【文章內(nèi)容簡介】 按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā)。實(shí)行特殊工時(shí)制度的職工符合帶薪年休假的，企業(yè)應(yīng)安排其享受帶薪年休假。（四）加班工資支付辦法：經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，在計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并按照《關(guān)于印發(fā)對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定的通知》（川勞資〔1995〕15號）規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資。延長工作時(shí)間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)按以下辦法確定：以月或季為單位綜合計(jì)算工作時(shí)間的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，按每超8小時(shí)作為一個(gè)工作日計(jì)算，支付不低于勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)200%的加班工資；超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間不足8小時(shí)的部分，按實(shí)際超時(shí)工作小時(shí)數(shù)，支付不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%的加班工資；周期內(nèi)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。實(shí)行不定時(shí)工作制的，按照《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）第十三條規(guī)定，不執(zhí)行加班工資支付規(guī)定。（五）關(guān)于“工會(huì)或職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）意見”的填寫：有工會(huì)組織的，應(yīng)由企業(yè)工會(huì)簽署意見并蓋章，應(yīng)報(bào)送“職工代表大會(huì)決議”，由職工代表簽名；沒有工會(huì)組織的，應(yīng)在報(bào)送“職工大會(huì)決議”的同時(shí)，由職工簽名。（六）關(guān)于職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）決議決議內(nèi)容應(yīng)載明：時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、實(shí)行特殊工時(shí)制種類、工作及休息時(shí)間安排、加班工資支付辦法、職工大會(huì)或職工代表大會(huì)表決結(jié)果、職工或職工代表簽署的意見和簽名等主要事項(xiàng)。第五篇：特殊工時(shí)審批制度《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十九條：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局文件津勞社局發(fā)〔2008〕24號關(guān)于印發(fā)《天津市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制行政許可規(guī)定》的通知各區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局及有關(guān)單位：根據(jù)《勞動(dòng)法》、《行政許可法》及相關(guān)法律規(guī)定，我們制定了《天津市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制行政許可規(guī)定》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。二ＯＯ八年二月四日天津市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制行政許可規(guī)定第一條為了進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制（以下統(tǒng)稱特殊工時(shí)工作制）行政許可審批程序，維護(hù)職工的合法權(quán)利，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《行政許可法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位），適用本規(guī)定。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者依照本規(guī)定執(zhí)行。第三條用工單位使用勞務(wù)派遣組織派遣人員所在崗位確需實(shí)行特殊工時(shí)工作制的，由用工單位向勞動(dòng)保障行政部門提出申請，同時(shí)告知?jiǎng)趧?wù)派遣組織。第四條用人單位對符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同：（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工。（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。第五條用人單位對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：（一）用人單位中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作性質(zhì)特殊無法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（二）用人單位中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。第六條對于生產(chǎn)工藝流程不能中斷，需 24小時(shí)連續(xù)作業(yè)的崗位，用人單位應(yīng)實(shí)行多班工作制，并按規(guī)定申請實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，禁止“兩班”連續(xù)輪流作業(yè)。第七條市、區(qū)勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)按照下列分工負(fù)責(zé)用人單位特殊工時(shí)工作制的審批工作：（一）市勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)注冊資本在500萬美元以上（含500萬美元）的外商投資企業(yè)，跨地區(qū)連鎖經(jīng)營企業(yè)以及外地企業(yè)在津設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的工時(shí)審批；（二）各區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)坐落在本行政區(qū)域內(nèi)除市勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)范圍以外的所有用人單位的工時(shí)審批；（三）市勞動(dòng)保障行政部門可授權(quán)區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)坐落在其行政區(qū)域內(nèi)由市勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)的用人單位工時(shí)審批工作；（四）市勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)對區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門的工時(shí)審批工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督，并有權(quán)對其審批結(jié)果進(jìn)行更正、撤銷。第八條市、區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門要根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況合理確定其綜合計(jì)算工時(shí)工作制的計(jì)算周期，對申請實(shí)行以年為計(jì)算周期綜合計(jì)算工時(shí)的企業(yè)進(jìn)行嚴(yán)格審批。第九條用人單位申請實(shí)行特殊工時(shí)工作制應(yīng)當(dāng)提交以下材料：（一）《企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制申請書》和《企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制申請表》?！镀髽I(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制申請書》重點(diǎn)說明企業(yè)基本情況，需要實(shí)行特殊工時(shí)工作制的具體原因，涉及的崗位、人數(shù)以及綜合計(jì)算工時(shí)工作制的計(jì)算周期、工作方式和休息制度。企業(yè)工會(huì)對實(shí)行特殊工時(shí)工作制的意見或職代會(huì)決議。沒有成立工會(huì)組織的，應(yīng)當(dāng)提交實(shí)行特殊工時(shí)工作制涉及職工的聯(lián)名意見；（二）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件（外地企業(yè)在津分支機(jī)構(gòu)提交法人授權(quán)書、營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件）；（三）其他應(yīng)當(dāng)提交的證明材料。第十條勞動(dòng)保障行政部門對用人單位提出實(shí)行特殊工時(shí)工作制的申請，根據(jù)下列情況在五個(gè)工作日內(nèi)分別作出處理：（一）符合規(guī)定，申請材料齊全的，應(yīng)當(dāng)受理并將《企業(yè)申請?zhí)厥夤r(shí)工作制受理通知書》送達(dá)申請人；（二）申請材料不齊全或者不符合要求的，應(yīng)當(dāng)在五個(gè)工作日內(nèi)一次性告知申請人需要補(bǔ)正的全部內(nèi)容，并將《企業(yè)申請?zhí)厥夤r(shí)工作制補(bǔ)正材料通知書》送達(dá)申請人。申請人按照要求提交全部補(bǔ)正申請材料的，應(yīng)當(dāng)受理。逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理；（三）申請材料存在錯(cuò)誤，可以當(dāng)場更正的，應(yīng)當(dāng)允許并指導(dǎo)申請人當(dāng)場進(jìn)行更正；（四）申請事項(xiàng)不屬于本行政機(jī)關(guān)受理范圍的，應(yīng)當(dāng)將《企業(yè)申請?zhí)厥夤r(shí)工作制不予受理通知書》送達(dá)申請人，并告知其向有關(guān)部門申請。第十一條勞動(dòng)保障行政部門