特殊工時制度實施方案寫寫幫推薦(編輯修改稿)
2024-10-17 23:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第三篇：特殊工時制度方案特殊工時制度實施方案**勞動局：我公司是*****電子商務(wù)有限公司，成立2010年9月20日。****電子商務(wù)有限公司是涉足移動商務(wù)、電子商務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)搜索引擎、廣告?zhèn)髅降母咝峦顿Y公司，項目涉及文化傳媒，移動商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)推廣及優(yōu)化、騰訊搜索推廣的高科技互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)條款，用人單位要求員工加班，應(yīng)支付高于員工正常工作時間的工資報酬，按照這一規(guī)定，我們公司已在部分崗位中嚴格按該法規(guī)執(zhí)行。但是，根據(jù)我們公司管理系統(tǒng)的運作特點，其中銷售人員、管理人員（主管級或以上）。實行特殊工時制度主要原因和實施方案有以下幾個方面：一、銷售人員銷售人員的主要工作職責是根據(jù)公司市場營銷戰(zhàn)略，提升銷售價值，控制成本，擴大產(chǎn)品在所負責區(qū)域的銷售，積極完成銷售量指標，擴大產(chǎn)品市場占有率。工作時間是根據(jù)和客戶洽談時間和客戶維護時間而定。現(xiàn)行公司工作時間定為每周一至周五，上午9:0012:00下午：13:0018:00，工作8小時，特殊情況可能810小時。如果客戶需要，則周六需要繼續(xù)工作。延長工作期間公司允許員工適當休息和活動。平均月工作時間大概200小時，最長日工作時間大概12小時。工資結(jié)構(gòu)為：底薪+績效+業(yè)務(wù)提成，平均月工資為2000元。在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎(chǔ)上，采取輪休制，保證每人每月休息8天。二、高級管理人員，指主管級、經(jīng)理級、總監(jiān)級。管理人員比一般員工要承擔更多的責任，所以，管理人員的工作時間比較難于界定在8小時之內(nèi)。鑒于這種情況，我們公司的管理人員是實行相對的彈性工作時間，公司相信員工具有良好自覺性。公司從來沒有明確要求管理人員加班，通常有一部分管理人員拖遲下班時間，是他們個人的工作責任心強，自愿留下加班工作。雖然，從主觀上我們不排除公司是否給了超額的工作量，但是由于公司近幾年業(yè)務(wù)的迅速發(fā)展，也給每個管理人員提供了個人發(fā)展的機會，有許多管理人員都希望主動地承擔更多的工作任務(wù)，鍛煉自己。平均月工作時間大概220小時，最長日工作時間大概12小時。工資結(jié)構(gòu)為：底薪+崗位津貼+績效獎金，平均月工資3000元。在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎(chǔ)上，采取輪休制，保證每人每月休息8天?；谝陨显?，我們希望貴局同意以上崗位人員實行不定時工作制度，加班不計發(fā)加班工資，以便我們公司繼續(xù)保持原有管理運作系統(tǒng)。****電子商務(wù)有限公司
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