【文章內(nèi)容簡介】 管理能力控制能力每周對數(shù)據(jù)庫對象的空間擴展情況、數(shù)據(jù)的增長情況進行監(jiān)控，對數(shù)據(jù)庫做健康檢查，對數(shù)據(jù)庫對象的狀況做檢查。數(shù)據(jù)庫的備份策略要根據(jù)實際要求進行更改，數(shù)據(jù)的日常備份情況進行監(jiān)控。每季對表和索引等進行核查，并進行調(diào)整，提出下一步空間管理計劃。半年對數(shù)據(jù)庫狀態(tài)進行一次全面檢查。檢查數(shù)據(jù)庫當日備份的有效性，檢查各種備份是否成功。負責比較每天對數(shù)據(jù)庫性能的監(jiān)控報告，確定是否有必要對數(shù)據(jù)庫性能進行調(diào)整，如有必要，請示領(lǐng)導后進行性能調(diào)整。并按照職責給予各數(shù)據(jù)庫管理員和維護人員不同的操作權(quán)限。了解和掌握數(shù)據(jù)庫的所有結(jié)構(gòu)、配置，所有數(shù)據(jù)庫的表及各種表之間的相互關(guān)系，并將數(shù)據(jù)庫的有關(guān)書面資料加以整理并存檔。完成上級交辦的其他工作，定期向上級述職。業(yè)務(wù)職務(wù)績效要求績效要求完成各項本職工作，完成領(lǐng)導下達的各項工作任務(wù)；全年不發(fā)生因數(shù)據(jù)庫原因而給醫(yī)院造成重大經(jīng)濟損失或形象受損的嚴重事件；職業(yè)操守熱愛、關(guān)心、認同醫(yī)院，對醫(yī)院誠實守信；敬業(yè)愛崗、勇于承擔責任、具有奉獻精神；尊重團結(jié)同事，具有良好的團隊精神；模范遵守醫(yī)院管理制度和勞動紀律；廉潔自律、不索賄、受賄；保守醫(yī)院、科室商業(yè)秘密。任職資格序號資格名稱資格內(nèi)容學歷計算機類大專以上學歷，2職業(yè)經(jīng)驗有相關(guān)數(shù)據(jù)管理工作經(jīng)驗專業(yè)知識知識維度要求掌握的程度網(wǎng)絡(luò)知識具有一定的計算機網(wǎng)絡(luò)知識數(shù)據(jù)庫知識熟練數(shù)據(jù)庫的相關(guān)知識計算機知識熟練掌握windows操作系統(tǒng)管理文件熟練運用office進行文字處理能獨立上網(wǎng)收集有關(guān)信息、進行電子郵件收發(fā)。業(yè)務(wù)了解范圍熟悉現(xiàn)代醫(yī)療機構(gòu)信息化管理及數(shù)庫知識能力能力維度能力水平協(xié)調(diào)能力具有很強的內(nèi)部、外部公共關(guān)系協(xié)調(diào)能力；表達能力口語清晰，表達自然、準確、良好的演講技巧；執(zhí)行能力貫徹執(zhí)行各種計劃，完成預定目標能力；危機處理能力對突發(fā)事件能及時正確判斷并予相應(yīng)處理。社交能力有極強的社交能力，善于建立和保持朋友關(guān)系，在社交活動中給人以良好的印象。身體條件身體健康，體力充沛，能連續(xù)工作；精力過人，能從容應(yīng)付各種業(yè)務(wù)應(yīng)酬。數(shù)據(jù)庫管理員績效考核表姓名職務(wù)科員考評人部門信息科考評區(qū)間填寫說明：工作計劃及完成情況可另附頁?？荚u尺度：出色≥100，優(yōu)秀10090，良好8980，中等7970，合格6960，差59分以下。工作業(yè)績（70分）分值自評考評小計序號計劃、任務(wù)、目標事項及內(nèi)容績效要點計劃、任務(wù)、目標執(zhí)行、完成情況及說明考評尺度得分考評尺度得分日常工作認真值班，做好軟硬件及醫(yī)保維護，誰接誰負責。不能解決的問題，及時上報，并協(xié)助解決。接科室電話后15分鐘內(nèi)響應(yīng)（包括電話），軟、硬件故障在1小時內(nèi)無人處理扣2分。如無工作日志扣1分。被臨床投訴扣3分。如不及時上報的，扣5分。制作技術(shù)文檔，定期考核。制作信息化系統(tǒng)運行中的問題及處理方法PPT每月10張，不完成扣10分。不參與考核每周扣5分。三甲資料的整理。不能按時完成扣5分崗位工作每天對數(shù)據(jù)庫的運行狀態(tài)、日志文件、備份情況、數(shù)據(jù)庫的空間使用情況、系統(tǒng)資源的使用情況進行檢查，記錄每日巡查日志未記錄日志的每次扣1分；發(fā)現(xiàn)重大問題不能解決卻未上報的每次扣5分。每周對數(shù)據(jù)庫情況進行監(jiān)控、健康檢查。數(shù)據(jù)的日常備份情況監(jiān)控。寫監(jiān)控報告。發(fā)現(xiàn)重大問題不能解決卻未上報的每次扣3分。每月對表和索引等進行核查，并進行調(diào)整，提出下一步空間管理計劃。每月對數(shù)據(jù)庫狀態(tài)進行一次全面檢查。每月未完成全面檢查的每次扣7分；發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有數(shù)據(jù)庫空間管理不能提高效率卻未上報的扣3分。檢查數(shù)據(jù)庫當日備份的有效性。比較每天對數(shù)據(jù)庫性能的監(jiān)控報告，確定是否有必要對數(shù)據(jù)庫性能進行調(diào)整。未對數(shù)據(jù)庫備份進行檢查的每次扣1分；發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)庫性能需改進的未請示領(lǐng)導擅自改動的扣5分。了解和掌握數(shù)據(jù)庫的所有結(jié)構(gòu)、配置，所有數(shù)據(jù)庫的表及各種表之間的相互關(guān)系，并將數(shù)據(jù)庫的有關(guān)書面資料加以整理并存檔。出現(xiàn)數(shù)據(jù)庫問題未能及時提供數(shù)據(jù)庫相關(guān)信息的扣1分；未對數(shù)據(jù)有關(guān)的監(jiān)控報告和日志進行整理存檔的扣1分。臨時工作完成領(lǐng)導交辦的臨時工作。未能完成院科領(lǐng)導交辦的臨時工作的每次扣5分。合計說明：工作業(yè)績包括常規(guī)性工作內(nèi)容和上級主管因業(yè)務(wù)發(fā)展需要而安排執(zhí)行的工作內(nèi)容或工作事項。工作能力（分值20分）分值自評30%復評70%小計序號考核指標指標描述考評尺度得分考評尺度得分工作效率工作效率高，完成工作無浪費時間或拖拉現(xiàn)象。計劃性計劃性地安排每天的工作，處理事務(wù)井井有條。業(yè)務(wù)知識對擔任職務(wù)相關(guān)專業(yè)、技能的掌握，運用，工作的熟練程度。理解力能充分理解上級意圖，干脆利落的完成本職工作任務(wù)，不需上級反復指示。執(zhí)行力對上級交辦的工作目標執(zhí)行及時、到位，有足夠的實現(xiàn)上級管理意圖的執(zhí)行力。周全縝密工作認真、細致、深入，考慮問題全面、系統(tǒng)、無遺漏。發(fā)展?jié)摿哂邪l(fā)展?jié)摿涂伤苄?，不論工作成敗，在工作結(jié)束后，能認真地總結(jié)經(jīng)驗、教訓，特別是在工作失敗時，能認真地分析失敗原因，并做出改進。合計工作態(tài)度（分值10分）分值自評30%復評70%小計序號考核指標指標描述考評尺度得分考評尺度得分責任心對本職工作盡職盡責，有責任心，能夠善始善終。合作性人際關(guān)系良好，富有團隊精神和合作精神組織觀念有明確的奮斗目標，工作熱情旺盛持久，能承受巨大的工作壓力，不畏挫折，勇挑重擔，敬業(yè)奉獻。積極性工作過程中，積極推動工作進展工作心態(tài)對工作的失誤或挫折，不逃避責任或辯解，能夠反思問題及原因，積極、及時地糾正偏差，并作出補救。接受分派的工作任務(wù)時，態(tài)度謙虛、誠懇，不借故推辭；各項工作認真執(zhí)行，不抵觸、不回避。學習精神認真接受公司、部門組織的各項培訓，并有意識地將培訓中獲得的知識應(yīng)用于工作實踐中，使自身的工作效果得到提升在工作之余有意識地進行自我培訓和學習，自覺提高自己的業(yè)務(wù)知識和技能。創(chuàng)新意識問題意識強，能主動查漏補缺，通過積極創(chuàng)新或建設(shè)性的工作，更好地行使自己的崗位職能；能主動為公司或者部門提出合理化建議主人翁精神愛惜醫(yī)院財物，對醫(yī)院的財物、資金節(jié)約使用。勞動紀律嚴格要求自己，遵守醫(yī)院各項制度、紀律（保守醫(yī)院機密，不遲到、早退、曠工、不在工作時間閑聊，打游戲等）合計考核加分考核加分事實、依據(jù)和理由：完成院領(lǐng)導臨時性安排的其他工作。工作時間以外完成領(lǐng)導安排的臨時性任務(wù)，根據(jù)情況給予加分（根據(jù)任務(wù)性質(zhì)加分，要有工作記錄）?？己丝鄯挚己丝鄯质聦崱⒁罁?jù)和理由：考評總得分工作業(yè)績考核得分+工作能力考核得分+工作態(tài)度考核得分被考核人員本月工作小結(jié)得：失：復評人意見復評人簽字確認:被考核人簽字確認：網(wǎng)絡(luò)管理員崗位說明書職位名稱網(wǎng)絡(luò)管理員所屬部門信息科職位目標就任職負責工作關(guān)系向上負責信息科科長平行協(xié)作各職能及臨床科室向下指導無應(yīng)熟悉