蘇州工業(yè)園區(qū)實(shí)行特殊工時(shí)制度(編輯修改稿)
2024-10-18 00:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，未發(fā)生訴至勞動(dòng)保障部門的勞動(dòng)糾紛。xxxx x有限公司 2016年4月29日第三篇：特殊工時(shí)實(shí)行總結(jié)關(guān)于我公司實(shí)行特殊工時(shí)制的小結(jié)我公司特殊工時(shí)制是2009年1月開始實(shí)行，至今已走過了兩年的歷程。在湖北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳及公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下，回顧這兩年多的工作歷程，應(yīng)該說，我們?nèi)〉昧艘恍╇A段性成果?，F(xiàn)總結(jié)如下：一、推進(jìn)特殊工時(shí)制的實(shí)施過程，是我公司在適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要以及強(qiáng)調(diào)人性化管理要求中必須要經(jīng)歷的過程。首先是轉(zhuǎn)變思想，適應(yīng)公司正常生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要，建立更加靈活，更加具有彈性的工時(shí)制度，我們在實(shí)踐中不斷加深對《中華人民共和國勞動(dòng)法》相關(guān)文件及規(guī)定的學(xué)習(xí)，不斷完善企業(yè)工時(shí)管理，并對實(shí)行特殊工時(shí)制的工作進(jìn)行了認(rèn)真總結(jié)。學(xué)習(xí)相關(guān)文件，積極穩(wěn)妥的推行特殊工時(shí)制相關(guān)準(zhǔn)備工作我公司于2009年初開始推行特殊工時(shí)制。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《湖北省企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工作制審批辦法》等有關(guān)規(guī)定，按照“認(rèn)真學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)變思想、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、扎實(shí)工作、精心組織、穩(wěn)妥推進(jìn)”的工作思路，結(jié)合我公司實(shí)際情況制定了《考勤管理暫行規(guī)定》，申請并通過了SA8000質(zhì)量體系認(rèn)證，建立與現(xiàn)行法律法規(guī)相適應(yīng)的人事管理、質(zhì)量認(rèn)證和監(jiān)控機(jī)制。加強(qiáng)特殊工時(shí)制的宣傳工作推行特殊工時(shí)制的實(shí)施，必須要加強(qiáng)全員對特殊工時(shí)制內(nèi)容及相關(guān)法律法規(guī)的了解，從管理人員、部門領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)骨干、到全體生產(chǎn)操作一線員工，使大家明確不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工作制的涵義以及公司對特殊工時(shí)制管理工作的要求。為此我公司由綜合管理部牽頭負(fù)責(zé)，工會(huì)以及各部門積極配合從2008年底開始對特殊工時(shí)制的具體內(nèi)容進(jìn)行了宣傳,組織人員研究和學(xué)習(xí)有關(guān)文件,通過多次的宣傳活動(dòng)，召開職工代表大會(huì)和員工內(nèi)部交流會(huì)，使大家了解和熟悉特殊工時(shí)制。對員工提出的要求和建議進(jìn)行研究，促進(jìn)特殊工時(shí)管理工作全面開展在開展特殊工時(shí)制的宣傳工作中，公司員工對現(xiàn)行制度進(jìn)行了熱烈討論，也提出了一些建議和要求；以大家提出的問題為突破口，我公司結(jié)合本單位實(shí)際，在員工代表大會(huì)上通過了《加班管理暫行規(guī)定》及《員工帶薪年休假管理辦法》，這使得特殊工時(shí)制實(shí)施工作中得以積極穩(wěn)步的推進(jìn)二、加強(qiáng)管理、完善制度，提高管理服務(wù)的意識我公司在行政工作中加強(qiáng)內(nèi)部管理，根據(jù)相應(yīng)的制度，在運(yùn)行中進(jìn)行調(diào)整改進(jìn)。公司要求各部門高度重視，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，加強(qiáng)對工時(shí)制度的管理。加強(qiáng)公司考勤管理管理綜合計(jì)算工時(shí)制與不定時(shí)工作制是建立在完善的考勤制度以及管理體系的基礎(chǔ)上，這對我公司的行政管理能力提出了更高要求。為特殊工時(shí)制的順利實(shí)施，我公司加大了考勤管理投入，更換了新的考勤機(jī)管理軟件，增加了部分行政管理費(fèi)用。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，提高管理服務(wù)的意識由綜合辦公室對特殊工時(shí)制實(shí)施進(jìn)行統(tǒng)籌，由公司工會(huì)針對實(shí)踐中的問題的進(jìn)行調(diào)查與反饋，并且在經(jīng)理例會(huì)上進(jìn)行了反復(fù)的研究討論，建立健全了與特殊工時(shí)制相適應(yīng)的各項(xiàng)公司內(nèi)部考勤制度。先后制定一系列公司內(nèi)部考勤管理執(zhí)行辦法。在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，規(guī)范了考勤管理，特別是不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工作制管理，提高了管理服務(wù)意識。三、建立與特殊工時(shí)制適應(yīng)的工作計(jì)劃，滿足員工和公司發(fā)展的需求目前我公司推行的特殊工時(shí)制包括綜合計(jì)算工時(shí)制與不定時(shí)工作制。實(shí)行方法在聽取廣大員工的意見后與去年相比有了一定的變化。綜合計(jì)算工時(shí)制主要是適用于生產(chǎn)測試一線工人及值班員，周期以月為單位，采取每工作四天休息兩天，每天工作9小時(shí)；不定時(shí)工作制則在司機(jī)崗位上實(shí)行，適應(yīng)了該崗位的特殊要求。這一制度的執(zhí)行過程體現(xiàn)了我公司“以服務(wù)員工為起點(diǎn)，以民主平等，共同協(xié)商為原則，以員工滿意和公司發(fā)展為目的”。這種從員工實(shí)際出發(fā)的工時(shí)計(jì)算方式，激發(fā)了大家的工作積極性和自覺性，深受廣大員工歡迎?？傊厥夤r(shí)制的實(shí)施工作，我們僅僅是才開始，許多問題和困難需要我們?nèi)ソ鉀Q，我們相信在湖北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳及公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，我們不怕挑戰(zhàn)，我們迎難而上，能夠解決前進(jìn)道路上遇到的所有困難；任重而道遠(yuǎn)，我們將共同為中國的通信行業(yè)開創(chuàng)輝煌燦爛的明天。第四篇：實(shí)行特殊工時(shí)制度前期執(zhí)行情況說明實(shí)行特殊工時(shí)工作制實(shí)施方案（樣本）為了規(guī)范本單位工時(shí)制度維護(hù)職工休息休假權(quán)利保證生產(chǎn)任務(wù)完成促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展根據(jù)《
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