【文章內(nèi)容簡介】 管理能力控制能力每周對數(shù)據(jù)庫對象的空間擴(kuò)展情況、數(shù)據(jù)的增長情況進(jìn)行監(jiān)控，對數(shù)據(jù)庫做健康檢查，對數(shù)據(jù)庫對象的狀況做檢查。數(shù)據(jù)庫的備份策略要根據(jù)實(shí)際要求進(jìn)行更改，數(shù)據(jù)的日常備份情況進(jìn)行監(jiān)控。每季對表和索引等進(jìn)行核查，并進(jìn)行調(diào)整，提出下一步空間管理計(jì)劃。半年對數(shù)據(jù)庫狀態(tài)進(jìn)行一次全面檢查。檢查數(shù)據(jù)庫當(dāng)日備份的有效性，檢查各種備份是否成功。負(fù)責(zé)比較每天對數(shù)據(jù)庫性能的監(jiān)控報(bào)告，確定是否有必要對數(shù)據(jù)庫性能進(jìn)行調(diào)整，如有必要，請示領(lǐng)導(dǎo)后進(jìn)行性能調(diào)整。并按照職責(zé)給予各數(shù)據(jù)庫管理員和維護(hù)人員不同的操作權(quán)限。了解和掌握數(shù)據(jù)庫的所有結(jié)構(gòu)、配置，所有數(shù)據(jù)庫的表及各種表之間的相互關(guān)系，并將數(shù)據(jù)庫的有關(guān)書面資料加以整理并存檔。完成上級交辦的其他工作，定期向上級述職。業(yè)務(wù)職務(wù)績效要求績效要求完成各項(xiàng)本職工作，完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)；全年不發(fā)生因數(shù)據(jù)庫原因而給醫(yī)院造成重大經(jīng)濟(jì)損失或形象受損的嚴(yán)重事件；職業(yè)操守?zé)釔?、關(guān)心、認(rèn)同醫(yī)院，對醫(yī)院誠實(shí)守信；敬業(yè)愛崗、勇于承擔(dān)責(zé)任、具有奉獻(xiàn)精神；尊重團(tuán)結(jié)同事，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神；模范遵守醫(yī)院管理制度和勞動紀(jì)律；廉潔自律、不索賄、受賄；保守醫(yī)院、科室商業(yè)秘密。任職資格序號資格名稱資格內(nèi)容學(xué)歷計(jì)算機(jī)類大專以上學(xué)歷，2職業(yè)經(jīng)驗(yàn)有相關(guān)數(shù)據(jù)管理工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識知識維度要求掌握的程度網(wǎng)絡(luò)知識具有一定的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)知識數(shù)據(jù)庫知識熟練數(shù)據(jù)庫的相關(guān)知識計(jì)算機(jī)知識熟練掌握windows操作系統(tǒng)管理文件熟練運(yùn)用office進(jìn)行文字處理能獨(dú)立上網(wǎng)收集有關(guān)信息、進(jìn)行電子郵件收發(fā)。業(yè)務(wù)了解范圍熟悉現(xiàn)代醫(yī)療機(jī)構(gòu)信息化管理及數(shù)庫知識能力能力維度能力水平協(xié)調(diào)能力具有很強(qiáng)的內(nèi)部、外部公共關(guān)系協(xié)調(diào)能力；表達(dá)能力口語清晰，表達(dá)自然、準(zhǔn)確、良好的演講技巧；執(zhí)行能力貫徹執(zhí)行各種計(jì)劃，完成預(yù)定目標(biāo)能力；危機(jī)處理能力對突發(fā)事件能及時正確判斷并予相應(yīng)處理。社交能力有極強(qiáng)的社交能力，善于建立和保持朋友關(guān)系，在社交活動中給人以良好的印象。身體條件身體健康，體力充沛，能連續(xù)工作；精力過人，能從容應(yīng)付各種業(yè)務(wù)應(yīng)酬。數(shù)據(jù)庫管理員績效考核表姓名職務(wù)科員考評人部門信息科考評區(qū)間填寫說明：工作計(jì)劃及完成情況可另附頁?？荚u尺度：出色≥100，優(yōu)秀10090，良好8980，中等7970，合格6960，差59分以下。工作業(yè)績（70分）分值自評考評小計(jì)序號計(jì)劃、任務(wù)、目標(biāo)事項(xiàng)及內(nèi)容績效要點(diǎn)計(jì)劃、任務(wù)、目標(biāo)執(zhí)行、完成情況及說明考評尺度得分考評尺度得分日常工作認(rèn)真值班，做好軟硬件及醫(yī)保維護(hù)，誰接誰負(fù)責(zé)。不能解決的問題，及時上報(bào)，并協(xié)助解決。接科室電話后15分鐘內(nèi)響應(yīng)（包括電話），軟、硬件故障在1小時內(nèi)無人處理扣2分。如無工作日志扣1分。被臨床投訴扣3分。如不及時上報(bào)的，扣5分。制作技術(shù)文檔，定期考核。制作信息化系統(tǒng)運(yùn)行中的問題及處理方法PPT每月10張，不完成扣10分。不參與考核每周扣5分。三甲資料的整理。不能按時完成扣5分崗位工作每天對數(shù)據(jù)庫的運(yùn)行狀態(tài)、日志文件、備份情況、數(shù)據(jù)庫的空間使用情況、系統(tǒng)資源的使用情況進(jìn)行檢查，記錄每日巡查日志未記錄日志的每次扣1分；發(fā)現(xiàn)重大問題不能解決卻未上報(bào)的每次扣5分。每周對數(shù)據(jù)庫情況進(jìn)行監(jiān)控、健康檢查。數(shù)據(jù)的日常備份情況監(jiān)控。寫監(jiān)控報(bào)告。發(fā)現(xiàn)重大問題不能解決卻未上報(bào)的每次扣3分。每月對表和索引等進(jìn)行核查，并進(jìn)行調(diào)整，提出下一步空間管理計(jì)劃。每月對數(shù)據(jù)庫狀態(tài)進(jìn)行一次全面檢查。每月未完成全面檢查的每次扣7分；發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有數(shù)據(jù)庫空間管理不能提高效率卻未上報(bào)的扣3分。檢查數(shù)據(jù)庫當(dāng)日備份的有效性。比較每天對數(shù)據(jù)庫性能的監(jiān)控報(bào)告，確定是否有必要對數(shù)據(jù)庫性能進(jìn)行調(diào)整。未對數(shù)據(jù)庫備份進(jìn)行檢查的每次扣1分；發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)庫性能需改進(jìn)的未請示領(lǐng)導(dǎo)擅自改動的扣5分。了解和掌握數(shù)據(jù)庫的所有結(jié)構(gòu)、配置，所有數(shù)據(jù)庫的表及各種表之間的相互關(guān)系，并將數(shù)據(jù)庫的有關(guān)書面資料加以整理并存檔。出現(xiàn)數(shù)據(jù)庫問題未能及時提供數(shù)據(jù)庫相關(guān)信息的扣1分；未對數(shù)據(jù)有關(guān)的監(jiān)控報(bào)告和日志進(jìn)行整理存檔的扣1分。臨時工作完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。未能完成院科領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作的每次扣5分。合計(jì)說明：工作業(yè)績包括常規(guī)性工作內(nèi)容和上級主管因業(yè)務(wù)發(fā)展需要而安排執(zhí)行的工作內(nèi)容或工作事項(xiàng)。工作能力（分值20分）分值自評30%復(fù)評70%小計(jì)序號考核指標(biāo)指標(biāo)描述考評尺度得分考評尺度得分工作效率工作效率高，完成工作無浪費(fèi)時間或拖拉現(xiàn)象。計(jì)劃性計(jì)劃性地安排每天的工作，處理事務(wù)井井有條。業(yè)務(wù)知識對擔(dān)任職務(wù)相關(guān)專業(yè)、技能的掌握，運(yùn)用，工作的熟練程度。理解力能充分理解上級意圖，干脆利落的完成本職工作任務(wù)，不需上級反復(fù)指示。執(zhí)行力對上級交辦的工作目標(biāo)執(zhí)行及時、到位，有足夠的實(shí)現(xiàn)上級管理意圖的執(zhí)行力。周全縝密工作認(rèn)真、細(xì)致、深入，考慮問題全面、系統(tǒng)、無遺漏。發(fā)展?jié)摿哂邪l(fā)展?jié)摿涂伤苄?，不論工作成敗，在工作結(jié)束后，能認(rèn)真地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)，特別是在工作失敗時，能認(rèn)真地分析失敗原因，并做出改進(jìn)。合計(jì)工作態(tài)度（分值10分）分值自評30%復(fù)評70%小計(jì)序號考核指標(biāo)指標(biāo)描述考評尺度得分考評尺度得分責(zé)任心對本職工作盡職盡責(zé)，有責(zé)任心，能夠善始善終。合作性人際關(guān)系良好，富有團(tuán)隊(duì)精神和合作精神組織觀念有明確的奮斗目標(biāo)，工作熱情旺盛持久，能承受巨大的工作壓力，不畏挫折，勇挑重?fù)?dān)，敬業(yè)奉獻(xiàn)。積極性工作過程中，積極推動工作進(jìn)展工作心態(tài)對工作的失誤或挫折，不逃避責(zé)任或辯解，能夠反思問題及原因，積極、及時地糾正偏差，并作出補(bǔ)救。接受分派的工作任務(wù)時，態(tài)度謙虛、誠懇，不借故推辭；各項(xiàng)工作認(rèn)真執(zhí)行，不抵觸、不回避。學(xué)習(xí)精神認(rèn)真接受公司、部門組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，并有意識地將培訓(xùn)中獲得的知識應(yīng)用于工作實(shí)踐中，使自身的工作效果得到提升在工作之余有意識地進(jìn)行自我培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，自覺提高自己的業(yè)務(wù)知識和技能。創(chuàng)新意識問題意識強(qiáng)，能主動查漏補(bǔ)缺，通過積極創(chuàng)新或建設(shè)性的工作，更好地行使自己的崗位職能；能主動為公司或者部門提出合理化建議主人翁精神愛惜醫(yī)院財(cái)物，對醫(yī)院的財(cái)物、資金節(jié)約使用。勞動紀(jì)律嚴(yán)格要求自己，遵守醫(yī)院各項(xiàng)制度、紀(jì)律（保守醫(yī)院機(jī)密，不遲到、早退、曠工、不在工作時間閑聊，打游戲等）合計(jì)考核加分考核加分事實(shí)、依據(jù)和理由：完成院領(lǐng)導(dǎo)臨時性安排的其他工作。工作時間以外完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性任務(wù)，根據(jù)情況給予加分（根據(jù)任務(wù)性質(zhì)加分，要有工作記錄）?？己丝鄯挚己丝鄯质聦?shí)、依據(jù)和理由：考評總得分工作業(yè)績考核得分+工作能力考核得分+工作態(tài)度考核得分被考核人員本月工作小結(jié)得：失：復(fù)評人意見復(fù)評人簽字確認(rèn):被考核人簽字確認(rèn)：網(wǎng)絡(luò)管理員崗位說明書職位名稱網(wǎng)絡(luò)管理員所屬部門信息科職位目標(biāo)就任職負(fù)責(zé)工作關(guān)系向上負(fù)責(zé)信息科科長平行協(xié)作各職能及臨床科室向下指導(dǎo)無應(yīng)熟悉