蘇州工業(yè)園區(qū)實行特殊工時制度(編輯修改稿)
2024-10-18 00:16 本頁面
【文章內容簡介】 ，未發(fā)生訴至勞動保障部門的勞動糾紛。xxxx x有限公司 2016年4月29日第三篇：特殊工時實行總結關于我公司實行特殊工時制的小結我公司特殊工時制是2009年1月開始實行，至今已走過了兩年的歷程。在湖北省勞動和社會保障廳及公司領導的關心指導下，回顧這兩年多的工作歷程，應該說，我們取得了一些階段性成果。現總結如下：一、推進特殊工時制的實施過程，是我公司在適應社會經濟發(fā)展需要以及強調人性化管理要求中必須要經歷的過程。首先是轉變思想，適應公司正常生產經營發(fā)展的需要，建立更加靈活，更加具有彈性的工時制度，我們在實踐中不斷加深對《中華人民共和國勞動法》相關文件及規(guī)定的學習，不斷完善企業(yè)工時管理，并對實行特殊工時制的工作進行了認真總結。學習相關文件，積極穩(wěn)妥的推行特殊工時制相關準備工作我公司于2009年初開始推行特殊工時制。根據《中華人民共和國勞動法》和《湖北省企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工作制審批辦法》等有關規(guī)定，按照“認真學習、轉變思想、加強領導、扎實工作、精心組織、穩(wěn)妥推進”的工作思路，結合我公司實際情況制定了《考勤管理暫行規(guī)定》，申請并通過了SA8000質量體系認證，建立與現行法律法規(guī)相適應的人事管理、質量認證和監(jiān)控機制。加強特殊工時制的宣傳工作推行特殊工時制的實施，必須要加強全員對特殊工時制內容及相關法律法規(guī)的了解，從管理人員、部門領導、技術骨干、到全體生產操作一線員工，使大家明確不定時工作制和綜合計算工作制的涵義以及公司對特殊工時制管理工作的要求。為此我公司由綜合管理部牽頭負責，工會以及各部門積極配合從2008年底開始對特殊工時制的具體內容進行了宣傳,組織人員研究和學習有關文件,通過多次的宣傳活動，召開職工代表大會和員工內部交流會，使大家了解和熟悉特殊工時制。對員工提出的要求和建議進行研究，促進特殊工時管理工作全面開展在開展特殊工時制的宣傳工作中，公司員工對現行制度進行了熱烈討論，也提出了一些建議和要求；以大家提出的問題為突破口，我公司結合本單位實際，在員工代表大會上通過了《加班管理暫行規(guī)定》及《員工帶薪年休假管理辦法》，這使得特殊工時制實施工作中得以積極穩(wěn)步的推進二、加強管理、完善制度，提高管理服務的意識我公司在行政工作中加強內部管理，根據相應的制度，在運行中進行調整改進。公司要求各部門高度重視，統籌協調，加強對工時制度的管理。加強公司考勤管理管理綜合計算工時制與不定時工作制是建立在完善的考勤制度以及管理體系的基礎上，這對我公司的行政管理能力提出了更高要求。為特殊工時制的順利實施，我公司加大了考勤管理投入，更換了新的考勤機管理軟件，增加了部分行政管理費用。統籌協調，提高管理服務的意識由綜合辦公室對特殊工時制實施進行統籌，由公司工會針對實踐中的問題的進行調查與反饋，并且在經理例會上進行了反復的研究討論，建立健全了與特殊工時制相適應的各項公司內部考勤制度。先后制定一系列公司內部考勤管理執(zhí)行辦法。在公司領導的指導下，規(guī)范了考勤管理，特別是不定時工作制和綜合計算工作制管理，提高了管理服務意識。三、建立與特殊工時制適應的工作計劃，滿足員工和公司發(fā)展的需求目前我公司推行的特殊工時制包括綜合計算工時制與不定時工作制。實行方法在聽取廣大員工的意見后與去年相比有了一定的變化。綜合計算工時制主要是適用于生產測試一線工人及值班員，周期以月為單位，采取每工作四天休息兩天，每天工作9小時；不定時工作制則在司機崗位上實行，適應了該崗位的特殊要求。這一制度的執(zhí)行過程體現了我公司“以服務員工為起點，以民主平等，共同協商為原則，以員工滿意和公司發(fā)展為目的”。這種從員工實際出發(fā)的工時計算方式，激發(fā)了大家的工作積極性和自覺性，深受廣大員工歡迎?？傊?，特殊工時制的實施工作，我們僅僅是才開始，許多問題和困難需要我們去解決，我們相信在湖北省勞動和社會保障廳及公司領導的關懷下，我們不怕挑戰(zhàn)，我們迎難而上，能夠解決前進道路上遇到的所有困難；任重而道遠，我們將共同為中國的通信行業(yè)開創(chuàng)輝煌燦爛的明天。第四篇：實行特殊工時制度前期執(zhí)行情況說明實行特殊工時工作制實施方案（樣本）為了規(guī)范本單位工時制度維護職工休息休假權利保證生產任務完成促進企業(yè)健康發(fā)展根據《
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