【文章內(nèi)容簡介】 社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)）辦理一次性生育補(bǔ)貼申領(lǐng)手續(xù)。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后，打印《失業(yè)女職工一次性生育補(bǔ)貼結(jié)付表》，女職工簽字確認(rèn)后領(lǐng)取補(bǔ)貼金額。2．參保男職工一次性生育補(bǔ)貼。⑴ 同時具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補(bǔ)貼：① 符合國家計(jì)劃生育政策規(guī)定和法定生育條件。② 配偶生育或因病理原因流產(chǎn)時，用人單位參加生育保險并已為男職工正常連續(xù)繳納生育保險費(fèi)滿10個月以上；③ 配偶未列入生育保險范圍，且生育第一胎。⑵ 符合上述條件的男職工，可申請享受的一次性生育補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：流產(chǎn)的200元；順產(chǎn)的1200元；難產(chǎn)和多胞胎生育的2000元。⑶配偶生育或因病理原因流產(chǎn)后，男職工攜本人居民身份證、就醫(yī)證卡、《結(jié)婚證》或戶口簿、配偶居民身份證及戶籍所在街道（鎮(zhèn)）出具的配偶無工作單位且無固定收入來源證明、計(jì)生部門出具的《生育保險聯(lián)系單》、新生兒《出生醫(yī)學(xué)證明》、出院小結(jié)、費(fèi)用明細(xì)清單、原始發(fā)票，到市、區(qū)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理一次性生育補(bǔ)貼申領(lǐng)手續(xù)。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后，打印《男職工一次性生育補(bǔ)貼結(jié)付表》，男職工簽字確認(rèn)后領(lǐng)取補(bǔ)貼金額。上述失業(yè)女職工或參保男職工配偶的生育或流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由個人負(fù)擔(dān)，除按上述規(guī)定享受一次性生育補(bǔ)貼外，不享受生育營養(yǎng)補(bǔ)貼、圍產(chǎn)保健補(bǔ)貼、生育津貼等其他生育保險待遇。㈢ 計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)1．參保職工同時具備以下條件，可享受計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)待遇：⑴符合國家計(jì)劃生育政策規(guī)定和法定生育條件。⑵實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)時，用人單位參加生育保險并已為其正常連續(xù)繳納生育保險費(fèi)滿10個月以上。2．符合上述條件的參保職工因計(jì)劃生育需要，實(shí)施放置（取出）宮內(nèi)節(jié)育器、流產(chǎn)術(shù)、引產(chǎn)術(shù)、皮埋術(shù)、絕育及復(fù)通手術(shù)所發(fā)生的費(fèi)用，由市社保中心按規(guī)定與定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)定額結(jié)付，從生育保險基金列支。3．參保職工擬行計(jì)劃生育手術(shù)前，憑本人居民身份證、《結(jié)婚證》及用人單位開具的《職工節(jié)育手術(shù)證明》（流動人口須同時提供戶籍所在地計(jì)生部門出具的《流動人口婚育證明》、配偶居民身份證），到所在街道或社區(qū)計(jì)生部門辦理計(jì)生手術(shù)登記手續(xù)。計(jì)生部門審核確認(rèn)符合計(jì)劃生育政策規(guī)定的，出具《節(jié)育手術(shù)服務(wù)聯(lián)系單》。4．參保職工持本人就醫(yī)證卡、《節(jié)育手術(shù)服務(wù)聯(lián)系單》到生育保險定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診。醫(yī)療機(jī)構(gòu)核對并經(jīng)醫(yī)保系統(tǒng)確認(rèn)符合享受生育保險待遇資格的，經(jīng)治醫(yī)生填寫《參保職工生育與計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用告知單》，并經(jīng)參保職工本人簽字確認(rèn)。參保職工完成手術(shù)與定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)結(jié)賬時，只需向定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)現(xiàn)金支付自費(fèi)費(fèi)用，其余符合規(guī)定的計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用，由市社保中心與定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)于次月結(jié)算后定額結(jié)付。5．參保職工計(jì)劃生育手術(shù)并發(fā)癥所發(fā)生的住院醫(yī)療費(fèi)用按醫(yī)療保險規(guī)定劃卡結(jié)付。6．對退休前用人單位已為其正常連續(xù)繳納生育保險費(fèi)滿10個月以上的人員，退休后實(shí)施取出宮內(nèi)節(jié)育器手術(shù)的，其在生育保險定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的符合生育保險規(guī)定的計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用，先由個人現(xiàn)金結(jié)付后，到本人社保關(guān)系所在市、區(qū)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定審核結(jié)付。高于定額標(biāo)準(zhǔn)的，按定額標(biāo)準(zhǔn)結(jié)付；低于定額標(biāo)準(zhǔn)的按實(shí)結(jié)付。四、生育保險定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理及生育費(fèi)用結(jié)算1．生育保險醫(yī)療服務(wù)實(shí)行定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理制度。生育保險定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的范圍，包括衛(wèi)生部門認(rèn)定的具有助產(chǎn)技術(shù)和計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、人口計(jì)生部門認(rèn)定的計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)。生育保險定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)與市社保中心簽訂生育保險醫(yī)療服務(wù)協(xié)議，其資格認(rèn)定、管理和考核，參照醫(yī)療保險定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理辦法的規(guī)定執(zhí)行。2．生育醫(yī)療費(fèi)與計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)的定額結(jié)付標(biāo)準(zhǔn)，由市勞動保障行政部門根據(jù)不同類別醫(yī)療機(jī)構(gòu)正常生育與計(jì)劃生育手術(shù)人均費(fèi)用和生育保險基金的承受能力綜合確定，并向社會公布。3．按規(guī)定由市社保中心與生育保險定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)結(jié)算的生育、計(jì)劃生育手術(shù)定額費(fèi)用（超出或不足定額的，均按定額標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算），以及符合規(guī)定的生育并發(fā)癥醫(yī)療費(fèi)用，按月結(jié)算。生育保險定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)憑上月發(fā)生費(fèi)用人員的《生育保險聯(lián)系單》、《節(jié)育手術(shù)服務(wù)聯(lián)系單》、《參保職工生育與計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用告知單》，發(fā)生規(guī)定范圍生育并發(fā)癥人員的住院病歷、出院結(jié)算單，以及月度《費(fèi)用匯總表》，于每月5日前到市社保中心工傷生育保險科辦理上月費(fèi)用結(jié)算手續(xù)。五、其他事項(xiàng)1．因用人單位未參加生育保險、中斷繳納或欠繳生育保險費(fèi)、生育保險繳費(fèi)時間不足，影響參保職工享受相應(yīng)生育保險待遇的，其生育保險待遇由用人單位按照《蘇州市職工生育保險管理辦法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)足額支付。2．女職工計(jì)劃內(nèi)生育，出現(xiàn)胎兒、新生兒或產(chǎn)婦死亡的，可按規(guī)定享受生育保險相關(guān)待遇。3．以下費(fèi)用生育保險基金不予結(jié)付：①違法生育的費(fèi)用；②在自然內(nèi)第二次及以上終止妊娠（包括藥流、人流、中期住院引產(chǎn)）的費(fèi)用（采取長效避孕措施除外）；③妊娠、分娩、產(chǎn)假期間因疾病發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用；④因自殺、自殘、斗毆、酗酒、吸毒、違法行為、交通事故、醫(yī)療事故等造成妊娠終止的醫(yī)療費(fèi)用；⑤因生育及計(jì)劃生育手術(shù)造成的醫(yī)療事故所發(fā)生的費(fèi)用；⑥除新生兒常規(guī)處理以外的嬰兒醫(yī)療、護(hù)理、保健、生活用品等費(fèi)用；⑦在國外或者香港、澳門特別行政區(qū)以及臺灣地區(qū)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用；⑧超出生育保險規(guī)定范圍和標(biāo)準(zhǔn)的其他費(fèi)用。4．市勞動和社會保障局、財(cái)政局可根據(jù)生育保險基金的實(shí)際支付情況，對生育保險相關(guān)待遇提出調(diào)整意見，經(jīng)市政府批準(zhǔn)后實(shí)施。5．參保職工及其親屬虛報(bào)、冒領(lǐng)生育保險待遇的，由勞動保障行政部門按照江蘇省人民政府第161號令第十七條規(guī)定，追回全部虛報(bào)、冒領(lǐng)金額，并可根據(jù)情節(jié)輕重處以1000元以下的罰款。六、執(zhí)行時間 1．《蘇州市職工生育保險管理辦法》從2007年4月1日起施行。蘇州市人民政府1997年6月10日發(fā)布的《蘇州市職工生育保險暫行辦法》同時廢止。《社會保險政策與業(yè)務(wù)》2001年第24期內(nèi)容不再執(zhí)行。2．參保職工2007年4月1日后生育或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)的，其生育保險待遇按本辦法結(jié)付；2007年3月31日前生育或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)的，其生育保險待遇仍按原辦法結(jié)付。2007年01月18日第一章 總 則第一條為了保護(hù)勞動者取得勞動報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，加強(qiáng)對用人單位工資支付行為的監(jiān)督管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。第二條 在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本條例。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之形成勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本條例執(zhí)行。公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員工資支付以及國家另有規(guī)定的除外。第三條 縣級以上地方人民政府根據(jù)本地區(qū)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展和勞動力供求狀況等，定期制定和發(fā)布工資水平宏觀調(diào)控指導(dǎo)政策。用人單位應(yīng)當(dāng)按照政府工資分配的宏觀調(diào)控指導(dǎo)政策的要求，結(jié)合勞動力市場價格和本單位經(jīng)濟(jì)效益，合理確定本單位的工資水平。用人單位應(yīng)當(dāng)建立正常的工資增長機(jī)制，根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益增長情況、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等，逐步增加勞動者的工資。第四條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬；工資支付應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用的原則，按時以貨幣形式足額支付。第五條 縣級以上地方人民政府勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障行政部門）負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)的工資支付行為進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督檢查?？h級以上地方人民政府人事、經(jīng)貿(mào)、建設(shè)、工商管理、人民銀行等部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，依法對本行政區(qū)域內(nèi)的工資支付行為進(jìn)行管理和監(jiān)督。工會、婦聯(lián)等組織依法維護(hù)勞動者獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利。第二章 一般規(guī)定第六條用人單位（個體工商戶除外）應(yīng)當(dāng)就工資分配、工資支付等事項(xiàng)依法制定規(guī)章制度。制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)聽取本單位職工代表大會（職工大會）或者工會組織的意見，并及時在本單位公布，告知本單位全體勞動者。對職工代表大會（職工大會）或者工會組織提出的合理意見，用人單位應(yīng)當(dāng)采納。第七條 工資分配制度應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）各崗位的工資分配辦法；（二）工資正常增長分配辦法；（三）獎金分配辦法；（四）津貼、補(bǔ)貼分配辦法；（五）患病、休假等特殊情況下的工資分配辦法。第八條 工資支付制度應(yīng)當(dāng)明確以下內(nèi)容：（一）工資支付項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、形式；（二）工資支付周期和日期；（三）加班加點(diǎn)工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)；（四）假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)；（五）依法代扣工資的情形及標(biāo)準(zhǔn)。第九條 用人單位與職工一方就職工工資調(diào)整水平和調(diào)整部分的分配辦法等簽訂集體合同或者工資專項(xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式。第十條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同中約定與其崗位相對應(yīng)的工資分配及支付辦法等事項(xiàng)，雙方的約定不得違反本單位工資分配和支付制度、集體合同或者工資專項(xiàng)集體合同。第十一條實(shí)行計(jì)件工資制的，用人單位確定、調(diào)整勞動定額或者計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則；確定、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。第十二條 勞動者提供了正常勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動者有下列特殊情形之一，但提供了正常勞動的，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，其中非全日制勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)匦r最低工資標(biāo)準(zhǔn)：（一）在試用期內(nèi)的；（二）因用人單位實(shí)行預(yù)付部分工資、分批支付工資的；（三）違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，被用人單位扣除當(dāng)月部分工資的；（四）給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位按照勞動合同的約定以及依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定需要從工資中扣除賠償費(fèi)的；（五）因用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難不能按工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，經(jīng)用人單位與本單位工會或者職工代表協(xié)商一致后降低工資標(biāo)準(zhǔn)的。前款第（三）項(xiàng)規(guī)定的情形，用人單位扣除勞動者當(dāng)月工資的部分并不得超過勞動者當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的百分之二十；第（四）項(xiàng)規(guī)定的情形，用人單位和勞動者在經(jīng)濟(jì)損失發(fā)生后另有約定的除外。當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)由設(shè)區(qū)的市人民政府根據(jù)省人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定；最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。勞動合同履行地與用人單位所在地的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)不一致的，適用當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)當(dāng)遵循有利于