【文章內容簡介】 隨州封江）闊別家鄉(xiāng)幾十年第一次回到故鄉(xiāng)，當見到從未謀面的堂哥、侄子、侄女等數(shù)十位余氏宗親時，幾十年思鄉(xiāng)之苦煙消云散，喜悅之情溢于言表。接待了隨州旅臺同鄉(xiāng)會理事長汪岐山先生，向汪老介紹了隨州經(jīng)濟社會發(fā)展情況，并對汪老多年來對家鄉(xiāng)的關愛表示感謝。通過開展接待交流活動加深了友誼，增進了臺胞對隨州的感情，為隨州的發(fā)展凝聚了力 量。在第八屆湖北臺灣周活動中。上門服務抓重點。在臺資項目確定后主動上門服務，幫助臺商辦理各項審批手續(xù)，在符合國家法律法規(guī)的前提下特事特辦，急事急辦，防止因審批滯后影響項目工程進度。天華電子是隨州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)引進的一家臺資企業(yè)，從簽約到投產(chǎn)僅用了3個月的時間，現(xiàn)有從業(yè)人員800多人。為了使企業(yè)辦得好、留得住，市委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部長黃志群為解決該企業(yè)生產(chǎn)過程中用電、飲食、電梯、車棚等難題，協(xié)調開發(fā)區(qū)管委會、電力等相關部門進行現(xiàn)場辦公，逐一解決企業(yè)困難。跟蹤服務抓創(chuàng)新。為解決臺胞、臺商的工作、生活困難安排專班、專人跟蹤服務，從感情上投資創(chuàng)新服務方式，及時協(xié)調解決各種困難和問題。湖北源豐化工有限公司副總經(jīng)理曹家正先生（臺灣臺中縣人），經(jīng)隨州市曾都區(qū)政府招商引進于2010年6月來我市投資興業(yè)，現(xiàn)全家已遷居隨州，7歲的女兒已到入學年齡，因戶籍原因上學問題一直無法解決。得知情況后，市臺辦積極向市政府辦匯報，主動協(xié)調市教育局、曾都區(qū)委組織部、區(qū)教育局、實驗小學等幾家單位，使其順利入學。市民宗局治庸問責發(fā)揮工作職能提高認識加強領導。及時傳達了全市推進治庸工作會議要求，組織全體黨員干部認真學習了省、市治庸問責工作有關文件和領導講話精神，統(tǒng)一了思想、提高了認識、制定了工作方案，確保治庸工作有章可循、有序推進。注重教育嚴格管理。開展職業(yè)道德、勤政廉政和遵紀守法教育，努力提高黨員干部綜合素質，進一步明確了各科室工作職責，對涉密文件、檔案、計算機等重要事項指定專人負責并嚴格管理，為“治庸”工作的深入推進打下了堅實的基礎。結合實際開展活動。召開民主生活會積極開展自查自糾，通過批評與自我批評認真查找“庸懶散軟”問題，對查找出來的問題及時制定了限期整改措施。發(fā)揮職能完成任務。認真貫徹全省民族宗教工作會議精神推進兩項重點工作落實：一是實現(xiàn)了宗教教職人員社保全覆蓋。聯(lián)合市人社局、財政局、民政局、衛(wèi)生局等五部門下發(fā)了《關于宗教教職人員社會保障有關問題的處理意見》，為各地辦理宗教教職人員社保工作提供了政策依據(jù)。截至目前，全市45名城鎮(zhèn)戶籍和農村戶籍宗教教職人員身份認定和辦理參保等工作已完成，實現(xiàn)了應保盡保。二是少數(shù)民族扶貧幫扶工作有了新突破。市民宗局在少數(shù)民族群眾較集中的萬和鎮(zhèn)和小林鎮(zhèn)各選一個村，每村選出最貧困的10戶少數(shù)民族家庭作為幫扶對象，按每戶1000元的標準進行幫扶。同時，積極協(xié)調相關部門落實稅費減免政策支持少數(shù)民族企業(yè)發(fā)展，協(xié)調廣水市安排了2萬元專項資金扶持少數(shù)民族發(fā)展牛羊養(yǎng)殖；協(xié)調隨縣政府為少數(shù)民族困難家庭送去了1萬元慰問金。市總工會“三結合”推進治庸問責與學習教育相結合。開好“三個會議”：一是動員會，組織全體干部職工認真學習省、市治庸工作有關文件和領導講話精神，將其確定為“周四學習日”的必要內容。抓思想建設、抓學習提高、抓作風轉變，充分發(fā)揮工會職能不斷提高工作實效。二是生活會，自查自糾在能力素質、思想品質、履職盡責和紀律作風等方面存在的“庸懶散軟”問題，及時擬定整改方案明確責任，公開承諾限期整改。三是評議會，定期與不定期相結合召集群眾代表開展民主評議活動，虛心接受群眾監(jiān)督，堅持開門治庸、陽光問責發(fā)動群眾積極參與，從群眾最需要的地方做起、最不滿意的地方改起，倡導陽光服務、微笑服務、規(guī)范服務、廉潔服務，將民主評議貫穿治庸問責全過程。同時積極宣傳勞動模范、先進典型，以先進事例激勵人、鼓舞人、帶動人。與履職盡責相結合。充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用，引導職工群眾開展好“三個活動”：一是職業(yè)技能競賽活動，組織了4個通用工種、7個行業(yè)工種共1萬余名職工進行職業(yè)技能競賽，開展“六比六賽、五小、六個一、安康杯知識競賽”等群眾性活動，掀起了尊重勞動、學習勞模的熱潮。二是維權幫扶關愛活動，受理維權投訴39件，調解勞資糾紛46件，處理農民工工資支付等侵權案13件，挽回資金損失6萬余元。采取送溫暖、送健康、送文化的方式安排1900多名女職工享受關愛行動免費體檢。同時，開展“金秋助學”活動籌集了50余萬元資金幫助350名困難職工子女實現(xiàn)大學夢。三是群眾文體活動，牽頭舉辦了五一勞模表彰文藝晚會、參與組織建黨90周年文藝演出，激發(fā)了廣大職工群眾愛國、敬業(yè)熱情；與團市委、市婦聯(lián)聯(lián)合組織市職院、三環(huán)、齊星、雙龍等企事業(yè)單位的1000余名大齡青年開展聯(lián)誼會、相親會，促進社會和諧發(fā)展。與建章立制相結合。成立了“三評兩查”治庸問責工作領導小組，制定了工作實施方案，明確了工作目標、方法步驟、具體要求，健全了各項規(guī)章制度和完善干部隊伍管理監(jiān)督體系，把治庸問責各項考核與機關工作、內部管理、依法行政、廉政勤政、民主議事、財務管理等制度相結合，量化目標責任、細化考核標準，將任務具體到每一個工作崗位、每一個人，實行獎優(yōu)罰劣，加強制度建設著力構建長效機制，努力實現(xiàn)治庸工作常態(tài)化、制度化、規(guī)范化?！傲鶄€不準”治庸“五查五問”提能團市委進一步增強機關黨員干部的宗旨意識、責任意識、服務意識，切實改進工作作風，提高行政效率和服務質量。廣泛宣傳積極動員。及時召開了“三評兩查”治庸問責工作推進會，集中學習了《市委關于在全市開展“三評兩查”治庸問責工作的決議》和市書記王祥喜同志的講話精神，統(tǒng)一了思想、提高了認識。周密部署穩(wěn)步推進。結合共青團工作實際制定了工作方案，突出抓好宣傳發(fā)動、自查整改、督查問責、總結提高四個環(huán)節(jié)，將思想教育、檢查整改、樹立典型、責任追究、完善機制貫穿始終，穩(wěn)步推進。創(chuàng)新載體治庸提能。重點開展了三項活動。一是組織全體機關干部學習胡錦濤總書記“七一”重要講話精神，認真思考“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題，深入開展“五問五查”：問信念，查思想上是否始終保持先進性；問精神，查對待工作是否充滿激情、敢于擔當，有沒有不作為、慢作為、亂作為；問能力，查是否達到與崗位相匹配的公務員席位能力標準；問作風，查是否深入基層、深入青年，主動服務、熱情服務；問創(chuàng)新，查是否創(chuàng)造性開展工作，開創(chuàng)新思路、新載體、新亮點。二是開展了學習討論活動。以參加建黨90周年紀念活動為契機，組織黨員干部開展學習討論，宣講社會形勢、國家政策、黨的歷史和各項理論研究成果，討論重點、難點問題；三是召開了專題民主生活會，認真開展批評和自我批評，查找問題、剖析原因、明確責任，并提出了整改措施。完善制度嚴格問責。完善機關管理制度建長效機制，從源頭上整治“庸懶散軟”，要求黨員干部嚴格遵守“六個不準”：不準無故遲到早退，必須嚴格遵守工作紀律；不準擅自離崗，必須按照請假程序報告去向；不準串崗聊天、上網(wǎng)玩游戲、炒股票和做與工作無關的事；對工作任務，不準推諉、扯皮，搞上有政策、下有對策；不準憑個人喜好開展工作，合意的執(zhí)行、不合意的不執(zhí)行，影響機關、部門和團干部的形象；不準出現(xiàn)“工作不在狀態(tài)”的行為，一經(jīng)查實嚴格追責、問責。市婦聯(lián)治庸問責“三步走”健全制度規(guī)范行為。對“三重一大”事項（重要事項決策、重要干部任免、重要項目建設和大額資金使用），堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，實行集體領導和個人分工負責相結合的方式規(guī)范從政行為。要求全體機關干部嚴格遵守黨紀政紀、認真執(zhí)行國家政策法規(guī)、積極落實市委市政府工作部署，在改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局中維護婦女兒童合法權益。嚴格管理轉變作風。抓學習，提高干部綜合素質。開展機關干部“兩講”活動：每月集中學習時，從領導到一般干部輪流講一次黨課、廉政課或業(yè)務課，輪流對所授課程進行講評，不斷提高干部隊伍政治理論水平和語言組合、表達能力。抓管理，不斷完善規(guī)章制度。制定并完善了黨風廉政、財務管理、車輛使用、信訪接待、會議、學習、考勤等16項管理制度，編印成冊發(fā)放到每個干部手中，促進工作規(guī)范化、制度化。實行年青干部輪流接訪制度，增強群眾工作、依法辦事、駕馭復雜局面和處理疑難問題的能力。抓隊伍，提高黨員干部戰(zhàn)斗力。深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)、五好婦聯(lián)基層組織創(chuàng)建、“正派做人清廉守家”演講、“三評兩查”治庸問責等主體實踐活動，充分調動黨員干部積極參與的主動性，激勵黨員干部牢固樹立為人民服務的宗旨意識，逐步形成一支激情干事、拼搏奉獻的婦聯(lián)工作隊伍。創(chuàng)示范崗優(yōu)化環(huán)境。認真落實市委關于深入開展為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)活動的部署，以窗口單位和服務行業(yè)為重點開展“窗口服務創(chuàng)一流、楚天巾幗展風采”活動。通過崗位技能競賽、優(yōu)質服務、結對幫扶三項行動進一步激發(fā)巾幗文明崗（巾幗示范崗）崗組成員以身作則、率先垂范、展示風采，帶動廣大女干部、女職工提升工作效率，提高服務質量。市科協(xié)治庸問責“五結合”推進工作落實結合自身建設。按照市委市政府《關于進一步加強和改進新時期科協(xié)工作的意見》，認真做好科技團體的群眾工作，加強作風建設和效能建設，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，努力當好“科技工作者之家”。結合全國科普。2011年全國科普日期間，開展科普進學校入社區(qū)、送科技下鄉(xiāng)、科普講座等各種形式的科普活動100余項，進一步營造“人人都是科普之人、處處都是科普之所”的良好氛圍，激發(fā)社會和群眾學科學、愛科學、用科學的熱情，為科普活動的可持續(xù)發(fā)展提供不竭源泉和動力。結合科技服務。圍繞工業(yè)興市主戰(zhàn)略，深入企業(yè)開展專題調研活動，通過為科技工作者提供優(yōu)質高效服務，調動廣大科技工作者的積極性和創(chuàng)造性，通過了解企業(yè)科技需求，促進產(chǎn)、學、研合作，推進企業(yè)科技進步與創(chuàng)新。結合惠農興村。大力開展科普示范帶頭人、農技協(xié)負責人、農業(yè)技術明白人的培訓，示范推廣了一批現(xiàn)代農業(yè)新技術、新成果、新模式；加強基層農技協(xié)組織建設，扶持做大做強。截至目前，全市已成功申報惠農項目6項，爭取到獎勵資金85萬元。結合院士專家企業(yè)工作站建設。以企業(yè)為載體深入開展“技術創(chuàng)新、崗位創(chuàng)優(yōu)”競賽活動，推動了群眾性技術創(chuàng)新，同時不斷完善院士專家企業(yè)工作站建設，圍繞重點特色產(chǎn)業(yè)，實施完成“金橋工程”項目9項，實現(xiàn)利稅1000余萬元?！爸斡埂碧岣咿k學質量“問責”提升黨校形象市委黨校把推進治庸工作與提高辦學質量、提升黨校形象緊密結合，著力增強教職員工五種能力：學習能力、判斷能力、執(zhí)行能力、協(xié)作能力和創(chuàng)新能力，促進各項工作任務完成，用工作成績來檢驗治庸效果，進一步轉變工作作風營造良好辦學環(huán)境。加強學習提升綜合素質。堅持周五集中學習日制度和自學制度，定期組織全校教職員工參加理論學習，系統(tǒng)學習黨的路線、方針、政策，深刻理解黨的十七大及十七屆五中、六中全會精神，把思想認識統(tǒng)一到市委市政府的決策部署上來。用黨的理論武裝頭腦增強黨性修養(yǎng)，提高教職員工綜合素質。同時，充分發(fā)揮黨員干部教育培訓主陣地的優(yōu)勢，將治庸問責與廉政教育相結合納入黨校主體班課堂，建立承諾制、共管制、公示制、追究制和反饋制加強學風建設，與派訓單位、組織和人事部門加強溝通實行聯(lián)動管理，參訓學員到課率達95%以上。突出特色強化三種意識。加快推進一流黨校建設，著力在改革教學體制、創(chuàng)新學員管理方式、完善后勤服務等方面下功夫，要求全體教職員工強化責任意識，自加壓力積極發(fā)揮主觀能動性；強化實干意識，努力成為教學能手；強化服務意識，提高社會和群眾對黨校工作的滿意度，做到“在其位、謀其政、履其職、盡其責”。細化標準健全考核辦法。制定了《隨州市委黨校崗位工作目標百分制考核辦法》，進一步細化標準，要求教職員工定期對自己的工作進行認真總結，不符合崗位要求的工作人員及時進行調整，對“庸懶散軟”行為嚴格追責、問責。完善制度建立長效機制。完善獎懲制度和監(jiān)督制度建立長效機制，一方面結合教學評議、民主測評開展互評活動，評選先進科室、先進工作者、優(yōu)秀公務員、優(yōu)秀班主任、精品課程、名師名嘴和最佳后勤工作人員，充分發(fā)揮先進典型示范作用；一方面采取明察暗訪、集中排查、日常督查等方式，曝光反面典型整治“庸懶散軟”行為，對工作不在狀態(tài)現(xiàn)象，一經(jīng)查實嚴格追責、問責。實現(xiàn) “治庸”工作制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。同時在黨校網(wǎng)站上公開投訴、舉報電話和信箱，安排專班、專人受理，暢通監(jiān)督渠道并及時反饋處理結果。四個階段五個結合推進治庸問責隨州職院以“治庸”為目標、以“問責”為手段，著力解決全院教職員工中存在的精神不振、效率不高、責任不落實、執(zhí)行不到位等“庸懶散軟”問題，形成了風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，各項工作穩(wěn)步推進。四個階段夯實基礎。一是宣傳發(fā)動階段，及時組織召開了全體教職員工參加的推進會，學習了相關文件、成立了工作專班、部署了具體工作，開展了作風建設大討論活動，并通過網(wǎng)站、廣播、報紙等媒體積極宣傳營造氛圍。二是自查自糾階段，組織全體教職員工圍繞發(fā)揮單位職能、履行崗位職責認真查找“庸懶散軟”問題；同時，面向社會公開服務承諾，設立了投訴、舉報電話和信箱接受社會和群眾監(jiān)督。針對排查出的問題進行梳理后歸納出了17項問題。在此基礎上組織召開了專題民主生活會制定了整改措施，要求副科級以上干部簽訂公開承諾書并在公示欄上進行公示，強化整改責任落實。三是追責問責階段，學院治庸工作專班通過走訪和突擊檢查等方式，對各處室、系部履職情況、干部作風、工作執(zhí)行力度等方面進行了集中檢查，查處了2例工作不太狀態(tài)的典型，在學院大會上進行了通報并對相關人責任嚴格追責、問責。四是總結提高階段，建立健全了崗位責任、考核評價、選拔任用、教育培訓、獎勤罰懶五項制度，同時，將“三評兩查”治庸問責的評議結果納入目標任務考核中，進一步強化治庸力度，形成長效機制。五個結合統(tǒng)籌兼顧。一是結合教育部第二輪人才培養(yǎng)評估工作推進教育教學體制改革，提高教學質量、提升辦學水平。經(jīng)過全體教職員工的努力11月9日順利通過了評估。二是結合省高校工委、省教育廳“兩訪兩創(chuàng)”活動推進黨建工作的創(chuàng)新，加強領導干部、教職員工、學生三者之間的思想交流，增進了感情、確保了穩(wěn)定、促進了和諧。三是結合特色高職院校創(chuàng)建活動推進特色辦學，加強特色專業(yè)與專業(yè)群創(chuàng)新、人才培養(yǎng)模式改革、特色校園文化建設。四是結合招生工作，采取全員招生、責任招生、任務招生、互動招生、網(wǎng)絡招生、質量招生等措施，不斷擴大生源規(guī)模。五是結合服務工業(yè)興市推進社會服務能力建設，積極和企業(yè)“聯(lián)姻”開展崗前、在崗、再就業(yè)及農村勞動力轉移等培訓工作。同時，積極