【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 聽(tīng)許多職工反映王某精神不正常，于是委托當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定部門(mén)作了鑒定，證實(shí)王某患有精神分裂癥。企業(yè)在仲裁過(guò)程中要求將退工理由改為“不符合錄用條件”。請(qǐng)依據(jù)勞動(dòng)法回答：(1)企業(yè)的處理是否正確？為什么？(2)仲裁委員會(huì)是否應(yīng)當(dāng)接受企業(yè)變更退工理由的請(qǐng)求？為什么？(3)本案應(yīng)當(dāng)如何裁決？(4)仲裁委員會(huì)作出裁決后，企業(yè)應(yīng)如何處理？１、企業(yè)的處理不正確。除名是對(duì)職工因過(guò)錯(cuò)違紀(jì)作出的一種處理。王某未來(lái)上班的原因是患病而非過(guò)錯(cuò)，故不應(yīng)要求其承擔(dān)違紀(jì)責(zé)任，不應(yīng)根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》來(lái)處理。２、仲裁委員會(huì)不應(yīng)接受企業(yè)變更退工理由的請(qǐng)求。從仲裁程序上分析，這一請(qǐng)求不符合反訴的要求；進(jìn)入仲裁后也不應(yīng)允許企業(yè)變更其決定。從案件內(nèi)容分析，“不符合錄用條件”只能在試用期內(nèi)提出，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，而本案中的勞動(dòng)關(guān)系已維持了一年，已超過(guò)試用期。３、仲裁委員會(huì)應(yīng)裁決撤銷(xiāo)企業(yè)的除名決定，支持申訴請(qǐng)求。４、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系后，企業(yè)應(yīng)讓王某在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)積極治病。試 題 四１、勞動(dòng)法是調(diào)整＿＿以及＿＿的法律規(guī)范的總和。１勞動(dòng)關(guān)系 為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的其他社會(huì)關(guān)系２、失業(yè)是指符合法定年齡并具有＿＿和＿＿的公民未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的狀態(tài)。失業(yè)是與就業(yè)概念相對(duì)應(yīng)的概念。２勞動(dòng)能力 就業(yè)愿望３、職業(yè)培訓(xùn)是指直接為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，對(duì)＿＿＿和＿＿以培養(yǎng)和提高職業(yè)能力為目的的智力開(kāi)發(fā)活動(dòng)。３要求就業(yè) 在職人員４、勞動(dòng)合同＿＿或者＿＿，勞動(dòng)合同即行終止。期滿(mǎn) 當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)５、在我國(guó)，最低工資是指勞動(dòng)者在＿內(nèi)提供了＿＿，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。法定工作時(shí)間、正常勞動(dòng)二、判斷下列各題的正誤，并說(shuō)明理由 １、（非）２、（非）３、（非）４、（非）。１、凡勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。２、社會(huì)保險(xiǎn)制度保障勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育、等情況下獲得物質(zhì)幫助。（）３、用人單位有權(quán)制定勞動(dòng)規(guī)章制度，行政部門(mén)不應(yīng)予以干預(yù)。（）４、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但延長(zhǎng)的時(shí)間不得超過(guò)勞動(dòng)法的限定。（）三、指出下列概念的區(qū)別和聯(lián)系（每題１０分 共２０分）１、勞動(dòng)合同、集體合同１、區(qū)別：(1)合同主體不同。勞動(dòng)合同的簽約雙方是勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位（勞動(dòng)力使用者）；集體合同簽約雙方是工會(huì)組織和用人單位。(2)合同內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同限于訂立該合同職工本人的勞動(dòng)條件；集體合同規(guī)定的是有關(guān)用人單位整體性的措施。(3)合同效力不同。勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)者個(gè)人，即一份勞動(dòng)合同適用一位勞動(dòng)者，集體合同適用于用人單位的全體勞動(dòng)者。集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的條款不能與集體合同相抵觸，如果兩者規(guī)定發(fā)生抵觸時(shí)，以集體合同條款為準(zhǔn)。(4)合同作用不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的形式，是重要的勞動(dòng)法律事實(shí)，通過(guò)勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止、解除，使勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅；集體合同是在眾多的具體的勞動(dòng)關(guān)系存在的條件下，由工會(huì)代表本單位職工與用人單位簽訂的書(shū)面協(xié)議，一般沒(méi)有確立和終止具體勞動(dòng)關(guān)系的作用。聯(lián)系：勞動(dòng)合同和集體合同是在勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間貫徹平等協(xié)商原則的兩種法律形式，兩者相互彌補(bǔ)，相輔相成 ２、勞動(dòng)爭(zhēng)議基層調(diào)解、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁２、區(qū)別：(1)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)不同。仲裁是通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)來(lái)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，調(diào)解是通過(guò)本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)來(lái)進(jìn)行。(2)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的權(quán)限不同。調(diào)解委員會(huì)無(wú)決定權(quán)，不能強(qiáng)迫雙方接受自己的意見(jiàn)，仲裁委員會(huì)則可以行使仲裁權(quán)。(3)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解主要依靠雙方自愿，調(diào)解委員會(huì)只作說(shuō)服教育工作，勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁是把說(shuō)服教育和強(qiáng)制裁決結(jié)合起來(lái)，如果爭(zhēng)議雙方達(dá)不成協(xié)議，仲裁委員會(huì)可以按照自己的意見(jiàn)作出裁決，解決爭(zhēng)議。聯(lián)系：基層調(diào)解與勞動(dòng)仲裁都是勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序，爭(zhēng)議發(fā)生后當(dāng)事人可以在這兩種形式中進(jìn)行選擇。調(diào)解不成或當(dāng)事人拒不履行調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人仍可申請(qǐng)仲裁。四、問(wèn)答題（每題１５分 共３０分）１、勞動(dòng)關(guān)系與民事關(guān)系、行政關(guān)系有哪些聯(lián)系和區(qū)別？認(rèn)清這些區(qū)別的意義何在？１、勞動(dòng)關(guān)系是兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系性質(zhì)，兼有平等關(guān)系和隸屬關(guān)系特征的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系作為一種按照當(dāng)事人雙方的合意建立的財(cái)產(chǎn)關(guān)系，與民事關(guān)系相類(lèi)似的；然而勞動(dòng)關(guān)系一旦建立，又存在著當(dāng)事人之間的從屬性，這是和民事關(guān)系不同的。同樣，勞動(dòng)關(guān)系所具有的管理性是和行政關(guān)系相類(lèi)似的；但行政關(guān)系的產(chǎn)生不以雙方當(dāng)事人的合意為必要條件，而且是一種無(wú)償?shù)纳鐣?huì)關(guān)系，這和勞動(dòng)關(guān)系也是有區(qū)別的。資本主義早期，曾一度把勞動(dòng)關(guān)系僅僅看作是一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系和平等而由民法去調(diào)整，其結(jié)果是極大地傷害了勞動(dòng)者的人身。我國(guó)和其他一些社會(huì)主義國(guó)家在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，曾向產(chǎn)品經(jīng)濟(jì)的方向發(fā)展，形成了高度集中統(tǒng)一的管理體制，又過(guò)份的強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系是一種人身關(guān)系和隸屬關(guān)系，而排斥這種關(guān)系的財(cái)產(chǎn)性，把勞動(dòng)關(guān)系視為行政關(guān)系的延伸，對(duì)這種關(guān)系作過(guò)繁過(guò)細(xì)的規(guī)定，其結(jié)果是使勞動(dòng)關(guān)系喪失了應(yīng)有的活力。認(rèn)識(shí)勞動(dòng)關(guān)系與民事關(guān)系、行政關(guān)系的區(qū)別，對(duì)于我國(guó)的勞動(dòng)立法有重要意義。２、社會(huì)保險(xiǎn)有哪些特征？社會(huì)保險(xiǎn)與我國(guó)過(guò)去的勞動(dòng)保險(xiǎn)有什么區(qū)別？２、社會(huì)保險(xiǎn)具有如下一些特征：(1)社會(huì)性。一方面社會(huì)保險(xiǎn)的范圍比較廣泛，保險(xiǎn)對(duì)象包括社會(huì)上不同層次，不同行業(yè)的勞動(dòng)者或公民；另一方面，社會(huì)保險(xiǎn)作為一種社會(huì)政策，具有保障社會(huì)安定的職能。(2)強(qiáng)制性。社會(huì)保險(xiǎn)由國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)行，在保險(xiǎn)的項(xiàng)目、收費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)、享受的待遇上，投保人和被保險(xiǎn)人都無(wú)權(quán)進(jìn)行選擇；(3)互濟(jì)性。社會(huì)保險(xiǎn)依據(jù)調(diào)劑的原則集中和使用資金，以解決勞動(dòng)者由于生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)等事件造成的生活困難；(4)福利性。社會(huì)保險(xiǎn)的待遇根據(jù)基本生活的需要確定，國(guó)家負(fù)擔(dān)一部分資金，并由政府指定非盈利性機(jī)構(gòu)管理。我國(guó)傳統(tǒng)的勞動(dòng)保險(xiǎn)過(guò)份強(qiáng)調(diào)了職工身份，成為“企業(yè)保險(xiǎn)”，即由企業(yè)承擔(dān)職工養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)的所有費(fèi)用和事務(wù)管理責(zé)任。各項(xiàng)保險(xiǎn)主要在用人單位內(nèi)部進(jìn)行，資金的來(lái)源渠道單一，缺乏調(diào)劑功能，勞動(dòng)保險(xiǎn)的互濟(jì)性、社會(huì)性很差。改革現(xiàn)行的勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，增加其調(diào)劑功能，即加強(qiáng)互濟(jì)性；提高社會(huì)化程度，即加強(qiáng)社會(huì)性，從而建立起社會(huì)保險(xiǎn)制度。五、案例題（共２０分）某企業(yè)通過(guò)公開(kāi)招工，招用了一批職工，并分別簽訂五年的勞動(dòng)合同。三年后，為配合市政建設(shè)，企業(yè)準(zhǔn)備遷址。5名職工，要求到距家較近的分廠工作，未能如愿，拒不隨遷，企業(yè)以不服從調(diào)動(dòng)為由，解除勞動(dòng)合同；另35名職工是專(zhuān)用車(chē)床的車(chē)工，新廠中該種專(zhuān)用車(chē)床已不再使用，企業(yè)難以安排，在提前一個(gè)月通知并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下解除勞動(dòng)合同。40職工遭到退工后，一起向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求繼續(xù)履行合同。問(wèn)：(1)職工當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)如何參加仲裁活動(dòng)？為什么？(2)仲裁委員會(huì)應(yīng)適用什么程序進(jìn)行處理？(3)該企業(yè)的處理是否正確？為什么？(4)本案應(yīng)如何處理？１、40名職工應(yīng)分案處理，5名職工與35名職工分別推舉代表，代表人數(shù)由仲裁委員會(huì)確定。關(guān)鍵是“共同理由”，共同理由是指職工一方3人以上發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，基于同一事實(shí)經(jīng)過(guò)而且申請(qǐng)仲裁的理由相同。5名職工有共同理由，都是要求去分廠，企業(yè)也都是以“不服從調(diào)動(dòng)”為由解除合同；另35名職工也有共同理由，企業(yè)都是因設(shè)備變化而難以安排。兩批人之間盡管申訴的請(qǐng)求相同，但沒(méi)有共同理由，企業(yè)對(duì)前一批人是用勞動(dòng)法第二十五條處理，對(duì)后一批人是用勞動(dòng)法二十六條處理。２、5名職工應(yīng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議的一般程序處理；35名職工屬于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用“案件特別審理”程序。３、該企業(yè)的處理不正確。因市政動(dòng)遷，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所發(fā)生的客觀情況發(fā)生了重大變化，但40名職工均在合同期內(nèi)，5 名職工要求到分廠工作實(shí)際上是提出了變更合同的請(qǐng)求，企業(yè)不應(yīng)以不服從調(diào)動(dòng)為由解除合同；另35名職工，是企業(yè)難以安臵，企業(yè)應(yīng)提出變更合同的具體方案。４、5名職工如堅(jiān)持到分廠工作，而分廠又確實(shí)無(wú)法安排，雙方應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條，在提前一個(gè)月通知并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下解除勞動(dòng)合同。對(duì)35名職工企業(yè)應(yīng)提出變更合同的具體方案，對(duì)職工妥善安臵。試 題 五１、勞動(dòng)合同的期限分為＿＿＿、＿＿＿和＿＿＿＿＿。有固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限２、勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是指＿＿＿與＿＿＿＿之間為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的＿＿＿與＿＿相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)者、用人單位、勞動(dòng)力、生產(chǎn)資料３、因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議一般是＿＿爭(zhēng)議；因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議一般是＿＿爭(zhēng)議。利益、權(quán)利４、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起＿＿日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。六十二、名詞解釋?zhuān)款}４分 共１２分）１、勞動(dòng)法的基本原則１、勞動(dòng)法的基本原則是指勞動(dòng)法所包括的，并在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系時(shí)所必須遵循的指導(dǎo)思想，是整個(gè)勞動(dòng)法部門(mén)的原則。勞動(dòng)法基本原則包括：(1)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化；(2)勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化；(3)動(dòng)者保障的社會(huì)化；(4)勞動(dòng)執(zhí)法的規(guī)范化。２、醫(yī)療期２、醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，勞動(dòng)部規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予324個(gè)月的醫(yī)療期。各地根據(jù)實(shí)際情況作了進(jìn)一步的規(guī)定。３、工資保障制度３、工資保障制度是指國(guó)家用法律形式，通過(guò)檢查和監(jiān)督手段，保護(hù)勞動(dòng)者的合法收入不受侵犯的制度。工資保障制度包括：工資確定的保障、工資支付的保障、工資使用的保障、實(shí)際工資的保障、扣除工資的限制、工資債權(quán)優(yōu)先。三、指出下列概念的區(qū)別和聯(lián)系（每題７分 共２８分）１、童工、未成年工１、區(qū)別：(1)年齡不同。童工是指未滿(mǎn)16周歲,與單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的未成年人；未成年工是指年滿(mǎn)16周歲、未滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者。(2)規(guī)定不同。我國(guó)一般規(guī)定年滿(mǎn)16周歲為法定就業(yè)年齡，除國(guó)家允許的少數(shù)行業(yè)經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)用工外，禁止使用童工；用人單位可以使用未成年工，國(guó)家根據(jù)未成年工的身體狀況和生理特點(diǎn)對(duì)其在勞動(dòng)中的安全和衛(wèi)生加以特殊保護(hù)。聯(lián)系：童工和未成年工都是未成年人，國(guó)家關(guān)于童工和未成年工的規(guī)定都是對(duì)未成年人保護(hù)的規(guī)定。２、勞動(dòng)合同、民事合同２、區(qū)別：(1)兩者的性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是和生產(chǎn)過(guò)程相聯(lián)系，主要是確立和調(diào)整勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料相結(jié)合而產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系；民事合同主要是和實(shí)現(xiàn)過(guò)程相聯(lián)系，調(diào)整產(chǎn)品交換過(guò)程中的財(cái)產(chǎn)關(guān)系。(2)兩者適用的法律不同。勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)法規(guī)定，民事合同是由民法規(guī)定。兩相比較，勞動(dòng)法對(duì)合同的具體內(nèi)容規(guī)定得比較具體。(3)兩者確立的法律關(guān)系不同。勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)法律關(guān)系不同于民事法律關(guān)系。聯(lián)系：勞動(dòng)合同是從民事合同發(fā)展起來(lái)的一種合同形式，還保留著某些民事合同的制度。３、社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)３、區(qū)別：(1)社會(huì)保險(xiǎn)強(qiáng)調(diào)強(qiáng)制性，普通商業(yè)保險(xiǎn)著重自愿性；(2)社會(huì)保險(xiǎn)具有福利性，由非營(yíng)利性機(jī)構(gòu)管理，普通商業(yè)保險(xiǎn)講究營(yíng)利性，由具有營(yíng)利目的的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)；(3)社會(huì)保險(xiǎn)的保費(fèi)主要采用國(guó)家、集體、個(gè)人分擔(dān)形式、普通商業(yè)保險(xiǎn)則由要保人投保。聯(lián)系：社會(huì)保險(xiǎn)與保險(xiǎn)公司辦理的商業(yè)保險(xiǎn)也存在著共性，就是都具有互濟(jì)性。４、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟４、區(qū)別：仲裁委員會(huì)行使的是仲裁權(quán)，各級(jí)人民法院行使的是審判權(quán)。仲裁是具有法律效力的措施，是一種準(zhǔn)司法性質(zhì)的程序；法院審判是司法程序，仲裁權(quán)與審判權(quán)不同。兩者的具體區(qū)別是：(1)法院在審理過(guò)程中享有的某些權(quán)力，仲裁機(jī)關(guān)是不具有的；(2)依據(jù)我國(guó)的法律，只有法院享有勞動(dòng)爭(zhēng)議的最后決定權(quán)；(3)依照我國(guó)的法律，只有法院享有勞動(dòng)爭(zhēng)議的最后處理權(quán)。聯(lián)系：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序。四、判斷下列各題的正誤，并說(shuō)明理由 １、（是）２、（非）３、（非）４、（非）１、勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬如果低于集體合同的規(guī)定，應(yīng)按集體合同執(zhí)行。（）２、勞動(dòng)合同自試用期滿(mǎn)之日起生效。（）３、集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，故只有建立工會(huì)組織的企業(yè)才能實(shí)行集體合同制度。（）４、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位和勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（）五、問(wèn)答題（每題１５分，共３０分）１、什么是勞動(dòng)合同的解除？應(yīng)如何分類(lèi)？１、勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同生效以后，尚未全部履行以前，當(dāng)事人一方或雙方依法提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。解除規(guī)定的基本思路是實(shí)體規(guī)定與程序規(guī)定相配套，解除條件規(guī)定嚴(yán)格，解除程序則較寬松，反之亦然。以實(shí)體規(guī)定、程序規(guī)定為依據(jù)，可將勞動(dòng)合同的解除分為雙方行為和單方行為兩大類(lèi)。雙方行為是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致，從而解除勞動(dòng)合同。作為一種雙方行為，即無(wú)論是勞動(dòng)者首先提出解除還是用人單位首先提出解除，只有對(duì)方同意，雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，方可解除勞動(dòng)合同。單方行為是指勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人，不須對(duì)方同意，單方面行使勞動(dòng)合同解除權(quán)。按權(quán)利主體分類(lèi)，可以分為用人單位解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。用人單位單方行使勞動(dòng)合同解除權(quán)，又可分為因勞動(dòng)者的原因行使解除權(quán)以及因用人單位的原因行使解除權(quán)。因勞動(dòng)者的原因解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位還必須根據(jù)勞動(dòng)者的情況區(qū)別為主觀過(guò)錯(cuò)和客觀原因，相應(yīng)地分為解除合同前不需提前預(yù)告和需提前預(yù)告兩種情況；因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同主要是指經(jīng)濟(jì)性裁減人員。勞動(dòng)者單方行使勞動(dòng)合同解除權(quán)，也可以用人單位是否有過(guò)錯(cuò)為主要依據(jù)，分為需提前預(yù)告和不需提前預(yù)告兩種情況。２、我國(guó)對(duì)工資扣除作了哪些限制性的規(guī)定？２、對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，除了法律規(guī)定和合同約定的情況外，任何單位、個(gè)人都不得任意克扣。用人單位的合法扣除可以分為兩類(lèi)：一類(lèi)是間接扣除，另一類(lèi)是直接扣除。間接扣除，是用人單位按照法院或國(guó)家職能部門(mén)的判決、裁定、決定，行使代扣代繳義務(wù)。用人單位只是履行某種社會(huì)義務(wù)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，有四種情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。直接扣除，是因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位按照