（5分）：為促進(jìn)自身修養(yǎng)和教學(xué)業(yè)務(wù)的提高，每位教師在教育隨筆本上認(rèn)真撰寫教育教學(xué)隨筆，每兩周三篇。同時各位教師要認(rèn)真閱讀教育名著，每月檢查一次，嚴(yán)重抄襲不得分，敷衍不認(rèn)真扣2分，未交者扣5分。（六）會議記錄：（10分）負(fù)責(zé)人：李小盟按時參加學(xué)校組織的各種會議，并做好會議記錄。會議記錄實(shí)行抽查制度，優(yōu)秀會議記錄詳細(xì)認(rèn)真者記10分，二類記8分，三類記5分。不帶會議記錄本者，每次扣2分，并計(jì)入當(dāng)月得分。（七）計(jì)劃、總結(jié)、卷面分析（15分）：負(fù)責(zé)人：辦公室教師在學(xué)期末要制定有計(jì)劃，學(xué)期末有工作總結(jié)，并按時按質(zhì)完成，每項(xiàng)5分。上交材料要有實(shí)用性，發(fā)現(xiàn)敷衍支差者，不足一頁半以上者，一次性扣3分；如果所教計(jì)劃或總結(jié)有一半以上雷同抄襲者，扣除該項(xiàng)得分4分。遲交每項(xiàng)扣2分，不交該項(xiàng)積分為零分。各項(xiàng)材料學(xué)校要進(jìn)行評比，被評為優(yōu)秀者，本項(xiàng)得分可突破最高分5分，記6分；受上級表揚(yáng)者，如試卷分析，記8分。教師要按要求保證質(zhì)量向“起帆遠(yuǎn)航”雜志投稿，李小盟負(fù)責(zé)提供教師積分結(jié)果。（八）教案（20分）負(fù)責(zé)人：教導(dǎo)處（1）、有明確的時間、教學(xué)目標(biāo)、精心確定的自學(xué)指導(dǎo)。（2）、教學(xué)過程安排合理，符合“先學(xué)后教、當(dāng)堂訓(xùn)練”的模式。（3）、節(jié)節(jié)有簡短實(shí)用的教學(xué)反思。（4）、符合規(guī)定的數(shù)量，不夠，少一節(jié)扣2分；不交，得0分：抽查：隨堂教案檢查沒有的，在當(dāng)月積分中扣2分，累計(jì)扣分，扣完為止。一月一記，學(xué)期末平均。（九）、作業(yè)（10分）負(fù)責(zé)人：教導(dǎo)處 學(xué)生作業(yè)書寫干凈、字體工整；作業(yè)批改要用紅筆，顯示正誤符號，寫出批改時間，文科作業(yè)要有鼓勵性的語言；批改后學(xué)生對錯誤要更正，教師要有復(fù)改。一月一記，學(xué)期末平均。（十）天清登記表（5分）負(fù)責(zé)人：教導(dǎo)處 教師天清情況主要在天清表上體現(xiàn)。天清表要按學(xué)校規(guī)定正常使用，需標(biāo)注清楚：使用時間、天清的內(nèi)容、過關(guān)情況，一周一交。按要求使用得5分，經(jīng)查弄虛作假不得分。一月一記，學(xué)期末平均。（十一）聽課（10分）負(fù)責(zé)人：教導(dǎo)處聽課時教師需認(rèn)真記錄，填寫評課意見，并參加評課。學(xué)校未統(tǒng)一安排的學(xué)科，教師自由進(jìn)行，記錄中需有上課教師和本班學(xué)生簽名，不弄虛作假。聽課記錄需標(biāo)明時間。每周至少聽課2節(jié)，少一節(jié)扣1分，弄虛作假經(jīng)查實(shí)該月不得分。一月一記，學(xué)期末平均。（十二）考試活動負(fù)責(zé)人：教導(dǎo)處（按實(shí)際一學(xué)期累計(jì)積分）每次考試（期中和期末），監(jiān)考或改卷一晌2分。（1）監(jiān)考時不得外出，不能接打手機(jī)、看書、做題、睡覺等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣2分；如有特殊原因，經(jīng)向校長請假經(jīng)允許方可離開。（2）試卷若漏裝或倒裝，一次扣1分。（十三）輔導(dǎo)情況負(fù)責(zé)人：辦公室，一周匯總一次，一學(xué)期累計(jì)積分。輔導(dǎo)每天檢查時間：下午或晚上上課前20分鐘，每次輔導(dǎo)時間不少于20分鐘，規(guī)定時間內(nèi)檢查兩次，兩次都在，計(jì)分，否則不計(jì)。（按實(shí)際一學(xué)期累計(jì)積分）（十四）其他工作量化細(xì)則（15分）負(fù)責(zé)人：后勤處其他工作為除教學(xué)工作以外的其他 臨時性分配的工作。學(xué)校各室管理、班主任工作、保險訂閱報刊工作、差旅、雙休日加班、補(bǔ)課、安全值班、各中層人員對應(yīng)的教育局各科室分配的常規(guī)性工作、接待教育局對口科室檢查工作等不納入其他工作量化范圍。其他工作包含以下工作：參加升旗會、學(xué)校大型迎檢檔案準(zhǔn)備工作、臨時性勞動（如掃雪、搬運(yùn)教學(xué)器材、植樹、挖坑等持續(xù)工作時間超20分鐘的），學(xué)校演講會比賽評委、運(yùn)動會裁判（無報酬的）、懸掛標(biāo)語等。全體教師參加的其他工作，按時按質(zhì)按量完成得2分，體力勞動加倍計(jì)分。沒有完成的從其他條款中扣1分，連續(xù)不完成的扣除師德分。在分配其他工作時要先傾向于工作量整體較少的教師。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和辦公室、教導(dǎo)、政教、團(tuán)委等分派其他工作的相關(guān)負(fù)責(zé)人，每周要向?qū)W校負(fù)責(zé)其他工作量化的負(fù)責(zé)人報任務(wù)分解完成情況。如分配的任務(wù)教師完成情況良好又未報送的，扣掉相關(guān)分配任務(wù)的負(fù)責(zé)人1分。對于學(xué)校臨時性分配的任務(wù)，教師要不折不扣的去完成，散漫消極影響學(xué)校開展工作的按師德量化管理規(guī)定執(zhí)行。（十五）成績量化：（400分）負(fù)責(zé)人：教導(dǎo)處第三篇：教師績效工資分配方案****學(xué)校2017年教師獎勵性績效工資分配方案（定稿）一、指導(dǎo)思想為充分發(fā)揮獎勵性績效工資分配的激勵約束作用，調(diào)動廣大教師教書育人的積極性、主動性和創(chuàng)造性。按照《***縣教師獎勵性績效工資分配指導(dǎo)意見》及縣委政府的指導(dǎo)要求，結(jié)合我校實(shí)際，根據(jù)教師不同工作崗位、任務(wù)和內(nèi)容的特點(diǎn)和要求，特制定如下方案。二、制定原則：按勞分配、多勞多得，在充分體現(xiàn)多勞多得的同時要堅(jiān)持思想領(lǐng)先，既要按勞分配，又要防止一切向錢看，大力倡導(dǎo)無私奉獻(xiàn)，團(tuán)結(jié)協(xié)作和主人翁精神。優(yōu)教優(yōu)酬，公平競爭，在考核的基礎(chǔ)上確定教師的獎勵性績效工資待遇。合理統(tǒng)籌，大體平衡，教師間既要體現(xiàn)優(yōu)教優(yōu)酬，適當(dāng)拉開差距，又要兼顧部分教師的絕大部分利益。三、實(shí)施對象與時間編制在崗教師，從2014年春季學(xué)期開始實(shí)施獎勵性績效工資。四、獎勵性績效工資的考核 德、能、勤、績、廉五項(xiàng) 德（15分）（辦公室考核）一、理論業(yè)務(wù)（例會、各處室、教研組會議等）學(xué)習(xí)，積極參與。（５分）１、無會議記錄，學(xué)習(xí)筆記、學(xué)習(xí)心德（總結(jié)）每項(xiàng)扣1分。２、開會缺席1次扣2分，請假1次扣1分。開會期間改作業(yè)、試卷、寫教案、打瞌睡一次扣1分。開會講與會議無關(guān)的話或議論與會議無關(guān)的事件，一次扣1分。手機(jī)響或在會場接打手機(jī)一次扣1分。中途私自離開會場扣 1分，如離開時間超過10分鐘，扣5分。二、教育思想，關(guān)心愛護(hù)全體學(xué)生，致力于學(xué)生全面發(fā)展。（５分）１、不服從或無故推卸學(xué)校工作安排扣2分（次）。２、將學(xué)生趕出課堂扣２分（1人次）。３、體罰和變相體罰學(xué)生（毆打、謾罵等）扣１分（次）。三、職業(yè)道德，認(rèn)真履行教師職業(yè)道德規(guī)范。（５分）１、為人師表，在校內(nèi)外引起較大的積極影響，加２分。２、行為違反規(guī)范，打架、謾罵、污辱他人人格帶來較大社會反響，經(jīng)查實(shí)扣5分（次）。酗酒鬧事，受到處罰或相關(guān)組織告知學(xué)?？?分（次）。工作不當(dāng)，引發(fā)家長告狀，查實(shí)１次扣１分。受到黨政紀(jì)處理，治安處罰者1次扣５分，取消評選優(yōu)模資格。不注意自身形象教育學(xué)生，穿奇裝異服、背心、拖鞋進(jìn)課堂，在學(xué)生面前抽煙，在校園內(nèi)吸游煙，因飲酒、抽煙等影響上課。違者1次扣2分。上課時瞌睡、吸煙、坐桌椅查實(shí)１次扣5分。上班期間做本職工作以外的事情：如用電腦玩游戲、淘寶、看股票等，查實(shí)一次扣5分。在公眾場合或者通過互聯(lián)網(wǎng)散布影響安定團(tuán)結(jié)的言論，且造成一定影響。查實(shí)一次扣10分。能（40分）（教務(wù)處考核）一、服從學(xué)校任課安排，按課表認(rèn)真上課。１、兩操管理：課間操第二節(jié)課任課教師在場管好課間操，缺勤每次扣除量化分1分。２、認(rèn)真管理好班上學(xué)生營養(yǎng)餐就餐工作，缺勤一次扣1分。（由早晨第四節(jié)課的教師管理）。值日：按時日程表規(guī)定參加值日，做好校務(wù)日志、一日常規(guī)檢查登記、晨午檢工作填報，試餐、配餐、留樣及配餐等相關(guān)工作，缺勤按出勤方面算。只參與不履行職責(zé)扣5分，漏一項(xiàng)扣1分。課堂杜絕出現(xiàn)放羊式課堂，特別是體育課，活動時教師必須在場指導(dǎo)，注意安全問題，出現(xiàn)放羊課不論學(xué)科，一次扣5分，上課玩手機(jī)一次5分。二、超工作量：學(xué)校教導(dǎo)處每學(xué)期根據(jù)不學(xué)校的總課時數(shù)和每位教師的任課課時數(shù)，根據(jù)總課時數(shù)和實(shí)際任課教師數(shù)求出平均課時對超過平均課時的以每節(jié)10元獎勵，每月按4周計(jì)算（長假月算三周），作為該教師的周超課時費(fèi)，每學(xué)期教導(dǎo)處盡可能排足每位教師工作量。月超課時費(fèi)=（教師周課時數(shù)校平均課時數(shù)）410早讀：指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行早讀一次10元。超課：超過工作量1節(jié)課10元。加班：加班1小時15元。代課一節(jié)15。課外活動（體藝2+1項(xiàng)目）：輔導(dǎo)學(xué)生課外活動一次（40分鐘為一次）加1分（學(xué)校指定或自編報學(xué)校備案的活動）。補(bǔ)充說明:中層干部上課節(jié)數(shù)按教育文件規(guī)定。指導(dǎo)興趣小組按1分/節(jié)計(jì)算（40分鐘為一節(jié)課）。專用教室管理教師: 多功能實(shí)、復(fù)印室每周折2節(jié)；（圖書室、實(shí)驗(yàn)室、儀器室不算）負(fù)責(zé)組織每天廣播操的體育教師一周折2節(jié)（含升降旗儀式）。合唱隊(duì)、各運(yùn)動隊(duì)集訓(xùn)每周折2課時。每學(xué)期按實(shí)際周數(shù)發(fā)放。參加營養(yǎng)餐所用菜品收貨每周折2課時補(bǔ)助。四、教學(xué)科研能力１、不能按時上交各項(xiàng)工作計(jì)劃、總結(jié)，查實(shí)１項(xiàng)扣１分。２、不能按教學(xué)計(jì)劃完成教學(xué)任務(wù)，查實(shí)扣１分。３、不參加教研活動１次扣２分。４、教案作業(yè)檢查，不交１項(xiàng)１次扣２分，次數(shù)不足扣１分。（語文１課文１次作業(yè)，1章節(jié)1次作文，數(shù)學(xué)每周不少于３次。）５、教案不按正確步驟規(guī)程書寫，照板不修改。（教案五步：（１）教學(xué)目標(biāo)。（２）、重難點(diǎn)、（３）、教法及課時安排。（４）、教學(xué)過程。（５）、課后反思。）６、學(xué)生考卷不能按時批改查實(shí)１次扣１分。上交材料不及時，一次扣1分；拒不上交或材料不合格的，一次扣5分按時按質(zhì)按量聽完學(xué)期規(guī)定的聽課內(nèi)容，并有評價，少一次扣1分。最高封頂2分。被選中上公開課或示范課者上一節(jié)加1分。（外出學(xué)習(xí)回校示范課或匯報課不加分）六、教師繼續(xù)教育按時參加上級或?qū)W校組織的教師繼續(xù)教育，并作好筆記，寫好心得體會。不參加一次扣5分，參加學(xué)習(xí)但無筆記扣2分，無心得體會扣2分。勤（10分）（教務(wù)處考核）１、一月期滿勤加３分。２、曠課１節(jié)扣５分，曠會１次扣10分，曠活動按時間長短扣分，活動1～2小時按2節(jié)曠課算，半天按4節(jié)曠課算，一天按6節(jié)曠課算。３、事假１節(jié)扣１分，一般病假１節(jié)扣1分。４、遲到１次扣1分，早退、中途無故離堂１次扣1分。特假（含長病假等）私自調(diào)課雙方按曠課算。事假、曠工、遲到、早退、一般病假除扣積分外，另扣去績效工資：事假一節(jié)除績效工資30元，曠工一節(jié)扣工資100元，遲到、早退30元，一般病假15元，住院病假不扣工資。績（25分）（教務(wù)處考核）１、考試成績（1）縣、站、校組織統(tǒng)考、統(tǒng)評的學(xué)年（學(xué)期）考試（以最高級或最真實(shí)考試），同級同科平均分，，同級同科平均及格率。（2）、名次加分。獲全鎮(zhèn)平均分第一名加3分，第二名加2分，第三名加1分；獲全鎮(zhèn)合格率第一名加3分，第二名加2分，第三名加1分。（3）、提高率加分。分名次提高、平均分提高、合格率提高三個提高。，平均分在上一的基礎(chǔ)上縮?。ㄔ瓉砀哂阪?zhèn)平均分的班級為擴(kuò)大）與鎮(zhèn)平均分差距，；合格率算法跟平均分一樣。注意：保持原來名次加1分。（提高率算相對提高）（4）高分人數(shù)獎按進(jìn)入年級總?cè)藬?shù)的30%人數(shù)進(jìn)獎，分四檔，A檔為第1～10名；B檔為第11～20名；C檔為第21～30名；D檔為第31～40名；E檔為第41～末尾名；２、學(xué)術(shù)獎、輔導(dǎo)獎：指導(dǎo)學(xué)